そ1年間契約社員、1年後おおよそ正社員登用。 週休二日、6〜22の時間帯でシフト制、1日二時間程度の残業ありで夜間は無しと載っています。 職業ドライバーを目指すのは初めてなので、皆様にご意見賜りたいです。 基本は残業で稼いでいくスタイルなのだそうですが、勤務時間帯の目安が6〜18と12〜22だそうなのですが、これは見込み残業含めた時間なのでしょうか? それともここからさらに残業が発生するのでしょうか? 残業が嫌というわけではないのですが、さすがに毎日13〜14時間拘束となると厳しいかなと思っております。 ベテランのトラックドライバーの皆さんからしたら甘いことを言うなと言われてしまうかもしれませんが、よろしくお願いします。
解決済み
が、今働いている会社は正社員契約社員派遣全てシフト制です。 時季によって繁忙期があり、そのあたり は基本的には休みたい日があってもよっぽどで無い限りは休めません。 例えば家族で出掛ける、友だちの結婚式、コンサートなども全てNGです。 自分や家族の冠婚葬祭くらいしか許可されません。 しかも上司から、かなりキツイ文面で「会社には時季行使権があり繁忙期に休むことは許されない、評価も下がる。」 みたいなことを言われます。 その前提で、話をします。 今年も繁忙期は希望休はNGで、 例外なくみんなの希望休はなしとなりました。 しかし、Jさん(仮名)だけは希望休が通っており、その内容がとあるグループの追っかけをしておりコンサートに他県に赴くからとの事でした。 もちろん同じような内容の社員はことごとくNGを喰らい、諦めています。 要は、Jさんは「休みが取れなかったら辞める」と上司に直談判し、内密に上司からオッケーをもらっているのです。(これは上司が口を滑らせた) 親友の結婚式やもちろんコンサートなども諦めた社員がいる中で、Jさんのみが許されている状況を何とかして上司に対し不当であることを訴えてやりたいです。 これは今に始まったわけではなく、毎月毎月忙しい土日ばかり休んでいます。 そして注意を受ける度に「それなら辞める」と辞職をチラつかせて休みを勝ち取っているのです。 Jさんは言うまでもないですが、 他の社員に厳しく(正直パワハラな部分もあります)しているのに、説明がつかないと思います。 上司に非を認めさせたいのですがみなさんの意見を聞きたいです。 真剣に悩んでいます。 よろしくお願いいたします。
店舗あたり、正社員、パート含めて6〜8名程度です。 この場合で下記の質問があります。 ①事業所単位で10人未満は就業規則が必要無いという認識なのですが、合っていますか? ②①の認識が合っていても、事業所単位の定義が明確に分かっておらず、事業所がそれぞれ独立していたら各店舗10人未満だと就業規則が必要ないのか、店舗間で物のやり取りや協力体制があれば、合わせて10人とするのかどうなんでしょうか。 ③このような会社に勤めている場合、36協定は結ばれているのでしょうか? ④36協定が結ばれているかどうかはどこで確認するのでしょうか? ⑤就業規則等が無い状態で、変形型労働(シフト勤務?)で週40時間勤務で働くという雇用形態は成り立ちますか? ⑥就業規則が無い事での社員側のメリット、デメリットについて教えて下さいませ。 色々ネットで調べましたが、ルールが難しくて理解が追いつかないので、詳しい方ご教授願います。
入りました、○○です、宜しくお願いします」という挨拶をしません。 これって普通ですか? 私も転職経験があって、その都度、職場ではご挨拶させて頂いて仕事を教えてもらってます。 正社員・非正規、男女関わらず挨拶をするのが基本だと私は思うのですが、これはもう古いのですか? ちなみに新卒で超体育会系の公務員をしてたのでそこらへんは敏感です。 仕事始まる前のミーティングとかで紹介とかありますけど、全社員が同時に参加出来ないので知らない人もいます。 (シフト制のため) 落ち着いた時間を見計らって、ちょうどバッティングしたら一言言うだけで済むはずだと思うんですけど。 皆さんの考えを教えてください。
の職場はバイトだったんですが、就職のタイミングで欠員が出て職場の上司に頼み込まれて入った感じです。 今はシフト制で年間公休85日なのですが、将来のことを考えて土日祝日休みのところへ行きたいと考えています。 転職サイトは条件を設定していくつか見ていますが、意外にもヒットするところが多くどういう基準で選んでいいのか、そもそもちゃんと土日祝日は休みなのか不安で検索するだけでそれから先に進みません。 いきなり応募とか面接とかはちょっとハードルが高いと思っちゃうんですが、そういうものなのでしょうか? 転職をされたことのある方、どのような手順でされたのか、些細なことでも結構ですので体験談などをお聞かせください。 宜しくお願い致します。
人に応募しました。 49歳になります。 前職は事務補助の臨時職員で 10年のブランクがあります。 資格、年齢等は問わないとの事で 応募の動機なのですが、インディードの求人の検索をしていて クルマの通勤も出来るし 時間は8時30分から20時で、8時間程度勤務ののシフト制 休日は土日関係なくシフト制のようです。 子ども達もみんな成人しているので 時間や休日は問題ないのですが 志望の動機をどう書いたら印象が良いかなと思いまして… 今までに正社員でもパートでも経験しているのは 事務系が多いです。パソコンを扱うのは電話交換は そこまで必要ないかもですが、パソコン操作などは 出来ると思います。 何か上手い動機、大きな病院ですし、 パートでも働きやすい環境かと思ったのですが、 他に何か書いた方が良いことはありますでしょうか?
休が取れたので、旅行に行こうとしたのですが、数日前に研修があることを知らされ、寝耳に水でした。準備も進 めていたし、旅行先に住む友人達にも前々から予定を空けてもらっていました。研修も給料つきますが、旅行で過ごす時間の方が大切だと思うし、正社員じゃないし、自分のミスでない限り、休日が潰れるのはおかしいです。当日に適当な理由をつけて休みたいと思ってます。そもそも会社には来年資格取得して就職の目処が立てば辞める事は伝えてあります。私の考えは甘いですか?
な保証の条件が悪いです。 一応、会社はまだ辞めない方向で、夜に3時間だけ時給1200のコールセンターの遅番のバイトを副業でやっているのですが…転職考えた方が良いでしょうか? 今の会社の良い点 ・髪色、ピアス自由 ・元々仲良しだった友達が一緒の現場 ・特別なスキル無し ・毎週土日休み 悪い点 ・基本給が女性14、男性16で、女性は昇給は余程できる人じゃないとさせない ・交通費5000が上限に対し2万現状掛かっている ・一人暮らしの家から車で片道40分 ・ボーナス1桁 ・力作業が多くて偏頭痛、四十肩持ちになっている 今は、まだ続けるつもりなのですが、経済的理由で転職を会社外の人からはよく勧められます。 もし、転職するなら週休二日あるならシフト制でも、土日休みでも、どちらでもいいかなーと思ってます。 髪色も、現状赤や青とかにしているわけではないので、茶髪が許されるなら…程度のつもりです。
準社員フルタイムで働いております。 本日夕方から、子供が嘔吐が止まらずに、更に発熱も見られ、流行っているノロウイルスの可能性も考えて明日、受診が必要と考えて、会社にお休みを貰いたい旨の連絡を入れました。 すると、本日勤務の正社員の方が、「私はどうしていいかわからない。自分で他に出られる職員を探して」と言われて、電話を切られました。 私は嘔吐し続ける子供の横で、他のスタッフへ電話をかけ続けました。 この場合の、正社員の対応がおかしいと思うのですが、これが普通なのでしょうか。 ※勝手に子供を産んだのだから等の批判はやめてください。
とした質問で申し訳ありません! アパレル関係の方の休日は、だいたい週休2日制と書いてあることがほとんどですが! 正社員の場合!その週休2日制というのは平日1土日1のような割合なのか。 それとも、平日2のような割合で土日に休みをとることなんてあまりない!という感じなのでしょうか? 休日についてしりたいです! アパレル関係正社員の方宜しくお願いします。
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