。 それに伴い課長の担当していた広告仕入れという窓口業務を引き継ぐことになりました。 自分の抱えていた仕事もあり、広告仕入れという窓口も抱え結構フルフルでした。 そんな折、課長の転勤が決まり 部長⇒課長に引き継いだイベント業務も私に降りかかることになりました。 イベント業務はもともと部長+アシスタント社員が抱えていたほど業務が膨大にあり、アシスタント社員が辞めてからは部長が兼任されていたそうですが、今回は私にアシスタント業務だけでなく部長が行っていた業務のすべてを振る意向だそうです。 もともとフルフル状態に加え、部長が管理していたイベントの仕事まで一気に業務引き継ぎが始まり 毎日パツパツです。 というか何故部長クラスの仕事がいきなり等級が一番下の私に降りかかるのか、経営者に対してかなり不信感を抱いています。 さらに不妊治療をしており、仕事との両立やパツパツ状態での帰ってからの家事など 毎日全く余裕がなく常に緊張状態、休日も「どうしたら仕事が減るのか」「辞めたい」「楽になりたい」「逃げたい」と思念とため息ばかりつくようになりました。 上司に相談しても「皆毎日22時23時遅くまでやってる上に休日出勤もしてる状態であなただけ仕事の軽減を受け入れることはできない」と言われ、結局仕事量は増える一方で、トイレの回数を減らしお昼(1時間のところを30分に切り上げて仕事してます)を削り毎日何とか残業1時間程度で帰れている状態です(ちなみにサービス残業です) こんな状態で妊活も上手くいくのか・・・でも仕事を今辞めると育休も使えず仕事も見つからないだろうし収入が途絶える・・・そうすると辞めるわけにはいかないと思うのですがメンタル面で限界が来ています。 そもそも社員全員が長時間労働、休日出勤をしてそれでも仕事が終わらない状態を経営者はどう思ってるのかはなはだ疑問です。 支社長は「皆が毎日遅くまで頑張っているのは知っている。それでも予算上この人数でやっていくしかない」と宣言しており、改善する気はないようです。 こんな会社でもやはり正社員という肩書と待遇を手放すのはもったいないと思いますか? 恐らくこんな会社なので妊婦になっても育休後職場復帰しても平気で定時には終わらない仕事量を持ってくると思います。
解決済み
これは、パワハラになりますか? 一人娘を抱える、シングルマザーです。 今の職場に、パートにきて、4年半経ちます。今日で退職します。今後も続けていく予定でした。ですが、社長が、 私がいない日に私の悪口を他の従業員に、朝から夕方まで、いってるというのを、聞きました。 その理由は、鍵を閉めて私が寝てる、朝時間通りにこない、書類をきちんと作成しないなど、とにかく、ありもしないことを言っていたそうです。 パソコンばかりやっていて、昼休憩に、昼ごはんを取らず、目の疲れをとる、アイマスクみたいなもので、1時間、休憩しています。それでも、繁忙期は、昼休憩も取れず、そのまま就業時間になることが多いです。鍵を閉めてるのは、別の事務員さんが防犯上、鍵を閉めていたので、そうなりました。 朝、時間通りに来ないというのは、その会社が、熱出ようと、ノロにかかろうと、休めないため、朝、病院いって、処置したりした時です。その時もきちんと連絡入れてます。 書類作成は、訳のわからない書類を社長が見もせず、全部、私に、投げてくるためです。社長ならある程度しっていてほしいことも、自分は知らないから、事務員に聞いてと、取引先に毎回言って、私があちこちに電話して、書類を仕上げてるので、時間が足りません。なので、家に、仕事を持ち帰ってやっても、情報が漏れたら責任取れるのか。と… 面接時、子供がまだ2歳半で、それでも、社長が、私を雇うといい、私に決めたそうです。子供が、免疫不全の疑いもあるのも知っています。 パートで入り、社長がいけないため工事現場の会議、取引先の会議、社長がミスした書類を届けたり、年末、休みに入ってるのに、会社のお守りを買いに行かされる。子供が熱でても、1時間でいいから、出て。時給は上がらない。社長曰く、給料払ってるんだから、やることやれ。だそうです。 やることはやっています。すべて社長が書類をなくしたり、文字がいっぱい書いてある書類は全然見ないために、仕事に支障がきています。それは、もう1人の事務員もいっています。いつも、見ないで、私のデスクに投げて、私に処理させるからと… 子供が熱でて、お休みを頂くときも、電話したらすごく不機嫌になります。なので、インフルの時は、2日休んで、あとは、仕事を終わってすぐに母がきてくれて、頼んでみてもらいました。 すごく、私の文句を言ってる割には、次の日、普通に接してくる社長に、不信感ばかりです。 社長は、私をクビにしたいんだと思います。でも、元々、気が小さいので、周りに私をクビにしたと知られたくない、自分は悪く思われたくないみたいで、体裁を気にして、私から辞めるように、してるっぽいんです。それを知って、腹が立ちましたが、退職しないと、体が持ちません。なので、退職届を出したら、ちょうど、もう一人の事務員が今、休み中なので、3月末までいてくれと。。。その後、すごく上機嫌で話しかけてきます。 もう1人のパートの人は、性格や自分の意思がすごく強いので、やりたくない仕事はやらない人です。 なので、私がやめたら、事務所が回らなくなります。でも、社長のせいで、ストレス障害になり、胃潰瘍にもなってるので、限界です。 社長が、もう1人のパートの方に、私がやめても、退職金はださなくていいよね?ともいっていたそうです。 体まで壊して、4年半、頑張ってきたのかに、報われない会社なんだと諦めもついたので、本日で辞めますが、体調面での慰謝料はもらえますか?それと、これは、パワハラに入りますか? 補足 休みの日の、土日にも、ちょっと出て、見積書作成してとか、◯◯さんの電話番号が、事務所にあるから、事務所にいって、調べて電話ちょうだいとか、しょっちゅうです。 この書類はどこにある?とかしょっちゅう、休みの日に電話もきます。 そのため、土日に電話くるのが恐怖で堪りません。 でも、社長は、自分は何一つ悪くないという感じです。 今までの事務員さんも、みんな、社長に嫌気がさし、辞めています。 極め付けは、自分のミスを、私のせいにするんです。取引先に、自分がミスしたのに、事務員がミスしちゃって!とか言うんです。その後、なんにもフォローがありません。 過剰に振込したのも、社長の伝達ミスなのに、いつまでも、私のせいにして、あの子が過剰に振り込んでさーと文句言ってるそうです。
に胃腸炎になりました。 三日前から夜になると38℃発熱し、胃痛、水下痢(汚くてすみません)が止まりません 。 病院には行き、「胃腸炎だね~感染性かなー?」と言われ薬を受け取りました。 近くに胃腸炎になっている人はいないのに私が二日間も休み、職場にも迷惑をかけています。 胃腸炎はストレスから来るものもあるのでしょうか? 昨年12月から同棲を始め、引っ越しが落ち着いた矢先に父が入院し、父の会社が倒産しかけ、家を売ることになりました。そのせいで母が精神的に病み、引っ越しを手伝うために先月は休みの日全て実家(車で片道3時間)へ帰っていました。そして大好きだった祖母もこの前、「あと1ヶ月」と言われ…… 今月初めに親友の結婚式があったのに胃痛で心から楽しめず、友人代表スピーチも思うようにいかず。 仕事面でも二月に突然の異動を告げられ、元々いた部署は私がいなくても全く問題無いかのように楽しそうにやっているのがまた辛いです。しかも新しい部署はGWやることがない、というのも心が落ち着きません。ずっと「GWに向けて 」と意気込んで来たので、拍子抜けというか、「大変さを共有して満足感に浸りたい」という気持ちが正直強いです。現場に出て、忙しいけど同僚と笑い合いたい。 けど別にいなくても誰も求めてないし、正直行かなくても何とかなる訳だし、 他の部署の人の「大変、忙しい」オーラに合わせて出勤してるだけで…… もうなんで行かなきゃならないのか、かつ休めば「休めていいな」という目で見られなければならないのか、わかりません。苦しいです。 こっちだって休みたくて休んでるわけじゃないし、胃痛と下痢と熱と戦ってんだよ、という気持ちになります。(口には出しませんが) もう全部しんどいです。唯一の救いは彼が優しいことです。家事はすべてやってくれるし、温かいご飯は作ってくれるし、声をかけてくれるし、涙が出ます。 長文ダラダラとすみません。 頭の中を整理したかったのもあるかもしれません。 話を聞いて貰いたかっただけなのかもしれません。 しんどいです。 ストレスが簡単に身体に出ることはよくあるのでしょうか? もっと大変なことで悩んでいる方沢山いると思います。すみません。 しかし自分ももうキャパオーバーみたいで…… 暗くて申し訳無いです。 仕事が体力仕事なので、いつから復帰しようか、心配させるのが一番迷惑だし、どうしよう、と矛盾の気持ちでそこも悩んでいます。 まとまっておらず本当にすみません…… どなたか反応頂けると嬉しいです いまいち知恵袋の制度わかっていないのですが、ベストアンサー?にはコイン250枚と設定させて頂きました。
寝られず朝も早く起きてしまう。 同じ世代の人ばかりですが、俺は係が違うので誰とも関わりません。 誰とも関わっていないからか常に仲間はずれ状態です。 みんなの輪に入ろうともしました。俺は関西人、みんなは関東人。壁を作るつもりはありませんが、俺の話し方や関西弁がみんなには非常にストレスになっているのかもしれません。イントネーションも治すよう努力しました。 前職を辞めたのは祖父母の介護というのが理由ですが、根も葉もない噂を流され、挨拶をしても無視、新入社員やインターンシップで来ている学生にまで挨拶を無視されます。 今の会社には部長が3人います。 ある1人の部長が先月出向してきました。人事担当です。 すると、他の1人の部長が何かを言ったのか、その人事担当にまで無視されている状態です。 ロッカーまで新入社員のために空けろと言われ、普段はスーツで仕事をしていますが、制服も支給されています。その制服も新入社員に回すから返却しろと。 ホントにしんどいです。 休みたいけど休めない。どこにでもある感じだと思います。 今現在の体の症状としては、 じんましん、吐き気、実際に吐く、イライラ、手が震える、胃がやけるような熱さ、何かが喉まで昇ってくる、動悸、めまい、寝れない、感情的になってしまう、すぐ泣いてしまう。です。 先日、なんとも言えんような胸騒ぎというか、圧迫感というか…過呼吸になりそうでした。 また亡くなった祖父の夢もたびたび見るようになってます。 自分で言うのもアレですが、仕事はマジメにやってます。 また、やっているつもりです。人に見られて恥ずかしくないくらい仕事しています。 ですが、最近ボーッとしてしまい手付かずのときもあります。 誰かにいらっと来ても自分の胸のうちに隠してしまいます。 また、誰かに相談すると陰口をたたかれそうなので会社では言えません。 夜中になると、いいようのない怒りや寂しさがこみあげてきて、俺なんて本当に会社におっていいのか、生きていなくてもいいのではないか、死んでもいいのではないかと考えてしまいます。 出勤途中、高速道路を走ると「このまま壁にぶつかれば死ねるかもしれない」と考えることもあります。 また上司にもtwitterやブログで悪口を書かれています。
~4ヶ月に一度は体調が悪くなり会社を早退してしまっています。 もちろん我慢出来る時は我慢します。でも仕事の作業効率は明らかに遅れる為、迷惑にならないようにと早退しているつもりでした。 しかし最近は早退する事に罪悪感を覚え始めました。 社員6名の小さな会社ですが、私がいなくなると事務所を空にしてしまう事になるので、迷惑を掛けているのかな、と思うようになりました。 実際、会社で体調が優れなくなった場合、どのようにするのが周りに迷惑を掛けずに済む方法なのでしょうか? また、やはり3~4ヶ月に一度早退するというのは迷惑に感じるものでしょうか? 体調管理には勿論気を使っているつもりですが、持病の発作が出るタイミングや季節的なものはなかなか難しいのですが…。
、仕事を休んでいる状態です。毎月、疾病手当を頂いて生活している状態です。 もう少ししたら退院することができるまで回復してきたのですが、入院直前にはもう会社がいやで転職活動しかけていた、精神病も患っており、それをもう少しよくするために退院しても仕事はしばらくフルタイムは控えるように心療内科で言われていること、内科の病気でまたいつ熱を出して入院するかわからないこと、などを考えると、会社はもう辞めようと思っております。会社側もいつ帰ってくるかわからない社員を置いておくのも大変でしょうし、僕が辞めれば、パートさんも雇えると思います。私は退職して少しは治療に専念したいのです。(職があるだけでも本当はありがたいと思わないとだめなんですが、会社にいちいち病状を報告するのもストレスなのです) 疾病手当は退職したとしても、任意で保険料を払っていればトータルで1年半は頂けると聞きました。おそらくそこまで頂くほど長引くことはないと思うのですが、退院して、通院しながら仕事に復帰できるように体力をつけよう、精神的に落ち着かせようと思っているのですが、その期間中にハローワークに行って手続きできますか?できれば、社会から遮断されていたので、ある程度回復したら(先生からOKもらってから)、転職に向けての講座などを受講したり、失業保険を頂けるのでしょうか。 だいたい、自己都合退社して3~4か月後から失業保険はもらえるような話を聞いたのですが、その期間中に疾病手当をもらっていると、失業保険の給付開始はのびのびになってしまうのでしょうか。講座に参加して勉強してスキルアップはしたいのですが。
の調子が悪く夕方から体のだるさを感じ夜に熱を計ってみたところ40℃近くもありました。また、夕方には顔色には出ていなかったのですが家に帰ると顔が真っ白でトイレで嘔吐してしまいました。恐らく胃腸炎だと思います。 今日は休みなのですが、夜中から配達の研修があります。友人からはストレスが原因ではないかと言われました。 以前にも胃腸炎になったことがあるのですが、その時の医者によると一週間は安静にしていろとのことでした。 入社して数日しか経っていないのにそんなに休みをもらえる訳がないと思っています。 この一週間で配達経路を2つ覚えなくてはいけないのに急に体調不良になってしまうとは想像もつきませんでした。 とても不安で親にも言えないです。 慣れれば仕事をこなせると考えていたのですが、こんなことになってしまって悔しいです。 なにかアドバイスをお願いします。 悔しさのあまり帰ってから泣いてしまいました。 たった数日で体調を崩し、配達もできない状況で心が折れそうです。 上司になんと報告すればいいのでしょうか。 また、朝刊の研修があるため何時頃に電話をすればいいかアドバイスお願いします。
の人々のことを少しずつわかってきましたが、疑問を感じることがありましたので、質問させていただきます。 先日、新入社員が業務中に体調不良を訴えました。熱があるものの、普通に会話は可能でしたので、上司が医務室の場所を伝えました。その時、別の課に所属する入社3年目の先輩社員が、「ついていきましょうか?」と発言しました。私は「そこまでしなくても大丈夫だろう」と思いました。周囲も同意見だったようで、「別にそんなことはしなくていい」と諭しました。 私が疑問に思ったのは、その後に上司が先輩社員に発した言葉です。それは、「阿呆。お前のそういう感覚が理解できん。ガキじゃないんだから。ふざけんなと思う」というものでした。 確かに上司の言う通り、新入社員は倒れたわけではないのですから、付き添いは不要だと思います。ただ、先輩社員がどのような心理から付き添いを申し出たのかを全く聞かずに、目上の立場から一方的に相手を非難する言葉を投げるのはいかがなものか、と感じます。 その先輩社員は面倒見のよさそうな人ですが、普段の態度を見る限り、取り立てて新入社員を過保護にしている様子はありません。彼は釈然としていないようだったので、後で話を聞いてみると、「もちろん、付き添いは不要だとはわかっていた。ただ、念のためにと思って聞いてみただけだったのに」と言っていました。 これは私の勝手な推測なのですが、彼は相手に対してやさしくすることで、ストレスを解消しようとしているのではないかと思います。仕事で忙しい日々に対して心からの充足感を得ることができておらず、頭では言わなくてもよいとわかっていることを、つい口走ってしまったのではないかと思います。 話が逸れましたが、 ①この上司の叱り方についての、みなさまのご意見やご感想 ②発した言葉が相手に与える影響を、どの程度考慮するべきか 以上2点についてお伺いします。よろしくお願いします。 また、もう一つ質問をしておりますので、そちらについてもお答えくだされば幸いです。
ります)のAさんからあることをきっかけに連絡を一方的に断ち切られていて困っています。 あること、 というのはAさんから期間限定で遊びの関係で付き合って欲しいといわれて、私が断った、という単純な話です。 世の中にはいろんなスタンスの方がいるし否定はしないけど、自分は希望には添えない、と伝えました。 それから連絡が途絶えてしまいました。 Aさんとは嫌でも顔を合わさざるを得ない状況で、見かけるたびにお互いに嫌な思いをしたくないという理由から、ほとぼりが冷めてからきちんと話をしてギクシャク感を少しでも無くしたい旨をメールで伝えましたが、相変わらずのしかとです。 せっかく出会った人なのに、別に罵詈雑言を吐くつもりも軽蔑して毛嫌いするつもりもないのに、レスポンスすら拒否されるのはすごく辛いです。 もう、こういう人なんだな、と諦めるべきですか。 ただ、これから関わることになる時の振る舞い方に不安を感じており、それが結構なストレスです。 こういう経験がおありのかた、どうやって乗り越えましたか? アドバイスをお願いします。
明を受けた。その説明を受けてる時、ラインの真隣にいる自分よりチョット前に入社 した女もそれを聞いている。で、上司(男)がいなくな った後、作業を始めてたら、5 個置いた時、ラインの真隣の年下の糞女がしかもタメ口で、「3個置いて。ここには !」と言い放ちた。 さて、こういう場合、どう対処するのが、ベスト? ①遠くへ行った上司(男)、でも、同じフロアにいる。手を休めて、言いに行けば、手 を休めるな!とラインの奴らに言われそうで、顰蹙買いそうな雰囲気。なので、大声 で、上司(男)を呼べば、上司(男)には聞こえそうな雰囲気。もし、糞女の言った事を 真に受け、3個置いたもんなら、さっき説明した上司(男)が見回りに来た時、「「5個 置いて!」って言わなかった?」と怒られるかも知れない事が頭をよぎる。もしかし たら、それを狙って、糞女がはめようとしてる罠かも知れない、と思い出す。そもそ も会社に2つのやり方があり、徹底してない事自体可笑しいし、間違っている、2つの やり方を同時にできるわけねぇ!キチガイめ!と、怒りに似た気持ちが芽生え出す。 これだから、社会は可笑しいのだ!と憎しみに似た感情を持つ。 そこで!! 手は休めず、そこから、「すいませーーーーん!」と、さっきの上司(男)を大声で呼ぶ。 上司(男)が来たら、 自分「あの~、ここには、5個置くんですよね?」 上司(男)「そうだよ」 自分「あの~、隣のこの女性が、ここには3個置いて!」って言われたんですけど or 言うんですけど、 5個と、3個、どっち置いたらいいんでしょうか? or いったい、何個置いたらいいん でしょうか? … と言う。 ※ただし、この場合、糞女が間違ってるにも関わらず、糞女からは、「わざわざ上司 呼ぶなよ!嫌な奴!」と思いそう、に一票。 そして、上司が、勘のにぶい奴なら、「おいおい、現場でうまくやってくれよ」と、思いそう、 に一票。 こっちは、何も悪くないのに…何も悪くないのに… と、妙に自分自身の正義感が熱 くなる。 ②糞女の言う3個置き、上司が見回ってきた時、「ここに5個置いて!って言わなかっ た?」って注意されたら、 「隣の女性が、3個置いて」って言われたので… と言う。 ※ただし、この場合、わかってたにも関わらず、糞女に合わせて3個にしてやっただ けなのに、上司に注意されるって事がストレスになる。 ※糞女が、はめたのなら、「いい気味…」と思いそうな罠。 あ~、糞女死ね! 上記の or の部分は、どっちの言いまわしの方がよいかも回答よろ。
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