。 なので有給休暇が年間5日適用されます。 が！ 今月6月いっぱいで私はその会社を辞めます。 この場合、有給休暇はどうしたらいいのでしょうか？使い切らなければいけませんか？
解決済み
プラス5日欠勤してしまいました。 社員になった時、有休は年末年始に残したいから子どもの熱で休むとかなったら欠勤扱いにするということを口頭で人事部と約束しました。 しかし、休んだから有休消化をしていくのが手順だからみたいなことを言われて有休になってしまいました。 今日、明日も子どもの熱で欠勤なのですが、私が返事をしていないにも関わらず有休扱いになっているのですが、これは良いことなのでしょうか？ 自分が使いたいと言っていないのに会社の都合で有休扱いにできるのでしょうか？
日取ると、週4勤務になるであってますか？
年としてるんですが、今になってもまだ５日の内、1〜3日残ってる人が数人います。 最初に希望を書く用紙を渡して、ほとんどが自主的に取りたいだったんで尊重してました。 5日取らないと違反になるから取ってくださいとか、会社で指定していい人は知らせてくださいとか、有給についての文書を給与明細に添付して個別に通知したりしても誰もこない。労働者全員と会うことはあまりないので、何かあれば文書で通知しています。 《本題》 この場合、例えば事前に通知したうえで、1〜2ヶ月切っても時季を指定しない労働者には労働者の意思に関係なく会社で指定する、といった強硬手段は取れますか？ 有給に関することは調べましたが、どこまでがセーフでアウトかの境界線がはっきりわからず、『上記の手段が取れるかどうか』をお聞きしたいです。毎年苦労してるので精神的な疲労が… よろしくお願いします。
2021年4月1日に有給が付与されたら、2022年の4月1日までに5日使う、という解釈で合っていますか？ 2022年4月1日にまた新たに有給が付与されると思うのですが、その時付与された有給は次2023年4月1日までに5日使う…という形でしょうか？(伝わりづらくてすみません… )
ヶ月 有給休暇10日付与 ↓ 1年5ヶ月でパート社員からパートになり、 週2日、週16時間未満に変更 この時点で200日出勤している ↓ 勤続1年6ヶ月 有給休暇付与4日 これは正しいですか？ 1年で働いた日数ではなく、 雇用契約書の所定労働時間で 有給休暇が付与されるものなのでしょうか？
者をかかえる上司の数かける３０万円の罰金の間違いでは？
回答終了
の4月から勤務しています。研修期間は3ヶ月です。 働き始めてまだ有給はとったことないのですが、法的には現時点を7月として有給は何日分取れるのでしょうか？？ また、9月頃に辞めうと思っていますが、辞める際に、一気に有給消化してもらうことは可能ですか？？
時間働いて１日３０００円ほど稼いでいます。有給休暇が現在２１日程あるのですが、アルバイトを辞めて全ての有給休暇を使うと給料はどうなるのでしょうか？また友達はアルバイトを辞めて有給休暇を１０日使い給料が２０５００円だったのですがあっているのでしょうか？
そうです。 医院の都合で職場で計画有給付与で10日休みがあったらしいです。 計画付与だと5日自分で自由に使える有給がないといけないから 私は昨年3日有給をもらったためあと２日残ってると言われました。 ちなみに計画付与の説明などされていませんでした。 色々おかしいと思うのですが、その10日分勝手に自分の有給にされてるのもおかしくないでしょうか？
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