退職金・賞与ある事務職です。 条件だけ見ると最高なのですが、 ・仕事にやりがいがなくほとんど暇な時間が多く苦痛 ・私意外の女性は3人でその3人が常に悪口を言って無視をしたりで空気最悪 ・総務のおばさんが個人情報を普通にみんなに喋る ・雇用通知書が白紙のままサインさせられたり、有給が取りにくい(用事があって半休とっても何故かみんな早めにきたり、午後休なのに午後すぎても仕事して用事のギリギリの15:00とかで抜ける) ・所長に上記のことを訴えても「これがうちのやり方だから」と暖簾に腕押し状態 私の年齢は30代後半なのですが転職するか悩んでいます。転職するならそろそろラストチャンスかなと。 みなさんならどうしますか?
回答終了
かせてください。 ①額面32万(労働裁量制で、いくら残業しても金額変わらず) 完全出社 時間は基本11:00-20:00、繁忙期は22時すぎまで残業有 業務内容は今までやったことがない業務 昇給は年に一回あり ②額面27万(残業代別途、残業は繁忙期以外あまりない) 半分リモートワーク 時間は10:00-18:00 業務内容は経験あり 昇給は不明、本人の頑張り次第と軽く濁された どちらも通勤時間は変わらず、賞与、退職金はなしです。 みなさんはどちらを選びますか?
解決済み
年勤務) 年収400万(400万になったのはこの3年くらい) 1日13~14時間労働 休みは月に3~4回 有休、ボーナス、退職金、手当一切なし なんと雇用保険もなし 厚生年金は実際のお給料よりも一番低い設定で支払われている 半日でも休めば給料がへる(インフルでも休めない) 私は二人目妊娠して切迫早産や体力がもたず正社員を退職してしまいました。 一人目はまだ5歳です。二人目は赤ちゃんです。 主人は結婚前、ギャンブルで借金(100万)があり友人である今の職場のオーナーが肩代わりをしてもらい働きながら返すというスタンスでした。 私もそれを承知の上、結婚し私がやりくりをしてすぐ返しました。 結婚当初いろいろめもました。働きながら酒を飲んで酒にのまれ、家に帰らず、 店に泊まり、飲み歩き、主人の仕事の姿勢が大嫌いになりました。 転職してほしいとお願いしたが、退職するなら離婚するとか言われ 退職は無理でしたが店舗を変えてもらい 私の実家近くで暮らすことになり、安定もしてきました。 仕事の姿勢が少しずつマシになってきました。 子供ができてから、仕事家事ほぼ一人で、私もヘトヘトで主人は激務で常にヘトヘトで 給料のこと、雇用保険がないことや私が職場に不信感を抱いてることを伝えたところ 喧嘩になり、仕事のこといろいろ言われるのが一番いやだと。やはり転職は不可能で 私は諦めました。最初は側にいてほしい、寂しいとか思っていましたが、 今は最高に幸せなんです。主人の食事はしなくていい(まかないを食べるので) 子供たちとのリズムができている、何より気を使わなくていい、イライラしない。 など 諦めた中に幸せを見つけていました。 そんな中、オーナーとうまがあわず、(売上のことで)退職したいと言いました。 もめた感じになり辞めたいともう言ってしまった感じです。 家族の為に年収を上げようとかではないです。 今までオーナーともめなかった為、過酷な労働時間でも耐えられたんだと思いますが、 今はすべて限界のようです。数か月前から不満は聞いてました。 今の給料くらいもらえるところ仕事探すと言ってみたり、 給料が下がっても休みがほしいと言ってみたり、 何より主人は就職活動をしたことがないのです。 スマホでネットは見てますけどPCは使えない 転職サイトすらまだアクセスしたことがない 仕事探し方知ってる???という感じです。 今まで知り合いの飲食店で働いていました(今回で3軒目) 知り合いの会社不動産営業(1年くらいかな)(営業は絶対やりたくないそうです) 彼の職歴以上。 大卒だけど資格なし。 飲食店でしかほぼ経験がないので、ほかにできる自信や給料をもらえる自信もないのだと 思います。かといって就職活動には根気とガッツがかなりいるのに、 主人には全くそんな根気これから見えてくるように感じませんし。。。 もう年収下がるに決まってますよね。。 今の主人の給料でギリギリか貯金を切り崩しています。 私も保育園いれたら働くつもりです。 本当はパートを探すつもりでしたが・・ 本当に仕事決めてから辞めてくれるのかも謎です。 年収今以上じゃないと絶対いやだというのは喧嘩になりますか。 家も買ってローンが30年以上あります。 こんなことなるなら私は退職すべきではなかったし 二人子供つくって、家も買って自業自得なのですが 主人の就職先についてアドバイス頂けないですか。 また妻がどこまで言っていいのかわかりません。 絶対年収アップするところ絶対見つけるぞ!という姿勢が見えたら 応援できるのですが、今は不安と恐怖しかありません。 もともと未来のある会社でもなくブラック企業なので 転職はよい機会だとは思うのですが、私が見えないものにふたをしてたというか こういう日がくることを予測できてたのに、あたふたしてる自分が情けないです。 こんなどうしようもない夫婦ですが アドバイスください。
いが、年収650万円で退職金ありの仕事 2、人間関係はよいが、年収500万円で退職金なしの仕事 いまの仕事は、人間関係が悪く、人と話をしたくないほどのうつになり、会社へ行きたくありません。異動の希望もしましたが、上司は全く聞く耳持たずです。 いっそう人間関係のよい元の会社へもどることも考えていますが、収入がた落ちです。 ちなみに年は30代です。 転職して約1年たっております。
で、月平気50万の収入があります(税、経費、交通費込み) この度、知り合いから社員にならないかとの誘いがあり、社員か契約社員かの選択を求められています。 正社員 :退職金制度なし・収入が減る 契約社員 :社会保険は社員と同様にある・収入は多め(現状よりは減る) 個人事業主 :社会保険なし この3つで、どれにするか悩んでいます。 バツイチで、もう一度結婚する気はあまりありません。 社員になるなら今でないと、この先はきついかなと思っていますが、収入が減るのが気がかりです。 みなさんならどれを選択しますか? 理由もお願いします。
定年になります。退職金がきちんと支払われるか不安に思っています。 父が入社した頃の就業規則には 退職金ありになっていたのですが、今はなしになっているみたいです。退職金の計算方法等もあるとのことだったので、父が入社した時の就業規則の退職金の計算方法等を確認したいのですが、父には就業規則が渡されておらず、確認をすることができません。 小さな会社なので、経営者に言うと、喧嘩になってしまうので、経営者にわからないように 昔の就業規則を確認することができる方法があれば、教えて下さい。お願い致します。
定のものです。ですが事業縮小のため、また復帰しても時短勤務させられないから育児休業後自己都合で辞めてくれと言われました。 話し合いを重ねた結果、私を復帰させようという努力はされないようなので、応じるしかないので応じる前提で退職金額など私の希望に近い額にさせて、先日口頭で同意というニュアンスにしました。 その際自己都合だと失業保険が待機期間がつきすぐもらえないからその分上乗せさせました。 そして退職届を出すにしても『一身上の都合』ではなく『退職勧奨による退職』としますと社長に伝えたところ出してくれれば文面は関係ないといっていました。(社長は雇用関係、失業保険などまったく詳しくありません。ただ解雇だけは出来ないという事だけ頭にあります)社会保険労務士に離職票に何と書かれるのかだけ聞いてくれと伝えました。そうすれば失業保険がすぐもらえると思ったからです。 しかし翌日すぐ電話が来て社会保険労務士に言われたのかいままで自己都合で話を進めてきたので一身上の都合で書いてくれないと困る。手続きも進まない。育児休業もこちらがサインしないと取れないのだから。退職金も育児休業も出せない。と言われました。 私としては今この状況で育児休業もらえないのは厳しいので(というか法律的にそんな事出来ないはずですよね?)退職金ももらえるのならと思うところですが、就職先も決まっていないし、少しでも早く失業給付がもらえるのならと社長の無知に付け込み欲が出たところです。^^; この場合たとえハローワークで退職勧奨による退職だと訴えても覆すことは無理でしょうか?またその際、ハローワークから会社に確認の電話などが入ってしまうのでしょうか? 退職金も育児休業後の交付なので支払われるか不安なので書類で取り交わすことになっていますが、退職届と引き換えだ度言われました。 私は今後どのように動けばいいでしょうか。あと一ヶ月くらいで休みに入ってしまいます。 よろしくお願いします。
6年間務めた私立中学校の契約を打ち切られてしまいました。
の募集があり、応募すれば、通常の退職金に2年分の年収が上乗せになります。 しかし、退職後の再就職は年齢的に厳しいと思います。派遣とかになり、収入はダウンになると思います。 しかし、今の会社の業績は厳しく、残った場合も楽では無いです。後々退職となった場合、退職金の上乗せなしになる可能性も有ります。質問したいのは、この早期退職に応募した方がいいのか、それとも60歳になるまで会社にしがみついた方がいいのかです。本当に迷うところです、経験された方とかの意見があれば教えて下さい。
月あたり手取り約34万 ボーナス年末のみ1ヶ月分支給 月間平均走行距離18000 月20本前後運行 昇給なし 退職金なし 手当一切無し 基本給のみ 入社時から新車どころか乗り換えるトラックがメーター1周付近の故障頻発のボロ 一応固定給だが大型連休に社長のさじ加減で減る可能性あり 24時間以上の休みは週に1回あるかないか(あっても朝帰ってきて夜出発) 年間24時間以上休みの日はトータル30日くらい と、このくらいの条件での給料は一般的ですか? 色んな話を聞いて転職しようか悩み中です。
求人の検索結果を見る
1
続きを見る
2
3
退職金なしの企業はよくある?メリットや老後資金の対策を解説
働き方を考える
退職金は会社を退職するときに支給される手当です。しかし中には、「退職金なし」の会社があるという話を聞いた...続きを見る
2022-07-11
医療事務は資格なしでも働ける?目指す方法や志望動機の書き方を解説
仕事を知る
資格なしで医療事務を目指す場合、どのように求人を探せばよいのでしょうか?求人を探すポイントや、志望動機の...続きを見る
2023-03-27
介護の仕事は資格なしでもできる?注意点や役立つ資格についても紹介
資格なしで介護職にチャレンジしたいと思っている人もいるでしょう。無資格でも介護の現場で活躍できるのでしょ...続きを見る
30歳職歴なしで正社員を目指すには?就職する方法やコツを紹介
選考対策選考対策-自分を知る
「30歳職歴なしは就職できない」といわれるのは本当でしょうか。30歳になって就職を考えている人に向けて、...続きを見る
2024-02-13
動物に関わる仕事とは?資格なしでも働ける職種とおすすめの民間資格
動物が好きで、仕事でも動物と関わりたいと考える人は少なくありません。動物と関わる仕事には何があるでしょう...続きを見る
2024-03-01
資格なしで働ける子どもに関わる仕事とは?向いている人の特徴も紹介
資格なしで子どもに関わる仕事をするにはどうすればよいのでしょうか。保育士や幼稚園教諭などの資格がなくても...続きを見る
2024-04-24
履歴書は顔写真なしでも大丈夫?必要な理由やきれいに撮るコツも解説
選考対策
履歴書には顔写真を貼り付けますが、写真なしでも問題ないのでしょうか?基本的な考え方と、写真を貼る理由を解...続きを見る
2023-05-26
障害者雇用は手帳なしでも利用できる?制度について詳しく解説!
就職を希望する時点で、障害者手帳が手元にないという人もいるでしょう。手帳を持っていなくても、障害者雇用枠...続きを見る
2023-03-31
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です