業主?)になってもらうので、今まで給料から引かれていたものを自分で確定申告しに行けと言われました。 会 社側にはメリットがあることということですよね？また、私自身に何のメリットがあるのか分かりません。 余計な手間が増えただけだと思っているのですが、どういうことなのか詳しくお教え頂きたいです。
解決済み
それまでにも何社か面接に行きましたが、昨日の面接官の方が今までで一番感じの良い方で手応えもあり、会話 の感じから採用していただけそうな雰囲気でした。 ですが、その会社は最初から条件面であまり気の進まない会社で、面接で仕事内容を聞いてますます気が進まなくなりました。 その会社を受けた理由は書類選考なしで最初から面接をしてもらえた為、ハローワークの方から「面接の練習だと思って受けてみたら?」と言われた事と、実際面接を受けてみなければ書面だけでは判断出来ない良さがあるかもと思ったからです。 現状としては ・面接官の方は好印象 ・条件面、仕事内容は気が進まない ・現在、本命の会社の選考待ち(期待薄) ・転職活動期間まもなく3ヶ月経過 という状況で、年齢的にもこれを断ってまた次に採用してくれる会社があるのかと考えると不安で、とりあえずその会社に行ってみて試用期間中に引き続き活動を続けるというのも有りなのかなとも思うのですが、社会保険など入ると、もしまた別の会社に行くことになったら離職票は前職のものではなく、試用期間中の会社のものを提出しなければいけなくなりますよね? そうなると、職歴として書かないわけにいかなくなるのなら、妥協せず断って引き続き活動を続けた方が、職歴に余計な傷がつかなくて良いのかと悩んでいます。 社会保険に詳しい方、同じような状況で悩み、決断したことのある方、どうかご意見聞かせていただけないでしょうか?
少上がったのですが、 その飲食グループの中でも腕の良くない者の集まりみたいな調理場で、会社からは改善しろと厳命を受け頑張ってはいるのですが、皆の年齢もあるのでしょうが中々頭に入らない人達ばかりで、調理年数も１０年以上で経歴もある程度持っていても基本雑だったり、一回一回味見しないと駄目だったりと、本当に今までやって来たの？って人達ばかりで…。 それだけでも疲れるのですが、拘束時間も１４時間と長く、何も保証制度もありません（雇用保険位）社会保険に入れてと話しても、濁されて終わります。 嫁と共働きで娘と両親と暮らして、親の借金を払いながら、手取り２８万円で、国保と市県民税の支払いが結構辛く、会社に訴えても、上手く流されたりで…。 時期も時期なので、忘年会の予約のお客様にも迷惑をかけられないので突然辞める気はないのですが、それと同時に一日百人平均の予約数なので、疲れもハンパなく精神的にも一杯一杯です。 長いうえ、まとめられない文面ですが、自分だけでは答えが出ないので アドバイスを宜しく お願いします。
なものがあるでしょうか？ 見出しの件について、経験者や近い体験をされた方おられましたら情報およびご意見をお願いします。 以下、現状およびこれまでの経緯になります。 現在、結婚3年目の36歳、約2年前より不妊治療を開始しております。 田舎住みなため医療環境が整っておらず、最初は隣市の総合病院(産婦人科)にて通院していました。 人工授精まで進むも結果は実らず、都会の専門クリニックを紹介してもらい通院しております。 仕事は新卒で建設会社へ正社員として入社し、今年で13年目で建築工事の施工管理をしています。 不妊治療を始めるにあたり業務に支障が出るので、会社と相談の上、1年前より時短勤務となりました。 職人さんや先輩方、周囲の関係者に理解と協力をいただきながら両立してきました。 しかし、より高度な治療へ進むに連れ、急な早退遅刻や休みが増え仕事が回りづらくなってきました。 自宅、会社、病院ともに離れた位置にあり、移動時間がかかるため、「朝イチに病院へ寄っても出勤は14〜15時頃」というような状況が続くようになりました。 治療段階によっては、その様な状態が1週間続き、現場に顔を出すことさえ出来ない時もありました。 「これ以上仕事で迷惑をかけられない」という思いと、「年齢を考えると妊活に専念したい」という考えから、退職を決意しました。 ところが会社へ退職の旨を伝えると、休職を提案されました。 田舎の建築業界で、ここまで対応してもらえると思わずビックリしましたが、年金や社会復帰など将来を考えるとありがたい話だと思いました。 しかし、私はもちろん会社もこのようなパターンの休職は初めてで、休職したとしても今後どうなっていくのかが分かりません。 私傷病ではないので無給で社会保険は支払っていくのだろうとは思うのですが。 ＊休職中に妊娠した場合、産休・育休休暇は取れるのか？ ＊無事に出産した場合、出産手当金は出るのか？ ＊なかなか妊娠しないなど見通しがつかない可能性が高いが、こういう場合の休職期間はどうやって決めるべきか？ ＊妊活を諦めた場合、復帰のタイミングはどうなるのか？ ＊休職期間中、健康診断は受けられるのか？ などなど、パッと考えついただけでも分からない事がたくさんあります。 地方の中小企業では大手と同じ事はできないし、会社も周囲の同業者も前例がなく、総務の方も何をすべきか、何ができるか分からないだらけで悩んでいるようです。 以上、前置きが長くなりましたが、こういった休職の場合に起こりうること、メリット&デメリットなど、何でもいいので、情報が欲しいです。 ネットで調べてもうつ病による休職や産休などしかヒットせずに困っています。 特に妊活休職をされた方や、会社として対応した事がある方など、経験者の方からのご意見をお待ちしています。 よろしくお願いします。
週間入院し、退院後1度は出社したものの体調が優れずに1ヶ月程欠勤が続いている状態です。 なかなか体調が戻らず、いつから復帰できるかの目処もたたないため、家族と相談した結果、退職し配偶者の扶養に入るのがよいのではないかという結論に至りました。 その旨を派遣元の担当者へ伝えたところ、 「最終出勤の3月まで遡って社会保険を脱退しなければいけない。手続きがややこしい。」「今回の退職の件で派遣先が不信感を持ち当社との契約を打ち切った場合大変な損害が出る。もしそうなった場合、あなたはその金額を払えないでしょう？」「他にも同じ派遣先で就業している派遣社員もいるので穏便に済ませたい」「もう少し頑張って数回でもいいので出勤してくれないか」etc ざっとこんな感じのことを言われました。 派遣先の社員の方には私個人からも連絡して現在の体調について伝えています。 派遣元の主張も分かりますが、派遣先としてもいつ来るか分からない派遣社員の籍をいつまでも置いておかなければいけないことにメリットはあるんでしょうか。 行きたい気持ちはあるのに身体が言うことを聞かない現状。 自分でも辛いですし、会社に「まだ体調が戻らなくてもうしばらく出勤は難しいです」と定期的に連絡しなければいけないことも精神的にストレスです。 このまま出勤せずに辞めることは難しいんでしょうか？ また、派遣先と派遣元の契約が切れた場合の損害について、私に支払い義務があるのでしょうか？ 長文＆まとまりのない文で申し訳ないです。
る前提でエステの資格を取るのとお店ができるまで個人経営されてるご夫婦の美容室でその間アルバイトとして働くことになりました 。 半年間美容室でアルバイトをして、資格も無事に取れ新しいお店ができ次第そっちに移動になるのですが正社員としての固定給や福利厚生、休日があやふやです。これから話し合って決めて行くそうです。 一からお店を始めて行くので売上の予想もつかないし、お客様がどれくらい利用されるかなど分からないため今の段階では決めれない的な感じに言われお気持ちは分かります。 休日はお店に定休日を決めるらしく、毎週月曜と第2.4？の水曜日にしようかなと言っていました。月6〜7日で考えているとのこと。 もう1人スタッフはいるのですがパート枠の為、正社員が私しかいないです。仕事量が1人のため多くなるかなと予想しています。 こーなる前にもっと早い段階で気付くべきでした… 月いくら貰えるのか、正社員になる上で福利厚生はついてるのか、今になって不安になってます。 休日に関しては、休みが全部決まってるとは思わず希望休がいいなと考えてました。例えば月一に土日どっちかのお休みがとれるとか…。毎月は今の段階では厳しいでしょうからそっとしておきますが。 話し合って決めて行くと言っていたので、早速休日の取り方でぶつかりそうです。お給料面もいくら欲しい？と要望は聞いてくれるみたいで、資格取得でエステ勤務の場合、相場はいくらなのでしょうか？ 出来れば手取り20万くらいは欲しいなと考えております。 前働いていた所（美容サロン）を参考にすると ・社会保険完備 ・完全週休2日の毎月希望休、土日どっちか一日休み確保 ・勤務時間10:00〜20:00の休憩1時間。（9時間労働） ・お給料 手取り19万前後。 ・福利厚生 冬季休暇12/30〜1/3。誕生日休暇。有給。 昇給、賞与年1回。交通費支給。インセンティブあり。ノルマなし。月一食事会。研修制度。介護、介助補助金。 でした。 今の職場のわかってる条件は ・社会保険完備 ・休日 毎週月曜、第2.4？の水曜日。月6〜7日。 ・勤務時間恐らく10:00〜19:00の休憩1時間。（8時間労働） ・お給料 相談 ・福利厚生 特に話されてない 個人で経営されているので、福利厚生も大企業に比べれば少ないだろうし、お金もあまり余裕がないイメージがあるので私もパート枠で働いた方が正社員になるより損しないのかなと思いました。 今後についてオーナーと話し合わないと行けないので、正社員になるメリットとして、お給料の相場、こんな福利厚生があった方が長期的に働きやすい、お休みの交渉の仕方を教えて頂きたいです。 不利な条件になった時、正社員になってから後悔する前にある程度基準を分かっておきたいです。 長文失礼しました。
ベート大事です、有給もしっかりいただきます、飲み会等もメリットを感じないなら行きません、飲み会に来てほしいなら就業時間内にやれば良いのに」といったスタンスの人が多いように感じます。 正社員で働く意味あるんでしょうか？大した責任感もないならバイトや派遣でも良くないですか？
の別会社を作ると言われました。 これは、私たちにはどのようなメリットデメリットがあり、会社にとってどんなメリットがあるのでしょうか？パートは今５人ですが、あと５人増やして10人のパートさんで作るそうです。
リットはありますか？
あり、たまに休日出勤がある。と聞いて、色々考えた末、合意し就労しました。が、いざ仕事が始まると、2時間どころか毎日定時。就 労先では受け入れ教育は無く食堂の使い方すら教えられず、現場でもまともな教育、指導はないです。社会保険は2ヶ月無く、給与は末締め翌月末払い。通勤距離は車で往復６０キロです。正直、なーんのメリットも無く、既に辞める気でいます。 来年には新たなラインを立ち上げ、忙しくなり、とか言ってますが、来年仮に残業があったとしても その給与は二月か三月払いです。就労先では派遣社員は自由に使っていい風潮があり、今後負担も増えます。 こんな会社、辞めてもいいですよね？
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