既に就職活動(選考)を終えている大学4年生です。4社から内定を頂き、そのうち2社で非常に悩んでいます。 一晩中寝ずに考えても、決まらずどうしようかと、ずっと悩んでいます。 もちろん最後に決断するのは自分自身ですが、既に社会人としての経験をお持ちの方に客観的なアドバイスを頂きたいと思い質問させて頂きます。長くなりますがお願い致します。 【質問者について】 早か慶の女子学生。東京都出身。 総合職にこだわりはなく、バリキャリになりたいとも思っていません。 20代半ば〜後半に結婚して、20代のうちに子供も産みたい、家庭を持ちたいという気持ちが非常に強いです。 仕事に対するやる気はありますし、頑張りたいと強く思っていますが、そこまで上昇志向は強くないし、ワークライフバランスを取りながら生活するのが1番だと思っています。 また、勤務地に非常にこだわりがあって、東京の実家を出て自分の思い入れのある地方都市に住みたいと強く思っています。(これに関しては揺らがない価値観があります) 以下が迷っている企業についてです。 【A社(総合職採用)】 ・駅ビル開発の仕事(JRの子会社) ・勤務地は中学生の時からずっと憧れていたとある地方都市 ・初任給19万円+賞与2回 ・会社の規模は小さいが、駅の中にあって年間売上が数百億円規模 ・新しい会社で、新卒社員が20代ばかり ・住宅手当あり(家賃の半額ほど) ・地域密着のため転勤なし ・ただし勉強のため系列会社に2年ほど出向することになっている(必ず戻って来れる) ・将来的に役職に就くことを期待されての採用 ・残業は繁忙期以外はほとんど無し 【B社(美容職採用)】 ・化粧品会社(東証一部上場) ・美容職採用で、サロンでお客様のカウンセリングやフェイシャルエステ、レッスンなどを行います(百貨店に立っている美容部員とは少し違います) ・エリア採用のため、勤務地は店舗がある所で希望が出せる(ただし100%希望通りとは限らない) ・勤務地希望は私の行きたい都市(A社所在地とは違う)と、東京。運悪く東京になる可能性もある。 ・初任給23万7000円〜25万円(ただし年俸制) ・エリア職のため住宅手当はなし ・総合職ではないため基本的に店舗ではたらくが、数年後総合職への切り替えも可能 ・女性の職場なので、育休や復帰制度が整っている ざっくりこのような感じです。正直、会社の規模や職場環境に関してはB社が良いと思っています。また、お会いした社員さんもB社の方が洗練されていて、自分のロールモデルにしたい方が多かったです。 しかし、中学生からずーっと憧れていた土地で働くことが出来るA社を諦めたら後悔すると思い、やはりA社にしようかなとも思っています。 社会人の方(特に地方で一人暮らしされている方)、もし皆さんだったらどちらの会社を選びますか。 特に、自分のお給料だけで生活したことがないため、お給料の感覚が分かりません。 地方(車がなくても生活できる程度には都会)で一人暮らしすることも考慮したアドバイスや、お給料(年俸制は微妙…など)についてもアドバイスがありましたらお願い致します。
解決済み
漢にあった時や家の敷地内に不審者が入った時、落し物をした時などなどたくさんお世話になりました。 いつ のまにか自分も警察官になって守りたい、助けたい、あの時のようなカッコいい警察官になりたいと思うようになりました。 しかし、将来警察官になりたいと話すと母から反対されました。 理由は、女性と男性は違うからということです。差別的な意味ではなく、体力面や、トイレ事情、更年期障害、出産、育児、などなど男性とは違うからです。それから、私は雑誌のモデルをしています。看護師の方がまだモデルの仕事を続けられるのでは…と言っています。私自身は別にモデルをやめてもいいです。 前になりたいと思っていたものが、看護師なのですが、母には看護師をオススメされました。看護師の方が例えば育休を取った際に復帰しやすいだとか、大きな病院からクリニックまであるので自分に合った働き方ができるんじゃないの〜?って言われています。 私は、今は警察官になりたいという気持ちが強いですが、後々のことを考えると看護師の方がいいのかなあと思っています。 やはり、女には警察官は向いていないでしょうか。意見を聞かせてください。
に行き、社長に「正社員雇用で雇うよ」と言われたのに入社したら時給制となっていました。 正社員は月給制なのに何故か私だけ時給制… 少し不安だったので社長に聞いてみたら「君は条件満たしてないからアルバイト雇用」と言われました。これは違法でしょうか?何も応募の書類には条件とは書かれてないのに… あとそれと手取り13万円、昇給なし、ボーナス無し、長期休暇無し、有給休暇無し、産休育休休暇無し交通費5千円です。 こんな会社は早く辞めて就職活動するべきでしょうか? なんか社員の人も九割がマインドコントロールされてて本当に嫌になって仕方がないです。自分のお金と会社に対するお金と作業の速さばっかり考えてて丁寧の欠片すら無くて本当に苛々してます。 助けてください。
振りは、リーダーシップにかなり欠けており、与えられた仕事ですら、色々こぼしながらこなしています。協調性・感じの良い話し方・最低限の資格は持ち合わせております。産休育休を取らせていただき、時短勤務を経て、フルタイムです。残業込みのコースではないことも、昇進がないことの理由かもしれませんが、周りに男性が非常に多く、自分から行動を起こすにも、かなり勇気が必要でして、結構疲れます。 技術職で、勉強もかなりしなきゃ取り残されてしまう焦りもありますが、小さい子どももおり、残業もあまりできません…。 最近、後輩育成もできないまま、時ばかりすぎてしまい、とても悔しいな思ってきました。男性が多い職場において、女性が評価されるには、どんなポイントが大事か、自己啓発本を読んでも、いまいちピンときません。よく書かれているのは、資格や個人のスキルアップよりも、チームプレイや上長との関係が大事と自己啓発本で見かけます。 本当でしょうか?昇進したことがなく、分かりません。昇進したことのある方、アドバイスお願いいたします。
いるので急な休みは取れませんし、有給戻りづらい環境です。 株式会社になって日も浅く、それまでは家族経営気質の小さな会社だったこともあり常に人手不足です。 今年に入って活発に採用をかけておりますが、人事が採用するのが、20〜24の学校卒業したばかりの若い女の子ばかりです。それも、彼氏がいないわけがない綺麗な子ばかり。 若い方が吸収が早いのはわかりますが、 これまでも、結婚・妊娠を期に退職する女性は多く、 かくいう私も中途で入社した際は22だったので長期の職歴がついてありがたい面はありましたが、子供が欲しいなら辞めるしかないと思っており、数年以内には退職予定です。 上記のような環境で、若い女の子ばかり採用するメリットってなんなのでしょうか…… 最近やっと男性を多く雇う方針になったみたいなのですが、ベテランの女性が次々辞めていてもう遅いのでは…とも思ってしまいます
回答終了
いてる女性に関して色々意見が出ていたので、他の働いてる方々はどんな風に考えるか教えていただけると嬉しいです。 現在、わたしの所属する部署では1つの課が10人前後で2つあります。2つとも比較的女性は多く、わたしの所属する方には特に育休、産休の方はいません。高校生のお子様がいる方が2人女性がいます。 さらにもうひと方、成人されたお子様がいる女性がいます。 もう片方には、一昨年お一人出産し、産休育休を経て今年復帰した方と、2年前に出産し昨年に復帰し、また妊娠され今年お休みになられた方がいます。 残りはそれぞれ男性です。 そこで問題になったのが小さなお子様がいる方と、続けて妊娠された方。 休みがちで連絡事項もままならない。連絡なしで休んでいつ来るかもわからない。仕事の依頼も投げっぱなし、他の人が変わろうにもデータがわからない。さらには面倒、時間がかかるからといって大変な仕事(もちろん重量作業ではない)は男性に丸投げ…。そして片方の方は、復帰してもほぼほぼ来ないで産休突入…。 このような状況で男性陣の不満が爆発しているようです。 出産を体験されている女性陣はまぁ悪阻は人によるし今の時期仕方ないよねと特に問題視はしていないし、業務への影響もないです。 男性陣は体調は仕方がないが、社会人としての態度があるし、その日のうちに連絡くらいしたらよいのではないか?と。 わたしは迷惑もあまり受けないし、悪阻もわからないので、連絡は必要だし、頼むなら下手に出て態度だけでもよくすればみんなやってくれそうなのになぁと思ってます。 個人的には連続妊娠された方の一回目の妊娠で、希望の部署に行きたいとのワガママでわたしは異動させられてるので個人的な恨みはありますが…。 わたしもこれから妊娠を希望しています。私自身は最低限、連絡とどんなことができなくて、どういう風に協力して欲しいのかは体調が良い時に周りに相談したいとは思っています。 皆様が同じような状況になったら どのようなお考え、行動になるか参考までに教えてください。
中、職場にやって来る時があります。 職場に用事もあるのでしょうが、赤ん坊を見せがてら‥という感じでもあります。 周りの反応は色々ですが、まぁ、大部分は「わぁ~カワイイ~♪」と、ベビーカーに擦り寄って行きます。「大きくなったねぇ」「今は○○する頃だよねぇ」‥云々‥。まぁ、それはそれは楽しげな雰囲気の場が広がります。男性も「おっ、来たか。」ってな感じで興味津々です。 一方‥、彼女より年上で未婚の自分は、正直なところ興味がありません。もともと子供好きでもないので、社交辞令で近付いて行って、「カワイイね」くらい言おうと思えば言えますが、本音は、別に他人の子供なんて興味無いのです。 子供を産んで幸せそうな彼女に嫉妬している訳ではない(つもり)ですが、仕事中(休憩時間でない時間)の職場に子連れで来る事を、正直、不愉快に思う自分がいます。まぁ、どこかに預けて来いとまでは言いませんがね(笑)。 結局、その楽しげな人達の輪に入る気にもなれず、仕事しながら傍観しているだけの自分です。 こんな自分は心が狭いのでしょうか? たまに来た、子連れの同僚の、その成長した赤ん坊の可愛さを愛(め)でたり、声をかけたりするのが普通なんでしょうか? 自分は異常で、どこかひねくれてるんでしょうか?こんな態度を改めるべきなんでしょうか‥? なんだか、こんな自分に嫌気がさす部分もありつつ、勇気を出して質問してみることにしました。 客観的に見て(聞いて)、どう思われますでしょうか。忌憚のない意見を聞かせていただけたら嬉しいです。
でまた復帰できる制度ですが、 その分正社員の椅子は空かないという事です。 新卒ですらその会社に入るのも狭き門となり、 若い世代はさらに狭く、年齢が上がるとさらに狭く。 結婚しないといけない世代に結婚に適した仕事が回らず、 結婚してる女性(大抵男性は正社員)は正社員の椅子に座っていられて 正社員共働きができてさらには休んでも給料が貰える。 そういう制度がある以上入り込めたもん勝ちなんですけど。 子供増やしたいなら夫婦で稼げる環境作りを推し進めるより 昔のように女性を寿退社させて未婚の男性をその枠に入れ 結婚する人を増やす方が出生率も上がると思うのです。 今の時代に適した感じだと、「夫婦の片方が年収300万以上だと、もう片方は200万以下でないと税金がすごく高くなる」という風にすれば、片方は仕事を辞めて独身に仕事が回って結婚する人が増えておのずと出生率アップにもつながると思うのですが。 今以上稼げないと子供が作る余裕ないというなら、 空かない椅子に座れない人達は尚更の事で。 育休利用する人が空かない椅子に座れなかった人より能力があるわけでなく、替えがいくらでもきく職場でもそんな感じですし。 なんで日本は育休を推し進めているんでしょうか? 女性社会進出も含め、デメリットの方が大きい気がしますが。 昔のように女は家庭に(働くとしてもパート)ってする方が、 1世帯の収入は減っても全世帯格差が減り結婚も出産も増えませんか? 最近話題の子連れ出勤。子連れの正社員より若い正社員を入れる方が 仕事できるし職場環境も良いのに、 なぜそこまでして残そうとするんでしょうか?
て「同じ仕事をやってても給料が安い」とか「お茶くみやコピーなどの雑用は女がやらされる」とかよく聞くのですが、本当にそうなのでしょうか? 自分は20年以上働いていますが、そんなシーンを見たことがないのです。 まず、役所だからかもしれませんが、給料に関しては全く一緒です。 逆に災害があった時など、危険で大変な仕事をするのはほぼ男です(特別手当てがつくこともありません)。 雑用に関しても、月単位の臨時職員(圧倒的に女が多い)を雇っていればその人にやってもらうこともありますが、それはそのために雇ったアルバイト職員だし、ごくたまに男性が来ても同じことをしてもらってます。 そもそも昭和の時代なら分かりますが、特にコピーなんて、コピー機に入れて枚数等設定してスタートボタンを押せば勝手にやってくれます。 いちいち女性職員を探して、やってもらおうなんて思いません。 「女性差別女性差別!」と話を盛り過ぎていませんでしょうか? むしろ、 ・僻地や汚い部署への異動はない ・管理職には優先してなれる など、優遇されてる面ばかりなのですが・・・。 民間企業に勤めたことがないので、実際のところどうなのか是非教えていただければと思います。
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