場は4年近く働いていて年収は200万いかない程度の給料で又恐喝、パワハラ等され 3月頃には失業になる感じです。 この際転職って考えてるんですが、もう34歳で自分の能力を知っている職場に辛抱して居るべきなのか悩んでいます。 気持ち的には転職して250万くらい貰える会社に勤めたいパワハラも恐喝もない働きやすい仕事したいって気持ちは強いです。 じゃあ転職したら?ってなるんですが 養育費等の支払いもある身なのでなかなか転職って気持ちに動きずらく田舎なところで働く先も数に限りあり。資格と経験を必要とされる 仕事が多いです。 どうしたらいいのだろうと1人抱え込んでいます。 後余談ではありますが副職としてゲームが趣味なので配信の方もしたいなって思っています。
回答終了
27歳男です。 理由としては給与面です。転職時のオファー面談でも給与は提示されていたのですが、その給与は理論年収であり、実際と給与と差異がありました。(残業代込みかつ初年度のボーナス満額前提) また、新卒の子と給与面などの待遇が全く同じでした。ただ新卒の子は殆どが実家暮らしか借上社宅の利用(家賃の6〜7割会社負担)なので、この給与でも問題ないと思いますが、私は一人暮らし(家賃補助は約6000円)のため、かなりしんどいです。 多少年収が下がっても経験を買うと思って我慢しようと思っていましたが、この給与では結婚や出産は厳しいかもしれないと思い始めました。 会社自体は一応スタンダード市場ですが上場しているので、安定はしているでしょうし、そこまで多くはないですが、昇給も毎年あります。 一応社会人経験も4年ほどあるのに、新卒の子と同じ扱いというのが、これまでの経験を全否定された気がしてしまい、これからこの会社に尽くしていくというのが馬鹿馬鹿しく感じてしまいます。 今すぐにとはいかないまでも転職を考えているのですが、この理由で転職をするのは甘いでしょうか?
産屋へ出せる書類が労働条件の提示を受けた書類しかないです。年収等書いてあるのですがそれでも問題ないですか? 追加で書類が必要になったりとかした場合は、不動産屋から言われるものですか?
解決済み
だと聞いたので 車の免許と漢検は持っています
大半は給料で、それ以外は満足しています。 年収を上げたい理由は3大費用のためと(住宅、教育、老後)、 子どもが生まれる前の年収より今の年収が低いためです。 (子どもが生まれる前は別の会社で別の仕事をしていたので、このことは現職とは関係がありません) 迷っている理由は現職に入社したのが主担当の定年退職に伴う後任という理由で、 ほぼ未経験で採用いただき教えていただいたご恩があるためと、後任で採用された私が辞めたら約束が違うのではないかと思うためです。 ただ、2年前に入社しましたが、この1年間退職予定の方は仕事をほぼ何もしておらず、主に私が業務を回しています(上司もその認識でおり、改善を求めています) 転職活動を先に始めましたが、辞めるにしても筋を通し、辞める前に不満を会社に伝え交渉した上で辞めるべきだったかと思い始めてきました。 その場合内定受諾期限に間に合わないので、今回の内定は諦めることになります。 また内定先企業の残業が多いことにも少し不安を感じています。 皆さまのご意見をお聞かせいただけたら幸いです。 現職 非上場大企業子会社 経理主計担当 ・月次四半期年始決算 ・税務 ・事業計画(数値集計〜作成) ・新規事業の会計整理検討補佐 ・一部書類作成と経営陣への報告は上司が実施 年収500万弱(管理職になるまでほぼ変わらない) 経理の管理職にはなれない(親会社からの出向社が就任) 管理職の職位になるためには上位10人弱以内の人事評価をとり続けて最短で7年かかる (管理職の年収700万弱〜) 残業ほぼ0、繁忙期最大20時間/月 (自分でマクロを作成し残業を0にした) ほぼフルリモート、フレックス 社風は穏やかでゆったり 内定先 プライム上場親会社 経理 子会社決算担当(子会社のうち1社+αを担当) 内容は現職とほぼ同様(事業計画なし、固定資産管理あり) 年収600万超(残業想定100万円程度込。残業は実際にこれくらい発生する) 経理の管理職には頑張り次第で5年以内になることが可能 管理職は年収800万超〜 残業30時間、繁忙期45時間/月 ほぼフルリモート、フレックス 社風の印象は実力主義
出来事がありました。 ①企業名を明かさず、業種と職種と年収を教えられ求人を受けるか受けないか聞かれる。 企業名教えてください→回答:失念してました。 ②企業の雇用形態について何も言っていなかったため、正社員かと思ったら試用期間で契約社員の期間があり。その間は基本給からマイナス数万円。 たまたま紹介された求人が転職サイトに記載されていたため質問(指摘)→回答:そうです。失念してました。ただ、全員同じように入社されてます。 ③職務経歴書の添削 エージェントから細かく修正の指摘を受け、半月かけて直し、最後の修正までエージェントのチェックが終わり、先方に提出すると言われたが、5日後に今度は他社のエージェントの職務経歴書を参考に1からやり直せと言われる。 他社の公式サイト付き。 エージェントで、こういった事はよくあるのでしょうか? 今後の転職活動の参考に聞きたいです。 ③に関しては普通こんなこと言わないよなと思いますが…。 ※今のエージェントは選考辞退と利用は断るつもりです。 準備していただいてましたが、不安が拭えないので…。
給料は少なく、サービス残業、サービス出勤など当たり前でした。しかし職場の雰囲気や人間関係も良く、仕事も目標に対してやりがいがあり楽しい職場でした。給料に不満があったため転職したところ、今は年収は以前より150万くらい増えましたが、上司に気を使う毎日とノルマに終われる日々で毎日が憂鬱です。休みの日も仕事のことを忘れることができず、心が休まりません。金が全てではない事に気づきました。 また前の職場に戻りたい気持ちもありますが、戻るとカッコ悪いので違う仕事へ転職を考えています。私は転職失敗したと思っています。自分の仕事(会社)が良かったと思えるにはやはり働いてみないとわからないですよね?天職と思える仕事に出会うまで職歴が転々と変わるのもあまり良い印象ではないし、何より就活がめんどくさくて嫌々仕事続ける人がほとんどでしょうか?
検討しています。 理由は待遇の悪さです。お恥ずかしながら俸給が未だ1級で、号俸が上限に達してここ数年変わりません。年収は430万円です。過去に処分や交通違反、休職等は一切ございません。 年収を上げたいため、営業職等のお給料の高い会社を希望しています。 まずは業種の勉強から始めたいのですが、どのように業界研究をすればよいでしょうか? 今まで公務員でしたが、仕事が特殊で、日々出張して、外部の様々な方々とお話する仕事でした。 年収もそうですが、転勤で他県で勤めることが多々あり、この年収でこの待遇はとてもやっていけないのが実情です。 せめて、年収が変わらなくとも、勤務地だけでも同じ場所にしたいのです。どのように職を決めて行けばよいでしょうか。
をし、プラス個人事業などをした方がいいと思いますがどう思いますか? 福利厚生あるでしょうが残業や責任も問われ、ノルマなども課せられます。 なにより会社に縛られます。 350万程度だとさらに税金で生活がひっ迫します。 退職金も期待できず、転職組はさらに退職金ないでしょう。 おまけに平均年収が低い会社だと能力低い人材が多く、うわさ好きな社員もいるかもしれません。 悪環境の職場が多そうです。 そんな職場にはとどまらない方がいいとさえ思います。 年収500万未満でも正社員になったほうがいいのでしょうか? 大手以外の企業は正社員になる価値がないと思いますがどう思いますか?
す。 高卒後、7年間営業職をしましたが 給料がかなり悪く、結婚も決まったので 地方の大手バス会社へ転職しました。 朝早く、夜遅い生活は覚悟していましたが、 賞与がこの2年間コロナの影響でなくなり 大変厳しい状態です。 また、少しぶつけただけでも、 給料カット、 あまり想像はつかないとは思いますが、 会社内は劣悪な環境で、 常に年寄り軍団が誰かの悪口、陰口を 言っていて何度も気分が悪くなりました。 また、半年前に離婚してます。 ぶっちゃけ、賞与が年間6ヶ月分というのに 引かれて入社しました。 最近では仲のいい上司に まだ若いから早く辞めた方がいいと言われています。 かといって、やりたい仕事もありませんが、 最近このままでいいのか?とどうしても 考えてしまいます。 どなたか自分ならどうしますか? 相談に乗って下さい。
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