したから8時間を超えたのではなく、もともとシフトで9時間10時間入っていることがあります。休憩は1時間ありますが、労働って基本1日8時間までですよね。それを超えて働くにはたしか36協定が必要ですよね? 丸亀製麺でバイトしているのですが、36協定が締結されている、もしくは他に何か規定でもあるのでしょうか?
回答終了
こに相談すれば、解決してくれますか? 身体がもちません。 夜中になると心臓が苦しくて、眠れない日が続きます。残業しないと 、協力的でないと、解雇をほのめかされます。
解決済み
社員にも入社初日から36協定は適応されますか? それとも、入社の際に既に36協定がある場合は説明があったり、自分個人に会社側から同意を求められた上で決定するのでしょうか。 また、36協定が結ばれている会社は従業員が確認出来る場所に掲載、書類を貼ったりしているものですか? この手の知識には疎く、知らないまま入社するのは不安でたまりません。 詳しい方がいらっしゃいましたら宜しくお願い致します。
んとかやりくりしているのですが、どこの会社もこんなギリギリな残業時間の調整をやっているもんなんですか?
定、年休付与、フレックスなどが事例としてよく使われていますが、 残りの14項目にはどんなものがあるのでしょうか?
ていて、年間残業時間が540時間を越えた場合、どのような懲罰を受けるのでしょうか? ここ最近、会社の勤怠管理が厳しくなって、自己申告の残業時間と自分のPC起動時間が異なる場合は残業時間を適正(PC起動時間に合わせる)にしなければなりません。 私のいる部署は慢性的に忙しく、私自信も数年前まではサービス残業を沢山していました。 しかし当然、それは悪いことで、会社としてもその根絶をする取り組みを進めています。 そのことで私の勤務時間は激減したものの、今年は36協定違反寸前で人事のブラックリストに載っている程です。 実際、残業が年間540時間を超えた場合、どのような懲罰が待っているのでしょうか。 もちろん、会社や上司に迷惑をかけるわけにはいかないので超すつもりは全くありませんが、ご存知の方がいらっしゃいましたら教えてください。
業職の場合時間外労働に関する協定届けと事業場外労働に関する協定届け両方提出しないといけないのでしょうか?
労働組合が36協定で締結してるからだと思いますが、会社所轄の労基署に労災申請をしたところ、労災担当者から月、95時間は年に6回 のみで毎月95時間の残業は会社と労働組合が36協定で締結してても、労基署では認められない。月80時間超えると労働者は身体に異変が現れる基準になるからだと言ってました。 上司が言ったこと?労基署が言ったこと?どちらが正当なんでしょうか?
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