供を考えているのでその事前費用にとコンビニの夜勤のアルバイトを始めた新婚の27歳女です。 バイト先の 35歳アルバイト男性が若い子にはすごく良く話したり、いろいろ教えたりをするのですが、20歳過ぎた女性には空気のようにあいさつすら無視をする態度に困っています。 社員に説明し注意を促したところ、この事は以前から周知されていた事らしく何度か指導をしたようですが、今度は社員の前では改善された様に振る舞い、社員がいなくなると無視。。と言った具合になってしまったようです。(私には社員の前だからと話してくれたことがないので信じがたいですが。) 指導の際に「どうして若い子には優しく出来るのに平等に接することが出来ないのか。」 と彼に訪ねたところ「十代にしか性的欲求が沸かないから。」と、言われたと社員の方がへらへらと私に話してくる始末です。 それを聞いてがっかりしました。社員とはこんなものなのか。と。 私も大手百貨店でSVまで出世させてもらった事がある身なのでコンビニの社員の質に愕然としました。 先日、同じ時間帯で勤務している40代の主婦の方(仮にAさんとします。)の高校1年生の娘さんが35歳男性と入れ違いの時間帯でバイトを始めたようですが、 1、ラインの交換を強要しようとする。 2、彼女の出勤時間に合わせてお休みのはずなのに待ち伏せしてカップラーメンを頻繁にプレゼントする。 3、勤務中も男性は仕事を上がった状態でしつこく会話をする。 と、他にもセクハラに近いことをされ、母親に泣きついてきたそうです。当然Aさんは怒って本社へ相談したようなのですが、本社の方が「事実確認次第またこちらから改めて連絡致します。」と。 数日後すぐに電話で呼び出され再度本社へ伺ったそうなのですが、本部の方は「そのような事実は一切なかった。娘さんが自意識過剰なのでは?」と一蹴されたそうです。 この話しを聞いてはらわたが煮えくり返りすぎて吐き気がします。社員も社員なら本部も本部だなと感じざるを得ません。未成年の女の子を守らずどこを守ってんだ!?と本当に腹が立ちます。 長々とすみません。ここから本題なのですが、この十代にしか興味がないと宣った性犯罪者予備軍35歳男性へどのような正義の鉄槌が下せますか?労基に相談する以外になにか方法はあるのでしょうか?皆様の知恵をお貸しいただけたらと思い質問させて頂きました。たくさんのご回答をお待ちしております。
解決済み
夜勤と全てに入っています。 オーナーから新しいシフトになるとシフト表を見せられましたが、夜勤明けの翌日に12時から21時までの夕勤が入っていました。 夜勤の日は翌日の昼までの15時間労働です。 夜勤明けの日は休みにしたからと言われましたが12時に帰って寝て一日が終わります。 1日中休みになる日が一日もない状態です。 オーナーにそれとなく聞きましたが、夜勤明けは休みでしょ?の一点張りです。 納得いかず悶々としています。 夜勤明けは休みと捉えるのが普通でしょうか?
すから 助ける方法はあるでしょうか? 私に出来る事がありますか?
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ホテルナイトフロント ・ペットショップ店員 ・パチンコ(夜勤) ・コンビニ店員(夜勤) ・通販注文受付のコールセンター です。 この業種の経験がある方、教えていただけると嬉しいです。
回答終了
。 このままだと学費が払えないので、コンビニの夜勤を始めようと思ったのですが、大学1年の女子がコンビニの夜勤は危ないですか? 友達には反対されましたが、日中はオンライン授業があり、昼間できるバイトはありませんでした。土日は空いているのですが、今のバイト先が始まったら辞めることになるのでめちゃくちゃ短期になってしまいます。しかし、このままだと確実に学費は払えません。 なので、夜勤がちょうどいいと思いましたが、みなさんはどう思いますか?
すか? 例えば人手不足などです
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がほぼ同じだったらあなただったらどっちでアルバイトしますか??
イトをしているのですが、やることが多すぎるような気がしま す… フライヤー周り、コーヒーマシン、手作りパンの容器の清掃、検品品出し、本の陳列 さらに細かく言うとトイレのごみ取り、ペーパー補充、ごみ捨て、廃棄処理等色々あります。 特に品出しが厄介で平均40ケース、その内チルド飲料が10ケース入ってきます。 これらの業務を一人で4時間で終わらせないといけません。 質問なのですが、これがコンビニ深夜勤の普通の仕事量なのでしょうか?
襲われ、僕の時間は早朝のワンオペなので、夜勤の人に戻ってきてもらい早退しました。 それ以降、早退したときのことを思い出してしまい、勤務前と勤務開始後のしばらくは同様の症状が出てしまうようになりました。 特にバイト先が嫌なわけでもないです。それで1週間前からお休みを頂いてますが、これ以上バイト先に迷惑かけたくないですし、病院などに受診したほうが良いでしょうか?
です。コンビニ夜勤をやってました。 基本的に23時から9時まで従業員はバイトの私1人で業務してました(休憩時間も接客するので実質ゼロ)。普段は学生ということもあり二ヶ月から続けたころ体調を崩しがちになったので店長に辞める旨の電話をしました。(辞める二週間前に) 店長は君が辞めても他のバイトを探して教育するまでに一ヶ月はかかるから後一ヶ月しろと言いくるめられその場では「はい」と言いました。しかし、よくよく考えるとブラックバイトでこれ以上働く必要もないためその日の夜に「体調不良のため二週間後の○月○日をもってバイトを辞めます。これまでのシフト(3回ほど)は変更させていただくようお願いします」という置き手紙を置き、バイト先から去りました。 翌日電話もかかってきましたが無視し、留守電のみを確認してました。 制服のクリーニングもしました。 しかしある日留守電で、給料の件ついては会社の規定により手渡しなのできてくださいと言われました。そんなこと初めて聞いたし、私が以前手渡しで給料をもらっていた頃、現金を扱うのは嫌だから口座を作ってくれと言ってわざわざ口座を作らさていたので、これは文句言うために会う目的だと思った私は 「給料は手渡しで受け取れないため、口座振り込みか現金書留で送ってください」という置き手紙を店に置きました。 そして給料日、給料は振り込まれてなかったです。 正直店長と会うのはハゲるくらいストレスかかりますし本当に二度と会いたくないし声も聞きたくないのですが給料(2万ほど)も手放しがたくどうすれば良いか悩んでます。 皆さんの解決策を教えてください。 よろしくお願いします。
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