く選択肢はありますが、 その場合も嘱託でも現在の管理職業務を継続となります。 長年管理職としてのストレスとの戦いでとても60歳以降もいまの仕事を続けられそうもなく、 できれば、定年まで働くことにこだわらす一旦退職してリフレッシュしたうえで 例えば半日パートの仕事などを探そうかと思ってます。 そこで質問なです。 60歳以降の高年齢を対象とした失業保険の高年齢雇用継続給付があるようですが、 定年半年前とかで一旦やめて再就職する場合は対象外となるでしょうか。 またこのようなやめかた、再就職のやり方はかなり損なのでしょうか。 私の場合どのようするのが、お得なのか、アドバイスを頂けないでしょうか。 コロナで再就職は厳しいとは思いますが自身の健康のため悩んでおります。 よろしくお願いします。
解決済み
どでご存知でしたら教えて下さい。国家でも地方でもいいです。 一生ヒラの場合だと従業員1000人未満の中企業くらいなのかなと思っていますが実際はどうなんでしょう。
が200万前後いるのですよね?
回答終了
いたらラクですか?
採用してもらいたいとかではなく、若いときから講師をして年金もらうくらいまで働けますか? 体力的に厳しいですか?
ての雇用になるのでしょうか?また、65歳まで正社員という職場は有りますか?
会社で若い女性部下をちゃん付けで呼んでるような60歳のおじさんって気持ち悪いと思いますか?
33年度に65歳とする方向で検討に入った。 人件費の膨張を抑制するため、60歳以上の職員の給与を減額するほか、中高年層を中心に60歳までの給与の上昇カーブを抑える考えだ。19年の通常国会に国家公務員法改正案など関連法案を提出し、21年度からの着手を目指す。複数の政府関係者が29日、明らかにした。※2033年に63歳になる場合、65歳定年制はまだ始まっておらず、その制度は使えないということですか?
長で61歳まで雇用が延長されているものです。 来年の3月31日に定年を迎えるのですが、令和7年1月1日に在職しているので、20日間の年次休暇が付与されるものと考えていました。 しかし、人事の担当者から3月末に定年するのだから、年次休暇は5日しか付与されないと説明されました。 正直なところ、この説明に納得できないのですが、どちらが正しいのでしょうか。 年度の途中から採用された場合には、例えば、4月採用なら15日付与というのは根拠があるので理解できるのですが、退職の場合には根拠が分かりません。 法的な根拠を示しながら、教えていただけると幸いです。
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