は今月いっぱい休む様診断書をもらいました。 正直もう辞めようと思っていましたがすぐに辞めれるものではないかと一旦診断書を作ってもらいましたが、最終的に辞めるなら中途半端に伸ばすのも良くないだろうし変に辞めたくもないので診断書を出さないでキレイに(?)辞めたいのですが何かいい辞める口実ありませんでしょうか?(職業柄もし自分がこの先どこかで成績を出して万が一名前が出た場合目に入る可能性があるため印象は悪くしたくない) 元々入れ替わりも激しく一〜二年で辞める人ばかり(以前辞めた男の子も鬱でドクターストップ)で、今も人が全然居ないのですぐに辞めれる気がしません、、が今月いっぱい働くのもきついです。。ちなみに就職といっても雇用はアルバイトになってます(時給が最低賃金も下回っています笑※ちなみに労保なども入っていないので辞めてもお金入りません)。退職届を作ろうと思ってはいますがそもそも入りますか?また、今所長が在宅ワークや打ち合わせなどが多く中々面と向かって話せる機会がすぐにありません。そして辞める内容によれば引き止められたり何かしら文句を言われる可能性が多いにあります。言うタイミング(時間帯も)もいつ伝えるべきか、、所長と(問題の)上司は席が近いので直接所長にいくと怒られそうな気もします。。(所長だけを呼んで話すこともまず上司に報告しなければないため難しい)。出来るだけ早く辞めたいですし、気まずくなるのも極力避けたいのです。この場合どうするのがおすすすめでしょうか?
回答終了
程度管理能力を問われるものなのでしょうか。 退職理由は、先輩からのパワーハラスメントとモラルの欠如です。 *モラルの欠如 ・勤怠管理システムを誤魔化し、仲間内で早退し合い、サボり合っている ・医療職において、ミスなど包み隠せばいい。医者なんかどうせ気付きゃしないから!と、ミスの隠蔽や結果の捏造を先輩方から強要される 尚、人手不足は非常に深刻な状況であり、また、求人を出しても全く人が集まらないとのことで、退職者が出ることは、非常に困る状況のようです。
解決済み
。それは正当な請求ですか? 5人程度の小さい会社に5時間労働午後1時から6時までという条件で勤めました。 社長とうまくいかず我慢の限界です。 細かいことは色々ありますが、傷つくことを言います。 一番嫌だった事は ジョークまじりでファイティングポーズでグズグズしてるとこうだぞ!と口を ならしながらパンチのポーズをとります。 昔、付き合ってた人に何度も暴力をふるわれた経験があるからでしょうか、、 恐怖心で仕事ができなくなってしまいました。 精神内科で恐怖症性不安障害の診断書をもらいました。 勤めて一ヶ月少々ですが、経理を任されていました。 会社は引継ぎをしてからと言っています。 5時間勤務のパートに経理を任せるのもひどいと思います。、 はじめに勤めたときは事務は2名で私は引継ぎは受けておりません。 私が入る前に3人解雇になっっており入ってから一人解雇になりました。 現在私のほかに2名の事務がいます。 退職届と診断書を提出したら 次の人材の求人広告を出すための金額(4万円程度)の請求が来ました。 それは正当な請求ですか?
から19時までなのですが実際は9時過ぎにきて掃除をしなければいけません) 精神論を振りかざす会社、パワハラモラハラが横行する会社、一族経営です。 6月14日付けで退職願いを提出し契約満了の10月31日付けで辞める旨社長に話しました。 引き留められましたが意思が固いことをつたえ了承していただきました。 9月末になり、新人がまだ1人では不安だから次の人が来るまでいてくれないかと言う曖昧な申し出がありました。 その時点で、新卒と中途入社の男性がおり二人に仕事を教えていて、ひととおりできるようになっていました。強くしつこく言われたのであと少しであればお手伝いしますと伝えました。() 後日10月中半にきちんと期限をお伝えしようと思い退職届を書き、手紙も添えて今月一杯で退職しますと宣言しました。 それにたいして えーあと二ヶ月しかないじゃん‼ と社長から言われたので 期限を定めないとわたしも先の予定がありますのでと言ったところ あの時点でずっといてくれるのかと思ったと言われ、そこからがひどいです。 (次の雇用契約書をわたされたのですが4月30日までと書いてあったので出していません。) 退職届を出す二日前に、新卒が茶髪にしてきたため、部長が仕事を中抜けして黒に染め直してこいと指示したのですが、反抗的な態度をとったとして その場で帰ってもらいそこで退職となりました。 そのせいか社長の奥さんから、感情に訴えるような同情を誘うようなしつこすぎるひきとめにあいました。 何度無理ですと言っても、ね!お願いね!で締めくくろうとするので口頭ではこれ以上お答えできませんといって部屋を出ました。 部長からは、あなたがやめないときいたので新卒を辞めさせたけど辞めるとわかっていたら引き留めたのにと何度も執拗にいわれ、次の人が来て試用期間の2ヶ月間いてもらえれば、あとはいつやめてもいいからと自己中なことを言われました。 会社だって引き継ぎもされてないと困るんだからと、さも私が悪者のようにされています。 先日も社長が何気なく、新しい人が来なければあなたにずっとてもらえるのにね~という恐ろしい発言をしていたので ますます一刻もはやく退職をしたく毎日ストレスで会社にいたり、会社のことを考えただけで吐き気がします。 労基に電話しましたが、毅然として辞めると言わないあなたが悪いと言われるだけで、たしかにごもっともな話です。 もう退職日過ぎたら出社しないという方法しかないのでしょうか。こんなに酷いこと言われながら退職日を伸ばしてあと二ヶ月働くのも馬鹿馬鹿しいですが、それはしかたないとして今年一杯では必ずやめたいです。 相手がなにも言えなくなる方法ってありますでしょうか? とてもグズグズで面倒くさい質問をしてしまい申し訳ございません。ご経験者の方からアドバイスをいただけますと力になります。 宜しくお願い致します。
由でうつ病等で診断されたら、仕事を辞めることは可能ですか? 元々うつ病っぽく、睡眠不足(寝る時間が遅くなりがちだったり)もありました。 中学生の頃には小児うつを診断されましたが、金銭的な問題で治療はしませんでした。 今の症状としては、 気分の浮き沈みが異常に激しい(家族とつい数分前まで楽しそうに会話していたのに、急にどうでも良くなり機嫌が悪くなる) 仕事に行きたくないと毎日の様に考えてしまう 休みの日すら次の日仕事だもんな…とどこにも行きたくなくなる(夕方勤務の時は少ないですが、昼から夜までの長時間勤務の時は常になる) 寝る時間が遅くなる(寝れるときは2時頃、遅いと6時過ぎ) 異様に疲れが取れない どんなことでもストレスに感じてしまう 出勤前に気持ち悪さを感じて怖くなる などまだありますが主に締めているのは上記です。 仕事の内容自体は問題ないのですが、人手不足の為、長時間勤務が増えたことで、余計に疲れが取れず 休みも連休で取れなかったりとそういった面で 辞めたい気持ちが今は強いです。 常に笑顔を貼り付けて職場の人と話すことにも疲れ、正直話したくはありません。 人手不足で、辞めるとなると人が入って来るまでいないといけないのもつらいです。 職場の人が、私さんはまだ辞めないでねーと冗談で言われる度に、辞めちゃいけないんだと思ってしまい 私が辞めたい気持ちがあることもうつ病っぽいことも言えず、流されてしまいます。 家庭環境も両親揃って酷い毒親というわけではないのですが 父から数年前から今年の春頃まで性的虐待を受けていたことがあり、それも原因の一つかなと。(どこかしらで少しトラウマになっている) 今は解決まではしていませんが、母方の実家にいるので、父とは一緒に暮らしてはいないです。 一人の空間がなく、祖母からの過干渉だったり、過保護だったりもつらく、居場所がないなぁと感じてしまいます。 良い人達ですが、その分過干渉等が目立ってしまい…。 調べても、パワハラ等でうつ病になり退職という事例しかなくて 私のような、パワハラではなく、長時間勤務が増えたことや人手不足でしっかりと休みが取れないことによる疲れ、家庭環境でうつ病になり…というのがなくて…。 家庭環境は今はどうすることもできないのですが 仕事は退職したい方が強いです。 金銭面で心療内科に受診するのもキツイのですが、それで辞められるのなら、行きたいです。 もし、医師から仕事を休職、退職を勧められた場合 会社に行って退職届等を出さないといけませんか? できることなら、顔も合わせたくないです。 今の私はどうしたらいいのでしょうか?
に口頭で泣きながら退職の意思表示をした所、自分の非は認めるが、 有能な人材を辞めさせるわけにはいかないと一刀両断。 1月末にもう一度話し合うという形に持っていくのでそのときは精一杯でした。 しかしその後、もともとあった精神的衰弱からくる体調不良が悪化し、今日まで会社に行けていない状態です。医者からは適応障害と診断されました。 体調面と精神面でもう会社に足を運ぶことは出来ないと判断し、不本意ではありますが明日、会社に退職届と保険証を送付しようと思っています。 そのときはやはり内容証明で送った方がよいのでしょうか?また、法律的に退職できる日はやはり、会社側が書類を受け取ってから14日後になるのでしょうか? 今は心身ともにボロボロですが、早く前向きに歩き出したいと思っております。皆様のご意見お聞かせください。
な態度で働いてはいません。正社員になりたくて頑張りました。パワハラにも耐え。) いつでも辞めろと 捨 て言葉をもらい耐えられなくなり 2日無断欠勤ののち 退職届をひっそりおいてきました。 退社できますよね。。 法律的に私は訴えられるようなことはしていないですよね…
最初は単発のアルバイトから 正社員と社会復帰しましたが、 去年の秋に勤めた歯科助手で先生からの パワハラで憂鬱な毎日でした。 それでも年末年始休みなどで切り替えようと しましたが、体調不良で出勤できなくなりました。 2月の末に退職をしましたが、それからも 支払いで借金もしてしまったため、お金お金と 正社員で探してました。 長くて経験あるものが品質保証と歯科助手(半年)しかなかったため、その2つを重点的に探しました。 しかし、自信のあった品質保証が落ちてしまい、そこから医療系で探しましたが、トラウマが蘇って1日で辞めたりするようになってしまいました。 そこからも暫く決まりませんでしたが、車が故障したりして慌てて探すことになり、薬局事務に今月から勤めました。 けれど、月給が低いので掛け持ちバイトをしなくてはならなくて、覚えることもたくさんなので、不安になりました。 そんな時、契約書に相違があることが気付き、生活が大事だったので数百円の違いでしたが、指摘してしまいました。 すると、「あんまり変わらないと思うんだけど」や「そんなに生活が大変なの?」と言われてしまい、お給料が下がるなら辞めさせてもらいたいと言ってしまいました。 しかし、母と2人暮らしのことや支払いのことを考えたら、正社員で雇ってもらったので頑張ろうと「やっぱり続けたい」と言ってしまいました。 「どんな心境の変化?」と言われてしまい、呼び出されて責任者と話し合いをしました。 そこで、話をしているうちにどんどん自信がなくなり、「やっぱり無理かもしれない」と言ってしまい、責任者からは「メンタルが弱いし優柔不断」と言われてしまいました。 最終的に「どうするの?」となり、決めきれなくて20日締めなので、19日まで出勤してみて最終決定することになりましたが、そのことを職場にいた社員の方に話すと微妙な空気になってしまいました。 責任者は「水に流すし、信用は失ってるけど、周りにも流してもらうようにするから、安心して。取り戻すのは大変だと思うけどね」と言われましたが、今日1日休んで考えると、入社して2日で契約書のことを指摘して、家庭の事情まで話して、自分でも決められなくて、一度辞めたいと言ったのに続けたい、しかもとりあえず19日まで、なんて責任者は許しても私が社員立場だったら、とんでもなく図々しい、社会人として有り得ない思いました。 その時は前向きに考えられてましたが、休んで色々考えてたら、会社の人と顔を合わせづらいし、とても今の自分のメンタルでは切り替えられなくて、無理そうです、、。 こんなことがあって、そんな空気や気持ちのまま、この先もずっと勤めていくのは最初の印象が悪すぎて、難しいと思ってしまい、明日の朝、出勤ではなく退職届を持っていこうと思います。 自分でも自分の言動に責任感がなく、 頭がおかしいのではないかと怖いです。 このまま続けさせてもらった方がいいのか、少しでも辞めたい気持ちがあるなら退職した方がいいのか、どう思いますか? しかし、退職したとしても話し合いをした日に 動揺していて会社の看板にバックでぶつけて 車はへこみ、看板にも少し傷がついてしまいました。 責任者の人は看板のことは気にしないと言ってくれましたが、辞めると言ったら、器物破損で請求されるのではないかと恐怖心もあります。 ご意見アドバイスお願いします。
しい人が来たら、お前はクビだ」と言われました。 その後もプラスチックのケースを思いっきり机に叩きつけて、壊れたみたいで 「これ治しとけ!」っと言われたみたいです。 以前から数々のパワハラ行為があり、旦那も今回で我慢の限界だったみたいで… その時「お前はクビだ!」って言われた後に「明日、退職届持ってきます」っと上司に言ったそうです。 退職届を先程作成しまして「退職勧奨に伴い」っと理由にしました。 今後、これからの動きとしてはどういう風に持っていったらよいでしょうか? ちなみに数々のパワハラ行為は、証拠をとってなく(録音やメモ)、私が聞いているだけになります。 また過剰な残業もあり、朝6時半~帰宅がだいたい20時。 休みは週2日ある時と週1日とバラバラです。 また有給も10年勤務であるにかかわらず、有給休暇の日数の提示がなく、またなかなか有給もとれません。 これで月給手取りで19万~20万。 また退社が決まると、自分が抱えてた在庫を給料から天引きすると聞きました。 かなりのブラック企業だとは思います。 労基に行って、相談しても厳しいでしょう? 乱文で申し訳ございませんが、ぜひお力を貸して下さい。 よろしくお願い致します。 退職届を出したらその上司に「俺はそういうつもりで言ったわけじゃない、捉え方の間違いじゃないか?」っと言われたらしいです。 そして退職届も普通に書いてこいと受理しなかったみたいです。 私は本社にこの退職届を郵便証明を使って郵送するように、旦那に伝えました。 本当にひどい会社過ぎて、本人よりも私のが腹が立って仕方ありません! ぜひアドバイスお願い致します。
が、院長のパワハラ紛いの行為に耐え切れず一週間以上前に退職を申し出ました。 一度は受け入れられましたが、すぐに却下され、嫌々ながら今も働いています。今日も理不尽に患者さんの前で怒鳴られ、精神的にもいい加減これ以上続けるのは無理だと判断しました。 そこで、以前質問させていただいた時に「帰りに退職届けを置いて帰るか、郵便書留で送りつける」というご意見をいただいたのですが、そのくらいしないと辞められそうもないので、思い切ってそのような行動に出ようと思っています。ただ、その後の対処法がとても不安です。歯科医師会にも相談してみようと思いますが、このような行為でも退職は受け入れられるのでしょうか?
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