、実務者研修、介護福祉士取得しました。 社会福祉士は来年うける予定です。 社福の受験資格はあります。 質問は二つあります。 ①介護の現場にいて4年経ち、予防に興味をもったので介護予防運動指導員に興味をもったため受けようと思うのですがどうでしょう? 介護福祉士もってるならいらないでしょうか? 今は無職のため、時間はあります。 再就職をいつかしようと思ってます。急いではいません。 ②六大学卒業して介護の仕事なんてもったいないとよく言われます。 もったいないのですか?
解決済み
序は? 通院している整骨院に、 「デイサービスを開所。○○の資格者募集」と貼られてたので、 医院長(=社長)に、応募するしない関係ない気持ちで、 資格を持っていることを話したところ、 じゃ、ぜひ働いて!とびっくりするほどの速さで働くことが決まりました。 デイサービスは、整骨院から離れた場所にあります。 デイサービスの上司たちのお考えから、 医院長(=社長)は、デイサービスに来られないし、一切ノータッチです。 社員(パート)になっても整骨院に通院しているのですが、 上司からは「デイサービスのことは、医院長(=社長)に言わないで。」 と念を押されています。 医院長(=社長)は気になられるらしく、仕事内容を聞いてこられますが話しておりません。 近々、退職しようと思っています。 この場合、一番に話すのは、 声をかけていただいた医院長(=社長)でしょうか? それとも、デイサービスの直属の上司でしょか? よろしくお願い致します。
もしれませんが。 レンタカー会社での営業職をしています。普段からお昼休憩はコンビニ行って飲み込むよう に食べるだけでほぼ取ったことがない、入りたての頃はご飯買いに行くことすら言い出すタイミングが分からなくてカロリーメイトやカプリコ食べたこともある、でも1時間はきっちり引かれてる、落ち着いて仕事始めたくて早めに出勤してもタイムカード押せる前から仕事の指示が出される、押すのはタイムカード押せる時間になってからという状況です。 面接時の説明では「社員は配車も洗車もほとんどしないよ、アルバイトさんがやってくれるから、人手が足りないときは別だけどね」ということでしたが、実際には毎日のように配車に出掛け、洗車も行なっています。 そして昨日のことですが、前日から忙しくなることは分かっていたため3回くらい先輩に「明日早く来ましょうか?」とお伺いいたしましたところ、「いいです、いつも通り20分くらい前に来てくれれば。すぐに配車にでてもらうかもしれませんが」と言われました。私は出勤してすぐにバタバタするのが嫌だったので35分前に出勤しました。するとその先輩から「すぐに出て」という指示がありました。 タイムカードを押せるのは30分前からなので(そうすると定時に来たことになります)、「タイムカード押せないんですけどどうしたらいいですか?」と聞いたところ、「じゃあ30分前になるの待ってからすぐ出て」とのことだったのでその通りにしました。 一回自分の意思でその指示に従ってはいるのですが、後から考えるとどうしても疑問が浮かんでしまいます。 「業務上必要な仕事で、先輩からの指示なので拒否出来ないことなのに実質30分のサービス強制されたんだ」と考えてしまいます。 自分が甘いだけなのかもしれません。 店長もその先輩もよくサービス勤務しているので私は全然少ない方だと思います。ただ部長からの社員向けのメールには「お昼休憩一時間取れ、サービス残業禁止」と書かれています。 他店舗の子に聞いたところ「22時まで仕事したけどタイムカードも22時までつけてる」、「自分の仕事が終わらなかっただけなら切るけど仕事が忙しかったときは切らない」とのことでした。 みなさんはこの状況どう思いますか? 店長に昨日のことを相談して30分つけてもらおうかとも思いますが、それはいわゆるゆとりなんでしょうか?
ています。毎日出勤出来るだけの自信もつき、家族サービスや旅行も楽しめるようになってきました。 しかし 仕事ではどうしても頭が回らなく、積極的にはなれません。以前はちょっとした管理職のような立場で仕事にも生きがいを感じておりました。 頭が回らないので自信も無く積極的になれません。積極的になると再発するのではないかという恐怖心もあります。 今後責任ある仕事はまかせられない気がして出世の見込みも無くなった気がします。今の職場では自分がミジメでしょうがないです。 いっそのこと転職して環境を変えたほうがよいのでしょうか?それかもうしばらく働いて答えを出したほうがよいのでしょうか? 現在はうつの症状自体はだいぶ消えて仕事をこなすだけなら問題無く行えます。医療職で転職先には困りません。 客観的な意見お願いします。 うつ病に対する誹謗中傷は完全スルーします。
にきたことがあったので聞いてください。 先日、お問い合わせがあったのですが、本が見つかりませんで した。 店頭には3冊ほど在庫があり、絵本だったので1日で売り切れるということは早々ありません。 お待たせしたくなかったので、事務所にいる先輩といっしょにさがしてもらおうと思い、内線で用件をお伝えしました。 すると、「じゃあそっち(売り場)まで来いっていうこと!?」と叱咤の言葉。。 たまたま内線に出た先輩は、ほかの分野の本を担当しており、絵本に着いては全くの皆無らしく。 なぜ自分が?という面持ちだったそうです。 結果的に問い合わせの商品は見つかったのですが、その後、上司には 解らないことがあるのなら自分から聞きにくるべきであり、内線はカウンターが混んだら呼ぶもの。今回の件は誠意が感じられない。 等と指導されたのですが、私には納得できません。 それだけならまだしも、わざわざ事務所の人間全員が総手してき、 カウンター内で私の行動が困る、と聞こえるよう会話されました。 目の前にお客様がいるのにも関わらず、です。 また、別の先輩からは 定時前にそんなこと言われたら困るから、やめてね。と。 馬鹿にした話しではないですか? 数日前に起こった出来事ですが、 腹の虫がおさまりません。 上司や先輩の指導が正しいのか私の怠慢でしかないのか、判断お願いします。
始めた者なのですが、主に中学生以上のお子さんがいる事業所で働いています。 今まで障害児と関わるような経験はなく、日々勉強しながら頑張っています。 出勤毎に疑問に思うことがあり、その度に正社員の職員に聞くのですが、いまいち腑に落ちません。 児童からのセクハラ的な行動についての対応に悩まされています。 急に手を握る、腕を触られる、背後から肩を急に触られる、 甘えたような声で名前を呼ばれ、どうしたのか聞くと顔を見ながら股を押さえていて何か返事をするわけでもないので無視するとまた名前を呼ばれ、股を触るのを見せつけ?られる 送迎中(付き添い)の車内で胸をつつかれる 等 まだ始めたばかりで20回も出勤してませんが、これだけあります。初めに比べて子供達も私も慣れたのでこれからも増えるだろうなと思ってます。 触られる度に職員に相談するのですが、 最終的に何でそんなことをするのか分からないから様子を見よう、となって終わります。 私は支援学校で働いたこともないし、支援学級のことも分かりません。 性教育的なことは一応子供達は教わっていると思いますが、知的に遅れているからと言って、急に恋人でもない女性を触っていいわけでは無いと思います。 障害があって学校の教えできちんと理解していないのであれば、まだ中高生で若いうちに、触ってしまった度指導をして、しっかりと理解させるべきなのでは?と毎回思ってしまいます。 先日は私と同時期に入った学生バイトが胸を触られるということもあったと聞きました。 その事業所は去年増設された施設で、利用者も沢山も居なかったので私と学生が初めてのバイトということでした。 今までは正規の職員しか関わっていなかったからセクハラ的なことは子供もしなかったのかなと思います。 私は24で学生はまだ19ということなので、若いから触られるのかなと思いますが… 具体的な対応についても、股を押さえている子に対しては、どうしたの?と優しく聞いてみて欲しいということで終わりました。 正直最初気持ち悪いと思って目も合わせずに無視した、どうしたらいいか分からない、ということも伝えましたが、その子の気持ちに寄り添って欲しいということなのかなと思います。 私は中高生相手だしこれからのその子の人生を思うとはっきりと気持ち悪いからやめてーとか、プライベートゾーンは大切だから触らないで、とか手は恋人と繋ぐんだよ、等言って恋人では無い女の人を触ってはいけないことをきちんとわかったほうがいいと思うのですが、 何故か毎回そう言った指導をするといった対応には繋がらないです。 以前利用していた男子が、女子の胸を触って問題になったこともあるそうです…(結果的にどちらも退所しました) 毎回出勤する度に最後、〇〇くんが触ってきました、とか正直毎回言いたくもないです… 他の放デイが分からないのですが、どう言った対応をされていますか?もしくは望ましい対応があれば教えて欲しいです。
うか、マイクロマネジメントしたがる同僚がいてとても疲れています。 あくまで立場は一緒で上司ではありません。 私の方が1年ほど後から入社したし、年齢も5つ上なので私の方が後輩っちゃ後輩ですがリーダーでも何でもないのに、やたら仕切りたがったり、やることなすこと口出ししてきます。 職場はサービス業で店舗には私とその同僚A子、30代のB子とC子の4人で働いています。 入社したての頃はお店のあれこれを色々教えてもらったのですが、教え方もとにかく細かくて一日中監視されながら、裏で毎回ダメ出しをくらいメンタルがやられ、辞めようと思ったくらいです。 業界的には経験は長いのですが、プライドもずたずた、今までの経験も全て否定される様な言い方もされ、さすがに社長に相談したところ、A子の指導が行き過ぎているとA子はこっぴどくお叱りを受けました。 後に聞いたらB子も入社したての頃は同じ様な目に遭いメンタルやられたとのことでした。 その前にも別の子が入社して、同じ様な目に遭い辞めていったそうです。 しかしそんな時にちょうど私が入社したのでターゲットが私に変わり、少しマシになったとか。 お叱りを受けてから数日、A子はほんの数日おとなしくなったけど、また元に戻りました。 社長のお叱りも全くと言って良いほど響いていなかった様で、私の何が悪いの?とあっけらかんな様子。 とにかく完璧主義者で、自分の思い通りに全てすすめたいみたいです。自分が正しいと思っているタイプ。 毎日、事細かくいちいち指示を出してくるので、私もB子もC子もほとほと疲れているのが現状です。 そもそも上司でもないのに指示してくるのがおかしいのですが。社長にもあなたは店長でも何でもないとはっきり言われているし、何様なの?とまで言われているのに全く変わらない。 私たち3人(私とB子C子)の仕事を全く信用されていない。 そんなのどうでも良くない?って思う様な事にもいちいち口出しして来てダメ出ししてくる。 私たちの気持ちを一切考えていない。 説明が下手でわかりにくいかもしれませんが 現状そんなところです。 また社長に相談したところでどうせ変わらないだろうし、どうしたら良いのかアドバイスいただきたいです。 本当に毎日が憂鬱で疲れます。 仕事は確かに出来ますが、ロボットみたいに淡々とこなしてます。 暇な時間の雑談なども一切しない、典型的な仕事人間って感じです。 話し方もロボットみたいに感情のない冷たい口調です。 笑顔もないし、正直怖い。 で、色々あれこれ仕切るくせに、いざとなると誰々が言ってましたとか責任を逃れようとするタイプで。 色々心配してくれてるんだろうなぁと思うところもあるんだけど、あれこれ先回りして手出しする様なタイプです。 これじゃ自立心や自主性が育たないよなーと思うのですが。 今まで納得いかない事も黙って従って来たのですが、もう限界です。 たまに意見を伝えても全て却下されるし、とにかく自分の主観を押しつけてきます。 なんとか成敗したいです!
で自動計算しているのですがそのデータはcsvとゆうデータに変換できるのですがそのcsvデータを使って給与明細をプリン トアウト出来る方法をご存知の方がいましたらご指導お願いします。現状毎月手書きで給与明細を書いています。メーカーの担当者に聞いてもわからないとのことです。
と考えるのは、大変合理的だと思いますが、 不良品率を下げるためには科学的な品質管理が必要不可欠だと思います。 品質管理としてどのような方法が考えられるでしょうか? 因みに、自分はその一つとして「体罰の復活・復権」が挙げられると思います。 皆さんはどのような方法が他に考えられるとおもいますか?
勤めているアルバイト先の事で最近行き詰ってしまいました。 ・全国展開大手店舗職 ・勤めて1年3ヶ月程 ・店舗内に社員1名バイト数名の小さなお店 入社してからすぐに店長から周りのミスを私1人が叱られ、ミスした本人は笑って雑談しているのが当たり前な環境でした。 なぜなのかは分かりません。嫌われる事をした覚えもありません。なにせ1番始めは入社一週間も経っておらず、まだ私自身ミスをしたり問題を起こしたこともなかった為とにかくその時は「新人だからとしっかり周りを見て居なかった私にも問題はある」と考えて飲み込んで居ました。 入社前からなぜか人間関係のもつれに巻き込まれ最悪なスタート。教育放棄され、右も左も分からないまま1人営業(朝から夕方まで休憩なくお店を1人で運営)する等あり、上記にある、店長からの理不尽な指摘注意。 そして現在は新入社員(元アルバイト)が入り、その社員も教育放棄。 入社1ヶ月で発注担当・在庫管理を私1人でしており、半年で時間帯責任者になったので、教育放棄され少し前の私の状態になった社員の仕事を半分以上代行。 当たり前のように時給は上がらず、サービス出勤も当然のようにして、本社の上司から威圧的な態度を取られ普段は全く気にかけてもらえない店舗状況がずっと続いて居ます。 他のアルバイトの方々からはシフト協力もなく、土日祝日出勤可能として採用された人も全く出勤してもらえず毎日のように15時間以上お店に貼り付けでした。 そして現在はあれやってこれやってと言われて無我夢中で頑張ってきた事を「でしゃばり過ぎ」と上司からもアルバイトの半数以上からも言われ、書類を隠される等の事もされました。 ついに私と新入社員も限界が来てしまい、退職する事を決めました。 正直気付かないようにして来ましたが、店舗内そして本社の上司からもイジメを受けていると思います。 ストレスから出勤途中コンビニで休憩しないと動悸、胸痛、めまい、頭痛、腹痛、吐き気で動けなくなります。(自宅から5分で職場の道中) 現在は検診で心電図に問題があり精密検査の結果待ちですが、必ず仕事に向かう時になるのでストレス性だとは思います。 ようやく退職を決意し、心が晴れるかと思ったのですが逆に何も手につかなくなってしまいました。 仕事中事務所で意味もわからず泣いてしまったり、ミスはまだして居ませんがぼーっとしてしまい、なんだか心が動かなくなってしまいます。 次の仕事を探さなくてはいけないのにそれすらもう怖くなってしまう。 あまりにも周りのほとんどの人から否定されるので自分が可笑しいのかと悩んでしまいます。 どこに行っても必ずこう行ったことは付き物で逃げ出そうとしている私はやはり可笑しいのでしょうか。 モチベーションが上がらないなんて甘えなのはわかって居ますが、無気力でもうダメだ。そんな言葉ばかり考えてしまいます。 まだ頑張るべきなのでしょうか。 社会人の先輩方の意見をお聞かせ頂きたいです。 どんな言葉でも受け入れます。 どうかお願い致します。
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