らい 休み114日 月40時間残業 有給年3日使えるくらい
解決済み
すが辞めてから一年経った今、ちょっとおかしいような気がしています。 大学を出てすぐアルバイトとして そこで働いており、給与明細の見方もわからなかったのですが、残業をしているのに残業時間と残業代の欄が空欄で、全て基本給と通常労働時間の所にかかれていました。 多分残業代も普通の時給だったみたいです。(残業は15分刻み)時給は820円か830円位と聞いていたのですが、先日聞いたら890円だったと言われて「聞いてません」と言ったくらいです。 三年ほど勤めましたが残業代って辞めてしまったらもう貰えませんか?
うか。ちなみに定時は5時30分で残業代は、月40時間までしかでません。 また、残業代はPCの起動時間のログを確認して週末にまとめて計算するのですが、30分単位で切り捨てられます。例えば、7時55分まで働いていたとしても、7時30分に書き直されます。
です。残業代を計算するために1時間単価を出したいのです。就業規則では1週間40時間、月の休日は8日間です。 ①(365日-96日)×1日の所定労働時間÷12か月から一か月の所定労働時間を算出。 基本給をこの時間数で割る。 ②1週間40時間なので年間2085.7時間÷12か月=173.8時間 これが一か月の所定労働時間で、基本給をこの時間数で割る。 どちらの方法で計算すればいいのかわかりません。 また、①の方法で計算する場合、就業規則には1日の所定労働時間数が何時間なのか記載されていないのでどうしたらいいかわかりません。 どなたかご存知の方、ご回答よろしくお願いします。
半月以上連勤することもありました。 最近仕事を辞めようと思っています。 両親も体調を心配して、退職を すすめています。 何よりも今の仕事に全く興味がもてず、やりがいを感じられません。 とにかく3年は続けようと思っていましたが今は仕事が嫌でしょうがないです。 習い事をして自分の時間と、仕事を両立できる働き方が理想で一般職を選びましたが、今では総合職と同じぐらいの時間仕事をして平日のプライベートな時間なんてありません。 同じ時間働くなら、もっと違う仕事がしたいと感じています。 また、忙しいとどうしてもイライラしてしまい、とても態度が悪くなってしまいます。そんな態度をとってしまう自分も嫌でさらにイライラしてしまいます。 新卒で3年も経たずに辞めるなんてやっぱり甘いでしょうか? このまま時間のムダだと感じながらでも続けるべきでしょうか? 文句を言っているだけの様なまとまりのない文章ですみません。 ご意見よろしくお願い致します。
-日毎の残業時間-法定週労働時間(多くは40時間)=週残業時間
1000円/時間」でした。 また、既にやめてしまった会社からその残業代の不足分を請求できるのでしょうか? 1年前まで勤めていた職場(7年間勤めていました)の残業手当は「一律1000円/時間」でした。 基本給が30万円の正社員も、時給900円のアルバイトもみんな同じでした。これってアリなのでしょうか? 法律で「時間外手当は時間給の1.25倍」となっていると聞きました。「日・祝日が休み」「8時~17時が定時」という条件なので、計算上「残業代が1時間で1000円」は「時間給の1.25倍」になりません。これって請求(労働基準局に訴えたり)できるのでしょうか? 1年前に辞めてしまったので無理なのでしょうか?? ちなみに私が働いていたときの労働条件が「日・祝日休み(月にだいたい22~23日労働×8時間)」で基本給が28~29万でした。 良きアドバイス、お願いいたします・・・。
く辞めようと思っていますがなかなか辞めたいと言い出せなくて困っています。なんと上司にいったらきっぱりと辞めれますか?辞めて いった先輩方はなかなか辞めれなくて先延ばしされたときいていたのですぐに辞めたいです。
える事がよくあります。 でも、もう少し何とかならないものかと思う事がよくあります。 残業代はきちんと払われていますのでサ―ビス残業ではありません。 そもそも、100時間以上の残業をしている会社を何らかの形で 変えさせるためには、 労働基準監督署へ訴えを起こすべきなのでしょうか? 残業代がはらわれていない事に対して、訴えを起こすのはよくある気がするのですが、 上記の状況でも、改善勧告などを受ける事があるのでしょうか? 労務系でお詳しい方、御教授ください
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