有給休暇は 10日間あると言われました。 有給休暇は法律で認められているけども 会社のルールもあるみたいな事を言われ 本当に有給休暇がとれるのか不安になりました。 そこで確実に有給休暇が とれる方法があれば教えて下さい。 出来れば分かりやすく 教えて頂けたら有り難いです。
解決済み
4月1日入社したなら、 9月1日に有給休暇が貰えるのですか? それとも10月1日?
て有給が貰える時期になります。 正社員で週5以上で働いているのですが、オーナーに有給は3日ねと言わ れました。 今まで働いてきたところは半年過ぎて10日貰えていたのでちょっとおかしいなと思い、ネットで調べてオーナーに10日付与しないといけないみたいですよと伝えたら「社労士さんに聞いたら、10日与えるのは義務じゃないと言ってたので与えない」と言われました。 詳しい方教えて下さい。 有給の付与日数は義務じゃないのですか??労基に相談したらアウトな案件ですか?そうすると、結構会社として信頼出来ない部分が多々あるのでちょっと考えようかと思います·····。ちなみに美容業界です。
間有給休暇は残っています。こういうことは、会社で決めれるのでしょうか?
来ならば10月27日以降に有給休暇は頂けるとおもうんですが、9月、10月は仕事がないとの事で会社都合のお休みで 給料保障という形になりました。 この場合、有給休暇の取得するまでの日数計算はどのようになるのでしょうか? 調べてみると使用者の責に帰す事項にあたると思うんですが、出勤日数に含めないと記載があったんですが、これは9月、10月は有給休暇取得の為に必要な日数には含めず、例えば11月からまた仕事が始まったと仮定して12月末まで働いて有給休暇の権利が得られるとう解釈になるんでしょうか。 よくわからないので宜しくお願い致します。
。有休を使いたく上司に相談した所、有休は使えないとの事。 欠勤扱いとされました…前は有休を使いたく申請しようとしたらボーナスが少なくなると言われました。有休が自由に使えないって事あるんでしょうか?
暇はいつから何日分いただけますか? 26年1月22日に退職した際有給休暇は3日しかないと言われました。 就業規則には半年後10日付与と書いてあったが、担当者に4月1日から考えるから7月入社だと3日間しかないと言われました。就業規則には4月1日からうんぬんは書いてありません。 この3日というのは妥当な日数ですか? どのような計算で3日となるのでしょうか。
) で週5日、現在約4年間勤務しています。 今まで有給休暇の取得を断られてきたので 一度も使ったことはないのですが 今期からシフトの作成者が変わり出勤日数が4日間減らされてしまい額面で約3万円ほどお給料が減ってしまいました。 生活に影響が出るため休みのうち何日かを有給でお願いしたいと申し出たのですが 出勤予定の日にしか有給は取得できないため休みの日に使うのは無理と言われました。 これは法律上特に問題はないのでしょうか。 自分なりに調べてみたのですが有給を使う側は使う日を指定できるとあったため 気になり質問をさせていただきました。
困っています。以下のことは法律的に問題ないのでしょうか? ①有給休暇は1日2人まで、希望が被った場合は 話し合い ②長期休暇(お盆、お正月、ゴールデンウィーク)の前後2日間は取得禁止。 ③2週続けての取得禁止。 例:金曜日に休んで翌週の月曜日に休むのは✕ 月曜日に休んで次の週の金曜日に休むのは✕ ④月末(カレンダーの最終週)は取得禁止 ⑤有給休暇は2連休取得可能だが土日休みと続けてとるのは禁止(木金土日、土日月火) 社員全員が正社員フルタイムの会社です。職種は製造業です。
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