た。 これから面接なのですが、履歴書について教えてください。 今の働いている会社は長く勤めてました。 ただ、途中で旦那(店舗は違うが同じ会社)の転勤に伴い、一旦やめたり、しましたが、また復帰したり… 出産で育休とったり。 その会社以前はパートを転々としてたりしてましたが、この場合、職歴はどう書くべきですか? 正直短いものや、昔のものは何年なんがつとまでは覚えてません。。 書き方教えてください。。
解決済み
がり、妊娠を望んでます。(夫40代、妻30代) もしできるなら1年以内に妊娠したいもですが、仕事に不安があ ります。 今夫は事務系の職ではありますが派遣社員です(今年で9年目)。 私も派遣社員なのですが、私都合で今の派遣先を3月末か、4月末で一旦終了し、別の派遣先を紹介してもらう予定です。 あと派遣とは別に本当に時々在宅で翻訳をしております。 だが、この後子供を産み育てる事を考えると、夫の職歴や性格を考えると就職は無理だろうから、自分が就職してから子供を作った方がいいのか、それとも派遣元でも育休産休もらえそうなので派遣を続けるか、悩んでおります。 就職後であれば、もしすぐ見つかったとしても、産休育休取るまで1年以上働いてからとなると35歳を超え高齢出産となるのが不安です。 派遣でも産休前に仕事を打ち切られたらどうするか?育休後、復職ができるのか? などなど・・・心配しかないです。 今まで自分が甘く就職して来なかった事や、転職歴が多い事は反省しております。 何かアドバイスお願いします。
きました。今の職場に育休明け復帰予定です。上司の強い推しで夫も同じ職場に就職しましたがうまくいかず精 神やんでしまい2ヶ月で急に退職しました。わたしがその職場に復帰することをどう思いますか?あることないこといわれてるんだろうなとは思います…。旦那が退職して10ヶ月後に復帰予定です。産休入ってる人がたくさんいて続けて二人続けて出産のため産休育休入ってる人もいて続けて二人生んで期間あけてほとぼりがさめてから復帰しようかなとも考えています。ちなみに上司は定年退職しもう上司はかわりました。
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せずにに産後休暇→育児休暇と取得可能だと聞きましたが、会社や周りの目も気になり自分からその話を持ち出すのは心苦しく、退職を視野に入れています。 その場合、退職したい胸を伝えた日から育児休暇給付金はノーカウントになるのでしょうか? まだ分かりませんが、お伝えしたその日に一応退職願も持っていこうと思っています。 渡してしまったら、その時点で無くなりますか? まだ10w と安定もしておらず、初期で何があるかわからない今、退職となるのは痛いのです… ですが、育児休暇を頂いているのに復帰を先延ばしにしたいor退職も考えているとなれば会社側としても良い気はしませんよね? 報告自体、まだ早く…もう少し様子を見るという事でいいのでしょうか? それとも、会社としては一刻も早く報告した方が良いのでしょうか? (報告した頃には、6ヶ月→安定期 と聞けば、もっと早くに報告すべき!と、なりますか?) 会社側の意見も聞きたいです。
すが精神的、身体的につらくて今月で辞めます。 (軽く自傷行為がはじまり(頭をぶったり壁にぶつけたり)、仕事中も貧血のような症状で倒れてばかりだったので) 休みの日はふつうに元気で仕事のある日だけこのようなことになります。 私はもうすこし勤務時間を減らし、負担を減らしたいので正社員ではなくパートで働きたいと思っています。 しかし旦那はパートはダメで正社員にしろということです。。 そもそも結婚前に 女は働かなくていいとか言っていたのに今は定年まで正社員でいてほしいとか言っています。 旦那1人の収入だけだと収入はぎりぎりになります。 ですが、私はまったく働かないわけではないですし、 正社員の今でも手取りはパートで稼ぐくらいの少なさです。 年金なんてあてにしてませんし、旦那をどう説得すべきでしょう そもそも来年には子供作る予定です。
復帰が難しい日本ですよね。男女平等じゃないです。うちの会社、育休は取れるけど、復帰した人みんな圧力かけられて辞めさせられ てます。子供の病気や用事で休みが多くなるから。 そんな会社が多いから、甲斐性なしの夫だと苦労します。 多くの女性が正社員ではなくパートで復帰します。理由を聞くと「正社員でフルで働いたあと家事育児が大変、旦那はあてにならないし、体調崩したら元も子もないからね」と言います。 仕事が好きな私には、仕事中に子供の保育園などからの呼び出しもなく仕事だけに集中できる男性のほうが楽なんじゃないかと思います。上司に厳しいこと言われても、出世するチャンスがあるってことですし。 まだ結婚したことない私ですが、甲斐性なしの旦那だったらいないほうがマシ。 共働きなら家事育児分担で私も正社員で働けるよう協力してほしいです。 結婚前に甲斐性ありなしを見抜く方法ってありますか?
回答終了
員希望で、この度面接を受けました。 新婚のため、子供の予定はあるのか。 旦那さんの職業は何なのか聞かれました。 すぐ辞められたら困るため、この様な質問をしたい気持ちは分かるのですが、すごく違和感の残る面接でした。 結婚後の採用試験ではこのようなことを聞かれることは多いのでしょうか。 私は熊本県出身で、福岡県に比べ田舎の考え方が残っているなとは思っておりますので、熊本県の企業は聞くことが当たり前なのかな?と思ったりしましたが、実際のところ、この様な質問は多いのでしょうか。
。 同じような境遇で離婚をした女性にお伺いしたいです。 離婚後に会社などから、信頼を失うことはありますでしょうか?そのような対応をされた方はいらっしゃいますか? 離婚後は、離婚前よりも、しっかり仕事をしていかないといけないので、離婚のことで、仕事に差し支えると困ってしまうので… また、お互いの両親に謝罪などをしに行きましたか? 私の場合、以前勤めていた会社の上司が仲人なのですが、そちらにも謝罪などは必要なのでしょうか? 離婚の原因は、不倫や浮気、DVなどではなく、性格の不一致などです。 ご意見を頂けたら幸いです。
めました。 今は主婦をしながら新しい仕事を探しています。 ですが、正社員がいいのかパートがいいのか分かりません。 正社員の方が給料は多いのでお金は貯まると思いますが、終わる時間が遅いのが多く、家事との両立が私には難しいと感じました。 前の職場は病院だったので、終わるのも18時半で、30分近くかけて帰って、そこから家事をするとかなり疲れました。 旦那も退勤時間が遅いので、できるだけ家事は私がしたいと思っています。 ですが、パートになると、産休育休が取れないところもあります… そこで、主婦の方々の仕事や勤務時間、曜日など教えていただきたいです。 ちなみに子供はいません。
り、受けてみようと思いましたがやはり子供達が小さいので変わりばんこに風邪だなんだで休みがちになることがネックで踏み切れません。 保育園のお迎えがあるので定時退社、呼び出しがあれば早退、風邪をひけば看病… 育休明け等でもともと働いていたのであれば職場の理解など得やすいでしょうが、新人がそんなことであれば迷惑ですよね。 役場に限らず子供が小さいうちはやはり正社員ではなく、パートの方がやはり会社側も良いものでしょうか? 旦那はシフト制で休みがバラバラ、急に休むなどの融通はききにくいです。 両親は共に1時間ほど離れた所に住んでおり、また働いている為あてにはなりません。 となるとやはり子供達に何かあれば主に私が対応することになるため、職場への迷惑もかかりがちになります。 お堅い職場ですし、やはり控えたほうがよろしいでしょうか?
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