ですか? それでは働いている人は、自分の給料が何万円でも そこから社会保険と年金は引かれる~という事ですか? (年収~十万円からとかありますか?) 無知ですみませんが、よろしくお願いします。
解決済み
た会社から12月に給与(11月分、入社後の1週間分70000円ほど)を一度頂き、昨年度の源泉徴収票を確認しております。 支払い金額は12月の給与額が書かれてあり問題ないのですが、 社会保険料等の金額欄が約162000円とあります。給与より多いです。実際12月の給与でひかれた額は30000円弱ですが、、、 これは間違いでしょうか? それとも昨年度1-3月までの前職分が加算されているのでしょうか?そんなことないですよね? 詳しい方教えてください。
で自分は9月20日で仕事を終わり 9月21日から9月28日までの平日6日間を 有給にしました。 その6日分の給料が、11月1日に振り込まれるのですが 6日分の給料がおそらく総支給で5万前後で 今まで1ヶ月(24日間)働いた時に控除されるのが 7万円程でした。 その7万円は社会保険料で2万7000円寮費で2万円 その為税金で合計7万円くらいでした。 もし7万円をそのまま引かれるのであればマイナスになってしまうのですが 税金や保険料は働いた日数によって変わりますか?
ております。 4月分立替金として20万円ほど請求が来ています。ここで質問です。 立替金が生じた詳細 ・給与は当月分を当月に支給し、休職手続きが行われていなければ欠勤等分は翌月に控除される。 ・3月末から休職して手続きは3月末だった。 3月分給与が3月全日程勤務する前提で支払われている。そこから3月の欠勤分-20万前後がマイナスされ支給されている。※3月は出勤してません。 ・4月給与でこの多く支払われた3月分給与を返金する必要がある。 3月末に休職手続きが行われたため、4月給与は停止、4月支給は0となっているので請求の金額となっている。 経理から返答された内容がうまく理解出来てるか不安なのですが、 基本給支給が0で欠勤控除分マイナスになり支払い義務が発生したという理解でしたが間違いないでしょうか? 知りたいことは、上記に書いた内容の理解が間違っていないことが前提となりますが、休職中は欠勤控除は該当しないと伺ったことがあり請求は社会保険料や厚生年金などの支払わなければならない金額以上の請求は発生しないと思うのですが 4月丸々休職していた分もマイナスとして5月立替金請求がくるのではないかという点です。 詳細な金額がかけず申し訳ないのですが、 請求された金額は私の基本給金額+福利厚生の金額となっており欠勤分としてという部分の表記が休職前まで休んだ日数+休職した日数も含まれた請求金額となっており、もしかして休職した日数も欠勤控除として含まれていない? これ4月も丸々請求くるんじゃ?と不安になったためてす。 こちらの請求の説明でわからづらい点が多く申し訳ないのですか、 ・休職中は欠勤控除対象となるのかならないのか ・5月分も4月欠勤扱いとして3月同様に請求が来る可能性があるのか。 ・請求が来る場合は返金の可能性はあるか。 有識者の方申し訳ないのですが教えていただければと幸いです。 追記 私の会社の明細では欠勤控除と書かれてなくて基本給調整とかかれてます。 金額が合致してるので恐らく控除分と思います。
から産休に入り、現在育休中です。 1月から不本意ですが復帰予定です。 0歳の子どもを夫の両親に3月まで預けて復帰の予定です。 4月からは保育園入園予定です。 正規職としての復職なので1月からは7時には子を義両親に預け、6時頃迎えに行くという生活が始まります。 正直、嫌でたまりません。 せめて時短勤務をしたいのですが、 金銭面が税金などで困窮することが不安です。 正規職としての復職の予定でしたが時短勤務は可能なのか、 時短勤務をした場合活用できる税金対策はあるか、 また、来年度いっぱい仕事をして辞めるとしたらどのように動いたら一番良いか教えてください。 (扶養に入ってパート勤務したほうが良いのか、時短勤務をしたら社会保険料を免除できるのかどうか等) うちの職場はかなりブラックで早く辞めたいのですが、退職金が欲しくて来年度は頑張ろうと思っていたのですが、 やはり子どものとの時間を諦められません…。 しかし、このご時世に正社員という立場を手放していいのか… でも子どもとの時間もかけがえないし育休を一年取らせてもらえなかったことを恨めしく思っていて今の園で働きたくない気持ちが強いなど色々な感情や考えで毎日悩みます。 あれもこれもとは行かないとは思うのですが、お金も子育ても諦められません。 どのような動きが一番折り合いがつき、良いのか知りたいです。 説明下手で申し訳ないのですが、 皆様のお考えを教えていただけたら幸いです。
円×7.5時間か 時給1250円×7.5時間+通勤手当12000円/月を 選択しなければなりません。 実際、通勤には22000円/月かかります。 税法上、社会 保険料などの観点から どちらを選択するべきか、 本日午前中に回答しなければならず、 急いでいます。
ません。 現在契約社員で社会保険に未加入の社員を、4月から保険加入にする場合、いつ届け出を出すものでしょうか。 控除は5月給与からでしょうか。 届け出のタイミングが分からないのでアドバイス、よろしくお願い致します。
の扶養になっている主婦(小学生の子供1あり)です。 知人の会社でパートをすることになり、勤務条件を選ぶように言われました。 ①週5日、時給1000円、一日6時間勤務 社会保険に加入。 見込み年収が約144万。 ②週4日、時給1000円、一日6時間勤務 見込み年収115万。 ③週5日、時給1000円、一日5時間勤務 見込み年収120万。 扶養条件とか社会保険のこととか難しくて頭が痛くなっています。 せっかく働くので今より損をするのだけは嫌です。 どうかご指南ください。
しょうか??
額相当分)貰います。 現在、転職活動しており、内定がでてます。10月から転職先に行く予定です。そこで、教えてください。 源泉徴収票には、今年の1月~7月までの給料と賞与分がのってきます。休職中というこは、転職先に言ってなく、ばれないようにしたいです。源泉徴収としては、7か月分がのってきますが、転職先には、9カ月分として提出する予定です。これは、自分で計算した結果、賞与と給料が大幅に減ったと言い訳できそうな感じなので、(毎月の給料額・賞与額を勝手に設定。)源泉徴収からは、休職していた推測がつかないと考えます。 もうひとつ気になるには、住民税と社会保険料・厚生年金等に関してです。今回の傷病手当は、役所に申請して手当を頂くケースではなく、現会社と会社の親会社の健康保険組合から頂ける手当です。この手当は、住民税と社会保険料・厚生年金等は控除されるのでしょうか?手当を頂くのは、2カ月のみではありますが、仮に住民税が控除対象外だとすると、住民税未払いとなり、転職先にバレナイでしょうか?(役所から会社経由でくる納税通知書等で)また、社会保険料・厚生年金等は休職以前と変わりなく控除されるのでしょうか? ちなみに休職記録が書類上で分かってしまうことは、ありますか? よろしくお願いします。 何回もすいません。心配で。
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