に引き継いでもらおうと 上司は考えていたそうです。 いつまでも引き継ぎをしてくれないと 思っていた私は残りの有給休暇を使いたく 来週火曜日から末まで休ませてほしいと言いました。 上司は 「引き継ぎも終わってないのに失礼だ。 入社して約1年に7日もあげられない。 もう末まで居なくていい。いつ退職する」と 言われて元々退職届に書いた20日を退職日にしてほしいといいました。 結局有給7日は使えず20日まで出勤することになりました。 2月2日には退職届を出していたのに 引き継ぎを始める時期遅くないでしょうか…? 引き継ぎが終わってないのに有給を使うのは 非常識だと思うのですが有給をださない理由になるのでしょうか?
解決済み
は外国人で、日本語は喋れますが上司は聞き取りも出来ない状態で通訳が必要です。言い訳になるかもしれませんが、採用が決まった3月 時点では日本人の方も複数おり、今後は日本人を増やしていきたいとの話でした。 上司とコミュニケーションが直接取れない事にはそこまで不便に思っていませんでしたが、仕事をしている中で、自分の担当している仕事を急に他の人に回すように上司から言われるようになり、緊急性を感じられない雑用を任せられるようになりました。 理由としては、わたしが未熟であると具体的な理由は教えてもらえませんでした。クライアントからもお褒めの言葉を頂いており、結果も出していたので、その内容も日々の報告書へ記載していましたが何も変わらず、毎日朝から晩まで話をする事があれば、通訳を通してもっと仕事ができるようになれと言われ、モチベーションも下がってきたので、どこが悪いのか、と通訳を通して聞くと自分で考えろ。と言われました。 そんなある日、別地域の方と話す機会があり現状をお伝えするとそのような雑用はしなくて良いと上司に言って下さり、わたしが何故このような扱いを受けているか探って頂いたところ クライアントの会社へ行くのに私ともう1名の社員(通訳)の2名でお伺いしました。20分前に近くに着いたのですがバッテリーが無くなりそうであった為、コンビニに寄り、7分前に会社へ着き、もう1人の社員へ連絡すると10分前に先に中に入った。と連絡が来ました。 その際に、先に中へ入ることや15分も前に入ることはどうなのか、と思ったのですが黙っていました。 会議室へ通されると先に行った社員とクライアント側の社員が2名おり、準備をしていると後から3名来られ、狭いので部屋が変わり、再度新しい部屋で資料を配りました。 以上の報告を私が遅刻をし、クライアントに迷惑をかけ、準備も時間がかかった。と上司へ報告されていたそうです。 他にも似たような報告をその社員が行っていた事により、私は上司の信用を失ったそうです。 それからも仕事を与えられず、精神的にも体調も崩れてきたので報告を行った社員へ、5分前に入るのは遅刻にならないのでは?逆に先方も仕事があるので、早く行き過ぎたり、別々に入社する事は日本では基本行わない。と伝えました。 それに対して、へぇー。の一言で片付けられ 私も感情的になってしまい、退職届を本日日付で上司に渡し、私物を片付けて帰りました。(14日ルールがあるのでダメ元でしたが) 夕方頃、事務の方から受理しました。とメールが来ました。 そして翌日に返却物リストのサインが必要であるため再度来社を求めるメールが来ました。 返却物のチェックとサインを上司と一緒に行わないと退職手続き(厚生年金や健康保険)が出来ないとの事です。 社会人として有るまじき辞め方をした事はとても反省していますが、どうしても行きたくありません。 ただ、退職手続きを行なわないと今後の生活やお仕事にも支障が出ると言われました。 ・どの様に支障が出るのか? ・行かずに解決は出来ないのか。 もし、分かる方がいらっしゃいましたら教えて頂きたいです。 長々とお読み頂いてありがとうございます。 宜しくお願い致します。
相談です。ちなみにバイトの方は8月いっぱいで終了するものです。7月いっぱいぐらいで辞めたいと考えてます。 一応、会社の規定で2週間前に退職届を出すというふうになってまして、内定企業にもそのように伝えてあります。 一刻も早く事を進めるために退職願を持っていくと同時に退職したい旨を伝えようと考えてます。 ①退職願の日付はどうしたらいいでしょうか?退職日ともうひとつ名前を書く前に日付を書くと思うのですがそこは提出日の日付でいいですか?退職日の日付は「月」と「日」だけ書いて数字は空欄なんですけど渡すときになんて言えばいいでしょうか? ②退職願を渡すタイミングってどうしたらいいと思いますか?データ入力のバイトでして、フロアに50人くらいいてSVさんが3人くらいいてSVさんに話すかたちになると思うのでどうしても人に見られてしまうのがちょっとツライんですけどね… 朝、昼、定時後…どれがいいでしょうか? ③退職願だけ渡してもどうしても「なんで?」って言われると思うので理由を話さなければならないと思うのです。期間満了前に就活してその前に辞めるなんて…って思われるかもしれない(実際は就職がなかなか決まらなくてつなぎのためにはじめて、就活も同時進行している人は他にもいる)。だから他の理由を作ろうと思ったけど下手な嘘つくよりハッキリ本当のこと言った方思って、「就職が決まったので退職したいです」って言おうと思うのですが、大丈夫ですよね?大きな問題になったりしないですよね? アドバイスなどよろしくお願いします。
帰るという生活が耐えられなくなり、辞めさせてくれない雰囲気だったので2連休取れた時に退職届けと手紙をポストに入れて辞めま した。7/20くらいでした。 いわゆるバックレというやつでしょうか。 本題はここからなんですがその月の給料が振り込まれていなかったのですがやはり私は逃げた身。 給料はもらえなくてあたりまえなのでしょうか。それとも貰えるものなのでしょうか。 誹謗中傷はやめてください。 どなたかわかる方いましたら教えて頂きたいです。よろしくお願い致します。
と言われました。 こんばんは、僕は入社して2週間と少しの新入社員です。 現在試用期間中です。 上司の方にお仕事のご指導して頂く中で暴力があり、体調が悪化しました。 次失敗したらぶっ殺すなどの厳しい言葉もあり、お仕事を続けていく自信がなくなったので、本日やめたい旨を伝えました。 すると、明日から来なくていいが辞表だけ出せ、という短い言葉のみで話が終わりました。 退職届を提出する予定ですが、いくつかお訊きしたいことがございます。 1つ目、一身上の都合により~月~日をもって退職致します、の~月~日はいつの日付を書けばよろしいのでしょうか? 提出日と同じ日付でよろしいのでしょうか? 2つ目、2週間出勤した分のお給料や交通費はどうなるのでしょうか? 振込先の銀行口座の書類は提出していないので、お給料は頂けないということもあるのでしょうか? 長々と書き綴りましたが、質問は以上になります。 お時間があるようでしたら、ご回答のほうよろしくお願い致します。
です。 次のケースで不正受給に加担したのではと言われどうしたものかと思っています。 ①給付を受ける女性従業員は、3/31に退職します。 ②育児休業の終了日は、3/26です。 ③後任の正規職員は新年度から配属されます。(ちなみに事業所内では一人のポジションでなおかつ専門職です) ④休業中は、非正規の従業員を置いたのですが、扱う予算規模と業務の難易度からいって休業中ではあっても正規職員 の指揮権があるなかでの業務管理が必要だとして、正規職員が採用されるまで会社から要請し年度末の退職にしても らったものです。実際、そのおかげで業務は良好でした。(電話により業務判断をともなった指示を受けれた) さて、ここで不正受給のいわれを受けたのは、制度は雇用継続を前提としており、退職が決まっているのに給付金を受けたのは不正受給ではないかとのことです。決してそれを目的に給付利用した、あるいは証明したわけではありませんが、 復職する日があるので、制度としては利用可能と思ったまでです。 心配になりハローワークに相談に行き、悪意のないこと、復職日があるので利用可能だとおもったこと、会社に在籍してもらう必要など話してきました。担当は労基局に確認し後日回答するとのことでした。即答はなかったのでレアなケースだったのでしょうか?あとは退職届出月日を確認されました。ちなみに7月の日付です。育休は6月からのスタート。 手続きに不備があれば是正にも応じますし、最悪本人の返還になるんでしょうけど、本人、会社ともに不正受給に加担したとして何かしらのペナルティーが生じるのでしょうか?労基局からの確認待ちではあるのですが、不正受給に加担したと言われ夜も眠れません。
職は地方銀行です。内定先も地方銀行です。訳あって遠方に住む所を変えなければならなくて転職しました。 タイトルの通りですが、内定先からいつから働けるのかの返事をしていません。 今週中に返事を待ってくれています。 そして今の会社にも退職を告げていません。 そこで皆さんのお知恵を貸していただきたいと思います。 勤務日の返事と退職の告知順番が分からないので教えて下さい。 そして退職を告げる時に転職先が決まったと言ってしまって良いものか教えて下さい。 さらに内定先にどのぐらい待ってもらえるか聞いても良いか教えて下さい。内定取り消しになってしまうものなのかと不安になってしまいました。 色々質問ですみません出来れば全部答えて欲しいですがお答え出来る範囲で構いませんので宜しくお願いします。
して様子見。今の作業を続けていたら間違いなく悪化するよ」と言われました。 その日のうちに会社に電話 し、診断結果を報告したところ 「1回薬飲んで良くなったでしょ?明日は来れる?明後日は?」と、何度も電話がかかってきます。 正社員ならともかく、パート契約です。 他所での正社員の仕事が見つかるまでの、パートのつもりで入りました(正社員希望のため、ずっとはいれないことは会社にも話してあります) 正社員と同じ労働時間・日数ですが、社会保険に入れてもらえてません。 退職したい気持ちが強くあります。 しかし、激しい引き留めにあいます。というより、労働者の希望や意見は全く聞かない職場なので「明日は来れる?明後日は?」という話に戻されます。 そこで、やむを得ない手段だとは思いますが 退職願と制服を郵送で送り、退職することは可能でしょうか? 電話や話し合いでは、腱鞘炎の痛みを全く理解してもらえず、こちらの意見は全く聞き入れてもらえずですので…
逃げるようにして2週間程早く辞めてしまいました。退職届はその日に書きました。 その際、有給休暇が5 日あったのでそれを使うという事を口頭で伝えましたが、最後の給料明細には有給休暇消化がされていませんでした。 総務の人に聞いてみましたら、有給休暇の申請を出してないから社長が認めないと言ったからだとの事ですが、こういう場合、泣き寝入りするしかないのでしょうか?
。 高校生女子です。個人の医院でバイトをしています。規模が小さいためバイトは四人しかおらず、シフトは 固定性です。最低一年間は働くようにという決まりなので辞めたくても我慢してつづけています。 辞めたい理由は、院長のバイトのお気に入りとそうでない人の態度の差があからさまということです。私は初めのほうは好かれてたのですが、突然冷たい態度を取られるようになりました。次に、失敗したこともない作業をある時から任せてもらえなくなったことです。私がその作業をしようとすると、他の人に代われと言われます。後輩には任せるのでとにかく恥ずかしく情けないです。最後にお気に入りのバイトへのボディータッチや変態発言などが目立ち見ていてとても不愉快だということです。 院長はもともと人の学歴や患者の仕事内容などに対しとにかくケチをつけるのが好きで、自分の上に立つものは嫌いと言ってたほどです。 仕事も任せてもらえず、院長の目線も冷たく、バイトでの私の存在意義がわからなくて、ただただ辛いし苦しいです。他のバイトの子に相談しても院長はそういう人、考えすぎと言われます。確かに元々考えすぎな性格なのですが、それでもひどいことをされていると思います。ここまで辛い経験今までありません。辞めたいと言いたくても院長に話しかけるのも怖くて出来ません。どうしたらいいのでしょうか。
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