の回答を、希望致します。 私はGSで店長をしております。 最近、上司であるマネージャーが突然代わり会社の権限とかもないがしろにされてます。 先日の事ですが、当店のアルバイトが退職を申し出ました。 A君は、新人スタッフで3月に勤務開始。 今後の戦力として、期待し教育をしておりました。 次月のシフトを組むに当たり、予定表を提出願った所、月に4日しか出勤出来ない予定を提出。 採用時のA君の勤務希望は下記の通りです。 ①フリーでの勤務希望(平日、土日も出れる) 以上です。 本人に来月予定に対し、問うと「生活がここだけじゃ成り立たず、Wワークを始めたい。もう一社の勤務状況が分からない為、確実に出勤可能な日曜日だけを記入しました。」 私は、店長です。当然困るとは言いましたが、相手にも相手の生活があり仕方のない事と考えております。 ただ、A君は「空いてる時間でこちらにも勤務したいのでまた相談させて下さい。」 私は、一旦、話を預かりました。 つい3日前です。A君は、「これ以上迷惑を掛けるのも申し訳なく退職を希望致します。」 戦力外ですし、話合った結果、承諾。 ここまでは経緯で、ここからが私個人として上司から言われた対応をおかしいと感じたので聞かせて下さい。 上司は、「1ヶ月前に退職を申し出ない突然の退職は1割給与をカットしろ」 以前の担当では聞かなかった事ですが?と問うと、俺の担当ではそうしてもらっている。 就業規則には、2週間前の申請を受け付けるとなっています。 私は、「事前にA君にカットの説明はしておらず、難しいのでは」と保留しています。 上司は、事前に言っていないのであれば、今回はいいよ。 次回からはそのように対応してくれと言うでしょう。 (この担当ではまかり通っているのですから…) この場合、私は店長として対応して問題ありますよね?A君がそれ相応の機関に問えば。 実際に、どうするべきか私に知恵を下さい。戦う気は満々です。残業代は管理職だから払わないと言っておりますが、 監査が入った店舗の店長は支払いを命じられたそうです。ブラック企業なのか…?
解決済み
17時〜24時30分までが勤務時間なのですが、時給の計算方法が30分単位なので、出勤は16時31分以降にタイムカ ードを切り、退勤は24時31分以降に切ります。 出勤してから16時45分〜50分に朝礼があり、55分にはホールに出ます。 閉店後は閉店作業があるのですが、 前までは1人がパチンコの閉店作業、1人がスロットと分担されていましたが、最近になって人不足のために1人で両方の閉店作業をする事になりました。 どんなに頑張ってやっても24時30分には終わらず、いつも24時55分までかかり、その後すぐタイムカードを切ります。 以前、別の仕事を手伝っていて 25時02分になった時は24時30分までの時給しか計算されずに切り捨てられました。 残業しているのを知っているのに、役職者がシフトの時間までで 切り捨てているようです。 閉店作業をいくら頑張っても限界があるので、これ以上早く終わらせるのは無理に等しいです。 パチンコ店なので時給が高いので 30分残業する事で780円の時給加算になるはずなのに、これが切り捨てられ、それが週4日毎回になると 少なくとも1万円はタダ働きしている計算になるので、正直不満です。 これは労働基準法では問題はないのでしょうか? なんか頑張ってやってても バカらしくなってきちゃって 24時で上がる事も考えていますが24時30分まで居る人が私と、もう1人のカウンターの方しかおらず、 カウンターはカウンターの締め専門なので、そうすると閉店作業をやる人が居なくなるので止められています。 私の負担ばかりが増え、時給はカットされてしまうし、理解出来ません。 この場合、役職に時給が貰えないなら仕事が途中でも24時30分で 上がらせてもらうのは無理がありますか? この時給の切り捨て行為は違法ではないのですか? 教えて下さい。 よろしくお願い致します。
知り合った10代の子の話なんですけど恥ずかしい話、コンビニの規定やらに詳しくなくて聞かれたけれどこたえれませんでした。 面接は長袖で受けたらしいです。リスカのことは店長さんにも話してないそうです。 アームカバーやサポーター、下に長袖等着れるのでしょうか? 辞退するしかないかな?と言っております。 私はなんと言ってあげたらよいでしょうか。 長袖okならいいなー。と他で見つけたらいいんよとだけしか言えませんでした。 でも彼女が言ってたのは他のコンビニとファミレスとドーナツ屋でどこも半袖の制服な気がします。
で行くときの服装をどうすればいいか悩んでいます。 下は黒のパンツ、上はお店のロゴが入った白Tです。バックヤードは狭く着替える場所がありません。いつもはアウターをその上に来て行って脱ぐだけです。なので今は薄手のアウターかトレーナーを着てたのですが、もう暑くなるのでなにを着たらいいか分かりません。 はじめてのバイトだし、今コロナでバイトに行けず他の人の服装が見れないので余計困ってます。アドバイス下さい。 Q夏の暑い時期はなにを着ていけばいいのか? Q上記のコーデに合う薄手のアウターはあるのか?
す。 アパレル関係の仕事に興味を持ち、ジーナシスという、ローリーズファームやレイジブルーなど、若者向け人気ブランドを立ち上げている会社の1ブランドの販売員の短期バイトを始めることになりました。 店長も良い人そうですし、服も好きだし、このままアパレル関係で就職を考えようかななどと考えています。。 ただ、アパレル関係についてまだいくつか疑問があります。 ・短期バイトからバイトにうつって、社員になろうと考えています。若者向けブランドですが店長になって本社に行けば、歳をとってもお金を稼ぐことが出来ますか? また販売員時代の月給と本社の月給はどう違うのですか? ・本社ではどんなお仕事をしますか? ・服にかけるお金はどのくらいですか?ここはなるべく安くしたいのですが…… ・なぜこの職業は親に嫌な顔をされるのでしょうか? ・販売員経験者の方にお聞きしますが…足って………太くなりますか?(^_^;) その他アパレル関係のことで何か情報がお分かりでしたら、よろしくお願いします。
字営業で 貯金に底がみえてきて今月で店をやめたいと相談がありました。 店は3年前に開店して、それから半年後から私はバイトとして勤務していました。 ママとは一学年違いで、結構色んな相談をきく間柄でした。 さすがに今月の20日に閉めたいなど、聞き入れることはできませんし 時給をカットしてもらってもかまわないから頑張ってと伝えました。 バイト4人時給減(私の場合150円カット)、社員一人見習いに降格減給、あと、メニューの見直し でやってみてだめそうだったら、その時は諦めようと話はまとまりました。 他の従業員も理解してくれたようです。 しかし、本日早上がりしてほしいと頼まれました。 店の前を通って暇だったので一時間入を遅らせて入ったのが、22時。 確かに暇でめいってるのでしょう。 ですが、怒るかもしれないけど、今日早上がりして欲しいねん、といわれたのが23時。 元々は21時~26時のシフトです。 どうなんでしょうか? このままいけば精神弱い人なので今月でいきなり店を閉めて行方をくらますような人です。 そうなったら私は生活できません。 その場合訴える事はできますか?ママの実家は土建業を営んでおり、今はお兄さんが跡をついでます。 お兄さんの連絡先は知っています。 時給をカットされて、私自身、借金があるのでいきなり収入がなくなると生活が本当にできなくなります。 どうか、知恵をください。
るのですが、そこでのドライバーの給料からガソリン代を引かれると聞いた覚えがあって、ピザ配達のバイトの場合は給料がどのようになっているのか教えていただけませんか? それとピザ配達のバイトは最初の頃が大変だと聞いたことがあるんですが、仕事を覚える主な内容を具体的にどなたか教えてください。
大学進学もしないでバイトと両立してオーディションなどを受けるつもりです。 私はダンスや演劇などまったくもって経験がありません。また、見た目もいいとは言えません。 それでも受かるということはありますか? またオーディションなどで演技をするなどありますか? また私の家庭は母子家庭でお金もないので自分のバイト代でやってこうと思ってるのですが、劇団に入るにしろ事務所に入るにしろ厳しいですか?
都市の中の都心部に女性独身一人暮らしです。 実家が少し金持ちで子供の頃から5に近い4LDKマンションに住んでおりました…が、自身には何も能力が無くて色々焦りを感じて、1年前一人暮らし始めました。 最初は金銭感覚が直らなくて、あっと言う間に貯金すっからかんでした。 実家の頃から元々していた仕事は、工場で残業込手取り14~16万、夏の3ヶ月程度だけ残業多め20万超。 かなりキツくて家事と両立無理で、外食多くなって赤字でした。 髪色自由で、ストレス多い人間関係でしたので発散目的で美容院代かなり掛けてました。 月の出費総合的に18万位でした。 今は、本職がオフィスのフルタイム、副業がネカフェバイトで土日祝が朝イチ~16時、水曜だけ夕方~深夜でどちらも残業ナシ。 副業はプライベート優先したい時は断れて、ダブルワークしてる割にはしんどくないです。 本職手取り15万、副業手取り5~7万。 夜に時間がある分、自炊しますし、彼氏とのデート以外は趣味や勉強等の色んな事に夢中になって食べない日もあるので、食費が1万切る月もあります。 髪色は上品なの以外ダメな雰囲気なので、今はminimoで無料カットだけしてます。 今の月の出費総合的に12万位です。 今考えてる事は、実質シフトみたいな勤め方なってるので、休みこだわらずに給与重視で1つだけの仕事に変わろうか考え中…なのですが、そういう不規則な仕事ってパートやバイト以外はみなし残業や実費ガソリンが多くてプライベート少ない割に稼げないとか周りから聞くのでどうなのかなーと悩み中です。 プライベートある程度無いと、続かなかった経験多いんで… 1番ベストなのは結婚して、オフィスのフルタイム1本にするのが理想的ですが、相手の事情でまだ先になりそうです。
回答終了
のマッサージ店で働いています。11時~18時、16時~24時、18時~24時の時間帯全てに出れるスタッフをレギュラーと呼んでいて、 私はそのレギュラーです。 レギュラーには保障給があり試用期間(今は試用期間中ですが今月いっぱいで辞めます)は月給12万で歩合で12万に届かなければ、届かなかった分が保障給となります。 ですが、今月体調不良などでシフトの休み以外に3日ほど休んでしまいました。そしたら、社長が「こんなに休みが多いと保障給は出せない、日割り計算で支払う」と言いました。もう1人同じように休んだ子も同じく言われました。 これは違反なのではないでしょうか?これでは体調不良だろうが何だろうが休んではならないと言っているようなのものです。 それに11時~18時勤務の場合に17時55分にお客さんが来て90分のマッサージをしたとしても、16時~や18時~24時勤務の場合に23時55分にお客さんが来て90分マッサージをしたとしても、残業代も深夜手当てなども出ません。 これらは労働基準法違反なのではないでしょうか? 経営状況も良くなく、スタッフのほとんど(9人中6人)が社長に不満を感じ辞める為、今月いっぱいで店もなくなります。 4月半ばから勤務しているのですが、今までの深夜手当てや残業代などは請求できるのでしょうか? 保障給もしっかり払ってもらえるのでしょうか?
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