みんな独身者や子なしへ。 仕事でクタクタに疲れているのに電車では「悪阻で気分が悪いから座らせてくれ」と圧力 産後太りで困っているという友達にダイエットを教えてあげたら「子供がいるとなかなか時間が取れない」と言い訳。 自分できちんとやろうとしていないだけでしょ。 やろうと思えば時間を作ることや物事を遂行することもできるし対策だって考えられるのに 子持ちはそんなに偉いのか!
解決済み
には違法性、不当性がありますか?
です。 復帰して間もなく3ヶ月経ちます 時短勤務になったのもあり、また社会に出られる嬉しさもあり時間内で精一杯仕事を頑張っていました。 ところが突然手が震え出してしまい、自分のミスに気づきながらもその箇所を直すと今度は別の箇所が抜ける(社外に出す前々の段階ものなので大事にはならない)などの異常が多発してしまい、手先を使う仕事なためこれは仕事にならないと思い上司に早退の旨を伝えに行きました。 上司に「どうした?」と聞かれた瞬間何故か涙が滝のように流れてしまい、復帰前の面談で家庭との両立が不安と伝えていたのもあって察してくださった上司に「上手く処理しとくから今日と明日休め」と言ってもらえお休みを頂いています。 時短勤務で子どもは1人しかいないのに家庭も子育ても上手く回せず、仕事さえもままならない。 あの人やこの人だったらもっと器用にこなせるだろうに… 自分は本当に要領が悪いな… と毎日考えてしまい、鬱々としています。 仕事には行きたくない、でも家にもいたくない気持ちがグルグルしていたため好きなお菓子とコーヒーを取りモチベーションを上げて出勤しました。 でもダメでした。 土日も夫は昼まで寝て、私は早朝に子どもに起こされ(ママっ子)その流れで家事育児。 休日の朝は遅くまで寝かせて欲しいと頼んでも、私が昼寝をしてる間に子どもを見て夕飯を作ってるからトントンだと言われてしまいます。 自分が自分でないように感じてしまいます。 毎日が虚しくて虚しくて。 わけも分からず泣いてしまいます。 夫に話しても、聞く耳持たず「無理すんな」のみで夫の休みの日に保育園の送迎をお願いしても「仕事の行き帰りのついでに行けば良くない?わざわざ俺が行く意味無いよね?」と行ってくれません。 それなのにこんな状況で2人目を考えている夫に絶句してしまいます。もちろん現状のままなら無理と断っています。 夫にもいくら訴えても、時に私が爆発しても何も響かないようで「上手く家庭は回せている」と思っているようです。 自分が甘えているのはわかっています。 本当なら歯を食いしばって仕事もするべきです。 でも体…心がついていきません。 話が逸れてしまいましたが、こんなメンタル不調とも言えないような理由で早退してしまうのはやはり社会人として失格ですよね?
回答終了
分ですか?ボーナスはどうなりますか?
3年取得できるんですよね?(無給含めて) ②時短勤務は子が小学校入学までですか? ③時短勤務とは、1日に何時間勤務ですか? 以上3つ教えてくださいm(._.)m
てるみたいです。 私は家が、田舎で、保育園の迎えは18時半まで。勤務時間17時半が定時で、通勤が最 低でも1時間はかかるのでお迎えに間に合いません。 私が聞いた方たちは、19時や20時まで保育園がみてくれるのに時短勤務の申請をして断られています。 私ならその時間まで見てもらえるなら時短勤務しないのですが、私の場合、本当に時短勤務をしないと保育園の迎えが間に合わないです。 人事に言っても無駄だよと言われたのですが、保育園の迎えが間に合わなければ、復帰できないですし、復帰できないのに産休育休を貰うのもおかしいですよね? 人事に産休育休に入る前に、時短勤務の相談をするべきかなやんでいます。 両親は近くに住んでますが、本人たちも仕事をしており、祖母の介護もありとてもお迎えにいける状態ではないです。 また人事に、時短勤務はできないと言われ、仕事を辞めざるおえない場合は、自己都合退社になるのでしょうか??
アルバイトという形で、時短勤務可能で融通が効くと書いてあるのですが、本当でしょうか。 小さい子どもがいて、そこに魅力を感じているのですが、内容は人材派遣なのでそんな時間に終わるのかが気になりました。 実際に働いている方がいたら教えていただけますと嬉しいです! 出社での面接になったのですが、一時預かりを利用して家から1時間かけていくのですが、そもそも入ってみたら違ったっていう感じだったら嫌だなと思い… よろしくお願いします。
時間の時短だと20%カット。) 他の会社もそうなのでしょうか? よろしければ教えてください。 (ちなみに、毎日1時間の残業をしてもボー ナスは増えません。あくまで役職と成績に応じて額が決まります。時短の場合、そこから短縮している時間に応じてカットされてしまいます。)
場合、すぐに時短勤務は出来るものなのでしょうか? 就業規則を見ると入社一年以上経てば時短勤務が出来ると書いてあります。 これは正社員になって一年以上なのでしょうか。パートで一年以上働いていても正社員になってすぐに時短勤務が出来るのでしょうか? その会社によって異なるかもしれませんが もしパートから時短正社員になった方がいたら教えてください。
たくないため、非常勤に変更しようと思うのですが、今後妊娠した場合に非常勤でも育休はもらえるでしょうか?育休明けはまた時短勤務が可能なので、常勤復帰を考えています。 看護師は通常の会社員と少し異なるというか、もし退職しても再就職には困りませんが、育休・時短勤務を取得するには今の会社で続けるのが1番かなと思います。 最終的には会社の規則や判断になるのは承知です、皆様の体験談があれば参考にしたいので…よろしくお願いします。
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