場をハローワークで探すつもりです。 6/19に退職し、7/1に再就職した場合再就職手当てを受けられますか? また、その場合いくらくらい支給されますか? よろしくお願いいたします。
解決済み
の会社から辞めて一年が経ち ずっと就職活動をしていたのですが ようやく、内定が決まりました。 仕事内 容は接骨院の受付業務のみ。 ただ、後から確認しましたら 正社員なのに、賞与と退職金などがなく 昇給もないような感じです。 求人の記載には20万円~24万円と書いてあり 経験など配慮してと書いてあります。 面接の際は20万円からスタートと言われました。 あと、拘束時間が長いのと休みが隔週で取る。 拘束時間が8:30-20:10までです。拘束時間は8時間 他は休憩になるとのこと。 日曜日と祝日は必ず休みと言われました。 月6日ぐらいしか休みがないとのこと。 そう言った面で不安があり、先方には少し考えさせて 下さいとお願いしてあります。 他にも面接に行く予定があり、どうしようか悩んでます。 場所はまぁまぁ、近くにあり 職場も皆さん歳が近くて助かる部分はあるので いいのかなって思う部分もあります。 自分自身転職を何度か繰り返したり資格もなし 高校中退もしてるので選べる権利はないのですが 年齢も厳しいので慎重に職場選びもしたいです。 年間休日105日とも気になります。 一応、お盆休みや年末年始はお休みがあります。 将来のことを考えてご意見お願い致します。 私自身、貯金も今は0です。 就職活動に一年かかってしまったので。 少しだけ派遣で仕事はしてました。 それを踏まえて宜しくお願い致します。
は難しそう」という理由で そのまま退職した場合、続けて失業保険も受給できるとのことですが、 それは 正社員に限ってのことでしょうか? 失業保険は退職前の6ヶ月を平均して計算されますが、 パートの場合、育児休業中に職場からの給与は出ず、収入は育児休業給付金のみになるので、給与としては6ヶ月間¥0になります。 ということは、失業保険はもらえないということでしょうか? ご存じの方いたら教えてください。
、 どちらかに就職するとしたら、あなたはどちらを選びますか?選択理由も併せてお願いします。 ******** A社 給与:30万円 就業時間:8時~18時(週休2日) 賞与:なし 残業代:50時間までは給与に含む(50時間超過分については別途支給) 福利厚生:社会保険/健康保険加入/交通費全額支給/住宅手当なし/退職金なし ******** B社 給与:22万円 就業時間:9時~18時(週休2日) 賞与:支給 残業代:支給(但し月5万円を限度とする) 福利厚生:社会保険/健康保険加入/交通費全額支給/住宅手当なし/退職金有り 転職情報サイトによると両社とも月の残業時間は平均100時間程度とのことでした。 私自身、正直どちらでもよいと思っていて、それ故に結論を出せずにいます。 貴方だったらどちらを選びますか?
? 正社員エンジニアだとその半分くらいですよね? フリーランスエンジニアならではの落とし穴のようなものはあるんですか? 高給なの でなにか裏がないかと思ってしまいます
ょうか? 疑問に思ったので質問します。 転職云々のつもりは全くありませんが広告等の求人票で、よく店長 候補などみかけます。 店長給与28万+賞与 年収400万以上等みかけますが、 上場企業ですら退職金も住宅補助も無い所も多く拘束時間で言えば、パチンコ店の入れ替えが毎日続く様な大変な仕事だとおもいます。 年収400万代だと普通の会社なら一般職 係員クラスでは普通にいく水準だと思います。 パチンコ店の私の会社では監督職の主任以上を幹部とし、店長以上は管理職と定め、年収800〜1100万程で主任ですら600万を超え、新入社員の1年目以降の賞与含む年収は時間外を除いても固定410万以上あります。 他にも家賃半額補助や退職金、引っ越、食事支給等、上場こそしてない(できない)ものの、公務員並みの水準です。 確かに客単価からしても売上にしろ大型店なら平日ですら3000〜4000万 景品購入代や諸経費を差し引けば一日当たり平均300万程の利益で、飲食店とは異なる業態ですが、 飲食店の店長は、長時間労働、薄給ながらも管理職・幹部と言う扱いになるのでしょうか?
して平均手取りが20~22万ぐらいで年収が370万ぐらいです。 現在は給料に不満はないのですが、将来が不安です。 (現会社のメリット) 休暇等の融通がきく。 休日は土・日・祝。 人間関係・仕事が楽。 昼食が安い(月6000円程度) (現会社のデメリット) 組合がない。 ボーナスが年間2.5倍(親会社は5倍) 退職金がない。(親会社は1500万~2000万程度ある) 住宅手当・家族手当がない。(親会社は3万円ある。) 昇給は年2000円。(いい人で3000円) 基本給は19年後(40歳)からあがらない。(職能給は1000円程あがる) 次第に経費削減の為、残業が出来なくなる (残業を全くしない場合手取り14万程度) 親会社の正社員になるのは無理。 ちなみに仕事内容は親会社と全く同じです。皆さんなら、どうされますか?!
ことになりました。 中途採用で食品製造職2社、正社員での内定がありどちらにするか迷っています。 ①コカ・コーラボトラーズジャパン ②ヤクルト本社 ・どちらも工場勤務で転勤有り、オペレーター業務 ・求人情報によると、どちらも残業、年収、年間休日等大差無いように思えます。 自分なりに面接前にも転職会議、その他サイト等多くの退職者の意見を聞いたり、面接官とも話をした上で自分の中ではある程度心が決まっていますが、皆さんの意見を聞きたく質問させて頂きました。 上記の2社、どちらの正社員で働くのが良いと思いますか? 経験談があれば経験談もお聞かせ頂けますと幸いです。 経験談がなくとも、皆さんのイメージだけでも構いません。 ご回答よろしくお願い致します。
とにかく「自身を大きく磨けるところ」を目標に動きました。 動いた結果、ありがたいことに第一希望の会社に内定しある程度の給与・環境の中社会人になり現在1年がたちます。 ですが、給料や福利厚生等。就職活動中に重きを置いていなかった為、世間一般的な環境がどのような物か分かっていません。 Q1・・・新入社員の給料は募集要項などで確認できるので(平均的に?新卒4大16万~20万程度?)いいのですが、30代の奥さんを持ち始める頃。40代の子供の学費等がかかり始める頃の月給ってどれくらいなのでしょうか? Q2・・・ボーナスはだいたいどこの会社も2回が主ですか?夏・冬4ヶ月分ぐらいでしょうか? Q3・・・各種保険(雇用・労災・公災・健康・厚生・財形・退職金共済・退職金制度など)あるとないではどう違うのでしょうか? Q4・・・毎月昇級はあり得ないとは思うのですが、毎年どれくらいづつ給与は上がっていく物なんでしょうか? ありえないくらい初歩的な質問かもしれません。初歩的だからこそ、人には聞きにくいところもあるのでよろしくお願いします。
②退職し1年半専業主婦 ③再度同じ職場にて、雇用保険有のパート(年収103万以内)勤務半年 この場合失業保険の給付金は受けられるのでしょうか? 同職場ではありますが、1年半の退職期間がありますので離職表の効率は無くなり①の経歴はリセットされ、③の経歴だけでの給付金判断になるのでしょうか
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