のですが、とても給料が低く生活が苦しいです。 ここで実家への仕送りをしなくてはならなくなりました。 さてここで不安な事項が一つ 会社にバレないかです。 副業原則禁止としていることもあり、 バレたら終わりです。 ましてや風俗とバレたら… しかし、即日現金の歩合制は捨てがたいです。 ですからバレないようにしたい。 どうすればいいですか。
回答終了
。同じ業界で社員として数年います。掛け持ちです。 辞めたい理由は歩合制であるにも関わらず常に事業主に指揮命令される。何をしたらいいか常に聞くこと。それが当たり前の職場だと言われ、みんなはビラに行って雑用もしているのだから、そんなとこでマニュアルを読んでる人がいるとはっきり言って目障りと言われる。(読んでおいてと言われた)初日して目障り扱い…。誰々は技術はまだまだでもそうやって頑張ってるからお客さま付けるし研修もさせる。(担当も研修も事業主が決める)下手って言ってもあなたよりは上手いけどね。と言われる。面接の技術チェック(スタッフ)に下手だとダメ出しされたのです。なので違う施術から担当出来るよう教えていくと言われてます。正直上手いか下手かはわかりませんが一応経歴もあり、今の店では指名もトップでやっているのでプライドと、今私の技術が好きでついているお客さま達全て侮辱されたような気持ちで受け流しにくいです。(現職の立場は話していませんが職場は知っています。)他の職場、あなたが働いている環境とは違ってうちは厳しい忙しいとアピール。何を知ってるんですか?と言いたくなる。マイペースな私を見てか、居酒屋では働けなさそうだね~。とか、旦那にいらつかれたりしない?みたいな。居酒屋でも何年も働いてました…。バイトリーダーも経験し社員もし私を評価してくださる上司、お客さまもいたので。たった1日だけですが何か嫌になってしまいました。新人なので仕方ないですかね?ここは我慢するのが普通なのかわからなくなってきました。因みに契約書類はまだ何も書いていません。あるのか?面接で辞めるのは常識的に1ヶ月前に言ってと念を押され当たり前だと思いましたが働きに行ってもお客さまに
解決済み
ません。でも最近、不動産屋って人の家を扱う訳ですから、面白そうだな…と思っています。でも歩合制がほと んどって思うと違うのかなー…とも思います。 まだ将来を考える猶予はあるので教えてください。やめろという回答でも構いません。
いますが、夕方から夜まで、リラクゼーションのアルバイトを掛け持とうと思っています。 そこで求人をみると、 完全歩合制1848円〜2848円(60分) と書かれていて、 給与例のところに 給与形態 完全歩合制 給与額 1848円 シフト・収入例のところに 1日6時間×週2回=月商8万円 と書かれていました。 これってつまりどういうことなんでしょうか? 指名料ありともありましたが、この1848円というのは、完全歩合制とあるので、出勤していたとしても自分にお客さんがつかなかったり、お店が暇でお客さんのマッサージをしない日は、その日のお給料は0円ということなんでしょうか? 完全歩合制の意味を調べたんですがよくわかりません。 馬鹿ですいません。 マッサージがすきなので、どうせ掛け持つなら好きなことを仕事にしたく、掛け持つことや、リラクゼーション店で働くことに対しての反対意見などはすいませんがご遠慮ください。(経験者の方はアドバイスあればください。) ちなみにお店は、チェーン店のり●く さんです。 時給がいいところで稼ぎたいので、一石二鳥だと思いましたが、完全歩合制の意味に引っかかり戸惑っています。 馬鹿でもわかるように説明してほしいです。
法では無いはずなのに、何故求人を掲載する際には時給・日給・月給しか許されないのでしょうか? とりあえず時給で募集していますが、面接時に本当は出来高制や歩合給であることを説明するのが大変です。 それに、出来高制や歩合給だったら応募しなかった方たちを面接する時間も手間ももったいないし、それよりも採用されないのに面接に来てくれた方々に申し訳がありません。 実際に出来高制や歩合給でなければ成り立たない職業・職種や企業があり、また出来高制や歩合給のほうがやる気がでて良いと言う人がいるのに何故ダメなのでしょうか? 不勉強な自分にお教えください。
ついて質問があります。 標準報酬月額記載の件ですが、タクシー会社のため、歩合制で基本給は九万円ですが、この金額ではだめですよね。
とは違うのでしょうか? 毎年 成果によって給料が変わるそうですが… 極端な話、成果がなければゼロという可能性もあるということですか??
ラクゼーション店のようなところで歩合制の仕事を朝から夜までしたとしたら何か法的に問題が生じますか?リラクゼーション店は拘束時 間は12時間と仮定します。リラクゼーション店のようなお客さんが来たときに施術しそれ以外は拘束時間でも働き続けてるようなわけではない場合どうなのか気になって質問しました。 いつか自分のリラクゼーション店を開業したくて勉強も兼ねて土日仕事を考えているのですが、平日5日フルタイムで本業が別にあった場合、副業で土日働くと365日休みがないということになりますが、365日休みがないのは法的にはどうなのかなと思いました。また土日に副業を考えているのがリラクゼーション店なので、普通の職種とはお客さんが来たときだけの歩合制の仕事なのでそこらへんもどうなのか知りたいです。
同じ完全歩合制(移動交通費込み)です。 これは日給が最低賃金を割って無ければ問題ないのでしょうか! 因みに勤務時間は9時〜21時で休憩時間60分です。 雇用契約では無く、業務委託契約なのではないのでしょうか?
す。 レギュラーの仕事もあれば単発の仕事もあります。 それぞれの仕事で会社にどれだけのお金が入っているのか知りません。 しかしこの前納得いかない事が判明しました。 同じ場所の仕事で規模の大きな催しがあったのですが 私の手取りはいつもと同じでした。 しかし仕事先の方に聞いたところ、規模の大きな催しの時は 会社に入ってるお金は違うと言うのです。 ほぼ歩合制としている中でそれはおかしいのではないか? と会社に話しましたが聞く耳を持ってくれませんでした。 私の訴えはおかしいのでしょうか?
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