簿記を知らなくても出来る作業と言われてましたが担当者から「簿記に出てきたから知ってると思うけど〜」といろんなことの説明がとばされてしまいます。 自分は本当に覚えてなくて「初めて聞きました」とか言ってしまうんですけど、「資格もってるんだよね?」と言われたり「そこまで説明する時間ないからこの仕事は任せられない」とか言われます。 よく覚えてない資格のことを書いた自分が悪いんでしょうか?? 例えば「買掛金」や「仮払金」「BS/PL」みたいな単語の説明とかです。
回答終了
①一般事務 ②時給千円で半年更新 ③昇給なし、賞与は年2回10万程あがる見込みなし ③仕事内容 庶務と経理購買など 他の正社員の方と全く同じで月に30時間残業がありますが 社員が残業がつけられないので、私もつけられません・・・ ④正社員になる確率はゼロに近いです 派遣 ①経験を活かし経理事務や金融事務 ②都内(新宿近辺)にて1400円程度を希望 ③残業10時間以内 派遣は今まで何度か経験してますが、だいたい経理事務で時給は1600円程でした。 来年に結婚を控えているので、仕事と家庭を両立させて仕事がしたいです。 今の会社は私以外の事務職は全て正社員なので、とても居心地が悪く罵声が飛び交う職場です・・・ みなさんなら今の職場と派遣社員どちらがよいと思いますか?
解決済み
、 8時間労働プラス残業可(月20時間位) 残業はしなくても可 時給1400,別途交通費 土日祝日休 半年後双方合意、能力次第で正社員登用可 正社員の給与は23万、別途ボーナス 残業ありとの事です。 良い点 経理事務で月次決算、年次決算に 携わることができスキルアップできそう、 派遣会社が日払い対応してるので、 切羽詰まってる状況なので助かる 土日祝日休み 正社員になれる見込みある点。 嫌な点 派遣社員なんで、祝日休みになると 給料が減る。 正社員なれたとして、待遇は良くない事 をメリットデメリットとして上げてます。 今まで正社員で働いてて 今も正社員で並行し仕事探してる状況です。 ですが正社員はボーナスはありますが、 月給が派遣社員の月給より低く 総支給22万あたりが多いです 生活するので手一杯な点。 もしすぐ辞めたらボーナスも当然貰えないんで、それなら月給換算したら派遣社員の方がいいので派遣で働くのがいいのか。。 悩んでいます。 又書類選考&一次、2次試験筆記試験を など選考手順踏むのも、 切羽詰まってる私としては厳しいのが現状です。 それらを勘案した上で、 この派遣の待遇どう思われますでしょうか? また長期的に見たら、 月の給与低くてもやはり正社員選択したほうがいいのかも教えて頂けると助かります。 よろしくお願いします。
ついて・初回更新を断ると辞めることは可能なのか、質問です。 『R2/10/29〜R3.7月末』の仕事ですが、派遣会社よりメールで届いた就業条件の仮明示書には契約期間『R2/10/29〜R2/11/30』と記載されてます。 これは初回契約期間というやつですか?(派遣会社から詳しい説明はなくネットで調べました) 私自身、できるだけ早く派遣先を辞めたいという気持ちでいます。初回更新を断れば辞めることは可能でしょうか? わかる方よろしくお願いします。 ちなみに辞めたい理由ですが ①専門用語ばかりで教えるスピードも早く、一度教えたことはマニュアル見てやってみてとのこと。覚えたい気持ちはありますが、次の作業に進むのも早く追いつけない。 ②初日から電話はとりあえず出て下さいとのこと。もちろん社員の顔も名前も一致してません。 ③初出勤の日に懇親会。嬉しかったですが、いない人の愚痴ばかり話していて怖かった。 ④11/16〜、現在経理事務の方が産休に入るため経理事務は私1人になるのでプレッシャー。
す。 私は少し大雑把な性格なので、気をつけてはいますが毎日する仕事でもケアレスミス が少しあります。 前は、先輩社員さんが「ここ違ってるよ」と完璧になるまで戻してくれてたんです。 それが今は「違ってて修正したから見といて」に変わってます。 前も先輩が忙しい時や締切がやばい時はそういうやり方でしたが、最近はずっと先輩の修正です。 これは呆れられてるということでしょうか?? ちなみに先日契約は半年更新しました
ました。 ボーナスはもちろん、交通費も出やしないですが 頑張って働いています。 そもそも私は主婦ですのでこのまま派遣でもいいかなぁと思っているのですが たまに不安になることがあります。 「正社員」の方が安定しているのではないか? でも正社員でも会社が傾いたら… 派遣で働いてる間に将来を考えて何をしたらいいか? 主婦だったらこのままでも十分なのでしょうか? よくわからない質問ですみませんがお返事ください。
というものは、3年以上契約更新できないと聞きました。 貿易事務はこの自由化業務に含まれますか? 経理 は含まれないと聞きました。 もし契約更新できない場合、同じ企業の別の部署、他の支店で新たに派遣で働くことはできますか?それとも同じ企業だとダメなのでしょうか? 契約社員も5年以上契約更新できないのでしょうか。正規雇用契約を要求できるらしいですが、契約社員のままでいいのでずっと働き続けることはできますか?
みたいですが、企業は正社員の募集や契約社員や派遣社員を正社員登用するのでしょうか。 それとも、規制強化されても法律の穴を抜けくぐる派遣会社や企業が出てくるのでしょうか。 製造業が問題視されていますが、事務系も規制強化の影響を受けますか。
がどうにも嫌いです。 入社して3か月、まだまだミスするのは仕方のないことですが、わからないまま自己流でやりすすめ、たぶんこれでいいだろうと提出してくる態度が気に入りません。 本筋を理解していないので、マニュアルを応用しているつもりなのでしょうが、???の出来で提出してきます。 途中で聞くなりしてくれれば、大きな訂正(お客に提出する書類への何個もの訂正印や経理伝票の解除依頼の書類の作成など)になることもないし、そのフォローは私が担当するので余計な仕事となりとても迷惑なので、その都度言うのですが、全く直そうとしません。 きつい言い方をしないよう配慮して注意をするよう気を付けているので、必要なところでも抑えてしまい、余計なことは一切話さないようになってしまっています。私の思いを伝えられないので、なおさら伝えられないのだと思います。 以前はストレートに注意していたのですが、おそらく派遣先からダメだしされ、上司から注意が入りました。 この件が彼女に不信を持つスタートとなりました。私自身納得できていないので、嫌いの感情が言葉尻に出てしまうのだと自覚があり、ますます余計なことは話さないようにしてます。 定時ピッタリに出社し、定時を過ぎてからパソコンを立ち上げ、毎日それから鞄を片づけたり化粧直しにトイレに立つ。お昼も13時ピッタリに戻ってくる。帰りももちろん定時に帰るため、10分前には書類を片づけ始める。派遣契約なので当たり前なのですが、嫌いなのでこんなことも目についてしまいます。 上司は何も言わないし、お給料を払うのも別に自分ではないですし、特に大きな間違いでもないので、注意すべきことでもないというのもわかってますが。。 仕事場でのみ当たり障りなく割り切って接したいのですが、どのような頭の切り替え・考え方をすればいいのでしょうか。
内SEをしています。 40過ぎになります。 新しいことを習得することに時間が かかるようになりました。 というか習得に至りません。 もともとただの店員で、ひとよりスタート が遅い上、プログラマーをはじめた最初の 言語がRPGという汎用機系のものでした。 その言語で組まれたシステムで運用してい る会社に派遣から正社員になりました。 歳をとって上の人もいなくなり、いまでは 年下がいる、たった3人のグループです。 ここ最近中途で採用したオープン系にもの すごく強い担当が社内に一部webを導入し これがまた一人でよくつくりあげたと驚く ほどのものです。まわりからは絶賛され、 私自身も凄いと思っています。 ただ、別のところで遅延している案件を グループとしてかかえており、それが 放置されたままです。私も追い上げをし ていますが追いつきません。そこで優先度を つけて遅延案件をまずやってほしいと いったところ納得いかないらしく、もうひとり もただのyesマンです、仕方ないほぼ新人ですから。 要するに自分より技術や知識をもった社員が コントロールできないということです。 経理にもとシステムの先輩がいます。 システムは自らの意志で抜けたのではなく 異動させられた口です。 経理もあきてきたといってます。 (本当はシステムもしたいはず) システムに戻ればコントロールできます。 私は残りたいですが、うまくまわすには 私と代わるのが一番です。 本人とも最近そういう話をしてます。 やっと質問です。 経理の将来性はありますか? SEを続けるよりメリットが あったりしますか? そこでもう一度頑張れば。
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