しかし、年間休日が110で隔週土曜出勤となっています。 前職では年間休日123日でしたので、この違いは結構きついのかなーと不安になってます。 隔週土曜出勤は結構きついですか??
回答終了
肩書きのそれだけが すごく名残惜しいというか 心に残ります 皆様の転職エピソードや 高卒の24歳でも これから狙える公務員職 なにか教えていただければ嬉しいです 消防は年齢制限等が厳しく、 今から頑張ってなれるのかと 不安がありますが、 受験しようとは思っています よろしくお願い致します 住まいは大阪府です。
りますが、人間関係や賃金ではありません。 退職は円満退職で、退職後にも交流をさせていただいています。 ですが、現在も転職をしたいと考えてしまっている自分がいて、堪え性がないなと理解している反面、今のままこの会社にいてもスキルアップはできないという面で転職を考えてしまいます。 最初の転職は部署の業績によるものでした。 転職は望んでいませんでしたが、転職以外の選択肢はありませんでした。 今回転職を望んでいるのは、ミスマッチだったためです。 採用に関わった方が私の入社前にすでに退職されており、入社後にスキル面の話を再度行なったところお互いに想定外でした。 同じ職種でも目的が違うため、手段が全く異なっております。 (料理人さんでいうと寿司職人とパティシェのような相違イメージです。 私の職種ですと、カテゴリは同じだけれど細分化すると違うという感じで、思想が対局にあります) 現在の職場の目的では、私のスキルはさほど活かせません。 そのため、率先力を求めていた受入れ側が1から教えなければいけない状況が生まれてしまいました。 受入れ側も私も戸惑っている状態です。 現職の方法をスキルとして求めており伸ばしたいと考えていれば転職を考えることもなかったと思いますが、正直なところ現職の方法を伸ばす事は求めておりません。 我慢をする事も必要だと承知しています。 楽しいばかりが仕事ではないことも経験しているので多少なりは理解しているつもりです。 入社時は転職を前提としていませんし、長く働くことを想定して面接も受けています。 それでもまた転職をしようとしてしまう自分がいます。 ここで辞めたら社会人としてだめなんじゃないかという思いもありますが、思想自体が対局であったためこのままだと自分が苦しくなるんじゃないかという不安もあります。 段々と自分がどうしたいのかすら分からなくなってしまったので、お叱りも含めご助言のほどお願いいたします。
解決済み
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を活かして正社員事務で希望を出していました。そして現在3者面談中です。ところがそれにも関わらずいきなり大手会社の契約社員の面接を受けないかと言われました。 ただ、面接まで進んでいる会社もAに言われるがままに面接になりました。ので今のところは不安でしかないです。 契約社員の話の前に友達との会話の流れでその話をしたら「とりあえず受けてみやんとわからんやん。」と言われ前向きに面接受けようと思っていた時だったのでAのやり方に強引さがもうムリと思いました。契約社員の話も断りたいと思います。 このような場合は、いったん利用はやめて、もう少し自分で考えてから別のエージェントに登録するのがいいのでしょうか?その時は今の会社も引き継いでくれるものでしょうか?
には違う課での仕事をしたいと言いましたが、叶わず、総務に自分ができるのかと不安を言いました。そしたら研磨工程は誰もが配属できる課ではなく、厳選された人のみが仕事ができるから、期待しているし、高卒での子でもやってるから大丈夫と言われました。 しかし、今まで旋盤や機械なども触ることが少ないし、前職は早く一つの仕事をこなしていかなくてはなくて、今の仕事は一つの仕事を仕上げていくので、よくわからない部分でしたし、感覚も違いすぎるので、なかなかなれません。まだ見てる研修中で、数日後には自分がメインになって作業していくので、不安が多いです。失敗もしてしまうと思うのですが、28歳ですし、中途採用では年齢高い方なので、高卒や若い中途採用と同じわけにはいけないと思ってしまうんです。 どうしたらいいですか? 真面目な方なので、ストレスたまりやすいです。 よろしくおねがいします 頑張りたい自分がいるんですが、なかなか他人と比べてしまって…
年我慢とか 私一年ちょっとになりますが タイミング見計らうのに疲れてます。 スキルが身につくような業務ではないので 無理矢理PCスキルとか身につけてますが やっぱり転職ミスったと思ったら数年スパンで考えるべきでしょうか 給与は今の所大きく不満ありませんが あまりにも社内でしか使えないスキルで回していく業務なのと 若手がやめていく流れで将来性が不安です。
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由は長時間労働と年配社員からのパワハラです。 毎日4〜6時間の残業は当たり前で自分の時間が全く取れませんでした。年配社員からは理不尽な暴言を吐かれたり、私物を盗まれたりしました。酷い時は平手打ちをされた事もあります。 上の人間に改善を訴えても一切何もしてくれず、我慢の限界が来たため退職致しました。私以外にも辞めた方は大勢います。 そして先週、ありがたいことに大手のグループ会社から内定をいただきました。その会社は従業員が40人ほどの小さい会社なので口コミなどの評判は一切なく、 職場見学で雰囲気を掴み取るしかなかったのですが、面接官の方は全員穏やかな方達ばかりでした。また私が挨拶をしたら皆さん全員返してくれましたし、中には自分から挨拶してくれた方もいました。 対応も非常に素晴らしく、私が「実際に働いてる方からお話を聞くのは可能でしょうか?」と言ったら最近入社された方がわざわざ仕事の合間に数分だけではありましたが時間を作ってくれて私の質問に答えてくれました。 「この会社大丈夫か?」と感じた箇所は一切ありません。ものすごく好印象でした。 また大手のグループ会社なので待遇も整ってますし、残業もたまにしか発生しないそうなので前の職場よりも圧倒的にマシになると思い入社を決意しました。 ですがやはり以前の会社は人間関係が最悪だったので「もしも前の職場の人間みたいな人がいたらどうしよう」という不安がどうしても拭い切れないです。 結局、入社しないと人間関係なんて分からないので入社して働いてみるしか無いことは分かっているのですが少しでもこの不安を拭いたいです。 なので質問なのですが、入社前の不安はどうすれば拭うことができるでしょうか?
うな能力もなく不安です。 8年目でこんなことも出来ないとなるのが目に見えているのですがやはり転職して年数経験してるとそういう目で見られますかね
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ヶ月分もらってます。 最終学歴は専門卒 家族が5にんで最近3人目が生まれ、これから先この仕事でいいのか不安です どうしていけばいいと思いますか?
直近3ヶ月の給与明細の提出を言われました。 実は、私は7月〜10月まで適応障害で休職してました。 原因は、会社内でのいじめです。 11月から、復帰したのですが、人事の対応が悪く、会社を12月で辞めることにしました。 なので、直近3ヶ月の給与明細が少ないorゼロ円です。 秋に転職活動中に休職がバレた途端、落ちまくった経験がありますし、エージェントからも見離されました。 面接で質問があれば、嘘は言いませんが聞かれない限り伝えてないです。 給与明細提出時に休職の旨を伝えた方がいいでしょうか。 伝えたら今回の面接だけじゃなく、エージェントも離れるかもと不安です。 色々調べると内定前に給与明細の提出を求める会社は少ないし、危ないとも聞くので何も言わずに見送った方がいいでしょうか。 そしたら、エージェントにはバレずに次の求人へのチャンスはあるかと思ってます。 ちなみに面接を受けた会社は、規模や福利厚生、年収はいいですが、1次面接の感触とSNSなどの情報から、ちょっとブラックなのかなと心配してるので行きたい気持ちは半々くらいです。
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