勤務していた会社を無断でやめてしまいました。離職票を取りに行きずらいのですが会社に取りにいかずに失業給付金をもらうことはできないのでしょうか?
解決済み
はなりました。健康上も時間の問題で、いつ崩れるか壊れるか分からないため、早急にお金を貯めたいです。 今の状況で貯金はできておらず、また副業もできない会社のため、 他でお金を稼ぐためにやめようと思っています。 相談したいことが2つありまして、 ① 正社員で副業OKの会社+アルバイトで働くか、 契約社員or派遣社員+アルバイトで働くか。 正社員で出来れば働きたいのですが、希望している職種で副業可能な会社がなかなか見つけられず、殆ど事務なので迷ってしまいます。 やはり正社員の方が良いのでしょうか。 (事務に対して苦手意識が強く、実際に異動で事務になった時も上手くいかなくて周りに迷惑をかけてしまったこともあるため、できれば避けたいのですがそうも言っていられない状況です。) ② 退職理由 5年間、お世話になったところなので穏便に辞めたいです。 ただ辞める理由が完全に自己都合なのですが、その理由が理由なのでなかなか言えず、嘘をつく形になると思います。副業したいから辞めるという理由でも問題ないでしょうか? 誰にも相談できないためこちらに失礼します。
回答終了
就業前に「6年間のプロジェクトに参加頂きたい」と大学側より要請を受け、また、当時の学長からも「あなたは6年一貫契約でも構わないので是非就業頂きたい」と勧奨を受けたことがきっかけとなり、当時勤めていた会社を退職し、県外より移住して現職に就業しました(いろいろと食い違いがあり、結局のところ就業規則書面上の更新は1年毎の更新となっておりましたが、「6年雇用します」という内容の大学側からのメールは残っています)。 しかし昨年末、「本プロジェクトの資金が苦しくなった」との理由により、6年ではなく5年での雇い止めを強要されました(大学側は資金面との説明ですが、恐らく私が就業した2013年に施行された改正労働契約法(5年ルール)に抵触しないように退職させることが本来の目的であることは明確です)。 私は「6年契約」という確たる条件を出されたがゆえ、わざわざ前職を退職し、移住してまで就業を決めたのであり、それが5年で雇い止めを受けることに対して納得が出来ません。過去の事例を顧みても「口頭またメール等での労働契約であっても効果を生じる」とされるのが一般的であり、私の手元に残っている「6年雇用します」とのメールは就業規則・労働契約書同様に効果を生じるものと思っておりますが、このような場合はどのようなところに相談を持ちかける、あるいはどのような方法を取るのがよいでしょうか。 このまま継続した就業が出来なくとも、当初の契約条件に違反するものとして大学側に違約金や退職手当等を求めたいと考えております。 改正労働法、口頭やメールでの労働契約成立の可否等、について詳しい方のご意見を頂ければと思います。
員、月額職、3年目勤務です。 妊娠を伝えたところ、産前産後休暇は取れるが、4月に働ける状態ではないので育児休暇は取れないので4月からの更新はなしと言われ了解し、12月末で産前産後休暇に入る事になりました。 しかし先週に実は育児休業が取れると言われました。 もう周りに退職の挨拶をしているからこのまま退職しますと伝えたのですが。 では退職届けを出して欲しいと言われ退職希望なら産前産後休暇も取れないと言われました。 じゃあ育児休業を取得したいと言った所、産前産後休暇のみでも大丈夫と意見を変えられモヤモヤします。 正直きちんと制度を調べず、休職2日前(このまま退職になるのですが)にこの様なことを言われる職場に産後戻る気も失せ退職する予定なのですが、退職届けを月曜日に出す事にためらいがあります。 最初は産前産後もらえるだけでありがたいし同僚にも良くして頂き心残りなく退職する予定だったのですが、モヤモヤした形での退職になり残念気持ちです。 このまま退職届を出し円満に退職した方がいいですよね?
な個人経営の工場で働き7年になります。 今回、今まで12月と7月に定期的にもらっていた賞与が無断で大幅に減給されたことと、 例年の支払い予定日を過ぎても支給されず、こちらから問いただしたときにようやく支払うつもりのあることを聞かされたことで 会社に対する不満と今後の生活に対する保障のなさに不安を感じ、転職を視野に考えることになりました。 転職する場合の退職金についてと、働き続ける場合の保障について、双方全く知識がなく分からないので教えてください。 ・口頭で、5年以上勤務していれば退職金が出る旨告げられたことがある →口頭だと無理でしょうか?また、もらえるとして相場はいくらくらいでしょうか? ・跡継ぎのいない会社なので、社長の身になにかあれば自動的に会社は存続不可。その場合退職金のもらい方は? ・今まで口頭で言われていた通りの基本給、残業手当、賞与は受け取ってきたがやはり書面にないと支払いが怠ったときに 何の証明もされないのか? もし良ければ役立つサイトなどがあると教えていただけると助かります。
。 募集要項には「同等の職歴が10年ある場合の給与は約25万円です。 採用後勤務態度が良好な場合、5年後の給与は約29万円です。」 と書かれてありました。 主人は同等の職歴が12年あったのですが、給与は25万円でした。 ちなみに2級での採用です。 まあそれはいいのですが、5年で4万円アップということは、 年8千円昇給という計算になりますが、 これはこの先ずっと続くのでしょうか? およそどれぐらいずつ昇給して行くものなのか知りたいです。 実は現時点での給与は前職よりも減ってしまっています。 が、前職の昇給は年2~3千円程度だったので、 将来的なことを見越して転職したつもりなのですが・・・。 どれぐらいまで給与は上がるものなのでしょうか。 ちなみに30代なので、定年まで勤務すると20年以上にはなるのですが、 退職金は手取りでいくらぐらいになるのでしょうか。
してましたが一昨年から大手から請け負っていた業務を大手でやることになり、会社の業績が悪化し、人も業務とともに100人いたのが80人、大手に移籍になり、今会社は20人になってしまいました。 これを受けて今年の6月に給料制が年俸制に切り替わることになりました。 さらに切り替わる際に退職金を従業員に支払い、それを機会に確定拠出年金制度に変えるそうです。 今の会社にはやりがいがあるのですが、昨年、家を買ったばかりなので不安です。 人間関係はパワハラの上司たちに苦痛を味わいましたが、それを乗り越えたのか最近は少なくなりました。 昨年末に前の会社の上司から「戻ってこないか」と連絡がありました。前の会社も5年勤めていました。 給料に関してはまだ話してみないとわからないのですが、売り上げもよく、忙しいみたいです。 前の会社の人達とはプライベートでも仲がいいので人間関係には抵抗ないです。 前の会社の退職理由は新しいことに挑戦したいと思い退職しました。 現在新しいことに挑戦してよかったと思うのですが先ほど上記にある通りの会社の現状です。 出戻りする際、判断ができなくなっているので今の会社をやめるべきかわからなくなってます。 アドバイスよろしくお願いします。
取り15万)会社で働いています。5年勤めても昇給の見込みがなく(面談のたびに上司は昇給させる!と言ってきますが5年間で上がった試しはありません)転職活動をしています。職務内容がいいなと思った会社の一次面接を終え二次面接を控えてるのですが、面接の際に賃金や勤務形態のお話を聞いて少し疑問に思い質問させていただきました。 今面接を受けている会社は基本給14万に手当と20時間分の固定残業代を含めて22万が賃金でした。手取りは増えるのですが、基本給が今より4万円も減るので不安になっています。 基本給は下がるけど手取りは増える、ということは良くないことでしょうか。ボーナスや退職金にも影響しますよね。一般的にブラック企業なのだろうかと色々考えてしまっています。
間昇給無し、賞与年1回数万程度、厚生年金無し、社会保険無、退職金無し、週休1日程度です。 正直つらいです。 28歳でこの待遇はどうなん でしょうか?
上司に呼び出され会議室に行くと本社の人事部の人がいました。 全然想定していなかった急な呼び出しでしかも人事部の人がいたので身構えていました。 話の内容は大きく分けて ①5年間勤務しているので希望すれば有期雇用から無期雇用に転換できること、 ②無期雇用になり定年まで問題などを起こさなければ在籍できるが、昇給・賞与は原則なしで今まで通りの労働条件で「正社員登用」はないこと、 ③正社員登用の条件や現在の達成度の説明、 でした。 ①については会社の恩情ではなく健常者だろうが障害者だろうが制度で決まっていること、②については有期から無期になったからと言って正社員に登用されるということではないことや昇給があることではないことは理解しています。 ただ③については働いている会社では基本点50点があり各項目の評価によって加減点方式なのですが、健常者は基本点50点で障害者枠は40点スタートです。 しかも現在実際にできる作業や行っている作業、習得している技術や技能についても「できない」「できることがむつかしい」とされていました。 そのような評価なので「正社員登用」の基準には見たさず、現状は健常者と同じ業務をしていても給料は健常者の半分で賞与はありません。 しかも人事担当者から「あなたは自己評価が高いだけ」と言われました。 事実と異なるのでハローワークの担当者や支援を受けている施設の支援員に相談しましたが、法律では障碍者を直接差別したり障碍者だからと言って不利益を被ることは禁止されているとはいえ、会社の人事基準について直接的に「障碍者なんだから」とか「雇ってやっている」などといった直接的な表現がないので動くことができないということでした。 今の時点でも私より後に入った中途の人はもちろん新卒の人よりも給料が低く、社員教育や研修の機会を与えてもらえない状況です。 とりあえず無期雇用転換の希望を出せば通ると思いますが、健常者や正社員と同じ仕事をしていても定年まで今と同じ労働条件で正社員にはある退職金もない状況です。 これって実質的な退職勧奨と考えていいでしょうか?。 また障碍者雇用促進法というものがあっても実質効力がないに等しいといえますか。?
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