育てとの両立や、海外で少し経験があるため、八月頃より通信教育でヘルパー二級を受講し、介護の世界で働き たいのですが、今の仕事がすぐに辞められない為、実際の転職は来年になりそうです。しかも、今の会社は託児所付きなので、転職と共に保育園の空きも、待たなくては行けなくなり、もしかしたらもっと間が空いてしまいそうなのです。そこで、ひとつ気がかりなのが、年内でヘルパー二級が廃止になるそうで、転職する頃には制度が変わってしまうと思います。 そうなると、また追加で講義を受けたり、テストを受けたりしなくては、ならないのでしょうか? 講座のパンフレットなどには改正前の今がチャンスとうたってますが、もしかしたら、勉強を改正後(四月?)に思い切ってずらした方が良いですか? ダラダラすいませんが、意見をお願いします。
解決済み
をされました。 入社して半年でした。 結果的に残念ですが、諦めなくてはいけないとわかっています。 理由は怪我による手術入院と子どもの病気で休んでしまい、結果的に引き継ぎがうまくできなかったこと、周囲による嫌がらせがもう目にあまり見ていて辛いと報告がいくつも上がっていることでした。 休んでしまったことも本当に申し訳なく思っています。 両親もおらず、預け先も市の託児施設がコロナや人数制限で受けられず苦戦してしまったことが主な原因ですが、今同じく子どもで休んでいる人がいるので、後者の理由も大きいと理解しています。 頑張って女性同士の中に入ろうとしましたがうまくいかず、結局いつも一人になってしまいました。 その上で社員旅行で目に見えてわかる事件が起きてしまい、上の人に露呈してしまいました。 相談は誰にもしていません。 でも、別部署の人が心配して色々声をかけてくれたことが救いでした。 だから頑張ろうと思っていました。 しかし、すべて私の空回りに過ぎず無理し過ぎてもダメなんだと理解しました。 最終的には弁護士も来て、社長や常務から謝罪され、外聞しないことを条件にお金を受け取ることになりました。 でも、虚しいです。 こんな結果を望んでいませんでした。 まだつい先程のことだったので、まだ気持ちが沈んだままです。 前向きになれる、背中を押してくれるような言葉を下さると嬉しいです。 お願いします。
)の30手前の未婚女性です。 [現況] ・地方の田舎、病院勤務、更新性の上級資格持ち(働き続けないと失効の可能性あり) ・年収330万円 ・良い点:夜勤なし(夜間待機担当になるかもしれないが待機手当が出る)、残業ほとんどなし、育児休暇取得可能、医療費補助あり、院内託児所あり ・不満:職場の人間関係、感染症の危険性、給料が安い、このままいくと確実に管理職になるが管理職業務をやる自信がない(上り詰めても年収500万程度?で医師と部下との板挟み)、能力評価の制度はあるが給与にほとんど反映されず年功序列 このまま今の職場にいてよいものだろうかと将来不安です。 東京近辺ですと求人も多く、給料も良いのですが不安障害の既往があり、電車やバス利用、人混みが当たり前の首都圏に長く住むのは厳しいと思っています。 現時点で恋人はおりませんが、婚活しようと思ってます(田舎で出会いが少ないので地方都市に出た方がいいかも) 特定分野に特化した仕事のため、地方での求人は稀ですが、求人さえあればアラフォーになっても転職できる可能性があります。しかし管理職になるのは免れないと思います。 仕事自体にやりがいは感じているのですがミスが許されない仕事で責任が重く、患者さんからの訴訟も怖いです。せっかく取った資格に多少の未練はありますが、将来展望もそんなに明るくない仕事ですし、つぶしのきく職につきたい思いがあります。 ⚫︎プログラミングは全くの未経験ですが、スクールを利用するなどで学習してからプログラマーへ転職はどう思われますか? プログラマーの懸念として、 ・未経験アラサー女性でも正社員になれるか ・将来的に現職より稼げるか ・結婚した場合、出産や子育てしながら働けるか、あるいはパートやフリーランスなどで家計の足しにできるか ・地方の求人はあるか(未経験でいきなり地方というのは求人が少なさそう。首都圏で数年プログラマーとして働いてから30代で地方にいけるか、あるいは完全リモートワーク可などの首都圏の会社はあるか) よろしくお願いします。
す。 うちの会社は 「残業代つかない・休日出勤手当て無し・有休取れない(病欠の際は医者の領収書がないと欠勤) ・休みは少ない・ボーナスはカット・基本給減給・・。」と上げればキリがないですが こちらで 同じような会社を良くお見かけします。 トヨタは (想像ですが)ボーナスや給料はキチンと払われているでしょうし 長期の休みもあるし 会社内に託児所を設けたり 社員の事を本当に考えてくれているように感じます。 トヨタにお勤めの方で 会社に不満がある方っていらっしゃるのでしょうか?仕事がキツイ、とかはあるでしょうが その分の報酬(給料)が貰えるのなら 頑張りがいもあるのではないかと 思うのですが・・・・。
す。 一歳なので子供が発熱することはしばしば。 こないだ日曜、夕方になってから子供が発熱し私自身も風 邪をひきました。 次の日仕事でしたが人手も足りてるし休んで2人一緒に受診しようと思い上司に連絡しました。 なんかすごい機嫌悪くて人手足りてるのに代わりに○○さんに出てもらう、明後日は何が何でも来て!子供も誰にでも良いから預けてきて!と言われました。仕事したがらない人なので案の定あとで見たら代わりに出てくれた人にバンバン患者がつき、その上司には0人でした。自分が楽できなくなるから機嫌悪いんだなとわかりました。過去にもそういうことで他のスタッフを不快にさせてきています。 わたしは実家暮らしで親も父親しかいません。親は自営業みたいなもので毎日仕事してます。キョウダイいますが赤ちゃんが産まれたばかりでとても預けられません。なのでいつも病児保育を利用してますが定員があるので利用できるかわかりません。日曜だったので病児保育も営業しておらず当日じゃないと確認できないシステムです。ちなみにど田舎なので病児保育つきの職場、託児所つきの職場なんてものはありません。24時間保育もありません。日・祝休みの保育園しかありません。病児保育も二箇所ありますが日・祝は休みです。これらの私の環境を全て知っておきながら誰かに預けて絶対来てとのことでした。恐らく自分が休みの日だから。気持ちはわかりますが育児放棄をしてまで会社に来いというのに怒りを感じました。過去に、自分が体を壊して通院したいからと退職を相談しましたが引き止められました。大変ありがたいですが就職する時点で子持ちの母、こういう家庭環境であることは伝えてました。元々知り合いなので知ってたというのもありますが。 私がいないときに、裏で、預ける人実はいるんだから。とか実はお母さんいるんだから預ければいいのにとか同僚に話してたみたいです。一緒に暮らしてるのは父親しかいません。母は飛行機使わないと会えない距離にいます。車でも会えますがまぁ半日以上運転しないとダメな距離です。病児を連れてそんな大移動しなきゃいけないんですかね。 時々そういう無理難題を言われて困ってます。子供がいない上司なのでわからないかもしれませんが一歳を放置していいわけありません。ましてや看護師。私にどうしてほしかったんでしょうか。ちなみに給料は休んだ分引かれていくシステムです。休む頻度は病児保育使うので月一回あるかないかくらいです。お互いがこうして不快で私が思うよりも多大な迷惑をかけているなら辞めて新しい人を雇った方がいいのではとも思いますが私も慣れて来た所なのでもう少し続けたいです。正社員は私とその上司と最近きた新入社員のみです。あとはパート。半日や短時間です。 その上司のさらに上の人たちはわたしのことをよくしてくださいます。なので仕事を頑張って恩返ししたい気持ちはあるのですが時々理不尽なことを上司に言われいらっとします。その上司が原因で辞めて行ったスタッフは一年で3人、4人くらいです。パワハラが主な理由です。自分が嫌な仕事や面倒な仕事は押し付けます。 直接物申して効果があるなら物申したいですが…。 そういう家庭環境なら仕事するなとか言う方もいますがお金稼がないで子供をどうやって食わせていきますか?親も苦労してて親にお金貸してます。子供の養育費も貯めていきたいです。 パートになれという人もいるかもしれませんがパートになったって仕事に穴を開けるのは同じですよね? わたしもっと何を頑張ればいいですか? 風邪をひくわたしや子供が悪いですか? 子供がいない人とはやはり、分かりあえませんか? 家でもマスクしてますがお風呂に入れるときは外します。どう頑張ってもうつるときはうつります。 何かいい方法ありますか? 今は怒りで物申したい気持ちでいますが他の方はどう思いますか? 転職すべきでしょうか? 上司が原因で求人出してもなかなか人がこない職場ですがお互いの先のことを考えて早めに辞めたほうがいいでしょうか。
か? 文章だとごちゃごちゃしたので箇条書きです…。愚痴みたいになっていますが温かい目で見て頂けたらと思います。 •今年12月中旬に仕事復帰の現在育休取得中。 •今年11月中旬に会社から異動を検討していると言われる。 その職場はバスと電車を利用し渋滞を考慮すれば片道1時間半以上かかる。 現在の職場はバス一本で30分かからない程。( 市内とは逆方向なのでバスは空いている ) •会社の託児所を利用する予定だったので、1歳になりたての子を混んでるバスや電車で通勤させるのは難しい、そこに異動が決まると困る、辞めざるを得ないと伝える。 •二日後異動が決定する。( 決まったら辞めざるを得ないと言ってたのに決定になると言うことは辞めろと言う事ですか…?! ) •せめて子供が保育園に入って、一人で通勤できるようになってからにして欲しいと頼むも却下される。 他にも私が働いている付近に事業所はあり、異動ならその辺りの通える範囲でとお願いしたが却下。 却下の理由として他の事業所( 5つ程ある )には人員が沢山いるからとの事。 •私が異動しなければならない正当な明確な理由は無く、ただ会社の意向との事。 •話し合いで解決しなければ労働局の人が介入してくれると言ってくれました!というとどうぞご自由に、と笑われました…。 •考慮はしてくれないのか?と聞くとこちらとしてはその事業所で働いて欲しいと一点張り。会社の意向、他は人員が沢山いるから異動無理、ばかりのボイスレコーダーは録ってます。 問題点 •人員が足りていると言っている事業所( 現在私が在籍中の職場 )の求人を出している。更新日が11月中旬。人員足りていると言うのは嘘なのでは?と疑念。 •私より一ヶ月先に産休へ入った人は人員が足りないからと育休を切り上げて10月に職場復帰させられている。 •10月には会社内の異動があり、私に伝えられたのは11月中旬。12月復帰は分かってたんだから上手い具合にできないの?と、ともやもや。 •経営者からつわりで休んでいるのにこれ以上休むの?等と嫌味を言われた事もあり。 今回異動を決めたのはその人との事で嫌がらせも有るのかと疑問。 ※往復三時間以上、バスと電車で1歳なりたての子を連れての通勤は負担が多く入れさせたい保育園にも送迎の時間が間に合わず…、辞めるしかないかと思っています。労働局にも相談しましたが折り合いをつけて話し合いで解決しましょうと言われました。が、会社はそれが意向ですと何も聞いてくれない状態です。法律には考慮義務があるとの事ですが強制では無いとも書いてあり…、不当な異動とはならないでしょうか?自己都合で退職しかありませんか?労働局の方には話し合いで折り合いつかなければ介入すると言って頂きましたが、もう退職しかないなら動いても仕方ないのかなと先にこちらに書かせていただきました。詳しい方教えて頂けると助かります。
回答終了
がちょっと降ってきました。 書類は今週中ならいつでもいいと言われたのですが,晴れの日に持っていったほう がいいですかね? 早く持っていったほうがいいと思ったのですが,託児所なので天気が悪いと子ども達も荒れていたりして,大変かなと思って(>_<) くる前に連絡してと言われて,まだ連絡は入れていません。 先週の火曜日に持ってくる物を聞き,今週中に持ってきてと言われて用意する時間はたっぷりあったのに,月曜日に持っていかなくても大丈夫ですかね? アドバイスお願いします。
は祝日ですが祝日だということに今日まで気づかず水曜日提出のシフト表にバツをつけるのを忘れました。昨日店長に月曜出勤だからよろしくねって言われて了承しました。 ですが保育園に迎えに行き月曜は祝日なので~と言われてそこで気づきました。 迎え終わってから預け先を探しましたが両親は仕事、まだ言葉も話せないので友人に預けることも難しく。託児所も近くになく両親には謝って休みを貰うしかないと言われてしまいました。 早番のバイトが自分を含め3人しかおらず代わりを探すのも無理です。 「祝日なのに気づかずシフト入ってしまいましたが子供の預け先も見つからないので休みにして頂いてもよろしいですか?」と連絡入れ謝るつもりです。 本当にこんな間違えして最低だと思います。私の対応はこれでいいのでしょうか…
か…? 人事からは、27日から産休をとれますと案内がきて、申請の用紙を27日からで出しました。 しかし、支店長に月 末の週に産休にはいるなんて困るから、金曜日まで働いてくれと言われ、あ、そうだよなーと思いわかりましたと返事したのですが… 同じ支店に産休に入る方がもう1人いて、その人は12月の半ばの週からしっかり産休をとるようで… たまたま月末の週に被っていただけで、産休が伸ばされるってなんだかなぁと納得いきません。 しかも、保育園が28、29、30日とお休みのため、託児所に預けなければなりません。 本来なら、産休で、払わなくてもいい託児所代まで払わなくてはいけないし、そもそも私の会社は、産休中も給料がでるので、完全にタダ働き状態での出勤になります。 帝王切開のため、出産する日も、早く産休に入る人より全然早いですし(まぁここは仕方ないのですが。) 支店長は少し変わっていて、妊婦の前でも平気でタバコ吸ったり、持ち物検査だ!といってロッカーやカバンの中をあさったりします。 支店の周りの方はとても良い方なので、月末の週に穴をあけるのは、本当に申し訳ない気持ちなので葛藤してますが、27日から休みたいのが本音です! 私って図々しいでしょうか…? 近々、直属の上司に28、29、30日は保育園がみてもらえないので、27日は出勤しますが、そのあとは通常通り産休に入らせてもらいたいです。と伝えたいのですが非常識ですかね? 同じ係は女性で上司のみ男性です。 女性の方々は、産休の日から休みもらったほうがいいよ!早めにいえば人事から応援もくるのだから!と言ってくれてます。 ただ、支店長は人事に応援を頼まず、いる人のみで回そうとすると思います… きっと皆も薄々そんな気はしてるのですが、私に気を使って、休むよう言ってくれてるのだと思います。 皆さんならたった4日のタダ働きと託児所代金2万ちょっと払って出勤しますか??
入り、週3日程の日勤の仕事をしようかと思っていましたが 週5日で社会保険に加入しようかとも考えました 子供は今3歳女の子1人です 夜勤は家族と生活リズムが合わなく、子どもも保育園などに行ってないため私がお昼見ていて家事も疎かになってしまっていたため、退職に至りました 1年ほど続けました その仕事は8:30から14:30の仕事です(託児所が8:00からのため) 子供が小学生にあがれば7:30から働けます 時給は1050円です 7:30から8:30までは1500円です 社会保険に加入して週5で働こうかなと旦那に行ったところ「それで家事とかちゃんとできるのか?」と言ってきました 旦那の手取りは月20万ボーナスは夏冬各36万です 旦那は通勤時間合わせて朝7時に出て20時に帰宅という生活で週休2日です なので旦那仕事の日は家のこと子供のことはノータッチだと思います 手伝うとは言ってくれますが帰宅後は疲れた様子です 休日は協力してくれます 私も本当は仕事をセーブして家のことに専念したいですが、お金も大切だと思い考え直していました 明後日の火曜日に仕事場の見学に行ってきます その時いつから働けるか聞かれると思います 皆さん一人で考えては解決しないので体験談や意見を教えてください!
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