卒から3年以内なので第二新卒になると思うんですが、第二新卒の時は面接でどんなことを聞かれると思いますか?
解決済み
です。 前職は中小企業で研究職をしていました。 転職してから実感したのですが、大手企業では30代、40代、50代と年齢が上がる度に社員の質が悪くなっていると物凄く感じるのは私だけでしょうか。 昔は大手企業でも高卒者を採用して年齢と共に昇給や昇格の機会を得られたからですかね? うちは(昔は)学歴が特別重視されていなかったためか、年数と共に役職も上がって行ったそうで全く仕事のできない無能が管理職についていたりします。 そのためか、部下に偉そうな態度をとったり、お酒の席でハラスメントに近い発言をしたり、店員さんにタメ口であったり、部下を呼び捨てしたり… 世代を考えるとそう言った人が多数なのは間違いないのでしょうが、あまりにも品がないと言うか育ちが悪いと言うか… それに対して今の若手社員は仕事も出来るし言葉遣いも丁寧で謙虚な人が多い気がします。 また公私もしっかりと分けてる印象があります。飲みに行ったり、プライベートで出掛けたりする先輩もいるのですが、そのような場ではタメ口で話し、職場で仕事の話をする際は敬語でしか話しません。 私の周りの若手が偶々優秀なだけなのかも知れませんが、一緒に仕事をしたいと思えるのはやはり若手の人達です。 これは私の偏見なのですかね。 また偏見じゃないにして、その世代が引退する頃には優秀だった若手は辞めてしまい、ダメだった社員が残るんですかね笑 (もしかしてコレを無限にループしてる…?)
回答終了
ら求人が増えるから 次の仕事はすぐ決まると思いますよ、と言われたのですが、 第二新卒での転職はそんなすぐに決まるものなのですか? 選ばないのであれば決まるのだろうか。。。
ます。寛容な心でみてくださると嬉しいです。また、苦手な方は戻っていただけると幸いです。 . 今年新卒なのですが、就職先は人間関係としては良好で楽しい現場でしたが、労働基準法的にアウトな所謂ブラックな職場で、2ヶ月で退職。 第二新卒として就職致しましたが、そこで上司から嫌がらせ、パワハラにあっており、就業して約3ヶ月ですが、精神的にやられてしまいました。提案も通らず、やりたいことも制限されてしまい、荷物を隠され、大声で罵られ……自分にも至らなかった部分は多々あると反省し、最善を尽くしていますが、明らかに相性が合いません。系列会社の応援へ行った際は、最高な環境なだけにしんどいです。 そして、最近ちょっとした病気になってしまってから、なかなか治る兆しもなく、早く治さなければ…!というプレッシャーに押しつぶされそうで、メンタル面の不調が出始めたため、いよいよ退職を検討しております。 1番腑に落ちないのが、上司のミスに対しては色々と手を回して一生懸命フォローしたのに、自分のミスは無条件で刺してくるところです。 アルバイトではありますが、過去の経験則上、仕事内容関係なく、会社と人間関係が良好な場では長続きする傾向にあっただけで、悔しさがあります。 と、言っても生活のため働かないとと転職を考えておりますが、2社連続早期退職は書類選考、面接時の印象も最悪なのは明白です。かと言って、こんな自分を運良く採用してくださった場所があったとしても、その現場が、また自分に合っていなかったらどうしよう……というトラウマもあり、就職というもの自体に恐怖を覚えてしまいました。 正社員スタートではなく、ハードルの低いアルバイトやパートタイムでの転職を考えていますが、福利厚生や税金のことも考えたら、最終的には正社員を目指すことを目標に…とは考えています。 そこで、自分のような経験をしたけど、こんな感じで乗り越えた!という方、にどんな感じで乗り越えたか教えて頂ければ、大変励みになります。 また、福利厚生や税金…と記載いたしましたが、まだまだ勉強不足でシステムが掴み切れていないところもありまして、出来るだけ視覚的にわかりやすいサイトなど、ご存知な方は教えていただけると嬉しいです…! 長々と大変失礼いたしました。よろしくお願いいたします。
0代半ば女です。 今勤めている職場がブラック&将来が見通せないので転職活動をしようと思っています。ちなみに新卒で入ったところは人間関係が恐ろしく、すぐ転職したので現在二社目です。先程候補の会社にエントリーを送ったのですが、一社目のトラウマのせいで今から「転職」というものに憂鬱になっています。 次の職場で上手く馴染めるか、そもそも使い物になるのか、きつい人ばかりだったらどうしよう……など考えたらキリがなく、もうエントリーすら取り消したい気持ちになっています。 しかし今の職場は給料も上がらないし従業員を全く大切にしてくれないので、若いうちに行動した方がいいと自分でも頭では理解しています。 しかし不安と緊張で逃げてしまいたい衝動に駆られます。 周りの人にはあなたなら適応力もあるし協調性もあるから大丈夫と言っていただけますが、本当に自分に自信がないです。今の職場は第二新卒のような扱いで受け入れてもらえましたが、次は中途としてそれなりの動きも期待されますよね。 ぐちぐちと泣き言を言ってすみません。転職をしたことのあるみなさん、こんな気持ちになったことはありますか?乗り越えましたか?こんな不安になるくらいなら今の場所に留まった方がいいのでしょうか?
回答受付中
人に対して転職を勧める人がいるようですが、その人に能力がなければ転職は困難で、その会社にしがみつく他ないですよね? 無能のくせに給料や会社に文句を言うのはおかしい、というのは一旦置いておきます。 キャリア採用では即戦力となることが求められますし、20代ならまだ第二新卒枠等で転職できるかも知れませんが(それでも現在より条件の良い所に行くことは難しい)、年齢を重ねた能力なし・実績なし・資格なしの人間を中途で採るぐらいなら新卒を育てた方が良いと判断されることが多く、転職でキャリアアップできるのは能力や実績のある人材のみです。 新卒で一度雇った人間は簡単に解雇することはできないので飼い続けますが、わざわざ他所から能力不足の人材を採用する必要はないということです。 たまたまその職場や業務内容が合わずに無能の烙印を押されてしまう、という例もありますが、歳を食うと身体も頭脳も衰えますし、成長の余地も育成期間も少なくなるためやはり転職は難しくなるようです。本当に何もできない人は言わずもがなです。
総務、広報といった管理部署に配属される人って、どう思いますか? そのような部署に配属されても、確かに最初は採用活動のアシスタントや雑用が多いと思いますが、 それでも、結局、「管理部署での経験」が認められて 転職活動~再就職でも「経験者」として、扱われるんでしょうか?
ーターさんと面談をする際はやはりスーツが無難ですか? きれい目の服装でも大丈夫ですか?
とあまり合っておらず、不平不満の日々です。 今回、転職をしようとPCやハローワークで求人情報を探しているのですが、その内の何件かの会社は好条件で 自分の好きな職種なのですが、いきなり会社に行って面接とまでは踏み切れないのです。 そこで、事前に電話をして社内見学をしたいのですが、ここで皆様に教えていただきたいです。 電話をかけた時点から自分と会社は関係を持ち始めます。出来れば失礼の無いよう、社内見学の件をお伝えしたいの ですが、どのように話すのが失礼ないでしょうか? 具体的に教えて頂けたら光栄です。 例えば ・~課の人に代わってもらう ・HP、またはハローワークの求人を見たと答える ・今、現在の仕事の様子を伝える 等々。 すいません、わかりにくくて。何か一つでもいいのでアドバイスを頂ければ嬉しいです。
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