料14万くらいですと入ったほうがいいでしょうか?やめたとき90日間でいくらくらいもらえるのでしょうか?よろしくおねがいします
解決済み
お願いします。 ①雇用保険 希望したら週4日だと時間不足と言われ4日と半日(6.5×4日+半日4時間)ならと言われたのですが、週26時間(6.5×4日)だと雇用保険は無理な会社があるのでしょうか? ②給与の締め日 固定(月末) 支払い日(当月25日) パート・アルバイトでこれは、どの様に計算されるのでしょうか?シフトに沿って計算される? ③ハローワーク紹介状の持参 初めサイト経由で申し込みし、そこでは就職して一定期間したら12000円もらえます。 記入漏れがあり、検索したらハローワークでも募集があった為そこに記入されていた電話番号にかけて伝えた経緯があり、 ハローワーク紹介状持参してと言われ持って行きました。仲介料(?)12000円は無しということですか?
添っていたためパートをずっと欠勤していました。 その後契約期間終了してしまい離職しました。今も看病をしているため仕事どころか職安にも行きかねる状態です。 私が相談を受けたためこちらで質問したいのですが、実際に働いていたのは11ケ月ですが、籍を置いていたのは一年3ヶ月くらいです。 離職票はもらっているそうなのですが、こういう場合何らかの手当ては受けられるのでしょうか? 離職前の給料から手当てが計算されるとすれば、もらえるとしてもわずかになってしまうのでしょうか?それとも欠勤前の給料から計算してもらえたりするのでしょうか? 回答よろしくお願いいたします。
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年間のうち、雇用保険の被保険者期間が通算12カ月以上ある」ことが期間の条件だと思うのですが、これは最後に辞めた日から遡って数えるという認識で合っていますか? たとえば、 A社は6/15退社 B社は2/28退社 とすると、A社の退社日は関係なく、B社の退社日である2/28から遡って1ヶ月数えるということでしょうか。 1/29~2/28、12/29~1/28、11/29~12/28、という感じで。 A社が4/15~6/15の勤務と仮定すると、3/29~4/28・4/29~5/28・5/29~6/28の期間にそれぞれ11日以上勤務日があるのかを数えるという計算で間違っていませんか? 日にちはあくまでたとえ話ですので、受給期間が最終退職日から1年ですよ、といったお気遣いは不要です。
回答終了
退職、空白なしで、次の職に就き6ヶ月で退職。(11/1~4/30で賃金支払基礎日数は満たしている) 6ヶ月で退職の理由は、結婚に伴う住所変更によるもので、県外に転居のため通勤不可。 ②3年勤務で退職、空白なしで、次の職に就き4ヶ月で退職。 ①の場合、 6ヶ月で退職の理由は、正当な理由のある自己都合によるもののため「特定受給資格者」となり、6ヶ月でも給付資格は得られるのでしょうか? ②の場合、 「3年勤務で退職」の部分は被保険者であった期間に含まれず、「4ヶ月で退職」の部分で期間を計算し、受給資格は得られないのでしょうか? 「最後に被保険者となった日以前に受給資格を取得したことがある場合には、その受給資格にかかる離職の日以前における被保険者であった期間は、現実に基本手当等を受給していない場合でも被保険者であった期間に含めない」と本に記載されていましたが、よく解りません。 ハローワークに問い合わせたところ、 ②の場合でも「3年勤務」でカウントするので大丈夫ということだったのですが、 本の記載が気になったため質問をさせていただきました。 よろしくお願いいたします。
わずに就職が決まり、6月8日から働きます。 三年分の雇用保険はどうなるのでしょうか? もしまた退職してしまった場合、 合算してもらえるのでしょうか?
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まいました。 前職の賃貸日額の80%を超えてはいけないと聞いていますが私は離職前は当然正社員で働いていました。 給料は基本的に固定の月給制でしたがやや特殊な営業職だったため午後2時から出勤し深夜12時に終業するという勤務体系でした。 基本給自体は20万そこそこと安く、そこにこれも固定の調整手当、役職手当、深夜勤務手当、残業手当等が加算され総支給額が32万程となっておりました。 そこから税金、保険料等諸々引かれ結局手取りは25万を切るような金額にはなりましたが、単純に32万円を月の平均出勤日数の22日で割ると所得の日額は14,500円位になりますから一万円のアルバイト収入を受けても週に20時間未満しか働かなければ特に問題ないって事ですよね? そもそも前職の賃金日額の計算方法が分からないので質問させて頂きました。 ご回答よろしくお願い致します。
か月なのか、また一か所の会社で加入した時期で計算されるのか、複数社の合算でいいのか分かりません。よろしくお願いします。
月同じ職場で雇用保険がかかっています。 *1ヶ月18~20日勤務*1日6.5~7時間 *勤続年数1.1ヶ月で退社では失業保険は貰えますか 理由は自己都合退社 しかありません。どんな状態でも会社の都合で退社と書く会社では無いそうです。過去に退社に追い込まれた人でさえ、自己都合により退社としか出してもらえ無かったのを聞きましたので。
職票2を見たら賃金額未計上0円となっています。1日間でも在籍していたら雇用保険は発生しますよね?計上しないことで会社側にメリットがあるからそうしたと思いますか? 最終的には会社に問い合わせしますが、前情報として確認したく質問しました。
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