園に入所出来なかった事で退職することになりました。 退職を申し出て末日で退職を受理されましたが、退職するのだからと育休手当の申請は出来ないと言われました。 復職予定だったにも関わらず、戻る部署は無いと言ったのは会社であること、希望の保育園が決まらないことで勤務が難しくなることら伝えていますが2月、3月分を受け取って居ないため申請して欲しいのですが会社に言っても無駄なのでしょうか?
回答終了
ングが再開しました。 時短を取る予定ですがそのミーティングは参加しないといけないのでしょうか。 まだ小さいので少しでも早くしばらくは帰りたいです。
保育園にいれ パートの育休復帰を予定しております。 現在のパート先は、パートでも勤務日数や 勤務時間を増やせば育休手当がもらえます。 ですが、今回は、不妊治療をしての妊娠 と言うこともあり勤務日数を減らしておりましたので 育休手当なしの育休をいただく事となりました。 希望としては、 復帰後は、毎月八万円ほど稼げればいいなと 思っておりましたが、職種と致しまして 繁忙期と閑散期の差が激しい職種ですので 閑散期は、3から4万円ほどの収入で 保育園代を引いたらプラス1万ほどです。 これでは、足りないので 育休復帰をして半年ほどで 正社員かフルタイムパートに転職できれば と思っております。 毎月12万円から15万円の貯蓄を目指しており 旦那の収入は平均32から36程です。 29万ほど毎月出費があるとすると最低でも 15万ほどは稼ぎたいです。 子供が2歳で 正社員 10時から17時出勤 残業なし 隔週土曜日出勤の日祝休み で妊娠、育休、時短社員で長く務めるが理想ですが 難しければ16時までのアルバイトで 育児手当をもらえる職場でもいいです。 不妊治療をしないと妊娠は難しい体なので 治療も併用できるのかも不安です。 考えが甘いでしょうか?
、9月頃には産休です。 今回は体調を見ながらですが、ギリギリまで働いたとして10月から休みに入りたいと思っています。 妊婦で仕事復帰、迷惑ですか?
解決済み
署に復帰となりました。 もともと声も大きく、元気で明るく仕事してましたが、育休復帰明け時短も頂いており、新しい仕事も覚えなければならず、ペコペコ低姿勢、帰る前も何か手伝えることはないかと、同僚に気を遣いながら仕事をし、発言の場でも精通していない私が発言していいものかと躊躇していたら、かなり大人しい人だと思われたようです。 同時期に部署に異動でこられた方が元気で明るく、すぐに周りの方と打ち解けていて、仕事もできるので(その部の仕事は経験済み)とても羨ましく思います。 仕事を覚え慣れることに一杯いっぱいな様子だからか、こちらから声をかけ話が始まることはあっても同僚や年下の子から仕事のことや世間話でも声をかけられることは殆どなく、一日寂しく疎外感を感じています。自分の居場所がどこにもないように感じています。 この現状を打破したいので、アドバイス頂けないでしょうか。
ら1年以上も休むなんて社会人でなかなか経験できないですし。 給料は減りますが一応働かなくても結構な額のお金をもらうことができますし。
持ってしたいので在宅ワークとかで同じくらいの収入得れればなといつも考えてるのですが、 SNSとかの副業紹介とか怪しくて結局何もできずにいます。本当に確実に稼げるなら初期投資も3万以内ならいいかなとは思ってますが、そんなのは甘くて本当に初期投資もっとしないと稼げない世界なのか実際のところどうなんでしょうか? どなたか変な勧誘とかじゃなく親切に教えてもらえる方いらっしゃればお願いします、、、
には営業系と事務系の仕事と大きく別けて2つあります。 社員の9割は営業系に属しており、事務系はごく少 数の女性から成り立っています。 私の会社には、私を含め3人のママ社員が居ます。この中で私だけが唯一、育休前の所属が営業系でした。 復帰後は、時間帯の問題で事務系の仕事をするように、と会社から言われました。 なので、復帰後は事務系っぽい仕事をして過ごしていますが、いつまでたっても事務系の仕事全ての権限を与えてもらえません。 事務系担当者の会議にも呼ばれず、中途半端なポジションです。 他の2人のママ社員は、産休前から事務系の仕事をしており、育休明けも休暇前と同じように仕事をしています。 先日、ママ社員と話をしていたら、私がいつまでも権限が与えられない理由は、子どもの事でよく遅刻、欠勤をするからだ、と言われました。 確かに、ほかのママ社員は親世代の協力が全面的に受けらるため、欠勤は1〜2ヶ月に1日程度。私は1ヶ月に3日は欠勤しています。実家は遠く、義母は胃癌を患っている義父の世話があるため、そうそう子どもの世話をお願いできません。 病児保育も利用していますが、定員オーバーで利用できない時もあります。 何とかやりくりをしようと足掻いてる中、そんなことを言われ、また、病児保育に預ける事も併せて批判され、とてもショックでした。 会社は、満足に子どもをみてくれる体制が整っていなければ、全く仕事を任せられないのでしょうか? また、同じ立場のママ社員からこのように言われた時、どのようにして気持ちを整理しましたか? 仕事があるだけマシというのは、よく分かっています。ただただ、愚痴を聞いて頂きたく投稿致しました。
守を任せた上司(わたしから見れば部下ですが)の制止も無視して、周囲に話を広めて、社長の耳に入ってしまい、 原因は夫にあるので、即日、退職させました。 それが約1年前。 間もなく育休も終わり、復帰するのですが、上司には制止を振り切って話を広めたことを数日中に謝罪したにも関わらず、当事者の夫はともかく、わたしに対して謝罪のLINEや電話すらも一切ありません。 直接どこかで会うとなると、二人の子どもを見てもらうのに、必然的に夫を連れていかないといけないので、直接会うのは難しいことは彼女も分かっていると思うので、それは避けたい気持ちは充分分かります。 前置きが長くなりましたが、①彼女は、そもそも夫が悪いので、上司であり妻でもあるわたしには謝罪する必要はないと思っているのか、②わたしが復帰後に会社で直接謝りたいと思っているのか、③皆さんなら常識的には謝罪の必要はないと思われますか? この三点の回答をお願いします。
受けた際、権利だから申請すれば取れるよ!と答えたのが良くなかったようで、無視されるようになりました。 別に無視されても良いのですが、私の事を上司に気に入られてるから産休取れたと吹聴していると先輩から聞きました。 私も答え方に愛が足りなかったと反省もありますが、その同僚は辞めさせてもらえないとか帰らせて貰えないとかばかりで面倒に思っていたのも事実です。実際、残業出来ない日でもよっぽどの事が無ければ帰れますし、その他の事も申請すれば普通に承認してくれる会社です。(お互い独身で同じ役職の頃から) なぜこうも被害妄想が酷いのか、自分の要望(産休取りたい等)をすぐ解決出来る方法があるのにしないのか。、 もし次話す機会があれば、私は何を言うべきでしょうか?何も言わないでおくべきなんでしょうか? よろしくお願いします。
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