の規模 でかい そこの営業所で女性1人しかいない ほか数名男性 残業なし 社会保険完備 ネットで見たらブラックかも
解決済み
知されました。退職金はでないそうです。退職金は出ないし、私は最近試用期間が終わり、社員になったところです。 社員になってから3か月たちますが、社会保険にきりかわってから雇用保険をかけているのですがこの期間ではもちろん失業保険はでません。退職金もでず、失業保険もでない場合、やめるときに何ヶ月分かの給与をもらえる方法はないのでしょうか???お金に困ります。どなたかよい知識ありませんか?
半年で終わりという場合もある、という意味ですか? ちなみに、社会保険はすぐにかけてもらえました。ま た、どの時点から正社員というのか、教えて下さい。 あと、残業なしで応募したのですが、条件が変わり、正社員を外されるという事はあるのでしょうか? よろしくお願いいたします。
職活動でようやく受かった会社があります。正社員での採用ですが、どうもその会社への就職に気が進まず条件も自分の希望の半分ほどです。ネットでの口コミもいいとは言えず、悩んでいますが、こんなご時勢だし、仕事があるだけましかとも思いますが、このまま入社して、すぐにやめてしまうようなことになれば履歴書にまた傷がつくし当然両方にいいことがないのはわかっています。 そこで、試用期間は3ヶ月とあったので、その期間中、社会保険などに加入せずに働きたいと申し出ることはありなのか教えて頂きたいです。 当然その申し出は会社にとって、わたしの信頼をさげることになるかもしれませんが。 または、そんなことはありえないのか教えてください。
ではないですが必要な経験をつけられる会社に勤め始めました。 まだ働き始めて2週間なのですが今日、目 標としていた職業で経験不問の求人が出ているのを見つけてしまいました。 ダメ元でも応募してみようかと考えているのですが、試用期間中の転職活動は企業側にはやはり悪印象になるでしょうか? またそちらの企業に求人応募する場合、先に勤めている会社に伝えた方が良いでしょうか? 社会人経験が浅いので知識不足ですが、よろしくお願いいたします。
れたりするのでしょうか? ちなみに、理由としては ①入社して2日で事務職(求人票記載)から工事作業(求人票未記載)に変えられたから ②社長が凄く怖い・・ ③試用期間中(3ヶ月)各種保険(社会・年金・健康等)も入っていない ④求人票と勤務時間(求人票:8時半~17時半、実際:8時~18時、)休憩時間が異なる(求人票:60分、実際:45分) ⑤タイムカードは17時半で押させ、そこからは自主勉強と言う名のサービス残業を強要される(かなり長い時間) 以上が理由です。 会社から訴えられる以外のことも教えていただけると助かります。(例:会社から電話が鳴り止まない等) ご存知の方、どうかご回答宜しくお願いいたします。
保険に入れるのは働きだしてから何ヵ月くらいかかりますか?
詳細を確認できてないのに質問上げるのも如何なものかと思いますが… また、「残業なし、休日出勤なし」で契約してるのに、普通に残業あり、休日出勤ありになってるらしいですが、これは、契約書があるんだから、契約違反になるのでしょうか? 仕組みが分からないので教えて欲しいです。 ちなみに、私も他の派遣会社で派遣社員として、週5、8h/日で働いていますが、社会保険等しっかり入ってますし、当たり前だと思ってましたが、会社のよって、試用期間とかの関係で入れないとこもあるのでしょうか?
が、読んでいるので、気をつけてもやはり読んでる感じがすると注意されます。入って数日でテストがあり、その後も何かあれば、指 摘されます。 コールセンターはきられやすいのですか?試用期間は14日と契約者には書いてあります。コールセンターはきられるというよりやめる人が多いイメージでしたが。 社会保険や事務手続きも進み、いろいろな社内の登録もしてしまい、試用の14日できられないか不安です。
回答終了
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