を消化し4月20日退職予定です。 ユニオンに加入して戦った為会社とは喧嘩別れのような感じなのですべて書面でやり取りしています。有限会社XXXX様 お手紙でご指示の件かしこまりました。 会社のカギは31日賃金の受取日に持参いたします。 ところで私は中小企業退職金共済制度に加入していることから、当該制度に基づく退職金が支給されますが、そのためには事業主と被共済者が連動して所要の手続をする必要がありますので、私の退職後、遅滞なく所要の手続を行い、速やかに請求上必要な書類等を私へ回報して頂きますようお願いいたします。 なお、あらかじめ中退共事業本部に照会する等して、私の退職金支給見込額及び一時金払いを希望した際の支給予定時期を私にご連絡ください。 私の名前 3月27日までの文書で回答をお願いします。 とゆう書面を送ったのですが音沙汰ないです。私の文面おかしいですか。 それとも離職票をもらってから会社は動き始めるものなのでしょうか? 基準法の事はだいぶ勉強しましたが、中退共のことはあまりよくまかりません。 基準監督署に行っても中退共に聞いてください。とゆわれるばかり。中退共に聞いても 加入はしてらっしゃいますが、会社からは手続きされておりませんと言われました。 懲戒解雇の場合は減額できるとありますが。すでに会社は書面で私に4月度までの賃金支払う事 約束しておりますので、可能性はゼロに近いと認識しています。 どなたかお詳しいかたお知恵をお貸しください。
解決済み
もしくは休職しようと思っています。就業期間が短いため、辞めても退職金はありませんし、公務員は失業手当 は存在しないと聞きました。 それなら、休職して様子をみて退職を決めた方が傷病手当が入るので良いのでしょうか? 休職後も復帰できるかはわかりません。
らほどもらえるのでしょうか。
引き継ぎなので退職金は頂いてません。3月31日付けで退職、4月1日から新しい病院で公務員として勤務しております。 夏のボーナスはこの場合3割程度しか貰えないのでしょうか?満額貰えるのでしょうか?
回答終了
給月30万、社保有、退職金無 従業員一桁、創業後一桁年 「最終的には長く働ける会社にする」事を目標としているらしい 通信制御の独立系 ②月給制、賞与年2カ月分、昇給2000~7000円 初任給20万、社保有、厚生年金基金・第二加算年金 退職金・中小企業退職金共済有 従業員50人、創業後10年台前半 業務ソフトの独立系
リアルに、介護職の退職金はだいたいいくらですか? 正社員、契約社員、勤務年数など見て。
が 甘酒や味噌の食品製造で17万から25万で月平均時間外10時間残業で特別条項有りとなっています 8時半から17半で土日週休2日制毎週です年間休日108日で退職金共済制度有りで再雇用が65歳までになっています。昇給なしで賞与有りとなっています社保完備です。 2番目が 自動車解体リサイクルで17万5000から18万5000で変形労働時間制1年単位で8時から17時で夏季サマータイム7時半から16時半で月平均時間外4時間で再雇用制度70歳休日等が日、祝日その他カレンダーで土曜日出勤有りとなっています年間休日100日です昇給有りで賞与有りです基本給と歩合給25万以上となっています後退職金共済制度有りで自動車解体とリサイクル部品商品化で海外部品輸出部品も有るらしいです福利厚生に社員旅行国内海外旅行や忘年会(宿泊)やトレーディングジムも有るらしいです社保完備です 3番目が、日帰り温泉の受付・清掃・農作業補助で22万から25万でフレックスタイム制で8時から17時でフレキシブルタイムが7時から19時ですコアタイムが10時半から15時半で時間外なしで年間休日が110日で休日等がその他で週休2日制毎週でシフト制週休2日制毎週で他、年に5日休みです昇給有りで賞与有りです退職金共済制度も有ります3つの雇用条件の場合ではどれが一番雇用条件が良いですか後どれが長く勤める場合はどれが良いと思いますか3つの条件では長時間残業などリスクがどれが少なくサービス残業もどのような内容の方が回避できるか助言をお願い致します。
.5ヶ月 社会保険無し 退職金無し(退職金共済) バス停徒歩30分…なので、片道1時間 労働時間8.5時間 修行 の為なら、こういうものでしょうか。 他と比べると、少し低い気もしました。 仕事内容は簡単な経理とある一種類の官公庁手続き業務の 半々です。 資格者は、所長のみですが、意外に事務員は多目です。 修行の為でも、本当に実務経験が身になるのかな、大丈夫かなという気持ちも あります。 よろしくお願いします。
みます)いやらしい質問ですみません。 入社時の労働条件 ・研修期間3ヶ月後より正社員として雇用 ・月5日の休日(有給休暇無し・8時間労働) ・雇用保険無し ・退職金制度あり(口答で入社4年目より会社負担で毎月2万円の積み立て)過去退職者でこの条件で退職金を受け取っている人有り 退職時の労働条件(6年後解雇ですが、一ヶ月前の告知、給料、賞与、退職金の減額無し、自己退職扱いでお願いされた) ・会社の給料計算など会計士ですかね?外部の会社に委託(3年前ぐらいから) ・月5日の休日(有給休暇無し・8時間労働) ・雇用保険無し ・退職金は一年前より会社負担で中小企業退職金共済事業社加入、一年分約10万後日入金予定(申請書類には自己退職ですが減額無しとなってます) 疑問点 1.有給休暇無し→この労働条件で6年勤務でお金がもらえるか? 2.雇用保険無し→失業保険金受領に当たっては、ここはすぐに就職すれば関係ない? 3.退職金→正当な支払い少なくねぇ~?(退職時に話しましたが、我慢しろと半強制) 今回解雇理由 会社運営で自分が、こうした方が良いのでは?とか意見を出した所、俺の(会社)やり方が気に入らないならクビだ!っといった流れですね 労働プラザ的な所になどはまだ行っていません。 本当に私事ですみません。過去経験(訴えたりとか・・)アドバイス・今後の行動案などありましたらお願いいたします。
、勤務週4日、土日出勤は原則しない、 契約は有期ではなく無期、業務内容には差は無し 一般的にはこういう場合は、正規社員なのでしょうか?非正規社員なのでしょうか?
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