こで資格取得を考えていますが、どうするのがいいと思われますか?また心配に思うことがありますので分かる方お教えください。 ①1年半前に職業訓練で調剤事務の資格は取得済みですが、間が空いたので再び違う主催者の調剤事務試験を受けようか考えています。同じような資格を再び取ることに意味はありますか? ②登録販売者の資格を取ろうか考えています。この資格を調剤薬局で生かすことができますか? ③全く違う資格で何か就職に有利になるものがあればお教えください。
解決済み
転職しました。しっかりした会社と思え、1日業務を頑張りましたが 帰り際に「明日から電話営業もお願いします」と言われました。 その時は驚いてしまい、「経験が無いんですが」と言いましたが、面接や募集広告では 聞いていませんでした。また、法人相手と聞いていた電話は個人相手等、思っていた業務と違い どうしても自分の性格に合うと思えません。 個人相手のセールストークなど、長く働いて来ましたが、全く向いていないのです。 また夏には通販が暇になるので、店頭販売もしてと言われました。 朝の業務が始まる前に雇用契約書を交わしてしまっています。 その後に色々、上記のこと・他疑問点が生まれて、明日は出社する気持ちになりません。 1日ですが辞めたいのです。 電話で退職を申し出て、もらってしまった交通費を返金・契約を破棄ということは可能でしょうか。 1年ごとの契約社員・最初の3カ月は試用期間となっていて、その初日でつまづいてしまいました。。
る販売業の店長をしています。 部下…にあたる副店長がゴールデンウィーク明け5/7に退職をすると言ってきました。 副店長の実家は他県で、祖父母の介護があるので実家に帰り、時間が安定している事務へ転職するそうです。 上司と人事に報告すると、翌日社長と副店長の話し合いになりました。 内容としては、 ・販売経験しかないなら事務への転職は厳しいと思うので、地元にも店舗があるので転勤しアルバイトで時間固定で働く ・こちらで本社の事務員に移動し休みの日に介護に行く ・夢のために上京してきたのに介護のために地元に帰るなど自分が親なら認めない。。 と、言われたようです。 2日猶予を与えるので考えてきてと伝えましたが、翌日家族と話し合い意見は変わらないと言われました。 しかし弊社は人手不足なので5月末〜6月中まで働けないか相談しました。 すると、家族と話し合い明日報告しますと言い、 なんと翌日退職代行を使ってきました。 即日退職です。 副店長は転勤してきているので会社のお金で上京もしてるし、いずれは店長になるよう教育もしてきました。 それがこんな。。。 しかも退職の話し合い中に、こんなのズルくないですか。。。?? 無理なので5/7に退職します!と言い切って、その日まで頑張るのが大人ではないでしょうか?? 副店長は30歳です。
回答終了
ってみたいとは思うのですが無知で未経験なので落とされそうです…事務系は新卒、第二新卒を採用する傾向がありますし、受付や販売等もした事がないです。 そんな奴を雇うとは思えません。 まず何から始めるべきでしょうか?資格取得とかでしょうか?
一般事務の仕事は大変ですか? 販売からの転職を考えているんですが、厳しいでしょうか?
歳女性です。 この度、大手メガネ販売チェーンのオープニングスタッフのアルバイトの面接に応募しました。 今まで、いくつか販売系のアルバイトの面接を受けるものの結果は不採用。飲食店やコンビニ、受付事務など接客業の経験しかありません。 また大学も中途退学をしているので、学歴や経験などあまりありません。 面接で必要以上に緊張してしまうのも短所です。 長所は、人一倍仕事熱心で勉強熱心、そして真面目なところです。真面目すぎるのが短所ともなりえますが・・・ あとは今までお客さんにお笑顔がいいとよく言われました。 今回のメガネ販売のアルバイトでは、ベストな結果を出したいと思いつつ、 販売系のアルバイトはすべて不採用となった経験から自信がありません。 販売系のお仕事の面接で重要視されることや、ポイントを教えていただきたいと思います。 長文で読みにくい質問かとは思いますが、どうぞアドバイスよろしくお願いいたします。
問に思ったのですが、面接前の時点で気分が悪くなり、自ら辞退してしまいました。 まず、免許証のコピーを 取られ、個人情報の取り扱いについて誓約書を書かされた後このような質問の書かれた紙を記入させられたのですが、これらの質問は違法ではないのでしょうか? もしよくある物なのでしたらどのような意図があるのでしょうか? ・既往歴(詳細に) ・習い事 ・家族構成(車の保有数と車種、持ち家か、両親の年齢と職業) ・自身の車保有数、住居 ・前職の年収、条件 ・不況についてどう思うか?スローガンをどう思うか? ・各条件(残業は時間給でなくみなし、会議や研修は公休にあてる等)に対して飲めるか否かのチェック 会話の流れで必要な質問であった場合他社でも多少聞かれる事はありましたが、この紙を記入しないと面接に進めないようでした。 答えずらい答えたくない質問が多く、まだ入社が決まる前からこのような回答を書面に残すのはとても嫌でした。 今まで沢山の企業を受けてこのような事は初めてだったのですが普通の事なのでしょうか?
現在、社長・社長の奥さん・営業マン・私の4人になってしまいました。 これを機に社長が1月から 就業時間を変更すると言っています。 前: 週休2日・日・祝休み 8時~19時(休憩3時間)・残業代無し 新: 日・祝休み 8時45分~18時(休憩2時間)・残業代有り に変更すると言っています。 社長が言うには 36協定のことを考えて 1日7時間×6日稼働 に変えたいとのこと。 実際に2時間休憩は出来ないので、 せめて1時間休憩の8時間労働に 反論したいのですが、仕方ないのですかね? あと、残業代が発生するので 1日の稼働時間が書類上、少なくなるのはどうなのでしょうか? 宜しくお願い致します。
るかたいますか? その方は営業はしませんか? お客様を接客もするのですか?
や販売と、事務職を少し経験してきました。 正社員を目指して事務職で就活をしているのですが、3ヶ月間 なかなか決まらずにいます。 現状況は、一社面接を受け、2次に進めるか返答待ちです。 しかし、もういい加減働かないと生活していけないと思い、正社員の仕事が決まるまで、派遣で販売の仕事をしようと思い登録会に参加しました。 選んだ理由は、経験があり時給が高く、掲載内容では融通が効きそうだったからです。 そして紹介を受けたのですが、担当の方から、「現場を経験してからにはなるが、派遣元の仕事をしないか」と言われました。 突然のことで驚きましたが、そうなれば、お給料もいいし正社員だし、なによりそう言ってもらえたことも嬉しかったのですが、まだ先のことなのできちんとそのことについては話してもらえなかったので、本当なのか疑心暗鬼です。 紹介を受けた販売の仕事はフルタイムで、私の性格上働き始めてしまったら、責任を感じすぐには辞められないと思います。 今まで目先のことばかり考えてきてしまったので、このままでは将来が不安です。安定して親を安心させて親孝行したいなと思っています。 ただ事務職で書類や面接でたくさん落ち、容易でないことはわかっていたのですが、自信がなくなってしまいました。 それなら手っ取り早く派遣でとも思うのですが、また目先のことしか考えてない行動になってしまいそうで、うまく結論が導き出せません。 正直、そこまでやりたいことはないのですが、仕事していく中でやりがいを見つけ、とにかく長く続けたいというのが目標です。 本当まとまらない文章で申し訳ありません。 何を基準に決めればいいのかよくわからなくなってしまったので、何かアドバイスをいただきたいです。 大人としてしっかりしなければならないのに、今までちゃんとしてこなかった分のツケかと思っています。 情けないのですが、どうかご意見をよろしくお願いします。
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