方会社出発の中距離トラック運転手として働いていますが昼間どうしても熟睡出来ません …昼間寝れていますか?また夜間運転するに当たってのメリット、デメリットを聞かせて下さい。
解決済み
定をもらいたいので面接スケジュールを最後にしてもらえますか?」 とお願いする事はエージェントに印象が悪いでしょうか? できれば志望度の低い順番から並行に少しずらして受けていって面接の経験を積んでから 最後に第一希望の会社を受けて悔いのない結果を残したいと考えております。 (他に良い方法はございますか)
約がいっぱいと言ってましたが、フォークリフトって人気なのですか?それとも時期的に取る人が多いからですか?
は縦割り保育の保育園で勤めていました。 先日1日保育をさせていただいた際に 2歳児担任をすることを言われました。 主担となる先生に挨拶をして 1歳児クラスに入りました。 するとお昼頃からなんだかバタバタとしているな〜と思っていたら 主担となる先生がとある事情で 4/11まで来ない事になりました。 園長先生に呼ばれ 2歳児クラスは私と入れる先生が入れ替わりみたいな状態になると言われました。 またその保育園のやり方等ありますが 仕方がないから先生のやり方で保育していいと…。 明日は進級式、子どもたちの名前はもちろんわかりません。ですが名前呼びがあるらしくその名簿は貰っていません…。 土曜日は入園式で懇談会があるそうですが その書類等は貰っていません。 園長先生にお伺いしたら 「6年目だし、なんとかなるでしょう!」と電話で言われました。 不安すぎて明日から出勤がしんどいです。 何からやるべきか、 どうしたらいいかがプチパニックです。 箇条書きでいいので やる事リストを考えていただきたいです!
が次の面接が今月あります。 その面接日なんですが今の会社が出勤日です。 どうしても休めないのです。 そこで、面接日をずらしてもらおうとおもうのですが有りだとおもいますか? その面接をする会社は結構大きい会社です。
日の労働時間は約12時間です。小さな業界ですが業界トップで、福利厚生も充実しており比較的従業員に優しい 会社ではありますが、私の配属された部署が際立って仕事量が多く売り上げも大きい部署のため、そこだけ残業量などが頭一つ出ている状態です。 中でも私の課は会社の代表のような課で、体力的にも精神的にも頑張れる人しか配属されない、で有名です。 しかし、毎月の月中に12日連続勤務があります。もちろんスケジュール管理は自分でできるので休みを入れることもできますが、その12日間を休んでしまうと売り上げが立ちませんので、実際は出勤せざるをえないといったところです。 ですが、最近12連勤の週は身体が重く、いくら寝ても寝たりません。事務仕事ではありませんので、体力を使う部分も多少あり、毎日くたくたになって帰宅します。 先月はなぜか何もかもが上手くいかないような気持ちになり、家族の誕生日をお祝いしてあげられなかったことや、一緒にいて一番落ち着くはずの恋人と会うことさえしんどいと感じてしまったことや、ちょっとした体調不良等が重なり、このまま続けていけるのか、と考えていると不安で涙が止まりませんでした。 業界が特殊なため転職などで他社でも使えるスキルは皆無のような気がしますし、だからといって他の勉強をするなら身体を休めたいと思うのが実際のところです。 今のところ、部署内で私は一番若手で唯一の女総合職ですのでこれでも帰りは早い方ですが、部長や係長は毎日7時に出勤して22時に帰宅し、同じように12日連勤もこなしています。 このままこの部署にいるのが不安です。一般職にしてもらおうかと思うのですが、同じ時期に入社した同期はもっと恵まれた環境で総合職として働いていますので、体力的にしんどいという理由だけで総合職の立場を捨てるのが悔しいです。 人間関係だけはとても良好で、期待もして頂いているので、この部署が辛いとは言いづらいですし、その部署が辛いのは部長も係長も皆同じです。全社的に同じなら転職も考えたいですが、部署が違うだけでここまで違うのに納得がいきません。 異動願いは出していますが、叶うかどうかは分かりません。 どこまで頑張ればいいのか分からなくなりました。やはり、会社自体を辞めるのは悔しいですが、タイムリミットを決めて転職を考えるべきでしょうか?
年間休日の少なさから1年という短さですが退社しました。 今居る会社は完全週休2日制、連休もあり年間休日は120日以上です。面接の際も、休日の少なさからから辞めました。と言い納得もしてもらい合格しました。 清掃関係の仕事です。 上司に過去の年間スケジュールを見せてもらうと、土曜日、日曜日に沢山休日出勤がありました。月に3回日曜日に出る月もありました。 人が居ない時しかできないから、と言われ「確かにそうだけど..」とは思いましたがモヤモヤ... きちんと休日出勤手当が付きます。 付くから、仕方ないとは分かっているのですが..仕事だから.... 確かに入社する前に、たまに土曜日出勤があるよ、やパートさんから、月に1回は土曜日あるよとは言われており、そのくらいなら全然!と思っていましたが...正直話と全然違います。なぜ転職したのかわからなくなりました。 上司にも同じ部署の人にも勿論このモヤモヤを相談できず、 私はこのままこの会社に居続けて、いいのかわかりません。質問になっているかはわかりません。すみません。 社会経験の長い方に聞きたいです。 手当が付く休日出勤は、仕方ないのでしょうか。
回答終了
したいと思っています 自分の作ったものを評価してもらう 動かしたり完成した時の達成感 進歩する技術により新しい事を試していく ということ等に興味を持ちました 私はいま CGクリエイターに少し興味を持っています 興味がある という程度で全く経験がありません。 調べて見ましたが CGクリエイター(デザイナー)は休日がほとんどなく残業もあるが手当がない というような事をよくお見かけします、 ハードスケジュールの割にお給料が少ない と。 実際その通りなのでしょうか? また 求職サイト等を見てみると未経験者(独学やスクール)には 厳しい用に感じましたが 初めはどうやって経験を積むのでしょうか? 他にも映像に携わる仕事と言うのはどういったものがありいますか?
たらなんと理由をつけて辞めますか? 信頼は失いますが 自分が実際そうなのですが 最低賃金は保証すると言われて安心したのですが、労働契約書もなく提出する書類も何もなく、給料は手渡しなのかもしれません。 休みも不定期で、 毎日仕事の前日に明日のスケジュールを社長に確認して、 職場のマンションに着いたら社長に連絡して そこから仕事という形です。 1番驚いたのが スケジュールが曖昧な点です。 入ってから 前日にスケジュール確認をして 明日は何時ねー と言われて 次の日に出勤して 連絡を入れると あ今日仕事無くなったからまた明日ね と言われたり 出勤して連絡して また後で掛け直すと言われて 3時間後に連絡があったりと 自分が雑に扱われているような感じがして、 言ったことと違うことが多いです。 自分が舐めているのかもしれないです。 県外への転職をします 転職の話をしたら 父からも 人の気持ちをわかってないな お前は一生不労者やぞ 散々言われました。 まだ20歳ですがもうけじめをつけて 最後の転職にします。 自立もしないといけませんし、 信頼を失っても 仕事を続けることで取り戻さないといけませんし 県外へ行ったら帰れません。 覚悟は決めています。 自分が一生好きになれる仕事で生きていきたいです。
職場は飲食業で20年程勤めています。 で、質問なのですが、生保業界は最初の二年は給与が保証されるが、 それ以降は完全歩合制で、契約が取れなければ給与ゼロという過酷さで、二年で9割が辞めていくと聞きました。 我々飲食業界も離職率の高さは常にトップを行っているのですが、生保の離職率は余り聞いた事がない気がします。 実際のところ、どうなのでょう? おすすめ出来ますか?
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