を4ヶ月でうけ、最近一人になった途端に、ミスばかりし結果A上司がカバーしてる形となり、申し訳なさ、プレッシャーと戦いミスばかりで泣きながら、吐きそうになって仕事しています。朝、震えながらミスの報告をした夕方、上司があの件大丈夫だよ、どこにも何も被害いってないから。心置きなく3連休しっかり休んでね。〇〇さんなら、できる!大丈夫!とまで言ってくださいました。 普段から叱りもしてこないし注意もしてこないし、、、そこも不安要素です。何思ってるのかなぁと思ってしまいます。一人になり毎日残業続きで正直きつくて、だけどA上司も私のカバーばかりで忙しいし、、、9時まで仕事していたらさらに上のB上司から残業しすぎだ、せめて7時まで、と言われてしまいました。頑張ることはいいことだけど、自分から助けをもとめて発信して。と言われましたが、これもまたお局ばかりの職場で難しいです。できるだけ聞かずに自分でやろうと思ってしまう性格なので。。。 仕事があってないんでしょうか。。。 またちょっとしたお菓子を渡したいけどA上司は既婚だし、話している時は周りの人もいるしタイミングが分かりません。 アドバイスください。
回答終了
ど、体力勝負な仕事です。体力的に大変な部分はカバーしてもらっているのですが、精神的な攻撃をされています。 マタハラをする上司は、今まではプライベートの相談もできるほど仲が良かったのですが、妊娠を報告してから無視や言葉の暴力など、突然豹変しました。今まで仲もよかっただけに、ショックも大きいです… その方は去年流産を経験されていて、30代後半で不妊治療もされています。そんな中、私が先に妊娠したことが気にくわなかったのだと思うのです。 自分なりに仕事が制限される分、申し訳ない気持ちがあるので、事務処理などデスクワークはするように心がけています。 言葉の暴力なども、他の同僚の見えない場所でされてしまいます。誰にも相談できない状況です。 今までつわりもほとんどありませんでしたが、精神的な原因からか、ここ最近は腹痛や吐き気が出てきています。この状況はお腹の子にも良くないと思い、ついに昨日休んでしまいました。今日も腹痛が続いています。 同じ様な状況を経験された方など、どうやって切り抜けたのかお知恵を拝借したいです。よろしくお願いします。
解決済み
が、もしかしたらと思い 本人に聞いたところ実は妊娠していると言ったそうです。 事務職の部署なので、頻繁に歩き回ったり 重い荷物を持ったりする事はほとんどないので 妊婦さんでも働ける環境だと思います。 話を聞いた後、先輩が妊娠しているんだねと本人に話したところ 妊娠がバレたら落ちると思って面接時は隠すのに必死だったと 言っていたそうです。 先日、社員同士でその方の話になりました。 みんな20代半ばから30代後半の女性社員です。 ・隠して面接を受けたり、言われるまで黙っているのは社会人として非常識。 ・妊娠隠してまでガッツリ働かなきゃいけないって お金なくて困ってるんだから可哀想。 ・バイトだし、別いいと思う。非常識とまでは思わない。 ・何かあっても自己責任だから別にいい。 ・みんなと同じ様に仕事をしてくれれば問題ない。 妊娠を言い訳に仕事を休んだり断ったりしたら辞めてもらえばいい。 意見は様々でした。 私の意見としては、非常識とまでは思わないけど 本人から言うべき事だとは思います。 面接時に黙ってまでアルバイトで働きたいというのは よほど経済的にゆとりがないのだろうと思うし あまり責めるのは可哀想かなと… ただ、自己責任とは言え、仕事を頼む立場としては 何かあったときには凄く後味悪いです。 少し気になったので、皆さんの意見を聞ければと思い質問しました。 男女年齢問わず。ご回答頂ければ嬉しいです。
ていただきたいです。 よろしくお願い致します。
Twitterやインスタグラムなどで 妊婦の方が副業を紹介していました。 月に10万稼げるとかなんとか。 20万以上の方もいました。 他の投稿やその人にコメントしてる人の ページなどを見ると特に怪しくなさそうで 普通の人でした。 でも副業の紹介の投稿の時はどうも 営業マンのような書き方でどうしても怪しく感じます。 でも他の普通の妊婦さん達が紹介して欲しいとか 気になりますなどコメントしていたので 自分もコメントしたくなりましたが こういう事に無知なので怖くてできません。 初期費用0とか異性とメールしない。など 本当なのか? やっぱりこんな月に10万以上稼ぐ副業なんて 嘘と思っておいて大丈夫ですか? カテゴリわからないです 間違っていたらすみません
職場の妊婦さんが退職するにあたって、千円くらいの贈り物したいのですが何が欲しいですか?
から「当てにできないからシフト組めない」と言われ空欄のシフトを渡されました。 早朝勤務を考慮してほしかったのですが、「正社員は早朝勤務しかない」と言われパートに促されそうになっています。 正社員のまま他の業務など身体に負担の少ない仕事にしてもらうことはできないのでしょうか
。今月の給料明細をみたところ基本給の半額が調整基本給として引かれていました。 社員就業規則内で見当たらなかった為、調整基本給について詳しい方がいましたら教えていただきたいです。
れました。 解雇日は31.3.31日で解雇理由は、貴殿が雇入れ条件の就労が困難になったためと書かれていました。 私が働いていたのは個人会社で、週4のパートでしたが、初めての妊娠で戸惑う事も多く、つわりで休みがちでたくさん迷惑をかけてしまいました。なので、受け入れるつもりつではいますがやはり悔しいです。 妊娠がわかり、一番に伝えたのが社長の奥さんでおめでとう、これから幸せなことしかないね!と喜んでくれたのは嘘だったんでしょうか? あんな優しかった社長や奥さんがここ、2週間私に対して態度が明らかに変わり、冷たくなりました。つわりがなくなり、これから頑張ろうと思った矢先の解雇予告。確定申告が終われば私は用済みということ。 悔しくてたまりません。明日から1ヶ月と言わず今日で終わりにして欲しかった。 質問ですが、これは不当解雇にあたるのでしょうか?
訳でもない 場合でも、企業が妊婦を休業(休職)させたら、 ①会社が申請したら助成金対象になるのでしょうか? ②休職は、妊婦からの依願でも会社からの命令でも該当しますか? ③ネットでは、①②でも対象になるから会社は申請してあげようと見ましたが、実際申請する企業は多いでしょうか?妊婦は望んでいます。 教えてください
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