者様の皮下出血を確認し、報告したのですが、それが私がやったんじゃないかとケアマネに強く問い詰められました。明けで残業してて疲れてる中、酷いことを言われ、これからこの会社に働くのが嫌になり、本社に連絡を取り相談をしたのですが、相談の担当者がいなかったので、一応説明して今日会社の方に連絡を取り、対応してくれるそうです。ただ明日から仕事行くのが嫌で、休んだりしたらまた疑わられますよね? どう顔を合わせて行けばいいのか分からず、人員不足だから、ここまで明け残業もしてバカらしくないですか?優しい言葉、なんかいいアドバイスなどありましたら下さい。お願いします。
回答終了
行かなくても大丈夫だと思いますか?
務になっています。 毎月同じ内容で一時間程度の会議が二回が行われるのですが、その二回の会議のどちらか片方 には夜勤明けでも休みでも強制的に参加することになっています。 シフト勤務ですので、運が悪いと両日とも夜勤明け、休みの月もあります。 それに、会議中でも業務を運用しないといけないため、その日が出勤でも業務のために会議に出席せず、休日又は夜勤明けである別の日にわざわざ会議のために出社させられることもあります。 勤務表的には、「別の日に残業を一時間付ける」という処理をするように言われています。 こういった行為は法律に抵触しないのでしょうか? どなかご回答をお願いします。
解決済み
のもあり 来月からの勤務体制をいきなり帰られました。 今までは日勤8時間と夜勤12時間で 夜勤→夜勤明け →休みはありました。 就職する際にうちは夜勤が短くていいですよ とまで言われて就職をきめたのもあります。 休みも多く勤務内容は悪いにしろ働いていたのですが 休みも公休10日に対して8.5日 そのうち今まで半日休みなんてなかったのに 半日休みが3日あります。 内容がガラッと変わって不当ではないでしょうか。 休みが減った理由は16時間夜勤じゃないのに明け休みを与えてたから 12時間との差で明けの四時間をやすみと換算するといわれました 今までずっと12時間夜勤、明け、休みでやっていたのに 給料も変わらず出勤数も増えます。 どうにかならないでしょうか。 説明が悪くてすいません。
1.7:50〜20:00(実質21:00) 2.7:50〜20:00(実質21:00) 3.19:50〜8:00(実質9:00) 4.夜勤明け 5.休み の 5日サイクルなのですが、1.2の日は5時起きの、帰ってすぐ寝なければならないという感じです。 3の夜勤の日も休憩が1時間あるのですが、1時間フルで休憩できるわけでもなく、ほとんど寝てないまま夜勤明けを迎えます。 夜勤明けは帰って寝てしまうため、だいたい夕方の起床、そのサイクルのまま休みを過ごし、まったく寝られずに1の日を迎えるという感じです。 夜勤明けも休みもほとんど誰とも話さず、ただ行きたくもない仕事の時間が来るのを待っているだけになってきています。 最近では夜勤明けにさらに夜勤が入れられたり、休みの日に1か2を入れられたりでちょっと参ってきています。 友人とは休みが合いませんし、合っても家庭があるので誘いにくく、なにかひとりでできるリフレッシュ方法など教えてください。
年休むつもりです。 そして、休暇明けの仕事は夜勤勤務もあるのですが、子どもが小さいのでと断ることもできます。 ですが、私自身は夜勤をやりたいと思っています。 でも、やはり夜に母親がいないと子どもに悪影響がでる。 母親は必要だ。という事を周りから言われたり、ネットで見聞きします。 夜勤自体は、月6回くらいなのですが、上記の理由から4回にしといほうがいいかな~とも考えますが。 されと、4回でもだめなのか。やっぱり日勤のみにしてもらったほうがいいのか。 わたしが夜勤やることにより、夫にも、負担はかかります。 夜のご飯、お風呂、寝せる、明日の保育園の準備。 朝になれば、起こしてご飯たべさせて、保育園とかに連れていかねばなりません。 それを夫が1人でやらねばなりません。子どもが母親(私)じゃないとだめだ!!となるようなら、もう仕方がないので、夜勤はおりようと思います。 ですが、なるべく夜勤は、やりたいと思っているのです。 なげなら金銭面と夜勤をやっているほうが、子どもと接する時間が多くとれるからです。 ただ、昼間や朝にいっぱい一緒に居れたとしても、夜にいない!ということが問題なのであればどうしようもありません。 やはり、子どもは昼は保育園にいっているから、昼に親はいなくていいけど、夜はいないとだめなのでしょうか…。 寂しい思いをさせてしまうのでしょうか…。 夫は、『ダメとは言わないけど…。』と、子どもに悪影響があるかもしれないと考えているようです。父親より母親のほうが子どもにとって必要だと思っているようです。 やはり、夜勤はおりたほうがいいのでしょうか。 よろしくお願いします。
に来る主任に電話してください』と言われました。 休んでしまったことの謝罪をして明日仕事出来ると言った方が良いでしょうか? 頭痛外来に行こうと思うので、その後に聞いた方が良いですよね…?
れって、貰いすぎなのでしょうか?それとも少ないのでしょうか? 法には触れないのでしょうか? ちなみに、勤務形態は、夜勤・夜勤あけ・通常出勤(約2日)・夜勤の繰り返しです。 週休2日(月4週8休日)ではありません。
が発覚しました 少しのミスでも取り上げては悪意ある感じで従業員全員に伝わるように名指しで大きく「〇〇さん、××が間違えてました。ちゃんとしてください」等大きく張り紙されます(休憩室に) それも自分だけです 夜勤明けで毎朝会いますが怖くていきたくないです 正直バックれ後の鬼電等、他の問題は全然怖くないのですが夜勤は常にワンオペなので自分がバックれたら誰かが朝まで残る事になるので流石にやばいのかな?と思います でも本当に辛いんです、バックれて良いと思いますか?
いているバイト先のコンビニでは次週の希望シフトを提出し忘れると、ペナルティだと言って店長に空いているシフトへ勝手に入れられ勤務時間を決められてしまいます。 提出し忘れたことが何度かありシフトが決まったのですが 夜勤明けの日に夕勤に入れられてしまい、一日15時間勤務ということが何度かありました。夜勤は22時~9時、夕勤は16時~22時です。私は19歳学生で学校もあるので二日間寝ることができなくて、今後も同じようなことがあれば生活に支障をきたします。労働基準法などで問題はないでしょうか。 勤務先はごく普通のフランチャイルドコンビニで協定(?)があるかわかりません。 休憩時間は合わせて1時間15分ありました。
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