今現在の退職金の金額とかは電話で教えてもらえないんでしょうか???会社にはきけないので、教えてください。
解決済み
退職できるでしょうか?もしくは手続きを全て郵送でできるでしょうか?
回答終了
た会社(正社員)を退職し離職票が届きました。 元職場へは詳しい退職理由は伝えておらず“一身上の都合”として退職届けを出しているため離職票には「労働者の個人的な事情による離職」という所へ印が付けられています。 退職のきっかけとなったのは以下の通りです。 ・今年2月に交通事故に遭いむち打ちと打撲等の怪我をし症状固定となり、業務内容的に怪我の回復を妨げると感じた。 ・元交際相手にあたる上司から証拠が残らないような巧妙な手口の嫌がらせがあり退職に追い込まれた。 ・医師から上司の嫌がらせと交通事故からの精神的ダメージによるうつ病と診断され通院中。 ・コロナの影響で収入が激減し、通勤が遠く交通費も足が出ていたため自宅から30分以内で通える就職先を探そうと思った。 等です。 元々週1で軽作業のアルバイトをしていたのですがそちらは退職後も続けています。 うつ病は本業を退職する事で徐々に回復してきていますが、生活があるので無収入になっては困るのでアルバイトの勤務日数を増やそうかと考えているところです。 アルバイトの1週間あたりの勤務時間によっては失業保険の受給対象になる可能性もあるそうですが、うつ病と事故の怪我が完治していない私の場合はハローワークでどのように説明すればいいのでしょうか? 今は離職票に“離職者記入欄”というものがあり自分がどれに該当するのか、そもそも離職票をハローワークへ提出する必要があるのかさえも解りません。 このような状態でもやはり失業保険が貰えるのであれば有り難いのですが…。 労働意欲はあります。 矛盾点も見受けられるかと思いますがどなたか知恵をお貸し下さると幸いです。
体力的ストレスから倒れてしまい、現在上司に相談の上休職させてもらっています。休職と言っても有休ではなく( まだ転職3ヶ月のため有休なし)、減給の状態です。前の職場は6年勤め、今回は2度目の転職になります。今の職場はあわてて決めてしまったので、まずは体調を整えながら3ヶ月後からもらえる失業手当で生活しようと考えています。 今回の相談は休職中の過ごし方についてです。人と話すことはできます。友達と遊んだり、ご飯を食べたりするのは楽しいです。 でも1人のふとした時に生きていること、自分の惨めさが嫌になり、何をするのも億劫になります。あまりにも状態がひどかったので心療内科に電話し、最短の明日の昼に受診することが決まっています。 お風呂、食事、普通のことが普通にできるようになる為に…また前のように仕事復帰するために… もともと仕事は好きなんです。でも今は仕事をするのがなんだか怖いです。 休職、もしくはしばらく無職で過ごしたことのある方、どのように過ごされていたのでしょうか?何もせずに1日を過ごしたり、友達と遊んでいるのは、社会人として負い目を感じます。働け!っていう喝でも何でも構いません。これからの生活にアドバイスいただけると嬉しいです。
近いうちに退職します。 年休もほぼ消化でき荷物の整理も終わったのですがあと自社のパソコンのフォー マットだけ残っています。 それをするためのリカバリーディスクが自社の自分の席にあるかどうかを後輩に電話で見てもらいました。 先輩はその電話が気に入らなかったようでエレベーター前で私に怒鳴りました。 「あの電話めちゃくちゃ腹立つんやけど。 お前、明日と明後日休みやろ。翌日やめる前に俺らのモチベーションを下げたいわけ?そういう事は自社にいってやれよ!!!!こんなギリギリにおかしいやろ!!後輩の時間使って、タダちゃうんやぞ!!」 もちろん、同僚のモチベーションを下げようと思った事はありません。パソコンも自分でフォーマットしようと思った上で、離れている自社でディスクがあるかないかを見てもらうことをあらかじめ聞いとくと後々いいと思ったのですが・・・・ もちろんちゃんと謝ってモチベーションを下げようとしたわけでない事は言いましたが・・・ なんだか自分のなかで消化できず安定剤を飲んでぼんやりとしています。しかし簡単に消化出来ず・・・ こういう事を上手く消化する方法教えて下さい。
健康保険も年金も入っていない状況なのですが、前勤務先から離職票が届かないと国民健康保険と国民年金の手続きは取れないですよね?前勤務先からは15日位に離職票を発送しますと言われたのですが・・・。それなりの企業のため手続きは心配していなかったのですが、こんなに遅くて大丈夫なのでしょうか?それとも退職願受理のコピーは手元にあるので、そちらを持って役所で国民健康保険と国民年金の手続きを取るべきでしょうか?
回答受付中
と、体調不良とメンタルの不調で上司に退職したい旨を10日前に上司に伝えました。 しかし、その後音沙汰がなく、他社員から直接、私が担当していた仕事の引き継ぎをしたいと申し出があり、引き継ぎを行いました。(私としては引き継ぎは完了していると認識しています) そして現在、身心ともに限界で出社できる状態になく、有給を使用し病欠しています。 そこで、今月末30日を退職日としたい旨をメールで伝えたいと考えているのですが、法律的に可能でしょうか。(退職日の2週間前に退職の意を伝えるという点はクリアしていると思いますが…) 退職日までは有給が8日分あるので、消化したいと考えています。 メールでの退職届の提出は非常識であることは重々承知しておりますが、皆様のご意見を頂きたいです。よろしくお願い致します。
退職した会社が、離職の手続きをしない為、任意継続の保険証の発行が出来ない状態です。 被保険者から、 任意継続の申請済みですが、保険証が届かないので確認したら、事業所側から資格喪失届けが出てない為発行出来ないそうです。 先日ハローワークにて相談し、確認申請し、指導済みです。 しかし、手続きが進まず現在に至っています。3カ月過ぎました。 全額負担になる為、病気でも病院に行く事が出来ません。 前の職場の嫌がらせの可能性もあります。 退職後、手続きを放置している事業所に対して罰する規定や法律はないのでしょうか?
した。 そこで退職に伴い雇用保険被保険者資格喪失届&雇用保険被保険者離職証明書を提出しようかと思ったんですが、そもそもその従業員は入社してからわずか3カ月で退職となってしまったので失業保険の対象にならないと思うんです。 だとすると上記書類を作成する必要性はないのでは? と思うのですがどうなんでしょうか? 詳しい方、よろしくお願い致します。
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