派遣で働いています。 49歳です。 契約が切れて次の仕事を探しているのですが、また派遣で働くか、正社員を目指すか悩んでいます。 正社員の求人は全て年齢で引っ掛かり、履歴書を送っても書類で落ちます。 紹介予定派遣で派遣会社からお話をもらいましたが、通勤がしにくい勤務地だったので断りました。お受けしたところで他社も競合しているので採用されるかはわからないとのことでしたが・・・。 派遣の仕事はまだオファーをいただきますが、これで受けて働いたとして、3年後はもう52歳です。 そのあと仕事が有るんだろうかと思うと、不安でなかなか仕事が見つかりません。 シングルで中学生の子供がいます。 子供を養っていくためにも働かなければいけませんが、先を見越して仕事を探さないといけないとも思っています。 50歳を過ぎると事務の仕事はもう派遣でもないのでしょうか? 人が足りないと言われていますが、足りないのは待遇が悪い非正規雇用の求人ばっかりで正社員の求人は応募倍率すごいです。 失業給付を受けながら就活をしようとも思いますが、ブランクができるのでますます仕事が見つかりにくくなるのではと思うとそれもできず、一刻も早く仕事を決めないといけないと焦りまくって空回りです。
解決済み
ない企業です。 アラフォーで将来不安な派遣から抜け出したいけど、こんなご時世に転職も危険と思い、とりあえず派遣で働ける最長3年は頑張ろうと思ってます。 派遣だから9ヶ月経った今も大した仕事を任されないし、8割在宅ですが暇です。社員の方に何か手伝うことありますか?と声を掛けても、忙しいのだけど貴方にお願いできる仕事はないのと言われます。しかも前任者が正社員だったので前の人はお願い出来たけど、今は派遣さんだからね…とチクリ嫌味を言われる事も時々あります。 お給料だけは良いので生活の為と耐えて居ますが、自分は必要ない存在だなぁと毎日が自己嫌悪です。所詮あと働けても2年ちょいの派遣なので、仕事を任せて貰えないのは仕方ないですけど、自分の存在価値を否定されたようで心が折れそうです。 一人暮らしで基本在宅中心で人と会話をしなくなったのも殻に籠る要素であり、彼氏も別れて一年半居なくて毎日ひとりぼっちで孤独で寂しいです。 こんな生活から早く抜け出したいけど、今はコロナ禍であり我慢する時期なのでしょうか。不安や不満を抱えているのは私だけではないはずですが、ずっと家に居て人と接しなくなった今、世間のみんながどんな思いなのか分かりません。。。 何処か遠くに行ってこの現実から逃亡したいです…甘えているのは重々承知です。何とか頑張れる喝をください!
回答終了
み、派遣会社を変えて働きなおして丸三年が過ぎました。先日いきなり契約を切ると言われました。 一度も社員への正式な打診はありません。 これって労働基準法違反じゃないんですか???? すごくムカついています。 鎖骨骨折と母親の忌引きで1ヶ月近く休んだのでそれがきっかけになったと思われますが・・・・。
るところは)があるけど、派遣社員は使い捨てに過ぎないからです。 自分の考えは間違いでしょうか?
なります。 事情があり仕事を変えたいと思っているのですが、 リーマン破たん後、派遣会社から今仕事は全然ない、 更新できるだけ有難いと聞いています。 最近、仕事を変えた方いらっしゃいましたら状況を教えてください。 また、ご意見ありましたら聞かせてもらえたらと思います。 ちなみに仕事に活かせるようなスキルはありません・・・・。 (一応英検2級と、TOEIC670点です・・・)
況になり良い考えがみつかりません。 アドバイスお願いします。 現在妊娠7ヶ月の派遣社員です。 半年後に職場復帰したいと思っていますが、複雑な状況になり良い考えがみつかりません。 アドバイスお願いします。 少し複雑なお話になりますがお願いします。 私は現在妊娠7ヶ月の派遣社員です。 勤め先(派遣先)は本社が近くにあり、子会社のようなところで私は5年ほど勤めています。 2ヶ月ほど前に派遣元、派遣先に妊娠しているが継続したいので復帰したい旨を伝えたところ、勤め先(派遣先)からも必要な人材なのでぜひ復帰してもらいたいとお返事を頂けました。 そして、1月中旬から産休に入り産後半年の育休を経ての復帰を目指したいが預け先未定のためまた後日決めましょうというお話まで進んでいました。忙しい時期になるため早目の復帰を望まれています。 ところが今日会社(派遣先)から現在派遣社員で3年以上働いている人を年度末を境に直接雇用の契約社員へと切り替えていくというお話があり対象の者は辞めるか契約社員になるかのどちらかの選択になるとのことです。 となると、私はの場合は、派遣社員のままでなければ産休も育休も取れないため(1年以上雇用がないととれないため。)復帰までは派遣社員。復帰後は契約社員でということになります。 ところが派遣社員の場合、派遣先(子会社)の一存で私の継続雇用を判断できるのですが、契約社員となると本社の人事を通さなければならないため大丈夫だとは思うが復帰時期ぎりぎりにならないと確定はできないと曖昧な事を言われました。 保育園も9月、10月くらいに入所したいので入所自体も厳しく、現在もいくつか保育園の見学などをしている状態です。 一箇所の園からは4月度の枠はいっぱいにならないのでおそらく大丈夫でしょうとのことでした。ただしそれは復帰が確実な場合の話だと思います。 育休後の見通しもはっきりしない今、どのように活動したらいいのかわかりません。 10月に入所して、職場復帰できる方法はないでしょうか? 文章が下手なため大変わかりにくいとは思いますがアドバイスお願いします!
社員登用してもらえることになり、紹介予定派遣ではないので派遣先から派遣元へ契約期間の残り1ヶ月を紹 介予定派遣に切り替えてもらえないか相談したそうです。そこで派遣元は紹介料など請求してきたのですが、派遣先が提示した金額が低いとのことで「この金額なら1ヶ月延ばして残り2ヶ月派遣させてください」との派遣元からの返答らしく、なかなか正社員に切り替わる月が決まりません。要するに派遣元と派遣先が揉めてしまってます。 私としては倍以上違う月収なのでいち早く正社員になりたいのと契約期間満了での切り替えなのにそこから更に1ヶ月延ばそうとする派遣会社はおかしいと思ってます。それを派遣先の上司に伝えました。 派遣元には、私が満期終了して更新せず正社員になりたいことも伝え済みですし、派遣元からは正社員になる月も一度提示してもらってます。書面ではなくメモ程度ですが。 それでも紹介料が足りないことを理由に期間延長を強制して私が1ヶ月多く派遣をさせられることになるのは違法ではないのでしょうか?会社対会社の問題になってしまっていて、当の本人は蚊帳の外状態です。 派遣元には自己都合で更新しないと言ってしまっても良いと考えてますが、派遣先からは事は進んでしまってる以上、派遣元から私が印象悪く思われてしまうので言わない方が良い、と止められてます。 このままいくと派遣先が1ヶ月延長を承諾してしまいそうです。 見守るしかないでしょうか? お詳しい方、手段があれば教えてください。 お願いします。
法律で3年ルールがあるのは知っていますが、半年で派遣会社を辞めて直接会社雇用にすることはできるのでしょうか? 派遣会社からすると不利益ではないかと思うのですが。
社員登用を目指す仕組みですか?
求人の検索結果を見る
1
続きを見る
2
3
特定派遣は廃止?一般派遣との違いや派遣として働く際のポイントとは
仕事を知る
2015年の労働者派遣法の改正で、「特定派遣」が廃止されました。現在の労働者派遣事業は許可制に一本化され...続きを見る
2024-02-13
派遣社員に面接はある?流れや聞かれる内容、ポイントを解説
選考対策
派遣社員として働く場合は、派遣元から実際に働く派遣先を紹介されます。その場合、派遣先での面接は行われるの...続きを見る
2023-06-21
派遣社員を辞めたい!退職を伝えるタイミングや注意点を解説
働き方を考える
派遣社員から正社員への転職を考えている人もいるでしょう。派遣社員を辞めたいと思ったら、いつでも退職できる...続きを見る
2023-06-24
派遣先との面接は禁止されている?顔合わせの意味と注意点を紹介
派遣社員として初めて働く人の中には、派遣元や派遣先で面接があるのか気になっている人もいるでしょう。派遣で...続きを見る
2023-05-26
派遣社員が副業を行うのは可能?確定申告やおすすめの仕事を解説
派遣社員としての収入が心もとない場合は、副業による収入増を目指すのがおすすめです。派遣の仕事と相性の良い...続きを見る
2022-12-28
紹介予定派遣とは?一般派遣との違いやメリット・デメリットを解説
派遣社員として働いた後、派遣先に直接雇用される紹介予定派遣は、未経験者でも正社員として採用される可能性の...続きを見る
派遣社員の3年ルールとは?個人と事業主それぞれの立場を解説
派遣社員の3年ルールを大まかには理解できていても、詳しい内容や理由までは知らない人もいるはずです。説明を...続きを見る
2023-03-31
派遣社員になるメリットは多い?デメリットや適性とともに紹介
派遣社員のメリットやデメリットが分からないと、自分に合っているかどうか判断しにくくなります。働き始めてか...続きを見る
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です