さそうな案件が見つからず、年明けにやっと良さそうな会社を見つけて そこで、採用して頂き2月9日から勤 務をしています。 が、勤務から3週間が経過して 何とか今の部署の仕事に慣れがきたかな程度なんですが、ここに来て最近は人間関係が気になり始めました。 正直に言うと、良い人間関係では無いと私は思ってます。 というのも、大抵の方が30後半から50くらいの人で我が強い人ばかり、皆が皆言ってることが違う、自分の意見が通らないと果てしなく機嫌が悪くなり、年下である人に当たるように接してくる。 こんな環境で、毎日周りの人の顔色を伺いながら仕事していくのは精神的にキツいと感じました。 今現在、一緒に作業してる方は、前の部署の人の中に八つ当たりがひどい人が居て、そのせいで精神安定剤を処方してもらうくらい、精神的にやられてしまい、移動して私とやっているのですが こっちはこっちでも、人間関係が悪く 最近も、精神安定剤を服用するようになったって言ってました。 若い人がいない理由は、人間関係が悪く鬱になって辞めていく人が多いかららしいです。 長く仕事をしていくことを考えると、とてもじゃないが続けてく自信がなく、今も明日の事を考えると気が気じゃないです… ただでさえ人が少ない会社です。 その環境下で、教育もまともにされずに 探り探りで仕事してます。 人間関係最悪、教育環境も良くない、人がカツカツ このような事もあり、出来れば試用期間中で退職しようと考えてます。 退職したら、前職でバイトしながら仕事を探そうと考えてます。(前職から連絡があり、即戦力だから何かあれば声を掛けてくれと言われたので) ちなみに、試用期間中ですが保険等は既に加入してます。 今月の明細書で引かれてましたので この場合、履歴には書くことになるんでしょうか?
解決済み
ならないのでしょうか。それとも、契約更新の際の書類の際、「更新しない」でもいいのでしょうか。
事が昼夜逆転の為になかなか取りに行けません。遠隔地でもありますので。手数料を負担してもかまわないので振込みか現金書留(こ ちらで用意)でと思いますが?
りませんが、解雇通告は原則として一ヶ月以上前からだそうです。 一ヶ月以上前に通告しないと会社側は1か月分の給与を労働者に支払う義務があるそうです。 本題ですが、試用期間中の解雇通告は【一般的には】1ヶ月以上前から行われるのでしょうか? そうしなければ、(会社側の立場からすると)余分に給与を支払わなければならないので損だと思うのですが・・・。 それとも試用期間中であれば約1週間前に通告される、というケースも多々あるのでしょうか?
あっても必ず記入しなければならないんでしょうか?
ことになるのでしょうか。 まだ仕事を覚えておらず、1人前に満たないため明日から来なくて良い、となっても会社側からは不都合ないと思います。 まだ仕事を覚えていなく、退職予定なのにあと1ヶ月出勤する、となると非常に気まずいです。 一般的に、試用期間での退職申し出から何日後まで出勤することが多いですか? 就業規則はありません。
回答終了
れますでしょうか? また雇用契約時の保証人へ請求されますでしょうか?
ている仕事の振り分けが片付く9月末で退職でという形で本人の合意を得ました。 それを上司(トップ2の人間 )に報告したところ「本日付で退職でよい」との返答が来ました。 ですがすでに夏季休業に入っているため電話なりメールで部下に連絡し来週月曜の休み明け業務開始には来なくていいと言えと言われています。 1 そもそも試用期間中、本人に退職の意思があるといえ、「本日付で退職」というのはあり得るのか 2 メールや電話で休暇中上司から連絡があり「月曜からは来なくてよいです」と言われた場合、会社都合の解雇という扱いになるのではないか 3 というより人としてどうなのか 上司の言い分としては ・給料が15日締めなのでその方が都合が良い ・今なら与えている仕事も少ないので会社にかける迷惑も少ない(ちょっと意味不明) とのことでした。 ワンマンで自分の意見だけを通して仕事をしている上司のため言い出したら聞きません。 部下が月曜出社しないことで残される同部署の人達は私を含めとても迷惑します。 皆さんなら何と言ってこの状況を乗り切りますか?
月に縮められ、今日で4日目になります。 ところが求人票とあまりに現実が違いすぎるうえ、大勢の前で人を大声で罵倒するようなワンマン社長の元では働けます。 まだ正社員としての手続き等を何もしていません。 試用期間5日目や6日目など、この段階で辞職することに問題はあるでしょうか? また辞職の意思表明は口頭でもいいのでしょうか?
ょうか? 新卒で入社した会社なのですが、仕事の上のミスや人間関係のストレスが原因で、半年の試用期間中の4ヶ月目、7月で退職してしまいました。 今日はローワークに行き、、退職した会社とは全く違う業界で気になる求人を見つけて紹介状を発行していただきました。 履歴書と職務経歴書を送付してくださいとのことだったのですが、新卒で入社して、3ヶ月で退職したことは履歴書に記載すべきなのでしょうか? それとも試用期間での退職ですので、記載しなくても構わないのでしょうか? いろいろ自分でも調べてみたのですが、結局どうしたらいいか判りませんでしたので、質問させていただきました。よろしくお願いします。
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