・ 先日正社員登用試験を受けました。 私は本社で働いていますが、本社契約社員で登用試験を受けるのは私が初めて。 私は慌てていても態度に出ず、察しがいいようです。過去の会社でも現上司からも「あなたの仕事は安心できる」「2説明すれば、8~9やってくれるから楽」「機転がきく」「反応が早い」「分析や人の判断が適格」と言われました。 私は自分に自信がないので「何も出来ていないのだから最低限のことはやるべき」と考え、周囲の動きや会話をよく見て聞いています。だから気づきが早いのかもしれません。 上司は他部署の課長数人から「○さんが欲しい」言われているそうで、他部署の課長からも「部下にしたい女性は○さんダントツ人気」と言われました。ありがたい。 そして「あなたは大丈夫」と周囲に言われ受けた登用試験(筆記と面接)。 人事A部長、営業B部長、品質C部長(私の部)が面接官。面接でB部長に「問題が発生した時の具体的な教育を教えて」と言われたので具体例を挙げて説明すると、「違うんだよな!そうじゃないんだよ!!」とキレられ、質問を変えられ、また先ほどの質問に戻り他の例を挙げて答えたら、イライラしたように「ちがうんだよ」と言われ…。そこでC部長が、私が毎月作成している書類について「○さんが提案から作成まで全部やってる」と言ったところ、B部長は納得。 正直、B部長が納得した書類は総論でしかなく、「具体的な教育」とはちょっと違う…面接後、上司にこのことを伝えたところ、B部長は所長時代から品質興味無しだから、見たことのあるもののことしかわからないんだと思うとのことでした。 結果、この認識のズレが人事から「会話がかみ合わなかった」と点数が伸びず落ちたそうです。面接の点数は平均点、筆記はトップと6点差位と悪いものではなかったそうです。 力不足とわかっていますが…今回受かったのはB部長が所長時代に採用した2人。1人は納得の人、1人は人事課長が「第一印象は良い人だが馴れ馴れしい。仕事を抱え込む。残業時間が尋常ではないから彼女の業務量を減らすため人を入れるが彼女の残業は減らずに新人が辞める。今後彼女の事業所は更に増員されるが、派閥を作るのではないかと懸念している」とのこと。 なぜ、そんな人を…? 組織ってそんなもんだとわかっちゃいるけど、なんだかなぁ。 すみません、愚痴です。 どうやって気持ち上げよう…みなさんの上げる方法おしえて下さい。
解決済み
、契約社員になりますが給料と休みなどの待遇面は若干アップします。正社員登用が2年ぐらいであるみたいなのですが、やはり契約社員というのが引っかかります。
回答終了
いうのがありました。 長期、短期どちらも応募OK(短期は即日~9月上旬まで)。 自分としては、まず夏のみの短期で働いて、ここで正社員を目指したいと思ったらそのまま延長して正社員を目指したいと考えています。 その場合、履歴書には、どういうように書いたらよいでしょう?とりあえず、志望の動機欄なんですけど、これまでにホテルでの働いた経験も含めてこんなように書きました。 「これまでに、ホテルでは客室清掃(ベッドメーキング)、洗い場の仕事をしたことがあります。正社員登用ありということなので、ここでもし、正社員として働いてみたいと思ったら期間を延長して正社員を目指して頑張りたいと思います」 どうでしょうか? ちょっと文が子供っぽいですか? あるいは内容的に、‘短期の予定で入って、気に入ったら正社員を目指す’というのは虫がいいと感じられるでしょうか? 始めから‘正社員目指す’と書いて、あまり気に入らなかったら目指さないでやめるべきか、あるいは何も書かないでおいて、途中で社員目指して残りたいというべきか、そのほうがよいのでしょうか? 怖いのは、人間関係がいいかどうかは行ってみないと分からないという点です。人間関係がよければいいのですが、人間関係が悪いようだったら辞退したいと考えています。 これから書いて送ろうと思うのですが、どうしたらよいのでしょう?
務なのですが、最初はみんな契約社員で入り、その後正社員登用の試験を受け、合格できれば正社員になれる仕 組みになっています。 ですが先ほど何気なく求人サイトを見ていたところ正社員で募集しているのを見ました。 募集要項の条件などは私が入ったときと全く一緒なのですが給料がやはり正社員の方が高いことと、本来必要だと思っていた正社員登用試験などは募集要項の条件を見る限り必要ないようでした。 ものすごく腑に落ちないのですが、こういうことはどこの企業でもあることなのでしょうか?
願しなければ、 永久的に派遣社員のままですか? 派遣社員として何年経ったら、企業がその派遣社員を正規社員として雇用しなければならないというような 法律はありませんか? 3年以上・・・なんとかって聞いた事があるのですが、多分法改正されてると思うのですが 現在はどうなんですか。 教えて下さい。
社員登用後の待遇など聞いたら失礼ですか? 退職金、賞与、昇給がでるのか知りたいのですが。
ところでアルバイトを続けることでしか正社員になる道はないのでしょうか?
後、新卒入社した会社に勤め4年目になります。 今はマスコミとは全く無関係の職についていますが、転職 を考えています。 学生の頃、記者を志望していたこともあり、転職を機にマスコミ業界への再チャレンジを考えています。 しかし、マスコミ経験のない状況で記者として就職することはとても難しいことだと思います。 いろいろと調べたところ、未経験可の準キーテレビ局の記者を募集する求人を見つけました。 内容は報道番組のADを数年経た後、記者やディレクターへ昇格するというものです。 雇用形態は、契約・派遣・請負とありました。 また正社員登用もありとのことでした。 そこで質問なのですが、テレビ局内には20代後半からこのような形での働き方は一般的なものでしょうか?もしくは希なのでしょうか? また正社員登用のチャンスもあるとのことですが、(もちろん本人の能力や頑張り次第であることは重々承知しておりますが)チャンス自体はあり、実績もある程度はあるものなのでしょうか? また雇用形態を複数提示されていますが、どこかの企業に所属し、局内に駐在するというような形になるのでしょうか? 会社により異なる部分もあるかと思いますが、社名非公開の求人で、準キー局ということだけわかっています。 詳しい方の回答お待ちしております。 よろしくお願いいたします。
や昇給はどれくらいの期間でどれくらいの金額あがるものですか? タワレコで働いたことのある方いたら教えてください。タワレコ一本で一人暮らしをするのは厳しいでしょうか?
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