なども含めて 退職後は一度職業訓練などを受けようと思っているため 就職活動はその後にする予定です
解決済み
ありますが、悪しからず。 1どうしても、そこに通ってるメンバーやスタッフさん全員と話さないといけないですか? 2もし通うのに慣れたら、徐々に自分に対する態度が変わってしまうのでしょうか?最初は、厳しくせずに普通に接しているとします。 3どうしても、就職しなければいけないのでしょうか? 4 みなさんは、不安で夜も眠れない…ということはありますか? 5 みなさんの行っているところのメンバーは、基本、顔が○○なひとや体型がふくよかなひとが多く通ったりするのですか? 6 面トレの際、どうしたら、うまくいきますか? 7 職練では、いい子ちゃんぶらないといけませんか? 8 わからないことがあったら、人を選んで聞いてはいけませんか? 9 「実は苦手な人がいるんです」ということを、所長さんに伝えるのは悪いことですか?伝わらないということはないですよね? 10 朝礼のとき、自分の番が来たら、ギクッとしませんか? 11 みなさんは、愚痴や悪口を打ち明けられる友はいますか?本当は悪口はいけませんが…。職場外のことです。 12 行く前に、どうやって気合いを入れていますか? 13 みなさんは、他のメンバーがスタッフに注意されているのを見て、「いつか自分も…」と恐怖に思ったりしませんか? 14 たまにぶっきらぼうになったりしませんか? 15 何かいいストレス解消法はありませんか?
遣先が初回契約で打ち切られました。 原因は求めてるスキルが足りて無かったそうです。 ハローワークもエージェントも全部無理で いきなり正社員となる転職はあきらめ、 最終手段としてもう派遣をしています。 次の派遣先はなるべく直接雇用実績があるところにしたいです。でもなかなか無いです。 今後も派遣で3年ごとに就活を繰り返すのは嫌なんですが、直接雇用で登用されたとて、辞める可能性もある。と考えたり、ぐるぐる思考が止まりません。 自分にいい選択がわかりません。 アドバイスいただけませんか? ハローワークなどにはもう通い済みです。 職業訓練にも行きました。やれることはやり尽くしました。
ています。 またこの資格とは無関係に、 今年度上半期で、今の仕事も辞めるつもりです。 自腹で受講してもいいのですが、 どうせ仕事を辞めるなら、 支援制度のようなものを利用して、 福祉用具専門相談員の資格を取れないかと思っています。 ただ、厚生労働省の 「職業訓練受講給付金」のページを見ましたが、 世帯収入などの面で該当しないようです。 あるいは地元の職業訓練校ではなく、 近隣の自治体で独自にやっている 養成講座があれば受講できないかと考えています。 (地元自治体では開催していません) 何か制度を使って受講する方法はありますか?
業 ボーナスも1回4ヶ月弱分を年2回支給工場です正社員です 普通に毎日生産してるだけなら良いんですけど、正社員がなんかの班のリーダーとか、研修とかやらされるんですけど私、声が変?な感じでリーダーとかほんとやりたくないしみんなの前でこうしようああしようとか、ほんとにストレスだし、研修も発表ある研修とかあって、やりたくないんですけどどうすれば良いですか?上司的な人には相談してないです。なんで相談してないかっていったら相談してどうにかなるの?って思ってるからです。もし、リーダーとかやりたくないですって相談して、じゃあ今後、リーダーとか研修とか一切やらせないってわけじゃないと思うし、それやらなかったらどこで評価されるのかなって思って。 とにかくやりたくないリーダー 辞めるとしたら来年の2月いっぱいとかで辞めて職業訓練学校?に4月とかから行くか、 そのまま違う所に就職するか どっちがいいと思いますか? なんで来年の2月かっていったらボーナス来たらってことです今年分の どうすれば良いですか?ボーナスのこと考えたら辞めなくないんですけどこのまましがみついた方が良いですか?
が、バカ弟の業務態度は恥ずかしながら悪いです とうとう有能で信頼している社員の1人がキレました。 弟さんを切らないなら辞める!なんて大人気ないことは言わないですが、 「弟さんは社長のポケットマネーで雇ってください。」と言われました。 普段その有能な社員は、私の言うことなら多少理不尽でも強引でも聞いてくれるのですが…でもこの件だって社長の私の都合なんだからいつも通り粛々と業務をこなしてくれよとも思います。 どうしたらいいでしょう
派遣社員として就業し、今月末で、会社都合により退職する者です。 派遣社員の仕事を探しているのですが、未だ決まらず、退職後は失業保険の受給を考えています。 3年位、昼間は派遣社員として働きながら、夜は水商売の仕事を続けています。 収入的には生活に問題がないのですが、8月からの職業訓練を受講し、ハローワークから仕事先を紹介して頂き 夜の仕事は徐々に終了し、昼間の仕事で頑張っていきたいと考えているので、今回是非とも職業訓練を受けたい、と思っています。 仮に職業訓練を受講できた場合、訓練中は基本手当て等、失業等給付がなされる訳ですが、夜の仕事でもそれなりに頑張ってきたので、御贔屓にして下さっているお客様も多くいるので、職業訓練を受講する為に夜の仕事をきっぱり辞めるには、正直未練があります。 夜の仕事は基本的に一律10%の源泉徴収税を引かれるだけで、特に所得税の申告等、店側も私個人もしておりませんが、 それでも発覚するのでしょうか。 確かに、前にいたお店は、扶養控除の用紙も記入させられ、実際、所得を申告されたので、発覚しても当然だと思うのですが、 今のお店は、キャストの個人名で所得を申告してません。 安易な自己判断で、後日、不正受給として処罰を受けたくないので、詳しい方にお聞きしたいです。 アドバイスをお聞きして、再度、夜の仕事をどうするか、職業訓練をどうするか検討したいので、ご教授頂けませんでしょうか。 宜しくお願い致します。
うか? 私の現在勤めている会社は要経験者以外、更には要領が良いか辛抱強いかじゃないと30代以上やら家庭を持って切羽詰った人でも辞めていくような、地方で田舎の株式会社あるあるみたいなまぁ~ブラックじゃなくてグレーなク○会社ではあるのですが 生半可に地元ではネームバリューが強くて地元の高校から新卒の子を入社させてやってくださいみたいな紹介が来て良いですよ、と来る物拒まずで毎年2~3人入社させています 今年も入ってきたのですが、言っちゃ悪いですが毎回来るのは高卒らしいな~というバイトにでも来てるのか?という緊張感の無いヘラヘラした感じの子ばかりで 5月頃には働くのって思ってたのと違う、学校みたいにテキトーにやってても許されると思ってたのに、あのオッサン・ジジイごちゃごちゃ言ってきやがってムカツク!みたいな顔付きになり 6月には暑くなってきてバテて来た頃に限界を感じたのか辞めていきました。 2ヶ月は長持ちしたな~という感想です ちなみに冷たいことばかり言っているように聞こえると思いますが、私の所属部署は資格がいるところなので、新卒とは無縁で話しをする機会すらありません。 1~2ヶ月で辞めていった高卒の子達はその後一体何をしているのか? それが毎回気になってしまいます 気になるからといって、人事の人に「この前辞めてった子今何してるのか気になるから連絡先教えてくださいよ!」なんてデリカシーの皆無のク○人間みたいなことなんて出きる訳がありません 決して嘲笑ったり、馬鹿にしたりしたいわけではなく、私も前の会社には高卒入社して10年以上勤めていたので、その点を評価されてク○みたいな所ですが大きめの今の会社に入ることができました 高卒で1~2ヶ月で退職 私が人事だったらまず採用したくありません バイトの採用担当だったとしても採用をためらいたくなると思います そんなことを思ってしまうので 彼らはどうしているのか? ニー・・・フリーターでしばらくブラブラしているのか? ハローワークとかに行ってから職業訓練をしているのか? 私的には職業訓練とかかなぁ~?とは思っているのですがどんなものでしょう? まぁ・・・まずまずまずまず無いと思いますが どこにも行けないので引きこもりになるのか・・・ それともお天道様に顔向けできないようなことをするのか・・・
トはなんでしょうか? 雇用安定措置は承知しています ①派遣先に直雇用を依頼する。 →今の就業先では不可能 ①派遣先に直雇用を依頼する。 今の就業先では不可能 ②派遣元で無期雇用派遣にする。 →大都市圏にはあるが、私の住む地方都市にはこの制度はないらしいです。 ③新たな派遣先を紹介する。 →抵触日前に退職しても合う案件があれば紹介いただけるでしょうが抵触日まで勤めたから必ず紹介してもらえるわけでもないしあてになりませんよね。 ④その他、雇用安定のための措置。(職業訓練など) 派遣会社のPCを無料で使わせてくれる程度のことでしょうか?どこの派遣会社も(登録してるところなら)だいたい使わせてくれますよね。 抵触日3カ月前で退職したいですが抵触日まできっちり働いた場合と3カ月前で辞めるデメリットを考えたらあと少し我慢した方が良いのかと考えています。
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