か、対象かどうかについて教えてください。 入社から1年後に産休 産後2年の育休(1歳・1歳半・2歳?での保育園入所不承諾通知提出) 育休明けに有給消化のち退職 退職後失業保険受給 上記のやり方は可能でしょうか。 またどれかのタイミングで会社は拒否することは出来ますか?
回答終了
す。 時短勤務があるのですが、時短でも2~3時間の残業が必ずあるためです。結局フルタイムで働いてるのと同じです。退職者や病棟の煩雑さを見て考えようと思っていましたが、今年度も退職者が多いのに補充がなく、その割に病床は減らないし、コロナ病棟まで出来たため、育休明けが絶望的です。シフトも実際違法だと思う勤務になってます。(休日出勤強要等) 実家も両方遠方のためため、保育園の迎え等頼めないし、託児所はありますが、残業が出来ると見なされてしまうため入れたくありません。 退職する場合、産後まで給料が支給されていたため、返金になるのでしょうか?また、半年程は働いて辞めるべきでしょうか。。
解決済み
ました。 転職した会社が、研修期間が6ヶ月(その間契約社員)、7ヶ月目から本採用となり正社員として働けるという流れの会社です。 そのため、育休を取得できるのが入社してから1年半後ということになります。 そこで、もし今わたしが妊娠したら どのような対応になるのでしょうか?? 退職の道しかないのでしょうか? それとも産休明けに休まずに働くということになりますか? もちろん予定(希望)では、育休を取得できるようになる頃に合わせて妊娠したいとは考えております。 しかし、現在結婚して1年ちょっと経っており、特別妊活をしているわけではありませんが、半年程度避妊はしていない状況です。 なかなか妊娠しにくい体質なのかと思っているので、今から妊活を始めたいと考えています。 そのため、もしすぐにできてしまった場合どうしたらいいのかお聞きしたいです。 伝わりにくい文章ですが、ご存知の方いらっしゃれば よろしくお願いいたします。
退職しました。 被保険者だった期間は5年以上10年未満です。 離職日付けの直近半年間 賃金総額は1,087,756です。 基本手当の日額に関しての ネットのページを色々みてるんですが よくわかりません。 年末年始ということもあり ハローワークに行けません 自動計算出来るページで試しに計算してみましたが 180で割るとか50%~80%で~という記載ばかりで よくわかりません、、 扶養に入るかも迷っているので お詳しい方、お教え頂けると幸いです。
内容はだいたい一緒です。 ですが、微妙にやり方が違うのでそこのスタッフに指示を煽っています。 先輩が いるのですが、何もすることがない時に『何からすることありますか?』『何か手伝いましょうか?』と聞くのですが、たいして仕事をくれません。 そのくせ自分は仕事に追われて忙しいアピールをみんなにしています。 私も出来る仕事なので分担してくれればいいのに全部一人で抱え込んでさせてくれません。 私はすることがなく毎日ストレスです。 どうしたらいいのでしょうか? 店長に相談すべきでしょうか?
産休育休は取らせてもらいましたが今年で勤めてから10年目になりました。 結婚前までは資格手当込み日給12000円をもらっていましたが、1人目妊娠のときに母(経理担当)に「会社の売上が芳しくない」と言われたので「育休明け給料を少し下げくれて構わない、子どもが産まれて急に休むこともあるだろうし、出張にも行けなくなってしまうから」と両親に伝えたのですが 父は「申し訳ない」と言いつつも日給1万円にしようと言ってくれたのですが 母は「下げていいと言ってるから」と日給6500円にしてしまいました。 金額については育休明けの給料で始めて知りました。 私が会社に勤めて1年目でもらってたのが見習いで7000円だったので職人扱いでも見習いよりも低い金額です。 「さすがに下げすぎじゃない?」と抗議もしましたが「会社が厳しいから」の一点張り。 そのあとも父は何かと給料を上げようと交渉してくれましたが給料を下げられて4年ほどずっと6500円のままでした。 2人目を妊娠した際、主人の給料がコロナで下がってしまったこともあり 「主人の給料も減ってしまったしこれからもう1人増えて生活が厳しくなるから仕事をやめて安定収入のあるパートに転職したい」と伝えたら「給料を上げるから辞めないでくれ」と言われて残ることになりました。 そのときも父は「1万円」と言ってくれましたが「そんな余裕ない」と結局8500円になりました。 その代わり、冬の仕事が減る時期にボーナスということでだいたい2,5ヶ月分くらいの金額をもらえることになりました。 普段から節約しながらの生活だったので 「だいたい25万円~30万円くらいになるのかなぁ、5万円は家族と外食に行ったり子どもたちに服を買ったり家族旅行の足しにして残りは全部貯金に回そうかな~」など考えていたのですが 先日、仕事終わりに実家に寄ったときに母がそばにきて 「あんたは本当はこんなにもらえないはずなんだよ。 父さんが無理矢理仕事(倉庫の片付けや見積、車の整備等)を組んでこの金額になっている。 あんたが本当にもらえるのは10万円なんだから残りは全部こちらに返すように。 父さんには言わずに持ってくるように。」 と言われました。 さすがに腹が立って「他の人よりも仕事をして会社に貢献しているはずの職人なのに誰よりも低い金額で働いているのにボーナスまで削られなきゃいけない意味がわからない。 そんな理不尽な要求をされるのであれば辞めさせてもらう」と言うと 「親を見捨てるつもりなのか、父さんももう年であんたに仕事をほとんど任せているのにあんたが辞めたら会社が潰れて私たちは生活出来なくなる。 父さんのことだから首を吊ったりするかもしれない。それでもいいのか。」と半ば脅しです。 父に言えばきっと母にたいして激怒するでしょうが会社が厳しいのも現実であり… 母も個人のために金を溜め込んでいるというよりも会社の口座に浮いた分を貯めているようです。 いくら家族・親子だからといっても結婚して別世帯になっているし 安く使えてラッキー、削れるとこもっと削っちゃえ~と言うのは納得出来ません。 普段から低い金額で私を使っているのだからボーナスくらい普通にくれてもバチは当たらないのでは?と思うのですが間違っていますか? 母には「父さんに伝えれば大喧嘩になるだろう、その責任はとれるのか?私が手を上げられたらどうするつもりだ あんたが辞めて会社が潰れたら姉たちとあんたが私たちを見なきゃいけないから恨まれるぞ」と言われています。
023年4月から他病院で病棟看護師として再度働く予定をしています。 現在年齢は25歳。今年の4月に結婚しました。27歳には子どもが欲しいなぁと考えているのですが、そうなると1年ほどは、病院で働いて、妊活する流れになります。 職場では、転職して1年で妊娠などはあまりよく思われないでしょうか。1年働いて産休育休に入るくらいなら、正社員として働かないままのほうがいいのでしょうか。 もし子どもができても、育休明けからも一生懸命その病院で働きたいと思っています。 そのような状況になった方や、周りにそういう方がおられる場合の意見を聞きたいです。
、週4日のパートです。 賃金が上がったので、来年からは130万を少し超えそうです。 来年頭に結婚する予定です。 働き方を変えて、1日4時間、週4日のパート(年収104万くらい。ギリギリ103万超えるかも)になった方がいいとパート仲間に言われたのですがどうすればいいかわかりません。 育休手当が貰えなくなるのではと悩んでいます。 育休手当(育児休業給付金)の条件の中に「雇用保険に加入していること」とあるのですが、雇用保険の加入条件(週20時間以上、31日以上の雇用)となっていますよね? 1日4時間週4日だと、週20時間以上に該当しないので雇用保険に入れないのでは?と思っています。 扶養内の方が保育園料が安くなるようですが・・・たとえば育休明けたら扶養内になるという方法はダメでしょうか…
て頂いたのですが、なかなか雰囲気に慣れません。 同僚 Aさん(同期)とは、入社直後からお互い小さい子供を持つ母親で、すぐに意気投合しました。 彼女は、育休前や育休中など親身になって私の相談に乗ってくれて感謝していました。 私が育休中は逆に職場の話を聞きAさんを励ましたり… 「チーフは怠けてばかりで働かない」 「チーフは私語ばかりで仕事しない」 「○○さんはいつも文句ばかり」 とか、ほとんどはグチでしたが職場の近況報告をしてくれる彼女には感謝していました。 私が知っている彼女は働き者でした。 私が知っているAさんは働き者だったから、彼女が「○○さんが怠けてばかり」等と言ってもカチンと来ませんでした。 しかし、育休から職場復帰した所… Aさんも私語ばかりで仕事しない。 あれほど文句を言っていたチーフと楽しそうに怠けている。 「あれれ?」 といった感じでした。 復帰しての職場の第一印象は「変わったな…」と感じました。 Aさんの言っている事とやっている事が矛盾しているし。 現在もAさんは、私にチーフへの不満やグチを言ってきますが、 チーフの前だと話が弾んで楽しそうです。 Aさんが嫌いと言っている人はチーフの他に数人いますが、見ていると楽しく話が弾んでいます。 長年生きてきて、コレが【八方美人】なんだなぁ…と気づきつつあります。 Aさんの変わりようもショックでした。 上手く文章をまとめられないのですが… どのように八方美人の人と付き合えば良いか教えて頂きたいです
に復帰する予定です。 復帰後の部署がどこなのか分かりません。 復帰した方は同じ部署でしたか? 教えて下さいm(__)m
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