に神奈川県庁を65歳で終えた男性がいますが60過ぎてからの給料はやはり少なかったのでしょうか?
回答終了
やかにしてる私は性格悪いんですかね?
解決済み
障者です。 今後の仕事についてご教示いただければと思います。 15年前、股関節の障害が判明し、障害者となりました。 それ以前に離婚して実家に戻っていたため、子供も二人 おりますが生活苦等はありません。 身障者になった時は、精神的に辛かったですが、 本を読み漁り、食べ物の重要性がわかり食事内容を吟味し、 またリハビリにも励みました。 運と努力のおかげでずっと杖も必要なく、自分から言わない限り 身障者と他人から見えないぐらいになりました。 ただ、重量物をもたないこと、揺れている電車等で長時間立った ままは駄目等、それくらいです。 それで、その後、身障者枠で就職し、それなりに頑張って仕事をし、 その間、第一種衛生管理者、秘書検定1級もとり、 大きな事業場で、トップに近い方の秘書もしていました。 しかし、5年で定年でしたので辞めざるを得なかったです。 (委員会関連、議事録作成、事業場内事故発生時の対応、安全に関する いろんなこと。) そして、すぐ次の仕事も見つかりましたが、今年の3月、老親の世話のため 仕事を辞めました。(一年半在職、職種は庶務部事務) それで、今は雇用保険を受給している最中ですが、来年早々から就職活動 をし、週20時間ぐらいのパートを探したいと思っています。 親が亡くなってから仕事を探しても、ブランクがあると無理があると思います。 そのため、今から細々であってもなにかの仕事をしたいです。 来年からは、事務補佐等の仕事を希望していますが、60歳以降、どういう 方向で、どういう就職活動が考えられるかお教えください。本当は、安全管理の 仕事がしたいのですがそれは限られていますので、事務補佐等、 清掃以外(私の場合、障害部位に負担がかかるため)で、自分が希望するところ というより、雇っていただけるところがあればありがたいと認識しています。 仕事が好きなので健康が続く限り働きたいです。 歳が60歳超えてもパートとして雇ってもらえるための心構えを今から準備して おきたいです。 そして、穴場的というか、私の状況や身障者が受け入れてもらえそうな職場等 なにか情報をお持ちであれば教えていただければありがたいです。 記したことに不足があれば、補足いたします。 何卒、よろしくお願いします。 上記、第1種衛生管理者、秘書検定1級、簿記3級、漢検2級 英語は中級程度読み書きできます。
。育児休暇中に次の子を妊娠してまた産休。これを60歳まで繰り返せば、理論上一度も働かずに給料の6割を40年間もらえますか?
うですが?だから若手の左官が育たないから、平均年齢60歳超と言われる高齢化が進むという悪循環に陥っているそうですが? 若者は見て覚えろ式人材育成を嫌がるんですか?
歳まで勤めるのと、東京消防庁に高卒で入庁し60歳まで勤めて、再任用で65歳まで勤めるのでは、 どちらの生涯賃金が高いと思いますか?
会社に勤務します。 「契約社員」ですが、社会保険等は一切無く「個人経営者」としての契約です。 そこで、個人経営者の社会保険等についての伺いたいのです。(健康保険のみ会社の保険の継続手続きをしています) なにぶん、生まれて初めての事柄ばかりのうえに、退社扱いのため人事に聞いても何一つ教えてくれません。素人にも分かりやすく御指導いただくことができれば、とても助かります。 ① 雇用保険(失業保険と同じですか?)の資格の延長手続きはできますか? 1年契約ですが途中何らかの事情で勤務を継続することが不可能になる可能性もゼロではないので。 ② 危険な勤務(建築や漁業、タクシーなど)ではありませんが、時には車や県外出張などもあります。 「労災」に関しては、個人の生命保険や健康保険でカバーするのでしょうか?それとも何か公的なものの保険などはあります か? ③ 上記以外に「個人経営者」として公的機関に何か手続きが必要ですか? ④ 妻はどのような手続きが必要でしょうか?(現在無職56歳の主婦業ですが、個人年金が9月から月2万給付されます) 右も左も分からない状態ですので、アドバイスをいただければ幸いに存じます。
歳って感じでしょうか?
って関係です。 春から彼の会社の立場もトップと変わらない 立場になりました。 私は、彼の人柄、知性も好きです。 ですが、さすがに体の老いにはかないません。 彼なりに薬を使うなどしてましたが、、。 彼の立場を考え、もう充分楽しかったので 私から終わりにするつもりでした。 体の事は触れず、終わりにしたいと 伝えましたが反対されました。 なら、二人で会うことを、 減らしたいと話しましたが拒否られてしまいました。 今は1ヶ月に1度ですが、 それを2ヶ月または3ヶ月に1度にして欲しいと。でも嫌みたいです。 直の上司ではなくなりましたが、 会うたびに時間休をとること。 彼はどんな気持ちなのか分かりません。 家庭円満、仕事では幹部。 趣味の野球も楽しみがある。 そもそも、私との時間を持てなくても 不自由じゃないんじゃない? と思ってます。 彼と同世代で、経験がある方がいましたら 教えてください。
主である派遣会社への転籍を打診されました。これまでオフィスワークでしたが派遣会社なので職種はこれまでとは全く異なる軽作業を提示されました。再雇用後の「賃金」や「仕事内容」には、定年前の賃金・仕事内容と一定程度の連続性が求められると聞きました。転籍した場合は当てはまらないのでしょうか?当てはまるとしたらどのように対処すればよいのでしょうか?よろしくお願いいたします。
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