勤と半年勤務というのがありますが、週に1~2回、4~5時間しか働いてなくても有給は発生するのしょうか?比例付与でしょうか? もし比例付与の場合、アルバイトの週の勤務は1回のときもあれば0回、3回とか決まっていない場合所定労働日数はどうなるんでしょうか? ご回答よろしくお願いします。
解決済み
の間、次の職場でアルバイトをしたいと思います。 前職にバレル事は、ありますか?
た。 社長曰くアルバイトには有給休暇は存在しないと。 因みにアルバイトの子は勤めて7ヶ月で週4勤務の1 日3時間です。 社員である自分に泣きついてきましたが、どうすれば良いのでしょう?
うから有給の時の勤務時間と2つ目のバイト時間が被らないようにしてと言われました。 2つ目を8時間勤務したい為朝から出勤したいのですが、法律上可能でしょうか? ちなみに両バイト先とも掛け持ちOKです。
回答終了
つは週5で8時間(社会保険あり) もう一つは週2回で5時間です。 生活的には慣れてきましたが、疲労がなかなか取れずにいます。 収入は2万程に減ってしまいますが、週2のアルバイトを週1にして1日は休養するのは甘えでしょうか‥。 合計すると、手取りで約23万ほどです。
いいよと言われたので いつもの木曜日を有給の消化日にしようと思うのですが それって大丈夫ですか?
てきました。 有給使う時って代わり探すのが普通なんですか? 会社で決まってる取得方法ですので読んでおいてください 申請お願いします 有給取得方法 ①確定シフト発表後から有給希望日の5日前までに申請する。代わりがいるかをグループラインに投げる(有給取得者と同等または近い)3日前までに見つからなかった場合申請が通らなかった事になり予定通り出勤してもらう事になります。 *希望シフトは確定の労働日ではなく法律上確定している労働日を有給日に当てないといけない為
だ確定では無いです。 働き出して2年以上たち、有給が残っています。以前コロナでシフトが削減された時など有給がとれないかと話をしたのですが濁されたまま有給は取れませんでした。というよりバイトは有給が取れないと思っているようです。 そして今、最短で1ヶ月少々で閉店する危機にあるため有給を早急に取りたいと思うのですが、このまま有耶無耶にされ閉店まで逃げられた場合、有給消化について争う余地はありますか? 即日解雇であっても雇用契約が切れた場合、雇い主は有給申請に応じなくていいと聞きました。しかしそれ以前の有給申請を違法に拒否し続けた事実がある場合も同様なのでしょうか。
月のお休みをいただき、店長との話で、口頭上は休職、書面上は退職で、仕事で使っていたID等は復帰後も前と変わらずという形でした。 休職前ラストの給料日に有給が5日間出ていたのですが(有給について何も説明は無かったので当時気づきませんでした)、復帰後の給料日に明細を見たら有給の数が0になっていました。 有給は一回退職したら復帰するとしても無くな るものなのでしょうか。けどそしたら一言言ってくれたりしますよね? というかアルバイト勢は有給ってとれるんですか? 同じバイトのアルバイトの人で聞いたことありません(私が聞いてないだけかもしれませんが) 有識者の方お待ちしております。 (働く事自体これが初めてのことなので色々とよく分かっていません。優しくお願いします。笑)
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