体は大変喜ばしいことなのですが、事務所に人が居ないことを良いことに、体調不良を理由に電気消して寝てしまったり、正直仕事してくれません。会社にとりあえず来ないと有給も無いし、給料減らされるからとりあえず出社だけして寝てるようです。まあ、留守番みたいなもので仕事がそんなあるわけではないのですが・・・ もともと研修前に自主学習して欲しい旨言ってもなにもしなかったり問題が多かったのです。 これでは居てもらう意味が無く、正社員ですので解雇も難しいので、早期に休職させてしまいたいのです。 こうした場合、どんな手続きが必要なのでしょうか。また、解雇っていうのは可能なのでしょうか。
解決済み
する予定です。 社会人2年目の今、妊娠をして会社にご迷惑をおかけしているのは分かっているのですが心無い言葉を言われると落ち込んでしまうことがあります。 営業をしているのですが、つわりが酷くお休みを頂くことが多いので上司から 『お前最近接客行ってないだろ、会社休んでるもんな』 と言われ 『つわりでしんどくてご迷惑お掛けしてます』 と言うと 『しんどいのはお前の勝手、妊娠したのもお前の勝手、お前が勝手に◯出しして子供作ったからやろ』 と言われました。 確かに妊娠してしんどいのは私の勝手かもしれませんがそんなに言わなくてもと思います。 これまでに妊娠初期に出血したり、お腹が張って叫ぶほどの激痛に襲われたりいろんな壁がありました。 吐きづわりがひどいと、点滴を打って出勤しています。 ありがたいことに病院の先生が、身体に負担がかかってるから休むことも検討してみては？と言ってくれます。 私も限界なのかなと感じてはいるのですが、休職してゆっくり過ごそうかなとも思います。 これは私の甘えなのでしょうか。 今日検診の日なので、主治医の先生に相談して皆さん働かれている方で私の様な方がいらっしゃればどうされているのか聞いてこようと思います。 皆さんは、つわりでお仕事休職したことありますか？
る予定でした。 妊娠中は欠勤はなし、有給も使って休んだのも通院の2回のみ。遅刻早退もなしで、業務に取り組みました。残業も毎日1〜3時間していました。 無事に前年度の目標も達成し、昇級してから産休に入ると思っていたら、産休予定なので昇級はなしと言われました。 しかも、通常であれば、1万6千円/月UPの昇級となる評価だが、産休予定なので調整し、0円になると言われました。 業務に関しては、自分の体調も良好だったので不満はありませんが、昇級に関しては納得できません。 復帰予定なので、会社と揉めたくはありませんが、これはマタハラでしょうか？ また、もしマタハラの場合、どうやって会社と交渉したらよいでしょうか…
年前の５月18日に入社しました。去年の10月15日に出産しました。 出産前に 有給休暇を使い果たし産休育休に入りました。繰り越しは、ありません。しかし、復帰はできず退職致します。しかし、有給休暇と公休日、特休日を含めると 実質の退職日は11月19日だそうです。合ってますか？もし有給休暇が40日ならば もっと退職日は先ですよね？と言う事です。
。 つわりと少量の出血もあり、医師から安静にと休みが続きました。 私としては、しばらく出勤できる見 込みもないしこれ以上、職場の方に迷惑はかけたくないと退職を考えています。 直属の上司は選択肢として、つわりや体調が落ち着くまで休んで落ち着いたら、また産休育休を取得できる前まで働いても良いと言ってくれました。 その話を夫にしたところ、とりあえず体調もあるし休職したまま産休育休を取得して退職したらどうかと言われました。 つわりもあるけど悪阻までではないし、出血も自宅安静で切迫流産とまではいかない段階なので休職は難しいのではと思うのですが… ◾︎休職は、どの程度の体調不良で可能なのでしょうか？ 2人の育児と現状のフル勤務は私の器では難しく、今の会社は退職して2人目が落ち着いた頃にでも近所でパート勤務を考えています。（夫にも説明済み） なので復帰する気もないのに、休職して産休育休を取得し退職するという夫の意見が飲み込めません。 私の考えを伝えても、夫は家族の生活のために取得できるものは取得して貰う物は貰う！という人です。 どうにか説得できる方法はないでしょうか。
で休んでいましたが、２人目の妊娠がわかり、５月に出産予定です。 会社の制度では、育休中も年２０日ほど有給が付与されるので、現在40たまっています。 そこで、会社から産休に入る前に 有給消化のために、復帰してそこから産休に入ることも出来ると連絡がありました。 しかし、同期はその制度を使っている人を聞いたことがないと言っています。 復帰すると、２人目の育児休業給付金はもらえるのでしょうか？ 復帰してしまうと、育児休業給付金の要件(育児休業開始前以前の２年間に賃金支払基礎日数１１日以上の完全月が12ヶ月以上)を満たさないのかもしれないと思い、ご存じの方に教えていただきたいです。 よろしくお願いします。
の退職を考えています。 もう心は決まっているので、早めに会社に伝えようと思っているのですが、 12月は ボーナスや有給付与（20日プラスされるはずです）がある月なので、影響が出ないか心配です。 今、伝えたら、ボーナスがカットされたり、有給が付与されなかったりする可能性はありますか？ 残っている有給休暇と合わせて30日ほどを1月〜3月末までに消化したいので、職場に少しでも早く伝えて、調整をしてもらいたいです。 でも、早く伝える事で、その権利を失ってしまうなら、12月末まで言わずにいた方が賢いのかもしれないと迷っています。 社員数人の小さな会社で、社長のワンマン経営という感じです。 普段、体調不良で欠勤しても、有給休暇になる時と欠勤になる時があり、社長の気分次第です。 私は勤続7年で、今年の5月まで1年間の育休を取得して、5月から復帰しました。 有給休暇の付与の時期は、育休によって変わったりしますか？？ 産休前までは、毎年12月に付与されていましたが、5月が付与の時期になっているなんてことはありませんか？？ それも気になるところです。 ネットで検索しても、はっきりした事がわからないので、 詳しい方、教えてください。
から産休が1人、妊娠初期が1人います。 8月からその人の分を埋めるのに何人かの職員がいつもの決まった時間をずらされています。(8時30～17時30を9時30～18時30分など) 8時間きっかりで残業もないのですが来月のシフトを見て少しイライラしてしまったので相談させてください。 同じ役職で正社員の方が1名、短時間パートが2人います。私は週５で時間指定のフルタイムパートです 来月の私のシフトは契約の8時30～17時30はたったの2日しかなく他は18時までか18時30までです。 助け合いは必要だから時間の変更はいいのですが、気になったのは正社員の人が18時30までが7回、私が10回ということです。18時までのシフトも正社員より私の方が多いのです。2人とも子供はいません。 1ヶ月の出勤日数も同じです。 正社員は交通費、ボーナス また、固定給なので1ヶ月の収入も多いです。時間の固定もないです。今までは6時までには上がっています。希望休あり、有給あり、産休あり 私は17時30までで上がりたい為に正社員ではなくパートにしました。 交通費なし、ボーナスなし、時給です。希望休あり、有給あり 産休は特別枠であるから要相談です。 なぜ正社員より多く遅番をやらなくてはいけないのでしょうか ※今月、旅行1日、資格試験2日、休み希望を出しましたが その分本来休みのところ2日分を出勤にしています。 足りない1日分のカバーにしてはなんかな、、と思ってしまいます 産休の人のために頑張ってもいつか自分が産休を取れるか取れないかわからないのにという気持ちと 時間指定のパートが時間指定なしの正社員より遅い時間まで働く事は普通なのか？と言う気持ちでモヤモヤしてます。 以前、正社員にならないかと言われた時に5時30には帰りたいからパートで。と断ってしまったのですがこんなことならやっぱり正社員にしてくれと言ってしまおうか、、迷っています 皆さんの意見を教えてください(..)よろしくお願いいたします
りました。 上司には今日話しました。 今後最終日まで勤務するにあたって、有給消化と退職日について、【上司】【人財部】【新しい勤務先】 の間で、着地点が見えず困ってしまっています。 補足ですが、 就業規則には退職3週間前に申し出とあります。 -- 上長に言われたこと。 ●7月末までは勤務してほしい。（有給抜きに） ●その後有給消化として、次のところに所属しながらアルバイトすれば良い。それが出来るか次のところに打診してほしい。8月1日から実質副業。 -- 次の勤務先に言われたこと。 ●7月中、最遅でも7月末には働き出してほしい -- 人財部に言われたこと。 ●上司に言われたような有給消化中に次のところで勤務するのは副業になるため、NG。 ●普通、次の働き口が決まってる場合は、そこの開始日に向けて退職日の調整をするが、有給消化をする人は少ない ●23日残っている有給日数は、1年前に取得していた育休を絡めて減ることがある→明日まで計算し直して連絡がくる ●23日の有給を全て取得してやめるか、全て捨てるかは直属の上司と決める ●なお、有給休暇の買い上げ制度はない -- 【質問】 ①就業規則に申し出3週間とあり、有給が23日あるので、単純に3週間働いて、23日間有給を取得したのち退職しても問題ないのか。 ②引き継ぎ日数に丸2カ月必要と上司に言われたが、 23日の有給が残っているので、今日から1カ月と1週間働き、23日（7月丸々有給消化）過ごす事を強く主張しても良いのか。 を知りたいです。 補足ですが、私自身が産休に入る際、産休に入る日程は半年前に伝え上司もわかってたはずなのに、引きつぎを最終日16:00から18:00のたった2時間で行った経験があり、「引き継ぎ」を理由に1カ月も就業を強要されることに納得が行きません。 明日、人財部の人間と、 月末までに新しい職場の担当者と、 同じく月末までに上司に再度話をする予定です。 何か具体的で明確なアドバイスを頂ければ、とても嬉しいです。 よろしくお願いします。
産で休職。 コロナの危険もあるので産休までの8回の出勤を何度も何度もお願いして有給扱いにしてもらった。 それまでは前年度分全部残ってたし、今年度も1日だけ利用していた。 原因はきっとマタハラからのストレスのせいだと。 切迫流産、切迫早産で休職を繰り返したせいで40代の先輩からはずっといじめられていた。 妊娠前はパワハラといじめがあったけどなんとか一日も休まず耐えてました。 やっとあと少しで産休の開始日になります。 上司から部署にある荷物を取りに来いと。 挨拶をして行けと。 そもそも職場の扱い悪かったのに挨拶？ 同期に荷物を頼んだら、その同期が怒られてしまって。 行っても嫌な思いをしに行くだけ。 ずっと憂鬱です。
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