りますが、サービス残業の多さから体調を崩したことが原因です。異議有りと書くべきですか? 働いて2年半になりますが、 サービス残業の多さのストレスから、胃を悪くしてしまい病院で薬をもらっていました。 入社当初から様々な面でストレスが体調に現れてきて、 今年に入ってからは突然の吐き気に常に悩まされるようになり、 病院で吐き気止めの薬をもらっていましたが、 先生には「入社してからずっとですし、転職を考えたほうが良いかもしれませんね」と言われ、 私自信も限界を感じて辞めることにしました。 今日、会社から離職票が届き、そこには 「労働者の個人的な事情による離職(一身上の都合・転職希望)」にチェックがあり 具体的事情記載欄のところには「本人の申し出による退職」と書かれています。 この場合、離職者本人の判断の「退職理由への異議」は「有り」にすべきなのでしょうか? それとも、「無し」にしてハローワークで上記の事実を伝えれば良いのでしょうか。 どなたかご回答の程、どうぞ宜しくお願い致します。
解決済み
この入社して1週間程で、体調を崩してしまいました。 いつもは喉が痛いだけで終わるのに、今回はそれに加え頭痛、微熱、全身の痛みだるさが伴いました。 病院に行き、インフルではないのは分かったのですが、処方された薬を飲み、土日もずっと寝て安静にして症状は治まってきた気がしていましたが、咳が酷くなり、吐き気も出てきました。 ずっと昼間も寝ていたせいで夜寝るのが辛いです。寝れないです。 派遣で、配属先に明日初めて働く(研修を受ける)ことになっているのですが、休まない方がいいですよね? 遅れをとるのも、怒られるのも怖いです。 マスクしてるんで席しても大丈夫でしょうか、やはりだめでしょうか… 体調を崩す方はどうしてるのでしょうか。 夜起きててすみません アドバイスお願いします…
入社した時から威圧的な上司に悩んでいます。 上司は仕事ができる方で優秀だと思うのですが、言い方や態度が威圧的で接しにくいです。 今は落ち着きましたが、入社してすぐの頃に上司から書類作成を指示され、自分なりに調べて作成して上司のところへ持って行きました。 そしたら、「ここ、なんでこうだと思った?」と聞かれ、「これで調べたのでこうだと思いました」と返すと、「ほんとに?」と言われ、「そうだと思います」と言うと、「思うってなんやねん」と言われました。 正直唖然としました。こんな人いるんだなと。 それからパワハラスレスレのことを普通に言われたり、仕事に行くのが毎日辛い日が続き、毎朝吐き気がすることもありましたが、なんとかここまでやってきました。 最近は上司が前よりは少し落ち着きましたが、少し暇そうにしているだけで、何かやることないなら聞いてきてと、常に監視されているようなかんじでストレスです。 仕事が少し落ち着くことはありますが、全くないわけではなく、今すぐやることがないだけです。 上司もそんなに今すぐやることがあるわけでないことは知ってます。 私は時間がある時は、担当している仕事の過去の資料を見たり、分からないことは自分なりに調べたりと、自分なりにできることは探してやってます。 しかし、その作業すらも暇と捉えられてしまうなら、いつ、自己研鑽をする時間をもらえるのかと、疑問しかありません。 上司がいない時は他のの先輩方に仕事で分からないことをすごく聞きやすいのですが、上司がいると萎縮してしまい、思うように仕事ができません。 仕事自体は今後も続けて行きたいので、同業他社への転職を考えています。 転職した方がいいでしょうか?
回答終了
でいっぱいです。立ち仕事ということもあり身体的な疲れや手足の震え、緊張、休みの日でも朝目覚めると吐き気、何故か仕事に行かなくちゃという気持ちになります。 同期の中で私のみ、みんなとは違う場所に配属され1番過酷と言われる部署に配属されました。別の場所にいる同期とは全く連絡を取ってないですし仕事内容も違います。なので、仕事のことを相談できない辛さや不安が押し寄せつつありそろそろパンクしそうです。 ただ、人間関係は良い会社なのでラッキーです。仕事を教えて下さる上司も少し怖いですが基本優しく丁寧に教えて下さります。ただ、仕事までの関係でプライベートのお話や、上司とご飯に行くということは入社してから一切ありません。なので会社の人間関係に不満はないものの、全く馴染めていません。上司同士で楽しそうにお話されているのにも馴染めず入っていけません。 そして、何故私の心が今こんなに辛いのか考えたときに、「私が〜私だけが〜」となっていたり「上司はもっと厳しい先輩に教わり耐えてきたんだ!自分はまだ全然じゃないか」と思っていたり、「世の中にはもっと辛い人がいる自分はまだまだ甘い」と思い、まだ思った程会社に馴染めてないといったことが挙げられるような気がします。コロナ禍で仕事も今までの新入社員とはイレギュラーな中、全く仕事が出来てない自分が本当に嫌で受け入れることができません。 泣いたら少し楽になるかなと思い、家で涙を流してみようと思いましたが、全く泣けません。友人に相談しようと思うのですが、休みの日は疲れて遊びに行く気力が無く常に仕事のマニュアルをみて早く覚えようと頑張ってしまいます。この気持ちどこにぶつければ良いでしょうか。 仕事から離れようと思ってもどうしても早く覚えなくちゃと思ってしまいます。私にはリフレッシュや趣味が足りないのでしょうか。 同じ経験のある方、どのようにやり過ごしましたでしょうか。。 誹謗中傷はお辞めください。本気で悩んでいます。今も心がズキズキと痛いです。 長文失礼致しました。 宜しくお願い致します。
2011年)の4月に地元を出て、 隣の県の大手製造業に高卒で入社しました。 5月から配属された職場での人間関係に失敗し、 現在1年と1ヶ月経ちますが日々険悪になっていってます。 ストレスのせいで吐き気や頭痛は毎日で、 1日歩き続ける仕事のため体力的にも限界ぎりぎりで仕事してます。 大手なので保険や福利厚生はしっかりしています。 なので一身上の都合で辞めることになります。 ます、いつ退職届を出したらいいのでしょうか? 前上司から聞いた話では、 上司に相談(辞めたいことと理由)をするのが最初みたいな話でした。 今の上司は言ってくれた方ではないので、 常識としては退職届?とは思いますが、 まずは相談する方がいいのでしょうか? あと、今は会社の寮に住んでいます。 なので退職と一緒に出て行かないといけないと思いますが、 すぐに出て行かないといけないのでしょうか? 私の趣味の関係で地元ではなく、 他県に引っ越す予定なのですぐには難しいかもしれないので。 最後に、12月末の理由がボーナスがあるからなのですが、 11月末に退職したいことを伝えるとボーナスが貰えないことってあるのでしょうか? 退職後すぐにアルバイトや派遣を探す予定ですが、 一時的には無職になります。 2年目では退職金も出ないですし、自己都合なので雇用保険はすぐには出ないので、 ボーナスを頼りにしています。 退職は初めてで、周りにも退職経験がある人がいないので 他にも知っておいた方がいいことがありましたら教えてください。 よろしくお願いします。
ルマを超えるために頑張ってますが、同僚に売上を取られることが多々あります。例えば、自分で売上を入力したのに入力が同僚の売上に変えられてたりです。 会社に相談してもあんまり細かく見てないから気にしないでというよくわからない対応でした。本人に直接言うべきだと思いますが、自分はやってないと言われればそれまでだと思います。 その子は私にだけ嫌なことをしてくるので誰も悪い子だと思ってないと思うのでこれ以上会社の人に相談しても意味が無いです。 3年目になりますがもう流石にストレスで勝手に入力を変えられているのを見ると吐き気がします。 どうしたらいいでしょうか?
んですが仕事し始めたら最近下痢と血便、胃痛、吐き気伴ってきたんです。。 でとりあえず内科、後心療内科にもいったんですが原因不明なんです。。 何科にいったらよろしいんでしょうか?
ので省きますが、私は現在療養のため恋人と同棲していて、家賃光熱費等はお相手の両親、月一で自分の両親から5万円を貰っています。 最近新しくアルバイトを始めたのですが、病気が悪化してしまい、アルバイトにいけません。 そもそもがブラックな職場の上にオーナーさんと折り合いが悪く、きつい言い方で叱られたりするためバイト後は毎日周りの目も気にせず泣きながら帰宅しています。 明日もバイトのシフトが入っているのですが、いまから泣いて吐き気や頭痛が止まらず、死んだら全部解決するのではなどと思ってしまっています。 それなら辞めろ、新しいバイトを探せ、等の意見が出てくると思うのですが、違うどんなにいいバイトでも結局無理になって何も出来ない精神状態なのは目に見えていますし、辞めたらお金が足りません。 彼もUberEATSのアルバイトをしていますが、学校が本当に忙しく不定期で学校に行かなきゃいけなく、また注文が入らなければ稼げないので、頼ることはできません。 月5万円という大金を貰っているのに足りないとか甘えるなという意見はごもっともなのですが、双極性障害も持ち合わせておりまして、躁になるとあまり必要では無いものを爆買いしてしまったり、投薬の影響もありお腹は空いていないのに何かが食べたくてコンビニで買って爆食したり、、 楽しいことをしていないとすぐに死ぬということが頭にでてきてしまうので、たまには彼と外食に行ったりデートをしたりしないと生きていられません。 親からの仕送りを多くして貰うのも手ですが、もう既にこんなに良くして貰っているのに、さらに迷惑をかけるのが申し訳ないし、母がストレスがかかると死に至るような病気に最近なってしまい、私が「死にたい」「辛い」「なにもできない」などというと心配でストレスで脳に負担がかかったらと思うと気が気でありません。 私がしっかりアルバイトを出来たり、そもそも我慢をしたらいいだけなのですが、どうしても出来ないです。 甘えだと言うのは重々承知なのですが、本当に困っています。私はどうしたらいいのでしょうか? 長文で申し訳ありません。ご回答よろしくお願いします。
いのでもう1ヶ月延長をしましょうとお話しがありました。しかし会社の就業規則でこれ以上休職した場合、退職になるため復職したいと希望を言って復職しました。 ですが、出社時には腹痛で下したり電車で吐き気があったり、出社前に頭痛や気持ち悪さがあったりで勤怠が乱れています。体調が悪いと体力が奪われて次の日ももっと辛いです。通勤に時間がかかり混雑しているのもしんどいです。 薬は処方されていません。 復職の際の産業医面談に休職担当社員が同席したのですが、質問されたことに対して状況を話すたび否定されてしまい、立場上言いたいことは理解できるのですが医師と話す感じではなくかなり話しづらかったです。 しかも復職後自分の体調が良くないため、追求されます。 このやりとりがストレスになっていて、次回の産業医面談も同席すると聞き憂鬱です。 自分の体調が思うように良くならず、産業医面談であの社員に話を聞かれて、症状についてまた責められると思うと辛いです。 何か良い方法はあるでしょうか? 今のところ転職は最終手段にしたく、セカンドオピニオンにかかるか、産業医面談の同席をやめてもらえるかお願いするくらいしか思いつきません。 セカンドオピニオンにかかったとしても、休職と言われてしまったら困ります。八方塞がりです。。
体調不良を起こしていて今いる派遣先を辞めたいと思っています。 契約上は今月いっぱいまで契約をしています。 来月まで契約継続すると以前口頭でお伝えしていたのですが、契約書にはまだサインしていません。 サインする前なので、契約前なので継続はしないで、別の派遣先を紹介してほしいと派遣会社に相談したら、をサイン前でも派遣先に伝えてしまっているので契約してることになりますので来月は満了してください」と言われました。 じゃあ体調不良で遅刻や欠勤が続いてしまう可能性が高いと思いますがいいですか?と伝えたら、それは派遣先に迷惑かけるので駄目だと言われました。 個人的には、サインをする前なら契約してないと思ってたのですが口頭でも契約成立してしまうのでしょうか? 以前から業務量が多すぎることや、契約書に記載のない業務をさせられたり(新しく入った派遣社員に引き継ぎ等)、ある特定の方から威圧的な態度や言動、挨拶無視などで職場が合わずストレスが重なってしまい体調不良を引き起こしていました。 このことは派遣会社に相談していました。 契約継続することを伝えたのは体調を崩す前だったので、「続けたい意思はありますが(本当はないですが)体がもう限界なので厳しいです」と伝えたのですが「契約したから」の一点張りで取り合ってもらえませんでした。 元々3ヶ月更新だったところを1ヶ月更新にしていただいたので、それでさらに今月辞めるのは流石に派遣先に失礼だしありえないことだと言われました。 あと業務量の調整を派遣先にお願いして、その対応をしてもらったりとしてるので、これ以上は流石に失礼だとも。 (結局他の方に引き続きする作業、他の方に任せた分のダブルチェックで以前より業務が増えてしまったので意味なかったですが・・・) あと契約する前に満了することは説明済みですと。 派遣先と派遣会社の信頼関係も崩れるから駄目だと言って取り合ってくれませんでした。 5月から有給が使えるのですが、それまで我慢するか悩んでます。 5月の半ばまで頑張って行って後半を全て有給消化して辞めるか。 もう二度と今の派遣会社は使えない覚悟で辞めるか、我慢してでも5月の半ばまで行って有給使って辞めるか悩んでます。 ただ次の派遣先も決まっていないので、今辞めてしまうと生活ができなくなってしまうので、どちらがいいか悩んでます。 本当は5月半ばまでいて有給消化して6月から別の派遣会社で仕事したいのですが、そこまで働ける自信がないです。 派遣先や派遣会社には迷惑かけてしまうので本当に申し訳なく思うのですが、職場に行くと吐き気と震えが止まらなくてもう行ける自信がないです。 どちらがいいでしょうか、、、
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