の賞与は満額頂くことができました。 ですが、冬のボーナスは満額貰えるのでしょうか? 対象となる査定期間が分からないので、 一般的にはいつが対象期間なのかと思っての 質問でした。 分からないことばかりで、 どなたか教えて頂けると幸いです!
解決済み
産し、その後1年と2ヵ月の育児休暇をとりました。 その後仕事復帰する予定でしたが復帰前に妊娠がわかり ましたがそのまま1月に仕事復帰しました。 しかし復帰後すぐに自宅安静、入院となり1月から産休に入るまでの5ヶ月の間仕事を休むことになりました。 しばらくは有給が使えたのですがその後の3ヶ月は欠勤扱いとなりました。 欠勤のあいだは傷病手当がでるみたいです。 そこで質問なのですが、この場合の 標準報酬月額は1人目の育休終了後の1月から4月までの給料で算定され、その金額が出産手当金や、給付金に反映されるのでしょうか?? ネットで調べてみると、長女出産前の標準報酬月額で計算される…というような記事も見つけたのですが調べても調べてもなかなか答えが見つかりません。 わかりにくい文章で申し訳ありませんが、どなたかご回答いただけると嬉しいです。 よろしくお願いします。 ちなみに、育児休暇終了後の給料は 長女出産前と比べると4.5万円減っています。 また、育児休暇からそのまま産休育休に入った場合のボーナスはどうなるのでしょうか? よろしくお願いします!!
民間企業で20年以上働いてきたのですが勤務先の倒産により転職活動をしています。学生時代に取得した教員免許があるのを思い出し、近隣の教育委員会に登録したところ複数の小学校から常勤講師としてのお話を頂きました。 書類選考は通り実際に担当者や校長などと面談をしまして今は自分の回答待ちの状況ですが、 ただいくつか不安要素があります。 ①講師は基本1年契約で毎年必ず仕事が確約されていない。 ②現在の教育現場は20代の若い方が多く、氷河期世代の40代の教員などほとんどいない。 ③今まで全く畑違いの仕事をしてたのにこの年齢でいまさら先生が務まるものなのか? 40過ぎて試験勉強をしてまで正規職員を目指すつもりもないので臨時採用のまま定年までと考えていますが、実際にこういう考えで家のローンや子供を抱えて働いてる中高年の講師の方はいますかね? 周囲に教員や教育関係者に知人もいないので全く状況がわかりません。 どうしても先生になりたいって熱い気持ちはありませんが、志望動機は資格を生かせ公務員扱いでボーナスも手当も普通に出るし近場の勤務ってことに魅力を感じただけです。 免許は期日内に更新する予定ですので大丈夫です。
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正社員
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給与面です。 5年勤めてきて昇給が一切ありませんし、正社員ですがボーナスも一度ももらってなく手取りで14万前後。 ルート営業の仕事なので、営業成績に伴って少しずつでも昇給してくれればまだやりがいがあるのですが、これから先それも期待できそうにありません。 入社するとき「ボーナスあり、昇給あり」と記載されていて実際自分が入社する前年まではボーナスが出ていたみたいです。 でも業績が悪くなってきて自分が入社した年から出なくなりました。 5年続けてこれたのは、一言で言ってしまえば居心地がいいから。 人間関係に問題があるわけでもなく、今の仕事に不満があるわけでもありません。 ただ今は状況が違い、結婚して妻のお腹に赤ちゃんがいます。 幸い共働きなので生計を立てれますが(妻の方が給料は良いです)産休に入ってから自分一人の給料ではとてもやっていける自信がありません。 妻は産休明けからも仕事は続けるとは言ってますが、これから先、何が起こって妻が仕事ができなくなる状況になるかもわかりませんし・・・ そこで質問なのですが、昇給を信じて今の会社に残るべきでしょうか? それとも先のことを考えて今からでも転職するべきでしょうか? 歳も30で、おそらくこれが最後の転職だと思いますし、妻が来年1、2月に産休に入るのでタイミング的には今かなぁとも思ってます。 長くなりましたが、よろしくお願いします。
婚に反対はしていません。 私は結婚を機に転職をしょぅと思ってぃます。 しかし、今現在不明ですが、もしかしたら妊娠してぃるかもしれません。 来月には彼が正式に結婚の申し込みに私の家に挨拶に来て、しばらくして両家顔合わせを行う予定です。 それまでには転職をしておきなさぃと両親には言われてぃます。 なぜなら今の私の職業が非常勤職員で不安定でぁり、正社員での雇用をしてくれるところに変わり、産休も取れ、少しでもボーナスがぁるところではなぃと…とぃぅのが理由です。 また、私も変わるならここの会社がイイと思うところがぁります。 だけど、妊娠してぃれば変わってもすぐに産休をもらわなければぃけませんし、でも辞めるとするなら今の会社にはもぅ辞める意志を伝えなくてはなりません。 どぅすればイイと思いますか?? ちなみに、今の会社にぃるとぃぅことで丸く収まるワケではなく、両親はぁくまで転職をするなら結婚の話を進めましょぅとぃぅのが前提です。 なぜそんなに転職にこだわるのかとぃぅと、彼の職業が飲食業でぁる為、生活が不安定でぁるとぃう事からです。 ホントに悩んでぃます。 どぅか、イイアドバイスをょろしくお願いしますm(__)m
る上でのやりがい、嬉しい、楽しいこと。 ・仕事をする上での辛いこと。 ・どのような人が求められて いるか(性格、考え方) ・給料は月いくらか。 ・ボーナスは年間どれくらいか。 ・休日はどれくらいあるか。 ・産休や育休などの支援制度はあるか? よろしくお願いいたします。
をいただいたのですが少し不安なところがあり質問させていただきました。 私が受けた会社は給料11万ちょっとでボーナスは約3ヶ月分の小さな会社です。職種で選びました。 若い間はぜんぜんよいのですが自分が30歳とかになったときしっかり家族を養える給料になっているかがとても心配です。 昇給もどの程度上がるのかわかりません。 とても不安です。 皆さんのご意見お聞かせ下さい。
勤めて5年になる会社にて、事務の仕事をしています。 事務は私以外にもう1人女性がいます。 全国の大きな企業で、産休等もしっかりあるので、 結婚しても、働けなくなるまで勤めるぞ!と仕事を続けてきました。 私が入社した頃は、本社の規定と違って 現場はブラックだなぁと感じることが多々ありました。。 社内の雰囲気も悪く、上司がいばりちらしていて 営業所員はみんな機嫌をとったり へこへこ従っていて・・・ 居心地が悪く、毎日ここにいたら 精神的にきついなぁ~と泣きながら帰っていた頃も ありました(+_+) しかし、年数が経ち、 人も少しずつ変わり、本社からの指導が浸透してきたこともあり、 5年前に比べたら居心地は良くなりました。 (私も慣れたのか、心が図太くなったのかわかりませんが(笑)) また、自分なりに営業所の雰囲気を良くするために いろいろ考えて行動し、改善されたな~と感じることも 増えていました(・へ・) 頑張って、3年前には正社員にもなり、 お給料も普通よりは多めにもらえているし、 家庭ももったことでなおさら、 「やはりここでずっと頑張るぞ!!!」と 意気込んでいたところでした。 直属の上司と面談する機会があり、 将来的に子どもが出来ても産休を頂いて、 長く仕事を続けたいという話をしました。 すると、その場では上に確認すると言われ、 後日また呼ばれました。 結果、 ①本社的には産休、育休ともにある。 ②上も、あとは営業所次第だと言っている。 ③そこで私(所長)も考えたが、子どもが出来て 早く帰らなきゃいけないなどが出てくると、 営業所のレスポンスが悪くなる→売上が下がる→ 私は営業所を守っていかなければいけないので、申し訳ない。 と。 要するに、子どもが出来たら辞めてもらうと言われました。 悲しくて、悔しくて、とてもショックでした。。 旦那ともたくさん話し合い、 いずれ辞めなければいけないとわかっていたら モチベーションも下がるし、 意味がないよね、、という考えにまとまりました。 そのタイミングで、同業他社にいる知人が 事務員を募集していることを教えてくれ、 事情を話すとうちにおいで!と上にもプッシュしてくれました。 ありがたいことに、経験者ならすぐに欲しいと言われ、 トントン拍子に面接もしてもらい、今正式な返事待ちです。 そこは産休・育休もしっかりあり、取得率はほぼ100%。 長く続けてほしい!と言ってくれました。 知人から聞くと社内の雰囲気もよく、 楽しく働けそうだなと感じています(;_;) しかし、はじめは契約社員としての雇用。 いろいろなステップがあり、最短2年後に正社員になれる タイミングが来るそうです。 (タイミングは、その時の売上状況にもよる) それまでは、日給月給でボーナスも5万円位だそうです。 正社員になれれば、月給になり、ボーナスもしっかり出る。 女性でも頑張ればどんどんキャリアアップしていけるそうです。 とても魅力的でありがたい話です。 ただ、今まで意地で努力して正社員になってきたものを またリセットすること。 最短で2年間は今よりも収入が減ること。。 そこが引っ掛かって、とても勇気がいります。。(;_;) なんとかして、今の会社で産休がとれたらなぁ、 なんて考えています。。 もちろんここにいても毎日楽しくはないことは わかっているんですが(+_+) でも、子どもはいずれ欲しいです(;_;) 家計のためにも仕事は続けたいです(>_<)! どなたか私の背中を押してください(;_;)! アドバイスでもなんでもいいので、お声を頂けると 嬉しいです<(_ _)>☆
いましたが、だんだんボーナスが出なくなり、残業代が出なくなり、税込み年収300万をきりました。 土曜はほとんど出勤してますが手当てなし。 従業員の給料を減らしても社長の息子は私立の小学校に行きバレエを習ってます。 そんな会社辞めて転職してと10年前に言いましたが、当時30歳の旦那は、30過ぎて転職なんてできないと。 やるまえから諦めてます。 転職しないならバイトしてと言いましたが、うんと返事したまま1年が過ぎ結局何もしていません。 私も仕事していますが(現在育休中)かなりハードな仕事で帰宅時間も夜11時になる事もしばしば。 帰るとみんな寝ていて一人で夕飯。 休みの日に、ママ久しぶりと子供に言われてました。 普通の家のお父さん状態。 休みの日は家の掃除か子供の学校の用事。。。 旦那は掃除全くしません。 3人目妊娠中も産休までフルで働いていました。 窓掃除や片付けも頼んでもやらない。やっても中途半端。 結局大きなおなかで脚立に乗って窓拭きしました。 旦那は定時に帰ってきてもだらだらテレビを見ているだけ。 庭の草取りもしないので、私の実家の母が見かねて草刈に来てくれました。(乳児がいて私はできませんでした) 頼まないと何もしない。 頼んでもやらないことも。 給料が安くても家のことや子供のことをしてくれていればまだいいのです。 ちゃんとしてと話をしても返事も無いか、朝から気分悪い話するなって感じです。 旦那より働き、稼ぎ、子供のこと、家事、近所付き合いみんな私がしていてたまに、学校の行事に旦那が出ると、いい旦那さんねとみんな誉めます。 それくらい当然なのに、とても頭にきます。 もうすぐ仕事に戻りますが、1歳の子がいて旦那がこのままだったら私は過労で倒れてしまうと思います。 何事にも無気力な旦那、どうすればいいのでしょうか? 正直このままなら離婚したいです。
は結婚前提に付き合っています。 さて問題は将来的なこと、産休、育休です。 社長 「・・ちゃん、お願い 、0歳で保育園にあずけて、早く会社にもどって。」 総務部長 「・・ちゃんいないと会社めちゃくちゃになる。保育園なんとかするからさ。」 私 「よくそんなことで、代表取締役つとまるわね。」 社長 「ごめん、今も会社・・ちゃんで回っている。1年半も休まれると。ほんとうにこまるんだ。」 「あのね。もしすぐ戻ってくれたらね。別袋で手当出すからさ~。君が一番良く知っていると思うけど、景気のいい時ボーナスプラス別袋で、出したことがあるよね。」 そんなことありました。それにしても情けない連中、代表取締役と取締役、いまこの業界は設備投資が増え、景気がいいです。 まだ先のことですが。私にとっては大きな問題。0歳で保育園に預けることは勇気がいることどうすればいいのでしょうか。
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