開予定。 通年雇用の従業員を一旦解雇して、再開時にまた雇用するよ、という場合は その従業員は、失業保険の受給資格はないのですか? (一時解雇による会社からの手当てはなし)
解決済み
険を受給できるんですが、私は今国民年金、国民健康保険です。 入籍したので旦那の扶養手続きをしようと思ったのですが失業保険受給中は扶養には入れないのでしょうか?無知ですみません宜しくお願い致しますm(_ _)m 受給期間は3カ月です。
3日にあったので、それ前にパソコン閲覧の求職活動をして、 その2つを失業認定申告書に記入しました。 初回認定日に行って雇用保険受給資格者証をみたら、求職活動実績2回と書いてあったので、私は自己都合で退職したので次の認定日までに3回求職活動しなくてはいけないのでその日にまた一回求職活動をしました。 新しくまた失業認定申告書をもらったのですが、求職活動を記入する所はどうやって書けばいいのでしょうか? それとこの3回で次回の認定日は求職活動3回したという事で認められるのでしょうか?
いて、 ご質問させてください。 昨年の9月末に前会社(1年半勤務)が倒産となり、 10月1日から株式会社として 2名で会社運営を行ってきました。 当初売上の見込みがありましたので 何とかやっていけておりましたが、 見通しが厳しくなったこと、 そして妻の出産が5月に控えていることから、 この3月末で清算(廃業)し、 就職活動をしようと考えています。 前職退職後、失業保険の受給資格が 1年間有効という話を聞いたのですが どうなのでしょうか? 当然、半年間は代表でしたので 失業保険は支払っていません。 私のように受給資格期間内に、 「雇う側」になってしまった場合、 廃業後、失業保険の受給資格はあるのでしょうか? また、仮に資格があるとしても、 この場合は当然自己都合なのでしょうか? 無知で申し訳ございませんが、ご教授宜しくお願いします。
す。会社を辞めた場合失業保険は退社する半年間の給料て計算すると聞きました。 今、会社を辞めた場合失業保険の計算はどのよう になるのでしょうか?
社を自己都合で2月29日で退職し、失業保険の手続きをしました。3月14日に就職が決まりましたが5日で退職(アルバイト扱い、雇用保険未加入)しました。その後4月3日に就職しましたが7月15日で退職(パート扱い、雇用保険加入)をしました。私はまだ失業保険の受給資格があるのでしょうか?あるとしましたら基本手当日額×当初の給付日数90日分を頂けるのでしょうか?
で仕事をします。 1ヶ月をこえるので雇用保険に加入と言われたのですが、雇用保険に1ヶ月だけ入ることで何か問題はありますか? この先、1/6から受給再開にあたり、何か問題になることはありますか? 受給資格がなくなるとか、受給金額が変わってしまうとか、何かあったりしますか?
せずに次の会社に就職しました。 その会社も3ヶ月で退職します。 失業保険は受給できるでしょうか?
ですが、六ヶ月申請しなければ受給資格が 失効するぐらいしか知識がありません。 取り合えず知りたいことは ①何回支払えば受給資格が発生するのか ②六ヶ月で受給資格が失効するのは未払い期間が六ヶ月あると 受給資格が失効するのか申請資格が失効するのか。 ③掛け捨て保険であるのか?再度支払いを開始した場合以前に 支払った保険料が何らかの影響をするのか? ④影響するなら、何処かに記録が残っているのか? 本人は十年ほど正社員として勤務していたのですが、その後、自称旅人で アルバイトで資金を貯めては世界中のヘンピな場所に旅する生活で この八年程国民健康保険以外は年金も半額免除申請、当然アルバイト なので失業保険は支払っていません。 以上宜しくお願いいたします。
証明書・退職証明書について。 派遣で短期の仕事に就くので、上記の書類が必要になります。 お恥ずかしい話ですが、上段は自筆で良いのですよね?それと退職証明書は、退職日以降に書いて貰うのですよね?? 短期での仕事の場合、退職日よりも前に就労証明書と一緒に書いて貰う事もあるのでしょうか?
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