食、事務所での居眠りが監視カメラでバレてその分を賠償しろと言われました。 しかし、店長は私に対してワンオペ時間が6時間を超えるようなシフトを毎回組んでいることに加え、他のスタッフに対しても同じような請求を行なっている話は聞かないので、100歩譲ってこれが正当な請求であるとしても、釈然としません。示談してお金を払って辞めるしかないのでしょうか。
解決済み
。本社で研修もしてるはずなのに…
み合わなくてストレスが溜まるばかりです。店長になんて言えばいいでしょうか?
で落とされました。やはり、41歳、男性の年齢ブランクでしょうか?前職では、家電・日用品販売を経験あって、管理職の 経験も多年あります。その2社は、ブラック企業(ハローワーク・求人誌に年中、募集が載っている)らしいです。コンビニ正社員は、高卒も採用し(自分は、大卒)離職率も高くて、就職しやすいと聞きましたので。何が原因だったんでしょうか?前職の退職理由は、コンビニみたいな小店舗で、今までの販売知識を活かしたいと答えました。 やっぱり、若手を採用するのでしょうか?ちなみにファミリーマートフランチャイズ会社です。
は店長の性格や圧力、メンタル的にしんどくなり鬱になるからです。 電話で辞めると言うのが筋ですが本当に喋ることも出来ずストレス性胃痛まで起こっています。 今日もバイトがあり行くことが厳しいです。 どうすればいいのでしょうか。
日も夜中行くとめちゃくちゃに袋に入れられ適当な人に当たりました。 前からずっとそうです。店長も変な人でめちゃくちゃ無愛想で箸いるかも聞かず温めも聞かない適当な人です。本部にクレーム入れようか迷ってますが入れたところで意味無い気がします。どうしたらいいでしょうか?
回答終了
時まで働いているのですが15分しか休憩時間を貰えません、皆さんは土のくらい休憩時間を貰えますか。
。 先月の8月の10日あたりからアルバイトを始めました。ここのコンビニでは給料が15日締めの25日出となっています。 入社?当初の8月15日までの出勤記録はタイムカードに残していて8月16日以降からレジを通すバーコードでの出勤記録になっています。 そこで8月分の給料が25日に支払われませんでした。 そのため店長(SV)に昨日9月14日に電話をし確認を取りました。そこで言われたのが SV「その確認のためだけに電話してきたの?」 「それってとてと失礼な電話だからね?」 と上記のようなことを言われました。 契約時にしつこいくらい話したはずだよとか話したってゆう証人も居るんだからね?など言われました。 私自身人の話はよく聞いてるはずなので自信を持ってそのようなことは言われてません。 しつこいくらい言われてたらこんな確認の電話なんかしませんよ。など言ってしまい水掛け論となってしまいました。また証人居るならその人に聞くんで教えてくださいと言ったところ濁されて結局相手が9月の25日に一緒に振り込まれるんだよと言ってきて終わりました。 私の質問自体失礼ですかね? お金の事だけにデリケートではありますが こちら側としてもとても心配になり電話をしました。 結局今日、15日にSVが来てそのタイムカードの処理をして行きました。 明日になっていれば来月分の給料と一緒になっていたはずです。 第三者から見てこれはどちらが失礼だと思いますか? また忘れていない風に私には見せていましたが確実に忘れていたと思います。昨日電話しなければ確実に来月分の給料になっていたなと思いました。 くどくなってしまいましたが私に非があったと思いますか?私自身全く非があるとは思っていませんが上の人に言われたので気になって質問をしました。 私に非があったとしたらどのようなことですか? お手数ですがご回答の方よろしくお願いいたします。
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