た。 私は午前中のシフトで、昨日一緒に入ってた人は私とパートリーダーの人ともう1人のパートの人、3人でした。途中までオーナーがいたのですが、お昼前に帰宅しました。いつもオーナーや店長はお昼前に帰ることが多く、パートリーダーの人がいる時は昼前には帰ります。 仕事終わりにグループラインで 「なんで午前中の人〇〇揚げなかったんですか?なにか指示ありましたか?」とラインがきました。 それはいつもあんまり揚げないもので、私が普段揚げないことが多いので、揚げませんでした。すみませんとラインしました。 今はセール中だからあげて欲しいと言われましたが、少し前からセールはやってたし、それでも揚げなかったもので、今日も揚げなくていいものだと思っていました。私が揚げるかどうか聞けばよかったのは分かってるんですが… オーナーはあまり廃棄を出したくないから、少なめに揚げものをするようにかなり前ですが、指示がありました。店長は逆に多めに揚げる人です。 「誰が悪いとかではないんですが、午前中の3人は揚げなくていいという認識だったんですね」と言われ嫌味っぽく聞こえました。 パートリーダーの方も謝ってくれて、申し訳ないなと思いました。 店長とは普通に話せる仲だったので、少しショックというか…もちろん私の確認不足なので謝りましたが。 第三者から見て、これは嫌味で言ってるんでしょうか?説明分かりづらかったらすみません。
解決済み
に自分は3日でした
じます 時間帯問わず人手不足なのに、オーナーが経費削減の為にネットに求人を出さないので中々人が集まらなく 何故か学生バイトばかり雇っているので、学業優先だったり、扶養の関係等で中々協力的なシフトの人がいません 自分もWワーク前提で初め、掛け持ち先が固定のシフトだったのでその曜日は入れない旨を伝えてるのに、その曜日入れませんか?と交渉されるようになったり、毎回断るのにも気使います 穴空いたシフトは店長ができるだけ埋めようとしてますが、それも限界があり、どうしようもない事情で休みたい場合も出勤必須みたいなこともしばしばあります そういった状況なので、店長も余裕が無くなり普段なら目瞑ってるであろう、バイトのミスだったりもsnsのグループで長文で注意したり、個人が特定できる書き方で公開処刑みたいな注意をしたりで、目に入る度に気が滅入ります 店長含めバイトの人に対してマイナスな感情はそんなにないのと、仕事を覚えてきてできるなら続けたい気持ちがあるのですが 上記の状況が続くなら、特別待遇良い訳でも、仕事が楽な訳でも、家から近い訳でもないので他にもっと良いところあると考えてしまいます 皆さんならどうしますか?
回答終了
僕がいきなり店長になれるものってありませんか? まだ資格も経験も何も無いですが… コンビニのオーナーみたいなのがあれば教えて欲しくて…
ナーどちらが良いんでしょうか? 私的にはお店で1番偉いオーナーが良いかなと思っているのですが、オーナーはたまにしかお店に来 なく次いつ来るか分からないので伝えるには電話でということになってしまいます。 反対に店長は私が出勤しているときはいつもいるので直接伝えることができます。 ですが、面接をしてくれたのは店長ではなくオーナーだったので辞めるときも最初にオーナーに伝えたほうがいいかなと悩んでいます。 それに店長は中国人ですが、オーナーは日本人なので店長に比べれば話が伝わりやすいかなとも思っているのですが。。。 この場合、どちらに最初伝えればいいのでしょうか?
こで働くのは就職するまでの腰掛で履歴書を大卒なのに大学中退と偽ってしまいました。手続き上、バレるでしょうか? コンビニのアルバイトで近々研修期間が終わるので、雇用保険に入らないかどうかオーナーから聞かれました。 私がここで働くのは就職するまでの腰掛で履歴書を大卒なのに大学中退と偽ってしまいました。雇用保険等の手続き上、バレるでしょうか? 大学中退と偽ったのはなかなか大卒だとフリーター職ですら受からないので偽ってしまいました。 勿論、時給は学歴によって変わりません。
いるのですが、大会や練習が多く休みを頂くことが多いです。 面接の時に大会前には部活の休みがなくなるのでその時はお休みさせて頂くと伝えた上で採用になったのですが、休みが多くてクビにならないか不安です。 皆さんがオーナーだったらクビにしますか?
の時間にシフトに入ればベストなのでしょうか? オーナーもしくは店長経験のある方、シフトを教えて下さい。
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