自分で育て、認可外保育園に入れて職場復帰するか で悩んでいます。 それぞれの家庭や地域、会社の事情や考え方によると思いますが 皆様のご意見を頂けると助かります。 具体的には… (A)0歳5ヶ月の乳児を4月から認可保育園に預ける 4月は慣らし保育と社会保険免除対策で家事と育児のみです。 5月に5年間務めた職場に復帰。 ◎ メリット◎ 認可外に預けずに済む。 保育士に相談しながら子育てできる。 希望園に入れる(英語、駅地近など) × デメリット× 子供と一緒にいられない。 満1歳までの育児休暇の権利を捨てる(延長で最長満2歳まで) 離乳食や免疫切れ、夜泣き期間と重なり忙しい。 完全母乳で育てられない。 昼間の塗布ができない。(ワセリン程度) 認可の希望園だが6年間で公立より15万高い。(英語の補助教員費) 収入と給付金(給与の50%と社会保険料免除)を比べるとあまり変わらない。 0歳の保育料が高い。 可哀そう。 (B)1歳まで自分で育ててから認可外保育園に入れて職場復帰 来年の11月~4月に認可外に入れ、2.3歳の4月に認可へ転園。 ◎ メリット◎ 子供の成長を間近に見られる、幸せな時間が8~12カ月くらい長い。 母乳育児が続けられる。 0歳の保育料が要らない。認可外の保育料は月1万安い。 2人目の子作りがし易い。 × デメリット× 認可外から認可園に移る2.3歳で子供が戸惑う。 希望の認可園に入れない。 この先3年くらいの事が確定しないので不安。 ※補足※ 0歳の乳児 昨年2017年10月末生まれ。1人目。 完全母乳。乳児湿疹は酷いが、体重や発達などは順調。 母親 出産までは子供が苦手だったので「絶対に0歳5ヶ月で保育園希望」だった 出産前に通える認可外すべてに順番待ち。 昨年末に認可保育園の出願済。 しかし、最近100与えて1返ってくるのが嬉しく1歳まで一緒に居たくなる。 父親 ABどちらでも良い。帰宅は9時頃。 仕事 一般事務職。大した仕事ではないが続けたい。復帰後は時短の6時間勤務。 育児休暇は満2歳まで。子供の為の遅刻早退にはまあ理解がある会社 地域 待機児童全国ワースト4位の市内で一番便利な駅。 保育が必要とされる点数>待機期間>年収が優先される。 4月しか入園できない。 認可0歳→ 昨年の内定ラインに対し余裕があるので第一希望園に受かりそう。 認可1歳入園→ 点数足りない。無理。 認可外に1歳で入れて 認可2.3歳入園→ 可能。但し遠くの公立保育園しか受け入れが無い。 認可外 待機順から考えると、多分来年の1歳4月は入れる。 認可より保育料金が月に1万安い。 たった8~12カ月程度の時間をどう過ごしたいか だけなのですが、 目の前の子供の0歳5カ月~1歳の時間は一生に一度しかないので悩んでます。 皆様のご意見を頂けると助かります。 宜しくお願い致します。
解決済み
ます。 基本手当日額を計算したいのですが、対象となる6ヶ月分の賃金がよく分からなくて… 詳しく話すと、会社 は倒産してませんが2015年3月末をもって工場が閉鎖されました。この時点で他の工場に転勤or退職するかを選択、私は退職を選びました。 さらに退職の中でも『2015年3月末で退職』『2年間は会社に籍があり、その間の社会保険関係は会社で加入、再就職活動などの支援もしてくれる。2年後(←今ここです)には完全に退職』の選択肢があり、私は後者を選びました。 そしてこの2年間に、退職金を分割して毎月貰っていました。2015年3月末に一括で受け取ることも出来ましたが、こちらも分割で受け取る選択肢もあったのでそうしました。 さて現在、この基本手当日額を計算しようと給与を振り返ると、過去6ヶ月っていつのこと?金額は?と疑問だらけになっている状態です。 『退職金は給与に含まれない』で宜しいでしょうか? そしてそうだった場合、2015年3月から遡って6ヵ月分の賃金を元に計算されますか? そうだった場合またややこしい話になるのですが、2012年1月に出産しそれから2015年1月までの3年間育休をいただいていました。なのでその間給与がありません。ただ住宅補助の項目で毎月4万円はありました。 1月下旬に復帰したので2015年1~3月分の給与はあります。 こんな状況だと過去6ヶ月っていつからいつが対象になるのでしょうか?一応来週ハローワークに行って確認しようとは思っています。 また、私の場合は雇用保険の特定受給資格者に該当しますか?倒産はしてませんが『事業所閉鎖』に当てはまるのかも気になっています。 長くなりましたが分かる方いましたら回答お願いしますm(_ _)m
思うのですが、以下の状態だといくらくらい出るのでしょうか?? ・昨年8月に育休から復帰。育休中は給料は無く、育児休業給付金のみ。 ・今年5月から休職中 ・復帰後、毎月の給料は28万前後。税込。 ・昨年は、育休明けということもあり年収は150万円。産休前は、430万円。 わかる方よろしくお願いします。 会社に聞くのがいいのはわかっていますが、聞きにくいので・・・。
たのですが今いち理解出来ませんでした。) 現在、パニック障害の発作と貧血が酷い為に今の職場(リネン工場)の 仕事が儘ならず傷病休暇を取った方が良いのではと悩んでます。会社で倒れたり週の殆どを休んだりと迷惑を掛けてるので一先ず貧血の改善だけでも出来ればと思ってます。通院中の心療内科でも診断書出すから休めと云われました。勿論、収入の面での不安や復帰しても周囲の態度やら(今休んだりしてる状態で無視とかされるので)の不安等々がせめぎ合ってます。 聞きたい事は ①入社してまだ8ヶ月位ですが傷病休暇を申請出来る資格?は有るのでしょうか。 ②会社に対して診断書を提出してからの申請になるのでしょうか。会社から貰わないといけない書類とか有るのでしょうか。③何処に行って申請するのでしょうか。更に診断書が要るのでしょうか。 ④仮に今年いっぱい勤めるとして冬のボーナスの査定に(傷病休暇を取得するとして)響くのでしょうか。長くても2ヶ月位の療養となると思います。長引くかも知れませんが…。※ボーナスは基本給の0.7掛け、80%だかの出勤率で有給日数は決まるそうです。 ⑤月に12万位の基本給なら傷病休暇の給付金は幾ら貰えるのでしょうか? ⑥現在給与より差し引かれてる社会保険料、雇用保険料、市県民税、所得税等の税金はどうなるのでしょうか? 取り敢えず今の疑問点は上記の通りです。また追記するかも知れませんが…出来れば取得経験者の方や専門の方、会社でそういう事案を扱われる方からのお知恵を拝借したいと思って居ります。長々と読んで頂いて有り難う御座います。
期間(2ヶ月)で辞めて失業給付金の続きを貰うか悩んでいます。 【条件】 ・日給月給で15万 ・雇用形態:契約社員 ・年間休日113日(休日・勤務時間はシフト制 7:00~20:30) ・仕事内容:交通業で案内+事務+雑務 ・実働:8時間程度(しかし、出社時間前の1時間を含まず) ・昇給、賞与、退職金:なし ・社会保険完備、交通費全額 【雰囲気】 ・出勤1時間前に来て、無給ではあるが準備をしないといけない雰囲気。(来ないと、やる気がないと見えると上が口にしている) ・グループ会社の他業種の人が来ることもあり、ちゃんと仕事ぶりを見て、私の指導員や役員クラスにも出来ていない部分を随時報告。 ・近いうちに、現在の指導役も異動でいなくなり、OBと我々同期だけで運営する。 みなさんなら、どうされるかご意見をお聞かせください。 また、試用期間内で辞める場合の会社側への報告の仕方(申告時期(→雇用契約書に退職申請時期も記載なし)や言い方)も、お教え頂けると幸いです。
い上、 複雑で難しくて混乱して毎日真剣に悩んでいます(考え過ぎだと思いますが気になって仕方ないです。)。 ちなみに現在済んだ手続きは以下の通りです。 離職表1、2、雇用保険被保険者証、写真、身分証明の提出。 求人登録。 失業給付金申請手続き。 求職申し込み。 雇用保険説明会参加。 後は、厚生年金から国民年金に切り替えをしようとしているのですが、年金手帳が作ったのか作っていないのかあるかないかわからない状態で困っている所です。 他に何かありますか? 気になって夜も眠れません(本当に)。
ています 確定申告もしております。 労働基準法(労働法規)に基づいて働いておりません。 社会保険にも加入しておりません。(国民保健です) 給与でなく、報酬として収入を得ています。 モデル事務所にきた仕事案件をこちらが受けるか受けないかを決め、働いています。 2月から仕事がほとんどなくなり現在も仕事が全く先の見えない状況が続いてる中、フリーランスの100万円の対象になるかどうかだけ知りたいです。 3ヶ月間ずっと前年度に比べ、収入は半減以下です。 よろしくお願いします。
。 このまま5号でいてよいうのでしょうか?やはり、適正化プランで指摘される内容になってくるのでしょうか? 自分の業務が【OA機器操作】【付随的業務】【付随業務】【その他業務】なのか、調べてみましたがよく分かりません。総務庶務のため、ほかにもごちゃごちゃした業務もあるかと思います。。 自分の業務は本当に5号で問題ないのでしょうか?どうしても、「これは5号ではないでしょ?」という感じの業務の気がします。。。 募集、採用、退職に関する事項 (社会保険・雇用保険手続き) 給与、賞与、退職金計算及び支払 中小企業退職金共済制度加入脱退手続き 人事台帳の記録整理(労働者名簿、従業員名簿) 福利厚生に関する事項(健康診断・傷害保険・作業服貸与等) 出向者に関する処置事項(出向者勤務表・カレンダー作成・安全衛生関連資料作成) 労基署提出書類作成 (36協定 労働保険料算定 労災 就業規則改定時の申請) ハローワーク提出書類作成(高年齢雇用継続給付金 雇用調整助成金トライアル雇用等) 社会保険事務所提出書類作成 (算定基礎届 傷病手当金等) 資金管理(資金繰り状態の確認表作成) 金融機関との折衝 手形管理(受取手形:領収証発行・取立依頼 振出手形作成) 調達業務 (注文書発行・納品書回収) 現金取扱 (出張精算・物品購入・手土産代等 毎月支払のデータ入力送信) 来客対応 (お茶出し) 郵便物仕分け 各種説明会参加(年末調整・労働保険・基礎算定) 銀行回り(支払業務) 他部門からの依頼 コピーとり(月1) 産業廃棄物のマニュフェスト管理(随時)
年前の質問回答なので最新の情報が知りたいのです。 第一子を3月に出産して半年(9月まで)の延長中 です。 第二子を妊娠中で4ヶ月に入りました。 予定日は1月ですが帝王切開になるので早まるかもしれません。 第一子妊娠前は2年か3年ほど働きました。 当時の上司の気遣いもあり、つわりが酷かったので早めに休みを頂きそのまま産休に入りました。実際出産前日までつわりが酷く入院して緊急帝王切開になり予定日より1ヶ月以上早くに出産となりました。 今回もつわりが酷く日常生活も大変です。 計算すると11月後半から産休に入れるのですが復帰せずに産休に入れるのでしょうか。 時短で復帰しようかとも思ったのですが職場のパートさんは保育園からの呼び出しなどで給料もらってもマイナスだと聞かされていますし、勤務地が自宅から遠く送迎バスで30分以上かかり自車通勤だと時短なら交通費が出ません。そして1番の悩み所が血液検査の結果で風疹の抗体値が低いことを指摘されていて人混みには行かないように言われていることです。 勤務地はホテルなので基本人混みなのです。 失礼な言い方かもしれませんが私の職場は年配男性上司が大半で産休出産育休を長期に渡り取得することで迷惑だと言われかねないのでそのまま退職した方がいいとも思いましたが私には学歴がなく仕事を探しても今の職場ほどいい環境はありません。なので辞めたくないです。 旦那の残業代カット、ボーナスがほぼ出ないとなってしまい育児休業給付金がないと生活が厳しいので辞めたくないのも事実です。 伝わりにくかったと思いますがこんな状況なのですが復帰せず産休を取得できるのでしょうか?数ヶ月でも復帰しなきゃいけないのでしょうか? 辞めずに済むなら9月に育休延長が終わり11月の産休までの2ヶ月ほどは無給にならない方法はあるのでしょうか? 第一子の時、産休前に休みを頂いて無給で社会保険料の請求書が来て生活が厳しかったので今回も同じようなことになるのか少し怖いのです。 わかる方優しく教えて頂けると有難いです。 よろしくお願いします。
等、きちんと引いてもらっています。 次の職場は、6月から探そうと思っています。 次の職場で、社会保険等、加入できない状況になっても、主人の扶養には、すぐに入ることはできないのでしょうか? 出来れば、無駄なお金は払いたくないので、制度を把握して、働き方も考えたく、扶養内での勤務も、検討しています。
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