ラッグストアの閉店時間が23時までなので、23時までシフトが組まれています。 従業員の中で、私だけが唯一電車で通勤しており、店の最寄りから15分ほど距離があります。 バスも通っていないため、歩いて行くしか方法がなくて、毎日歩いていますが、初めて配属されてから、いきなり1ヶ月間毎日22時までのシフトになっていて、何回か帰ったんですが、道中が住宅街ばかりでとても閑静で真っ暗で人もほぼ歩いていなくて、流石に1人で歩くのは危ないと感じ、早いシフトに変えて欲しいと店長に伝えたら、2〜3ヶ月間は早いシフトで組んでもらいましたが、店長には、君は社員だから、本当はそういう要望は通らないんだよ、と言われました。 なので、最近になって、23時までのシフトが増え、基本的には23時に上がらせてもらえますが、月末だけどうしてもやる作業が増えて、0時前になることがほとんどです。 終電ギリギリまで働いています。 なのに、最近、毎月末、23時までのシフトが組まれています。 店長が車で駅まで送ってってくれるので、歩くときの心配はないんですが、通勤時間が1時間はかかるので、夜中の1時ぐらいに自宅に着きます。 やっぱり遅いなとは思ってしまいます。 社員だとしょうがないことなのでしょうか? もう一度相談するのはありでしょうか?
解決済み
以前の場所はアットホームで悩みとかがあれば聞いてくれたしみんなで励まし合いながらやってきていました。 今回の所は相談もできる環境とは言えないです。 そもそも店長自身がえこひいきで話したい人とはベラベラ喋って気に入らない人は避けています。 今日の休憩の時に別の人も避けられている、と言ってました。 その人も最近入社した人で前は別のドラッグストアで働いていてそこがアットホームだから差を感じると言っていました。 その人も店長と休憩がかぶった時は避けられているそうです。 "その人はメンタル弱そうだから話辛い"と言われたそうです。 メンタルが弱くても店長として接するべきでは?と思うし、気に入る人としか接さないのはどうかと思います。(気に入る人とはデレデレ喋ってます) 私はいろんな人とやりとりしたいのですが気に入る人と気に入らない人との差があってこっち側としても気を使ってしんどいです。 まず聞く耳も持たないので相談のしようがない。 一人で悩んでてメンタルも悪化する。 むしろ"励ます言葉ないとやっていけんの?"と言うので別のドラッグストアから来た人も"ここってついていける人はついていってついていけん人は" 放置される"と言ってました。 こんな店長いたら続きますか? もしくはどうすればより働きやすくなると思いますか? ちなみに普通のパートの人も辞めさせてます。
をした時には、「勉強に力も入れたいので週3で」とお願いしたのですが、採用され、実際に渡されたシフト表を見ると週4になっていました。とりあえず1ヶ月はと思い渋々やってみましたが、学校の課題、一人暮らしであるので家事等色々やることもあり、なかなか思う様に勉強に手が付きません。1年生の間に取っておきたい資格もあるため本当は週3にしたいのですが、他のアルバイトの方やパートさんが週4で出られており、人数も少ないのでアルバイトの方やパートさんにも申し訳ないですし、店長に言いたくても入って1ヶ月であるので、おこがましいのでは無いのかと考えてしまい言い出す勇気が出ません。似たような経験がある方がどのようにされたのか参考にしたいので回答よろしくお願い致します。長々と失礼致しました。 (補足)ちなみにアルバイトは17時から22時までの5時間です。
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した。忙しい店舗ですが、土日含め週5で入って自分なりに頑張ってきたので、売り場を任されたりと店の中では割と戦力になっていました。(勿論アルバイトとしてです。) ドラッグストアでのバイトが初めてのバイトなんですが、学生のうちにもう1つくらい他のバイトをしてみたいという気持ちがあり、1年続けたのでそろそろ辞めますと店長に言いました。 本社との手続きなど既に済んでいるようで、今は新しいバイトさんを募集中の状態です。 しかし、最近になって改めて今の仕事にやり甲斐を感じてきて、周りの人たちにも恵まれていて、このまま続けたいと思うようになりました。後輩にも、残って下さいと言われています。 今化粧品コーナーの一部を任されているのですが、元々コスメが好きなので、コスメショップやアパレル系にいってみようと思っていました。 今のこの気持ちを店長にどう伝えて良いか分からず、煙たがられるような気がして悩んでいます。 9月いっぱいで辞めることになっていますが、今からやっぱり、というのはやはり迷惑ですよね?個人のお店なら可能ですが、大手チェーン店なので、色々手続き?もめんどくさいと思います。 非常識なのは重々承知していますが、大人の皆さんの意見を聞きたいです。 よろしくお願いします。
中国人のオムツ客が数人で来店、 私は一言も『在庫がある』とは 言っていないのですが、 その客は自分たちには在庫を置かないと 思ったらしく、 『店長はどこ』(出勤は数時間あと) とか騒ぎだし、 私が他の店員と話をしているなかで たまたま発した 『帰れ・・・』という言葉を 自分に言われたと思って怒りだし ストアの本部にまで電話をかけ、 謝罪を要求してきました。 店長や他の社員も、 オムツ爆買いの事情があるだけに、 仕方ない、ひとまず (来週の火曜日に来店とのこと) 謝ってください、と どのような謝り方が いいと思いますか?
しょうか? 役職と共に与えられている責任を果たさずして 役職を己の身分のように振りかざす人、役職手当だけ掠め取っている人の心理がわからないので後学として皆様のご意見を伺いたいです。 ※会社の上層部と考え方(年功序列色)が合わず転職、有給消化中の投稿主になります。 某ドラッグストアの店長不在店で、 ヒラ社員の肩書きのもと店長職の仕事を肩代わりしておりました(努力して毎年増収増益の数字を計上しておりましたがそれに対する評価は一切無し、もちろん役職手当はありません) 私の仕事をする上で曲げられない信念は 「上司が部下に手本を見せる」 (上司が部下より仕事出来て当たり前!←それだけの給料多いんだから… 部下より仕事出来ないのなら部下に役職を譲って部下の下に付くべし!) それをプライドが許さないのであれば部下に抜かされないように努力すれば良いじゃない? ただ、実際に働いていると「あれやれ!これやれ!」と指図しているだけの上司が1番なにもやっていない。指示が二転三転しており部下達に余計な作業をさせている(サービス残業のもと) 上司に人事権が握られており、 上司が気に入らない人物は昇給賞与が絶望的 (みんなビクビクしておりなにも意見が言えず、Yesマンばかりが大量生産されている=仕事が出来ない上司が増えている) 他者と比較した際に自分のほうが会社に数値的な利益を与えているのに自分より数字を出していない人が上司に気に入られているからか先に昇給昇格している… 数字で結果が出ているのに 昇給昇格できなかった理由の説明が無い。 社会人の労働とは結果が評価の大部分を占めるものではないのでしょうか? 会社に利益をもたらすものより、自分(上司)の気分を盛り上げてくれる者(太鼓持ち)が 優遇される環境… ご恩(仕事の頑張り結果に対する評価)と 奉公(頂いた評価を元にさらに精進してより良い結果、会社への利益を出す) というご恩と奉公という考え方は世間的にみて おかしなものなのでしょうか? 上に立つ人間の行動が 「ふんぞり返ってわっはっは!」 だけなら正直な話、新卒の子でも出来るレベルですよね? 経営者のトップ陣がなぜそこにメスを入れて 会社をより良くしよう、作業効率をあげて 利益をもっと多く生み出そう という考えに至らないのでしょうか? 働いていてなんとなく 上層部だけで仲良しこよし 会社ごっこをしているのかな? という印象を下のものに与えてしまっているよう感じます。 ※もちろんちゃんとした会社もあるとは思います。ただ、未だに年功序列優先で実力評価は二の次の会社も多いイメージなので、 そこのところを世間の方々はどう思っているのかいろいろな意見を伺いたいです。 (結局のところ社員を評価する基準が不明確な状態だからこんなことになってしまうのでしょうが…)
私はドラッグストアの社員です。パートさんで、仕事ができる人、推奨品を売るのが上手い人は仕切りたがりな人が多かったり、社員を上から目線で評価する節があります。 パートさんが社員を注意するのは禁止されていて、店長に報告し、店長の方から注意するように、というルールがあるにも関わらず、平気でズバズバ注意する、新入社員が初めてする作業なのに、「次からはもっと早くしようか???」と圧をかけて来たりします。 しかし、優秀な男性店長は変に圧をかけず、働きやすい職場環境を作ることに尽力している印象があります。(社員だからかもしれませんが) 女性でもとても優秀な人は主婦になっても小売業でパートはせず、専門職などに着くと思いますが、そのような人は注意する時も圧はかけずに優しいイメージがあります。 私の友人に高学歴で現在院生の子がいますが、その子は部活動でも後輩に雑用をするのは申し訳ない、と思っているみたいでとても優しいです。 本当に飛び抜けて優秀な人ではなく、なぜ中途半端に優秀な人に限って扱いにくいのでしょうか?
回答終了
いきなり店長からの当たりがキツく体にじんましんと仕事中に胃痛があります 内容 ・落とし物を見つける→社員さんにどうしたら良いのか聞く→店長に報告をしてくれと言われる→店長言う→店長「だから?」と怒り気味に言われる ・各礼中(朝礼みたいなものです)にパンの落とし物がある時の保管方法を聞かれる→私答える→店長から「少し合ってるけど違う」と言われる→私考える→店長「分かるか分からないかを聞いてるんやけど」と怒り気味に言われる→私「スミマセン 分からないです」と言う→店長「だろうね?〇〇さん前に間違ってたもんな」と怒られる ・各礼中に1ヶ月前に失敗した事を皆の前で「〇〇さんみたいに勝手な事をしたら困る」と伝えた内容と違う事を言われて全て私が勝手に行ったと言われたので後半プチパニックになった為内容が頭に入らなかった ・仕事中にアルバイトの方が閉店の仕方を分からないと言われ説明する→店長来て「〇〇さん話をしてる暇があるなら補充してきて」と何故か怒り気味に言われる まだありますが…こんな感じで1:1のコミュニケーション時間を取る事が出来る会社なのに皆の前で店長が居る日毎回怒られる この状況になった時にどうするか参考を下さると嬉しいです
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。 朝はゆっくりしたいことと、肌を傷めたくないので、眉毛だけメイクして仕事に行っていました。 しかし店長から「○○(私)さんっ て化粧っ気がないよね 化粧品も取り扱っているお店だしした方がいいよ。パートさんもみんなナチュラルメイクくらいしてるし。マナーとして大事だよ。」と言われました。 正直メイクをするのも落とすのも肌に負担がかかりますし、特にアイメイクを落とすのは眼瞼下垂のリスクを高めます。また、手取り15万なのに毎日メイクをしているとクレンジング代だけで月4000円もかかります。なのでできるだけメイクはしたくないです。 眉毛はちゃんと書いて眉マスカラも使ってるんだからいいじゃん、と思いましたが、ダメなのでしょうか?そもそもメイクしてないからって悪く思う客っているのでしょうか? メイクは女なら当然のマナーと言う考えは今の時代に合わないと思います。
「実務従事証明書」を発行してもらいました(実務経験5年以上)。 今年、同一県内に複数店舗があるドラッグストアに転職しました。 自店では、一般従事者とは区別された白衣を着用し「登録販売者」と記載された名札を付けて勤務しています。 他店が人手不足という事で、来月から交代で月に何回か応援に行く事になったのですが・・ 『他店には登録してないから、他店では白衣は着てはいけないんじゃないの?』って同僚に言われました。 よく分からないので自店の店長に聞いたのですが、答えが曖昧で正確な事が分かりません。 ご教授お願いいたします。
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