り、掃除、その他雑用で勤務してます。 とにかくこの会社が酷くて、食事提供を謳ってるけど出される食事は昼は毎日素麺や麺類(ほぼ具なし)、たまに酢飯と味噌汁など意味不明なものばかりです。 私は週ニで出てますが、その時は普通に3品ほど作りきちんとした食事を提供してます。 家族経営だからなのか社長の財布と会社の財布もゴチャゴチャでほんとめちゃくちゃな会社です。 衛生管理もとてもじゃないけどできてません。 その中で一人気になるというか辛そうな利用者様がいてその方は事故で半身がほぼ動かず歩行器で動いてます。 シェアハウスに来る前は生活保護でデイサービスを頼んでいたみたいですが、最近はシェアハウスの酷さが悪化していてもう違うとこに行きたいと言っています。 ただ本人は生活保護で、帰る家もなくどうしよもない状況なのにケアマネも適当な人で全然話を聞いてくれないみたいです。 何度かがんばって一人で役所に相談したみたいですが様子見と言われ続けて心が折れかけてます。 そして一番まともに話せる私にどうにかならないかとかと、どうにかしてほしい、通報してほしいと言ってきてます。 私も助けたいのは山々ですが、この世界に飛び込んでまだ1ヶ月くらいで、しかも明日で職場をやめます。 どうにかしたいのですがどんな方法があるか皆様のお力、知恵をおかりしたいです。 お願いします。
回答終了
何から始めればいいでしょうか?まだ、漠然としか考えれていません^^; 私は、介護士として働き出して2年目になります。所属は10人のユニット(ショートステイ)です。 まったく別の職種から飛び込み、介護の現実を目の当たりにし、福祉の現状を深く考えさせられました。利用者の方々に、きめ細かいケアをするにはやはり少人数で職員配置が整っていなければと考えます。職員の力量にもよるとおもいますが・・・。 当施設も、まだまだ伸びしろはあると思いますが、理想を追い求めて頑張っている感じです。申し訳ないことに、一人一人に満足 のいくケアができているかわかりません(経験の浅い私がいう事ではないのですが・・・) これでは、今まで日本の国を支えて下さった方達に申し訳ないとおもいました。 そこで、いずれは理想を現実にできるように小規模の施設を創りたいと考えています。少しでも、お年寄りに恩返しし、地域に貢献したいと思います。10年は現在の施設で働かせて頂くつもりです。まだ、わからない事だらけなので・・・ 支離滅裂な文章で申し訳ありません^^; こんな勉強が必要だとか、こんな下準備が必要だとか、小さな事でも構いませんので、アドバイスを宜しくお願いいたします。
解決済み
リハットについての授業がありました。 ただ、この講義ではヒヤリハットについての説明でしたが私は今まで公共の施設の保守・点検・管理や電気の職人、工場で板金の職人をしてきました。 今回のヒヤリハットの説明はこう言った事を見つけるんですよ程度で私は「ハインリッヒの法則」と「KYT」も重要だと思っております。 そこで昔使ってた研修の本を探してもみつからなかったので、「KYT」の練習問題が付いていて「ハインリッヒの法則」の内容を書かれてる本を探しています。 ご存知の方がいましたら、是非、ご教授お願い致します。
い。 私は現在とある施設で働いている介護福祉士30代女です。 今は仕事が楽しいです(*^_^*) 以前働いていた茶話本舗デイサービスについてです。茶話は日中10名のご利用者を4人の職員 (一人当たり2.5人)で目の行通った介護が売りでケアマネやご家族に伝えています。私のところは毎日4人出勤するのですが管理者が朝から定時終わるまで2階事務室に立てこもりトイレ以外は降りてきません。3人で10名のご利用者を介護します。3人といっても一人は昼食を作る係、一人は入浴係、残り一人で10名のご利用者を見ていました。ご利用者が11人~13人の時もありました。トイレ誘導、レク等をやります。管理者からは危険な時は残り二人に協力してもらえと言っていますが、声掛けするのもいちいち邪魔臭いし、すぐに手を放せる状態でもないです。日々危険と隣合わせでした。ヒヤリハットも日常でした。ご利用者にもよりよい環境など提供できていませんでした。時折ケアマネやご家族が訪問の時は管理者は降りてきて昼食係も手を止め、いいサービスを提供していますふうに見せていました。休憩は二人ずつ入ります。初めの二人は12時半~13時半、後半二人は13時半~14時半です。私はほとんど後半で管理者と入っていました。だから後休憩の者はフロアーでご利用者のお食事の様子(咀嚼、嚥下がきちんと行えているか)口腔の誘導、トイレ誘導、薬の確認、席までの誘導を行います。ところがここでも管理者は事務室から出てきません。全部一人で私がやっていました。15分~20分したら2階から降りてくるのですが、そのまま流しに行きご利用者の食器を洗い背を向けたままフロアーに体を向けません。以前たまたまフロアーに体を向けた時にご利用者がふらふらと歩いていました。私は違うご利用者を誘導していました。管理者は私に怒りヒヤリハットを書けと 言いました。休憩時間はこのバカ管理者の自慢話を聞かなければならないし休憩の意味のなかったです。 まだ続きがありますNO.2で
料老人ホームで8年程あり相談員等の経験がなく頭もあまり良くなく体力バカでペーパードライバーなのでこれからも施設での介護の仕事をしていきたいと考えております。社会福祉士・精神保健福祉士を取得した理由も介護の仕事に活かしたいと考えたからです。現在の職場は日中の勤務はサービス残業1時間は当たり前になっている所で夜勤も求人票・労働契約書等の表向きの規定では16時間勤務で休憩ありになっていますが実際は休憩が1分もなくそれに加えて1時間以上サービス残業しないと仕事が終わらない仕組みになっており(6年半勤務のベテランの方でもです)それでも体力的には大丈夫ですが仕事に手抜かりがあると責められ精神的にかなりきつい状況ですので転職を考えております。何件か求人を見て近くにある老健の求人が1番良く出来ればそこに受かりたいと考えているのですが社会福祉士・精神保健福祉士等の資格保有は有利にはたらくくでしょうか?以前あまりプロフィールや考えを話さず知恵袋で質問したら相談員や管理職や独立を勧められましたが社会福祉士・精神保健福祉士が老健の介護の採用に有利にはたらくかでお答えいはただきたいです。商才や資金が無いから独立は無理ですし職場では管理職の大変さ、実習では相談員の大変さを見ていて分かったので考えていません。老健で相談員の仕事をするように頼まれ仕事の手順を1から教えていただければ出来るだけ謙虚に・柔軟に対応していきたいと考えておりますが1番自信があるのは体力で利用者様の笑顔や感謝のお言葉が給料に次ぐ報酬だと考えており施設見学では体力のある人を1番求めていると言われたのでやはり介護で働きたいです。デスクワークは考えていませんが参考までに神奈川大学経営学部卒で日商簿記2級・ビジネス実務法務検定2級・MosのWordとExcel・介護事務管理士などの簡単な事務系資格は持っております。繰り返しますがあくまでも社会福祉士・精神保健福祉士が老健の介護の求人に役に立つか(配置基準で老健に有利になるなど)の質問の回答でよろしくお願いいたします。長文失礼しました。
わりと信頼のあるクリニックと同じ法人で、訪問看護ステーション初めて1年が過ぎました。 クリニックからの紹介以外になかなか顧客が増えません。 クリニックを含めた法人のHPに訪問看護のタグがありますが、訪問看護のHPはありません。 近隣の居宅やクリニック、ディには定期的にあいさつまわりをしています。 どのような営業活動が効果的でしょうか? 管理者として、営業に費やす時間を「できれば」ではなく「この日は営業に使う」と決め、あいさつ回りをしようと思っています。 スタッフにも売り上げ目標を示し、がんばる目標と対価を伝えていこうと思います。 法人にホームページを持たせてもらい、スタッフブログをつくろうかと考えています。 少し遠方でも、退院支援室のある病院にはあいさつに行こうと考えています。 営業ってどうしていいやら、五里霧中です。 経験談や失敗談でも、利用者としての要望でもよいので 「利用したい」とおもえる訪問看護ステーションってどんなものなのか、それを広めるためにはどうするのが効果的なのか、アドバイスをください。
日の流れを教えてください
々、病院で看護師をしていて1年前に住宅型有料老人ホームに転職をしました。新しい職場では同じ建物内に訪問看護ステーションを設け各居室に30分の訪問看護を実施する仕組みです。1日でだいたい10件程の訪問をします。施設の居室は30部屋あり日勤では看護師4名と看護補助者1名、他介護士数名で業務に就きます。 先日、抜き打ちで本社の社員が来て、施設内の防犯カメラから数日分の録画を閲覧し、本当に各居室に30分の訪問看護を行っているかの抜き打ちチェックが入りました。私はある利用者の訪問を行ってから12分で退室したことを指摘されました。私も極力訪問時間は厳守していますが、他の利用者の呼吸器管理や吸引、疼痛コントロールなど介護士さんには依頼できない業務は受け持ち関係なく依頼を受けます。その時も、呼吸器の吸引の依頼があり他の居室に向かった状況でした。その状況を説明しましたが、本社の人は「訪問時間としてお金を頂いている以上、問題になる」と言われ顛末書を書くこととなりました。 本社の言い分は分かりますが、仕組み通り業務を行うことにすると、今回の気管吸引の依頼は断るしかなかったことになります。 今回のケースで残り18分の間で受け持ちの利用者が仮に転倒して怪我をした場合、責任の所在は訪問していた私になると思います。ことの程度によっては看護師免許の剥奪の可能性もあると思います。 1年経過して悩んでいますが、この仕組みの事業は安全な業務内容なのでしょうか?夜勤も30分訪問で20件程周りますが、完全に寝ている利用者の元でやれることと行ったら安否確認ぐらいです。 いつもグレーだなぁ…いつかまた顛末書書かせられるのかぁ…。と不安でいっぱいです。 このような仕組みの施設は最近増えていますが合法なのでしょうか?
として入社してきます。 自分たちは非常勤でその新しく来る人が唯一の常勤になります。 また男性もその人しかいません。 どのように接していけばいいものなのでしょうか? 初めから自分たちよりも立場が上になるのでどのようにしたらいいのかよくわからないんですよね^^; いままでこのような人が来たことなかったので…
愚弄する方々も少なくなりました。 こうした教育は効果が出てます。 世の中は良くなってる面とよくなっていないこともあります。 だがヒエラルキーの問題は付き纏いますか。
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